第一节　工作性质与工资差距

这里考察的工作性质，主要是指工作的危险程度、繁重程度和稳定程度等。危险的工作、非常繁重的体力劳动、非常不稳定（随时有被解雇的风险）的工作，给人们带来的负效用很大，因而需要用高工资来补偿。至于多高的工资补偿是合理的，取决于劳动者的和企业的函数，合理的工资补偿能够足以使从事危险工作的劳动力供给与劳动力需求相等，从而达到劳动力市场的均衡。

一、危险工作的供给与需求

一般来说，工作越危险，获得的工资补偿就越大，工资也就越高，而且这种工资补偿是随着危险程度的增加而递增的。假设劳动者的效用函数为U = U（W，P），其中W为工资，P为在工作中受伤的概率。由效用函数可以得出工资和受伤概率的边际效用。增加一单位工资的边际效用为正，增加一单位受伤概率的边际效用为负。因为危险是一种“坏”东西，所以受伤概率的边际效用为负。

危险程度和工资之间的关系可以用图9-1来表示。横轴表示因危险程度增加而提高的受伤概率，纵轴为工资。U为劳动者的无差异曲线，在P点从事危险程度为零的工作（安全工作），可以获得的工资为W₀，在Q点从事危险概率为)

人们对工作性质与工资进行计量分析表明，工资与危险程度成正向关系。接触危险原料或设备的工人工资比不接触者的工资高3%～4%。因事故而的概率每增加0.001，劳动者的年收入会增加5000～6000美元，由此也可以计算生命的价值。如果取5000～6000美元的中值5500美元计算，生命的价值为 = 550万美元。它说明人们愿意支付550万美元来补偿一个劳动者因事故而死亡。

小资料：风险工资的激励

大约两个世纪以前，英国最早采取风险工资的经济激励方式来改善工作环境。雇主为工人提供高工资，以回报预计的事故风险。风险工资能产生两个效果。首先，因为提高安全水平可以减少支付给劳动者的工资，雇主有经济动力不断改善工作环境。其次，风险工资可以补偿工人最大的风险，整个工作的报酬能更为公平地分配。

尽管风险工资条例的产生可能是由于业主的仁慈或责任心造成的，但是最为主要的原因来自劳动力市场的竞争。在很难获得足够劳动力供应的情况下，由于普遍缺乏劳动力或所需的特殊技能，风险工资的需求是很大的。在这种情况下，没有工人会接受危险的工作，除非获得额外的薪资用以补偿。亚当·斯密的《国富论》一文中认为，风险工资是正常产生的。在19世纪，英国和美国规定风险工资标准，雇员无须经过其他手续即可获得。

然而，尽管风险工资在实际生活中存在，但是不常发生，它支付的补偿往往少于事故风险。在发达国家的统计研究中显示两者存在这样的关系：高风险，低工资。

至于为什么风险工资在大多数行业相对不重要，有两方面的原因。首先，长期失业现象的存在；其次，上认为有些风险可以不补偿。尽管如此，在某些危险工作中，风险工资仍然起着重要的作用，例如，井下和地上采矿就存在较大的工资差别。

随着19世纪风险工资问题的提出，相关案件逐渐增加，法庭倾向于保护受伤害者——工人。结果，经济激励使得安全水平得到提高。在一定意义上，诉讼作为一种经济激励形式，效果与风险工资相似，其区别在于风险工资有事前性，诉讼是事故发生之后进行的。

然而，诉讼费用昂贵，耗时、耗力、更耗钱。而且，结果未知。业主在潜在诉讼风险时，可以投保，从而减少了安全生产的经济激励。费并不用于改善工作环境，因为其代价昂贵，且实现困难。投保使得本来稀缺的资源更难用于安全投入，从而保费更为昂贵（保险称为逆向选择）。

资料来源：中国安全天地网，2006年9月21日。

图9-6　职业安全管理（OSHA）对工资、利润和效用的影响

但是，如果劳动者在就业之前不知道工作的风险程度有多高（存在信息不对称问题，企业欺骗和利用劳动者，让其从事高风险的工作），而且考虑到事故发生后企业和社会承担的各种成本，政府的限制就会有正的效果。如图9-7所示，工人获得W^*的工资，但错误地以为工作中发生事故的概率为P₀，这时其可以获得的效用水平为U₀，而实际上发生事故的概率高于P₀，为P₁，他只能获得较低的U₁水平的效用。如果政府要求企业的事故发生概率不能超过P，则在享乐工资方程（图中的直线）上会有新的一点成为均衡点，这时劳动者的效用水平会得到提高。政府帮助劳动者认识到了工作的真实风险，这样的干预能够提高劳动者的福利。政府的强制安全标准能够降低事故的发生概率，也具有外部经济的作用。

图9-7　当工人错误地估计了工作风险时职业健康安全管理（OSHA）的影响

三、其他需要工资补偿的工作及体现

不仅危险的工作需要工资补偿，重体力劳动也需要工资补偿。但这种补偿也受供求因素的影响。在发达国家，人们受教育水平较高，很少有劳动者愿意从事重体力劳动，因而一些重体力工作需要用高工资来吸引人们就业。而在，人们受教育水平和技能偏低，大量劳动者不能在需要高技能的部门找到工作，因而只能涌向重体力工作场所，使得供给过剩，工资水平自然较低，工资体现不出对重体力劳动的补偿。

另外，不同稳定程度的工作给人们带来的效用也是不同的。因为如果状况不稳定，工资就会随企业经营状况好坏而变动，这样的工资收入格局给人们提供的效用水平会不同于长期获得稳定工资收入的情况。如图9-8所示，横坐标为工资，纵坐标为效用。有两类工作：工作甲和工作乙。如果工作甲是稳定的工作，每月收入1500元，而工作乙在企业经营好的时候（出现这种情况的概率为50%）可以获得每月2000元的收入，但在经营不（出现这样情况的概率也为50%）只能获得每月1000元的收入。效用曲线是如图9-8所示的凸形，反映出边际效用递减的特性。工作甲提供的效用水平为U₃单位，而工作乙提供的效用水平应该是连接A、B之间的线段的中点所对应的效用U₂，它显然低于U₃。所以，虽然工作乙每月的期望收入也是1500（2000×50% + 1000× 50%）元，与工作甲相同，但它提供的效用水平却低于工作甲提供的效用水平。而要想吸引人们从事不稳定的工作，必须提高工作乙的工资（或者是提高经营好情况的工资，或者提高经营不好情况的工资，或者兼而有之），以实现对工资不稳定的补偿。工资提高后，会对不同类型劳动者的效用产生影响，导致一些人会参加到工作不稳定的职业中。同样，就业不稳定（解雇的概率较高）的工作也要有较高的工资来补偿。

图9-8　不同工作稳定程度的工资补偿

这可以解释中国劳动者长期以来愿意在就业的现象，因为事业单位的工作稳定，除非个人犯严重的错误，一般不会遭到解雇；而在企业单位工作，工作不稳定，可能因企业破产倒闭而失业。即使平均来看，国有事业单位和国有企业单位的工资水平大致相等，人们仍然希望到事业单位去，因为现行的工资体系没有对企业单位的就业不稳定进行补偿。另一方面，随着企业的多元化，在私营企业和外资企业就业的劳动者增多。虽然在这些企业工作不如国有企业稳定，解雇的风险较大，但由于有相对较高的工资补偿，很大一部分人仍乐于到私营企业和外资企业工作。

下面通过来考察工作性质对工资的影响。工作性质包括体力劳动强度、工作危险程度、工作稳定程度等。

为w=γ₁工作特征1+γ₂工作特征2 +其他工作特征+其他

但是研究结果表明，除了死亡率等工作危险性特征对于工资的解释力较强外，其他工作特征的解释能力都不强。例如，按照补偿理论，需要大量体力劳动的工作应该支付较高的工资，但实际上重体力劳动者的工资往往偏低。如何解释这一现象呢？除了上面所说的劳动力供求的影响之外，还要控制住劳动者的其他因素，不能只考虑工作性质不同对工资的影响。例如，如果从事危险工作的劳动者是低技能劳动者，而从事安全工作的劳动者是高技能劳动者，即使存在工资补偿，从事危险工作劳动者的工资也不一定会高于从事安全工作劳动者的工资。

如何解决这一问题呢？我们可以考虑工作性质变化对同一个劳动者工资变化的影响，而假设人们的能力不会因为变换工作而改变，这样能力就不会对工资变化产生影响。因而回归方程变为：

工资变化量= γ₁工作特征1的变化+ γ₂工作特征2的变化

　　　　　　+其他工作特征的变化+其他变量

这样一来，实证分析的结果就与补偿工资理论较一致。例如，虽然在有噪音的环境下工作的劳动者工资低于噪音环境工作的劳动者工资，但是一个劳动者如果从安静的工作环境转向有噪音的工作环境，其工资会得到相应提高。从事搬运的工人工资平均比其他工人低，但是如果一个工人由其他工种转向从事搬运工作，其工资会获得一定提高。需要注意的是，这里比较的应该是同一劳动者在不同工作环境的情况，而不是不同类型的劳动者。