职场新人入职前需要准备什么

　　新人在入职到一个新的公司，为了尽快的适应新的工作，新人们需要准备呢?今天小编分享的是职场新人入职前的准备，希望能帮到大家。

　　职场新人入职前的准备

　　一、理清即将工作的岗位职责。

　　我们在入职前，需要将即将工作的岗位职责理清楚，好让自己明白在工作时需要做些什么，不至于自己无头脑的工作，另外，我们还可以清楚的认识到自己即将面临的困难和压力，好在工作的过程中寻求到帮助。

　　二、搞清楚入职流程。

　　这一点往往非常重要，也是避免你出笑话的关键，往往在入职的第一天，你往往需要去人事部报道，办理相关的岗位手续，有可能会用到你的一些证件，正规的公司人事部基本上会把这些提前通知到你，当然，如果没有通知你也需要进一步确认，从而可以减少一些不必要的麻烦。

　　三、为自己稍微打扮一番。

　　在刚上岗的第一天，职场新人的第一印象往往被别人敲定了，以后想改都很困难，所以，如果你打扮得太烂或者太花俏都不适宜，如果公司有员工服的话，你的便装也不要太随意，还是需要适当正规点比较好。

　　四、事先准备好一段。

　　在职场新人初识之时，往往会要求新入职的员工作一段自我介绍，这也是增加相互了解的机会，如果你的自我介绍做得很好的话，往往会让别人另眼相看，否则，也就相当的平凡中的一员，或者因没有准备而草草了事的话，反而会出笑话，让自己进入尴尬的境地。

　　新人入职的注意事项

　　公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

　　不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

　　跟主管建立融洽的关系

　　试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。

　　《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

　　你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。

　　职场新人入职的注意事项

　　一个良好的工作态度。相信你在找工作的时候一定是特别迫切的，是非常想让别人认可你的。那么入职后，一定要保留着这种迫切的工作态度。不会的就去学，不懂的就去问，千万不要等着别人来教你，别人没有那么多的时间来具体的指导一个新人。

　　尽快熟悉自己所从事工作的工作流程以及公司是的管理体系。主要是看自己的岗位是做什么的，怎样做，怎样和人配合，公司的'管理是怎样的。一开始不要打听别人的工资是多少，怎样可以偷懒，这种无聊的做法只会让你无法快速的适应新工作。

　　向公司的前辈取经。只要是比你先进公司的，都是你的前辈。入职后，不要小看任何一个人，他们说不定在你日后的工作中会给你很好的帮助呢。虚心学习，但不要做烂好人，应该知道什么是自己该做的什么是不该做的。

　　尽快在新公司交到朋友。不要小看这点，这点其实对你日后的职场生涯有着至关的重要，也就是所谓的人际关系。但是教的新朋友，不要打听上司和其他职员的隐私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他职员。

　　融入工作环境。上班一定要准时，开会一定要做好笔记，学会写工作邮件，即使向上级汇报情况。能帮助本岗位同事处理一些简单的事物，知道自己工作的轻重。

　　对上级的谈话要重视。入职到新公司，最先接触的当然是我们的直接领导，她会交代我们一些事，也会把公司的规则章程跟我们讲，我们一定要仔细的挺，虚心的学习，让领导看到你的工作诚意。

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职场观察类节目《令人心动的offer》第二季正在热播中。这一季，从10位候选人中脱颖而出的8人进入红圈律所----君合律师事务所实习。这8位实习生上班第一天，有的带了一堆玩偶摆放在办公桌上；有的一进公司就老老实实坐着等着；有的主动沟通……每人表现都不相同，给人印象也各不相同。

心理学有个“首因效应”，是指当我们不熟悉一个人的时候，对他的第一印象能够在较长时间里主导我们对他的看法和判断。所以对于新人来说，入职第一天，给领导和同事留下良好的第一印象格外重要。

那么，入职第一天，应该怎么做？

一般入职前HR都会让你携带一些材料，比如照片、身份证、毕业证、各种资格证书、户口本等。

所以你要在录取函中一条条核对，这些办理入职手续所需要的资料是否准备齐全，不要丢三落四。

其次，带好自己工作所需的个人物品，如笔、水杯、笔记本等。尤其要带个笔记本，届时直接记录领导交代的重要事项。

2、提前演练住处到公司的路线

电视剧《我的前半生》中，罗子君搬家后第一天上班，地铁没挤上，反而把鞋给挤掉了一只，上班就要迟到了。

孤立无援的子君打电话向贺涵求助，可贺涵不但没接她，反而给她上了一课：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人在乎你所谓的特别熟情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么一定是你有什么地方没有做好。”

的确，不要低估早高峰堵车的力量。出行路线规划得再好，第2天你没挤上地铁也是白搭，入职前一天一定要提前演练一次从你住处到公司的路线。

第一天上班，这个重要时刻，千万不能迟到。

《令人心动的offer》里，其他实习生都穿着很正式，只有朱一暄穿着打扮很另类，她的衣服上还别了一个小卡通鸭，这样的穿衣风格就很不符合律师事务所这个严肃的工作环境。

衣着一定要得体，尤其是第一天入职，着装要与自己的工作环境协调一致。如果是女性可以化个淡妆，男性服装要干净整洁。

对于职场白领，要尽量穿的正式一点，和公司其他人保持调性一致。

入职第一天，你的领导带你认识同事们的时候，一定会让你给大家做个自我介绍，所以提前准备一段简单又有特色的自我介绍非常有必要的。

我入职第一天介绍我的名字：“我的名字很好记，倒过来就是‘辉霍’。”就让所有同事一下子记住了我。

自我介绍不用说太多，要突出自己的特点，要有点辨识度。有鲜明个人特色的自我介绍可以快速获得大家的好感。

一般HR会收集个人资料，你将前一天准备好的各种资料交给她并填写各种信息。

此外她会对新人进行入职教育，也就是对公司常规的规章制度进行讲解，比如公司的基本情况，作息时间、加班报销流程、出差标准与流程等，还会给你开通企业OA、邮箱等。一些大公司还会发新员工入职手册，给你详细介绍工作方方面面的应知应会，让你尽快融入。

2、入职教育&熟悉工作环境

办理完必要的入职手续之后，HR会把你交给用人单位的领导，接着，你的领导会简单的向你介绍部门的工作、你岗位职责，让你熟悉工作环境，把你介绍给同事们。

在介绍过程中，你要尽量记住每个同事的姓名和职务，这样下次再打招呼时，对方会感受到被尊重。

入职第一天，一般领导不会给你布置什么具体的工作任务，你的任务就是尽快熟悉工作环境和工作流程等。

网上曾有位实习生在微博上发布了一则名为《关爱实习生，从带TA吃午饭开始》的漫画，描述了她入职5天，连续4天一个人吃午饭的孤单情景。之所以少一天，是因为入职第一天，没人叫她吃饭，她也不知道附近有什么吃的，竟然就没去吃饭。

大可不必这样。尽量和同事一起吃午饭，这是拉近同事关系最快的方式。你最好主动和带你入职的领导或同事一起吃个饭，边吃边聊，饭桌上的聊天，既可以拉近彼此的距离，又可以快速了解公司文化，迅速融入公司。

三、入职第一天的注意事项

称呼是个细节问题，可往往细节决定成败，入职第一天，得体的称呼是个加分项。

外企员工之间称呼最简单，直接叫英文名即可，不管他是领导，还是同事，都可以直呼其名。

而非外企单位的称呼就要注意了。

对于有职务的，你可以直接称呼职务，比如X总、X经理、X部长、X主任……对于有行业惯例的，遵从行业惯例，比如，X工、X师傅；没有职务的，看上去年龄和你差不多的，你可以叫“姐”、“哥”、“师哥”、“师姐”，如果实在不知道该怎么称呼的，有个保险的方法，统一称呼“老师”总不会错。

《令人心动的offer》中，第一天下班之后，实习生就开始面临着是否加班的纠结。是“领导不走我不走，同事加班我陪着”呢？还是“等大部分人都走了再走”？亦或是“完成工作就准时下班”呢？

不同公司的企业文化不同，你要遵循各家公司的企业文化，入乡随俗。

有的公司是加班文化，像华为的“床垫文化”，任正非在办公室都放了一个简陋的小床。在这种公司，入职第一天，你就要做好加班的准备。

而很多外企，并不鼓励加班，他们认为加班是低效、能力差的表现。在这样的公司，你做完自己的工作，即使别人没有下班，你也可以走了。

入职第一天，如果你不确定公司是哪种文化，你可以下班之后，委婉地问问领导还有什么需要帮忙的？如果领导说 “没什么事，你先回家吧！”这时候，你就直接回家吧。

公司与员工是平等的，公司有权利选择你，你也有权利选择公司。当你了解了公司状况，发现自己的价值观与公司不一致，你是可以选择离开的。

很多人刚入职，遇到自己不懂的问题，不敢问上司或者同事，也不敢主动做事，他们害怕犯错，害怕失败。

这一点朱一暄做的就很好。史律师布置了第一个项目作业，让大家完成后尽快上交，却没有说明具体截止时间，只有朱一暄问了一句“尽快是什么时候？”当有不明白的时候，她主动问清楚，不怕丢面子，宁可多问几遍，也不要自以为是。

正因为积极主动，朱一暄得到了众多带教律师的关注，王律师更是第一个选择朱一暄加入自己的团队。而詹秋怡，明明能力不错，第一次项目考核得了第二名，可第一轮没有一个带教律师选她加入自己团队，就因为她不主动，没有“被看见”。

很多时候，厚着脸皮请教，积极主动，成长才更快。

良好的开端是成功的一半，把握好入职第一天，你的职场之路就会越走越宽。

作者简介：霍辉，理工女，改善专家，写作教练，职场咨询师，高级工程师，名字倒着是辉霍。本文首发企鹅号：霍霍的小世界。