职场跳槽的时间点选在几月比较好?

过了金三银四雇主就不用担心员工跳槽了么?像猎聘网这种汇集猎头和资深职场人的招聘平台几乎一整年都保持着平稳的活跃度。这种活跃比三四月换血季更让人力资源部门头疼——那些有能力反季跳槽的员工正是雇主都在争夺的人才。

既能脚踏实地,又能仰望星空,这是群邑最需要的人。作为一家全球级别的媒介投资管理机构,群邑想保留的是那种能创新思辨,又有很强的快速学习能力和团队协作能力的人。但是文化传播本身却是一个人才流动率极高的行业。还有另一个人才短缺的行业是金融领域。摩根大通在中国主要看中的是那种既了解相关业务和本地市场,又能适应外资银行的工作模式和思维方式的人。

雇主对人才的期待听上去又矛盾又贪心,真正遇到这样的人恨不能用各种方式挽留。根据领英最新大数据显示,曾经年时候职场人平均跳槽周期为34个月,而到了年职场人平均每22个月就会换一份工作。中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,活跃的雇佣市场对求职者来说是机遇无限,对企业HR是沉重的课题。

界面新闻采访了14个覆盖不同行业的雇主,发现大家面对“人才流失率”和“人才保留经验”两个问题都底气不足。有的不愿意直面流失问题,有的是没什么人才保留经验可谈,还有的确确实实正在面临人才流失面对提问更加愁苦。过去五年企业招聘一个岗位所需的平均时间增加了50%。可以说企业正面临着超越以往任何时候的复杂情况。最终我们找到上述两个公司,分享人才保留的经验。既身处从业者高速流动的行业,又面临人才短缺的现状,群邑和摩根大通有什么经验可以分享给愁眉不展的其他雇主?

“人才缺失是金融行业面临的一个问题。”摩根大通中国人力资源总监施得蔚介绍,当员工提出离职,都会有摩根大通人力资源业务发展部门人员和当事人做离职访谈,去了解他们离职的具体原因,收集反馈意见用于改进企业的员工满意度。“我们主要通过离职率分析、定期的员工满意度调查、以及员工访谈的形式来衡量敬业度。”

摩根大通的员工满意度调查是全球性调研,包括总体满意度、是否自豪地告诉他人在这里工作、工作现状、对管理层的满意度等等。人力资源部会分部门、分级别、分区域的分析调研结果,和管理层一起制定相关的措施来提高员工的满意度。施得蔚介绍最近一次的调研结果是94%的中国员工很乐意告诉别人自己在摩根大通工作。

“离职原因的分析对提高员工敬业度非常地重要,它可以帮助公司了解是否给员工学习新技能和新知识的机会,是否搭建足够的平台以及在企业的安全感。”施得蔚说,“我们也见到在公司挽留关键岗位和高绩效员工方面有些员工愿意接受内部调岗或工作调整而继续留在公司,更有一些员工离开不到一年的时间再重新回到原岗位。”

相应地员工敬业度也不是一个孤立的指标,人才的选育用留各个环节相互渗透。

对群邑来说,从校园里开始渗透雇主品牌,用授课或讲座的方式和同学们破冰。群邑中国首席人才官章丽红介绍说,应届生新加入群邑会经历18个月的系统化综合培养和导师计划,力求搭建强健的人才梯队。谢明敏是群邑旗下竞立媒体的中国区人力资源总监,她介绍了在竞立的入职体验。“我们为每位新员工安排一位伙伴和导师,这个项目我们称作’100天计划’,让新员工明确知道自己的工作职责和考核指标,能更迅速适应公司的风格,进入工作状态。”

对群邑构成人才竞争的威胁主要分两个方面,章丽红说新兴行业、尤其是互联网巨头和领先大数据技术公司的高速发展,对相对“传统”广告媒介行业的人才吸引和冲击;大型广告主对于自有市场营销和媒介专业人才的集聚和培养规划,一直也对营销行业代理商人才保持高度吸引力。群邑为代表的大多企业应对人才竞争有个一致的策略,。未来有哪些机会,如何抓住机会,实现怎样的目标,都清楚地告诉员工。这种情况下除非价值观不符,否则任何人都可以利用雇主提供的平台实现自己的目标。

其实接受采访的人力资源负责人都不反对跳槽。在施得蔚看来,一个人在寻找合适的成长空间和事业舞台时,如果现有的公司无法提供合适的舞台,跳槽不失为一种选择。但是转换工作前员工需要全面分析个人定位和职业规划——目前工作的瓶颈和可能的解决办法,调查和了解未来目标工作并评估自己的适合度,是否满足自己的职业的方向。

章丽红则直接把对工作更迭认识上的差异视为年轻一代行业从业人群的独特之处。“但是对于跳槽择业,我的建议是要从如何保持自己在行业专精之路上的持续成长和个人增值的角度,审慎考虑每一次职业变更;面对当前工作的阻力和弊端,深入剖析,跳槽的过程,也是一次自我反省和重新认知、学习和成长的过程。”

}

一大早,我一个毕业后就来上海工作的同学发来信息,惊叹我之前的一个预测。这位同学也是我的好友了,我当初结婚他是少数几个受到邀请的同班同学。

毕业以来几次跳槽也大多跟我商量,记忆犹新的一次是2008年我做采购主管月薪接近2万时,他在同一个园区的同样规模的外资汽车行业公司,做工程师,月薪才五六千。

他那次准备跳槽,我就上班时间走到他公司门口,然后俩人绕着园区走了一圈,我类似边走边给他指导了1小时如何跳槽。几个月后他果然月薪翻番进了PSA做PE去了,工资总算恢复了市场价。

这都十几年又过去了,时有联系,包括节假日和重大事件的时候。其实今天他的感叹,前天好像已经发过一次。大家看下图。

至于为何今早重新感叹下,应该是他看到了如下的新闻热搜第一条。

我们群友、星友和长期读者都知道我这叫势商,我的同学们自然不知道,他们虽然不少人知道我曾经出过一两本书,但并不知道我也在“赶时髦”做自媒体,或者能将某些职场技能发展成理论,或者捣鼓啥势商的。这位同学关系好,我才偶尔向他提及,大家见下图。注意下我跟他说“6月1号”时的日期。

其实势商并不是算命,是在过往大量数据分析的基础上,结合当下的行情,来相对科学地推测出不久后的趋势,从而让你站在未来做出今天更有利于自己的决策。虽然拗口,但就是个“昨天、今天、明天”,多次往复,你预判的胜算率会大幅提高,超过了身边大多数人,这就成了势商。

回到今天的主题,用势商来看,今年的职场行情尤其就业市场,有什么特殊之处呢?该如何应对?就是本篇要讲的。因为主要讲今年即2022年内,算不上长周期,所以本文没有放在势商。

大家知道经济大环境总会受到大事件的影响,无论正面还是负面,总会有大的冲击。就对中国的职场人士有巨大冲击的标志性时刻,我列数几个,跨度当然是从我相对有了记忆开始。

时间上来说,首推1980年前后的农村分田到户,接着1984年开始的城市工业化改革,然后1991年海南房地产泡沫,然后1993年的分税制改革,1995年国企工人开始大下岗,始于1997年的亚洲金融危机,1999年国企改革完成,2001加入世贸组织,等等,以上前二十年告一段落。

后面至今的二十年,大家就有记忆了,标志性事件和年份也很多,我们选择其中对就业市场冲击最大的三次。

第一次是2008年下半年始于雷曼破产的全球金融危机,那次是外部环境对国内的巨大冲击,正好我们是外贸的鼎盛时期。今天采用财新的PMI指数做参考,下图大家看2009年3月之前的那个谷底。

很明显,第二次巨大冲击,则是始于2020年1月底的新冠首次影响,你就看这个下探的幅度,是大于或者说甚于2008年金融危机的。

只是这次始于2022年2月24号的第三次冲击,大多数人没看到,至今都6月1号了,还是懵懂的。

你继续看下图。我用紫色方块来标注,最右边这个最近20年来的第三次经济冲击,没几个人能看到。无非几个自媒体大V唱衰房市,要么唱衰外贸,要么说过去的几个刺激手段当下都没招数了,但是为何如此,怎样破解,个人如何应对,等等,他们没有一个有方法,除了贩卖焦虑。实际上他们无时不刻不贩卖焦虑,贯穿上下俩图的所有时间,不分哪个月还是危机不危机的时候。

在大家成年或者即将成年后的这三次经济冲击,我分别做比喻给大家形象化一下。

先看雷曼破产那次的全球经济危机。大家看下图,制造业最低点是2008年12月的41.2,低于荣枯线很多。

下图你继续看时长。从2008年的大致8月份开始调头向下,然后掉坑,再从坑里面往上爬,大概到了2009年的5月份,大致算爬出了坑。大致历时10个月烈度我们算9吧,偏离50荣枯线的绝对值。

最近二十年来的第二次冲击,始于2020年1月底。

这次是第一次尝试封控,对新冠也不了解,足不出户全国普遍大概2个月,武汉76天。

当然,金融危机后PMI开始分三个指标,我们即使仍然先看制造业的,这次40.3,比金融危机那次低了一个点,且算上服务业综合PMI为27.5,那是惨不忍睹。烈度22.5了。好在持续时间貌似不是太长,大家看下图,低于前后的平均水平总计3个月

以上最大烈度9持续10个月,跟最大烈度22.5持续3个月,你说哪个对整体经济冲击更大呢?

看金融危机那次。前一年14.2%、后一年10.64%,两平均值12.42%;2008当年9.65%,次年2009数字为9.4%,平均值9.5%;以上两者一减,12.42-9.5约等于3个百分点。

看2020年初新冠。前一年6.1%,后一年8.1%,平均值7.1%,减去2020当年的2.3%,减少了4.8%,即新冠2020年初的负面冲击,大概给当年减少了近5个点的经济总增长率。

以上一个烈度低但持续时间长,一个烈度高但持续时间短,你说哪个更厉害,人们一般是根据感觉来的,尤其短期的感受,比如失业人数多、企业倒闭现象多、自己跟家人收入下降、身边亲友借钱的变多......当然包括刺激经济的政策多力度大。

以上两次都已经成了历史,整体来说,后一个负面影响要略微大于金融危机那次。包括后面2021至今陆陆续续的各城市不断出现的隔离措施,等等,都是新冠的影响。

下面就到了核心了,当下如何?为何也会有经济冲击?

我们同样看下PMI数据如下。

毫无疑问,从今年2月开始,三大指数调头开始向下,目前的低端值分别为37.2、46、36.2,但5月的数据还没出来。

你说最低值在几月?这就确定了本次冲击的最大烈度和长度。时间无非是类似对称分布的,从低谷爬上来会花去另外一半时间。

就烈度来说,制造业在4月份是4,综合是12.8,我预计5月分别是5和15的样子。

不知道各位如何预测,你认为烈度最大即谷底在几月份出现?先不看烈度精确值,单看谷底的时间点。

这次的经济下行,跟新冠的新毒株所致的防控有关,也跟宏观行情以及周边的地缘环境有关,按照我的判断更跟俄乌冲突持续的时间有关,当然也跟经济刺激力度有关。大家见这里的分析《首套房对职场人的作用》。

即使以点及面,从房地产的角度来讲,南京等城市的一日游松绑,可见意识还不够,加上首次人口数下降、新生儿数量骤减以及第一次突破1000万人的应届生毕业数量、降息和货币宽松至今的力道,我估计这个大环境的低点可能会在7-8月出现。再晚的话,年初制定的这个5.5%的目标就难以完成了。

所以,如果你想抓紧今年求职,我觉得越早越好,实际上2022的求职黄金时间是1-5月。6月、7月甚至8月还来得及,但每个月都好于上一个月。

有人不明白,不是7-8月是谷底吗?为何7-8月还可以求职?

很简单,每天太阳直射最厉害是中午12:00,但温度最高峰确实在下午2点啊!所以,7-8月是谷底,则大量的倒闭、裁员、辞退、失业、被PUA、小偷、骗子等等,会从9-10月到来,11-12月进入顶峰。

最后,祝各位增加势商,把握规律,收入爱情双丰收!

}

我要回帖

更多关于 什么情况下适合跳槽 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信