在日常生活之中，有一些大学生在假期的时候，会想要通过自己的劳动去获得一些劳动所得，大概意思就是去打 寒假工或者是暑假工这种兼职。

而对于这种情况，作为家长的也是很乐意支持自己的孩子。可是还没有走出社会的大学生，其相对应的一些阅历并不是很充足，那么就会导致一个问题，自己的劳动所得被老板亲飘飘一句话带走了。

小张是一个在长沙上学的大学生，她在网络上面寻找到了一个寒假兼职，这家店的名字叫做“爱巴爱麻“，是一家家庭娱乐中心。而小张面试的工作是这家店铺的导玩员，小张通过面试，在1月24日前去上班。

小张这个导玩员的工作是做一休一，每天早上九点上班晚上十点下班。

1月29日，也就是小张上班五天之后，这一天，负责人吴经理在微信上面跟小张说让小张在1月31日的时候上班，让给小张调班。

而小张因为那一天本来就是自己休息，并且自己确实是有事情，于是就拒绝了吴经理的调班要求。

在聊天记录中可以看出，小张确实是在和吴经理聊调班的事情，但是吴经理一直在在说让小张强制性调班，不管小张的任何问题。

最后吴经理都不想要和小张说了，跟小张说了最后一句，你是做还是不做。

小张表示做，最后吴经理说那么就是明天休息，后天上班。这里的明天指的是30日，而后天指的是31日。也就是吴经理让小张调班了。

后面吴经理迟迟没有看到小张的回复，于是就觉得小张不愿意，并且说了试岗7天，没有满足要求，所以不用做了，明天不同来上班了。

1月29日，下午四点半的时候，小张联系不到吴经理。

小张最后向吴经理讨要这几天的工资，但是吴经理用没有通过七天 试用期而拒绝给出任何工资。

小张认为自己每天连着站13个小时，这一些劳动都不算是钱吗？

小张说她一开始从招聘网上面看到的是一个小时18块钱的时薪，可是后面面试的时候说一个月工资3000元

小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。

2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。除此之外，吴经理拒绝透露更多的消息。

记者又联系到了这家店铺的店长，店长说小张的工作态度还有上班状态从主观上来说并不是很满意，而被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，并且小张对于领导的态度很恶劣。

店长还说刚开始面试小张的时候就有说明，如果没有通过七天试用期，那么是不会有一分工资的。记者向店长讨要是否有书面材料，店长表示那时候是和小张口头说的。

最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快和小张协商工资问题。