按照制度提前一个月递交书面离职申请，到期后是否可办理离职？ （前提为岗位未有人接替）  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

按照制度提前一个月递交书面离职申请，到期后是否可办理离职？ （前提为岗位未有人接替）

当然可以，到期后劳动合同已经解除，单位有义务为你办理离职手续。否则你可以去劳动局反映。
《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

怎么证明我提前一个月递交过辞职申请？

一般用人单位是讲诚信度的，不会在员工辞职过程中履行了程式而作手脚的。
如果是私企或有诚信危机的用人单位要避免辞职过程中在时间及程式上的不利后果可以用如下办法规避：
一是在辞职报告上附一页签收单，由接受人或负责任人在收到的同时签收并索回。
二是在递交辞职报告时向所在地劳动行政部门送交附件，视为备案。
三是将辞职报告委托公证机关委托送达。

辞职没有书面证明我提前一个月提出申请，那么我有录音可以证明提前一个月提出申请，是否有效

1、录音是否有效，主要看来源合法，是否经过剪辑，来源合法的完整的录音是不需要本人同意的，也可以做为法院判案的证据
1）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》　第二十二条　调查人员调查收集计算机资料或者录音、录影等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》　 第七十条　一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的影印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录影资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程式制作的对物证或者现场的勘验笔录。

离职之前为什么都要求提前一个月提出

因为你要提前让后来的人接手的你的工作啊，很正常这样公司的运营才不会乱套

离职是不是要向用人单位提前一个月提出来？

看有没有相关规定(单位规定),我们单位是要提前2个月,提出后还是保留工资;是啊,没有合同,对你没有任何约束力,签了合同就要按合同办事了

己经向用人单位提交书面申请了，离职日期是26号，请问我25号可以去办理离职手续吗？也就是提前一天。

员工在递交辞职申请之后，办理离职手续的时间应该由单位安排，但是需要保证在收到书面辞职申请之后一个月内安排离职。如果已经确定离职日期，员工需要提前办理离职手续，那么员工需要和单位协商一致，在单位同意的情况下是可以的。单位不同意的话，那么只能按照安排时间执行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我辞职了，岗位给我排休一个月我是否可以申请直接离职

但是也是要一个月以后才可以走人的

离职申请提前一个月递交，但公司审批期六个月，那么什么时候可以走劳动合同法让公司批准呢

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里的通知是不需要公司批准即可解除劳动合同的，所以，你提交离职通知书，需要留下相应的证据：如邮政快递寄送留下签收单据，防止单位不承认收到你的离职通知单。
离职交接的相关材料，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。作为已经完成交接的证据。

实习协议没到期，提前一个月申请可以离开公司吗

你好，可以的，这实习期间，双方都有权利随时提出解除协议的，你要是有自己的原因，不愿意继续待在那里了，你就申请离开嘛，他们也会同意的。

员工离职需提前一个月，那么，如果不提前一个月，公司应该用何种合法的手续、制度去约束他们。

虽然员工离职需要提前一个月提出申请，这是法律所规定的，可是，实际的工作中，有很多员工不会注意这点，想辞就辞，说走就走，比较唐突，会影响工作接续。我想，人事部门还是要把工作做细，一般情况下，员工都不太清楚关于离职还有这么多的事情、规定，所以，要让他们在离职之前就很明白这点。最有效的办法就是首先让公司其他各个部门的负责人都明白这点，说明员工突然离职对公司将会产生什么影响，比如人事招聘工作交接，其次，让公司各个部门的负责人去向下开会，强调这点，这样，所有员工就都明白了，他们理解这个原因了，自然就会去遵守。

如果我只是写了离职申请书，没有写什么时候走人，也没有填写正式离职表，公司如果提前要我走人，合法吗？合同未到期，工作2年了。