在互联网飞速发展的今天，很多行业有着无比的吸金能力和人才需求，但是话说回来：在这种情况下为什么还有很多人选择稳定？小真今天带大家了解下国网与通信公司的招聘形式、考试内容、待遇区别等问题，话不多说，我们开始吧~

国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。

中国移动、中国联通、中国电信统称为三大运营商，是我国特大型国有通信企业，“世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务

校园招聘，社会招聘和内部招聘。

国家电网校园招聘考试一般分2批考试，（有时也会进行第三批招聘考试），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月。

国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向。

发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。

校园招聘，社会招聘和内部招聘。

普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科及以上毕业生（校园招聘）。

中国移动：初面地点以个人接收的短信和电话通知为准，笔试全国统一考试，复面在广州。

中国联通：笔试、面试：由中国联通各分子公司自行组织。根据简历筛选情况，通过电子邮件或短信等方式通知应聘者参加笔试面试的时间和地点。

中国电信：招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。

三大运营商基本每年分两批进行，春季招聘一月到三月，秋季招聘八月底到十月。

中国移动：在线应聘填写简历→初面→笔试测评→复面→体检与背调→发放OFFER、

中国联通：简历投递→笔试、面试→签署三方协议、

中国电信：网上报名→笔试、面试→签署三方协议。

专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题。

结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省用不同形式进行面试，面试形式基本不会发生太大变化。

国网考查科目少，题量、难度大；国家电网校园招聘考试题目合计165题，总分100分，但每年题型不会出现太大变动。

国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、管理类、其他工学类、其他类，每年招聘岗位不会有太多的变动。

中国移动：采取全国统考的形式，笔试形式为机考，考试持续2个小时。笔试内容：行业知识+职场个性测试。

中国电信：各省自行组织考试，笔试形式机考和纸考相结合，同样也是考2个小时。笔试内容：行测+专业知识+写作（部分省份）+行业常识。因为是各省自行组织，具体笔试内容还是以各省具体招聘公告为准。

中国移动和中国电信的面试组织和面试形式相同。由各省自行安排面试时间地点，面试主要采取：半结构化和无领导的形式进行考察。

从各通信公司的校园招聘考试来看，考试难度中等。

中国移动：招聘主要专业为计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、土木工程、建筑工程、中文、历史、哲学等专业。

中国电信：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。

基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点。

绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。

医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。

社会保险，8% 公积金，12%。

各地区各时期有差异，医疗补助，节假日。

以山东电力公司为例，工作三到五年以上，县局10万，市局16万。

话费补助、年终奖、节日购物卡等。

岗位工资＋综合补贴+绩效工资。

除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制，并且率先引入业界先进的整体薪酬理念，打造全面激励体系，整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系，为所有求职者设计多元个性化的激励体系。

通过今天的对比，我们不难发现三大通信公司的门槛还是很高的，首先是学历要求，国网招聘学历要求是专科及本科以上，通信公司招聘条件为全国高等学校全日制应届本科、硕士、博士毕业生、海外留学生。招聘专业偏向计算机类、通信类专业、会计类毕业生。

国网对非电类招聘人数近两年在不断增加，尤其是财会类、计算机和通信类，所以非电类的同学们可以放心大胆的准备国网的考试哦~