选好报考岗位，会使我们的遴选考试事半功倍

很多考生经历了悉心的学习备考阶段，最终能取得较高的成绩，但是由于报考岗位竞争过于激烈，导致很多考生无法到达心中的“罗马城”，出现了“分数够，不上岗”的现象。

因此，在准备之前，我们一定要对自己的未来岗位有所了解

一要做到了解自己的能力和兴趣，保证自己未来对职业的热爱和稳定性

二要了解自己的岗位竞争情况和条件要求，提高自己上岗的可能性

那么问题来了，如何选择报考的岗位？

我们在选择岗位时首先要明确自己的目标，那就是以考上为目标。因此，我们在备考时一定要对岗位要求的硬件条件、能力要求、历年竞争压力有所了解，通过横向比对分析、纵向权衡优劣，最终筛选出胜算更大的岗位。

（1）关注岗位硬件条件

岗位要求的硬件条件越多，符合条件的人数就越少，这可以在客观上减少岗位的竞争压力，排除对手阻力。

具体硬件条件有：性别、专业、学历、基层工作年限、具备的资格能力等

（2）关注岗位招考人数

差额考试下，岗位招考的人数越多，我们胜算的几率就越大。因此，在报考中，我们在通过硬件条件筛选后，可以将招考人数较多的作为自己的首选，提高自己进入面试环节的几率。这样即使自己在笔试中成绩优势不大，我们也有可能通过充足的面试准备得以翻盘。

（3）关注岗位考试要求

一般情况下，考试要求较多、考试内容复杂的岗位对于很多考生都会出现畏难情绪而逃避报考。因此，在选择岗位时可以多关注一下不同岗位的考试要求，例如是否有加试等。这样，在一定程度上也可以判断该岗位报考人数会相对较少、竞争激烈程度也会降低。

目前，很多公职类考试在试题命制中都更加注重人岗匹配性，遴选考试更为突出。在试题命制中，很多地方都遵循着“一职一卷”、“一类(岗位)一卷”的原则，所以有着与岗位相关的能力，更容易在考试中取胜。

关注公众号【延安中公教育】回复“遴选”：领取遴选备考资料及万科

兴趣是帮助我们打好备考持久战的一剂良药。遴选考试复习难、内容广，因此对于很多考生常常前期准备劲头足，到了后期因为动力不足就放松下来了。因此，选择一个自己感兴趣的部门、提升自己对未来的憧憬，也是我们选择岗位必须要考虑的因素。

俗话说“考得好不如报的好”，以上是遴选考试中的一些报考技巧，我们在报考中只有深入分析岗位竞争压力、明确自身优势，这样才能提高综合竞争能力，在考试中有更大的胜算！