刚开始是HR进行简单的面试，就是咨询离职原因，以及对本公司的了解，大概就是这样，比较好通过；正式面试是地区经理，根据简历情况问的比较详细，自我介绍，询问之前做的产品的相关知识，询问离职原因，对本公司的了解，为什么要来本公司，自身的优点，对医药代表以及医药行业的看法，以及将来的规划；

正式面试是地区经理，根据简历情况问的比较详细，自我介绍，询问之前做的产品的相关知识，问的特别详细，询问离职原因，对本公司的了解，为什么要来本公司，自身的优点，对医药代表以及医药行业的看法，以及将来的规划，还有家庭情况

首先是人力部门面试，很简单的一些问题。然后地区经理电话面试，问一些你的家庭情况和期待工资等方面的问题，然后就让你准备入职资料，最后就是办理入职和一些准备工作。

上个公司是做什么的，业绩怎么样，为什么要离职，上个公司的领导叫什么，电话多少，能不能长期坚持做，对这个岗位怎么理解，怎么样去做好，能否按照公司的要求做好等等。

地区经理负责面试，问一些家庭啊，毕业院校啊，上一份工作主要内容啊，为什么选择这个公司，问题简单

简单，就地区经理面试，然后背景调查，填写入职资料，然后等hr通知入职，会问上一份工作做什么，期待薪资多少这些