湖南事业单位工作人员培训经验受推荐

第三届中国事业单位创新发展研讨峰会在京举行

湖南事业单位工作人员培训经验受推荐

中人社传媒讯(记者 曾鹤群 通讯员 张世金)近日，由中国人事科学研究院主办的“第三届中国事业单位创新发展研讨峰会”在北京顺利召开。湖南省人社厅党组成员、副厅长孟祥利以视频的形式，做了“起好步、开好局，努力开创事业单位工作人员培训新局面”的主题演讲。

此次峰会主题为“新时代人才强国战略中的事业单位改革”，旨在贯彻中央人才工作会议精神，总结事业单位管理和创新发展经验，分析事业单位发展面临的新形势，围绕事业单位创新发展的热点、难点、重点问题，探索人才强国战略下事业单位管理体制机制改革新方略，为推动事业单位改革和各项社会事业发展贡献智慧。

孟祥利介绍，湖南省在全国率先部署开展了事业单位工作人员培训工作，通过优化顶层设计，重点突出结果运用;搭建管理平台，健全培训管理机制;细化学时认定，明确学时互认标准;创新方式方法，积极拓展培训渠道;强化跟踪指导，营造健康培训环境;加强监督管理，严格坚守培训纪律等六个方面工作助推事业单位人才队伍建设。特别是湖南省利用信息化管理平台实现学习、监管、服务网络一体化，基本形成由“政府主导、部门协同、社会参与”的培训工作运行新机制。下阶段，湖南将全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要讲话精神，使事业单位工作人员培训工作在体制机制上不断完善，在方式方法上不断创新，为实施我省“三高四新”战略，建设现代化新湖南，提供坚实的人才支撑。

近年来，湖南摒弃“重引进、轻培养”，“讲增量不求质量”的传统人才观，更加重视人才的终身培训，搭建施展才华的平台，让人才看到未来发展的希望。湖南印发了《湖南省事业单位工作人员培训实施细则(试行)》，制定了《事业单位工作人员培训学时认定标准(试行)》，建立激励约束机制，突出培训结果运用，有效解决事业单位工作人员学习积极性不高、工学矛盾、重复学习等问题。同时，建立“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”，覆盖省、市、县、乡各级事业单位，将线上线下各类培训统一归口管理，加强政策宣传，倡导学员自主选择培训形式、培训机构、培训内容，充分尊重和保障学员的自主选择权，并以培训管理平台为抓手，利用大数据分析，加强培训登记管理和监督管理，推动培训信息互联互通，确保培训结果真实、有效。目前，已有113万人在培训管理平台上注册，占全省事业单位工作人员总数的88%。