#文字：程老师有趣，信息量大，干！ 　　

　　私信老师“绩效”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。 　　

　　四川海底捞餐饮有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融合全国各地火锅特色的大型跨省直营餐饮民营企业。 　　

　　海淘始终高举“绿色、健康、营养、特色”的旗帜，致力于火锅工艺的开发与研究。它在继承川渝餐饮文化“麻、辣、鲜、香、嫩、脆”等原始特色的基础上，不断创新，以其独特、纯正、美味的口感、营养健康的菜品，赢得了顾客的一致赞叹，并留在了众多消费者的心目中。 　　

　　【海底捞企业案例分析】： 　　

　　追求员工幸福力，其福利体系包括有： 　　

　　店长和高级管理人员从内部提拔选拔，晋升渠道畅通； 　　

　　为员工提供全面的教育培训计划，包括a)学历教育，成立海底捞夜大，与中国人大合作进行学院/学历教育；b)职业规划技能教育(系统教育)；c)素质教育； 　　

　　(要让员工很好地为客户服务，就要让员工在某些时候有帝王般的感觉。)员工租房，步行15分钟内可达，豪华平房，两室两厅，12人以下。 　　

　　雇保姆，给员工洗衣服做饭。 　　

　　给员工提供电视，管理大量光盘，要求员工每天学习一小时。 　　

　　对怀孕女职工，提供400元/月的生育津贴，自怀孕之日起至孩子满18周岁止； 　　

　　员工工资中，20%是父母的培训收入，直接汇入父母账户。 　　

　　员工有权分发菜肴、取消订单、道歉、打折、计划销售计划和豁免订单。 　　

　　员工基本工资元，根据竞争力排名和水平进行晋升，增加收入。 　　

　　公司春节期间提供探亲，所有机票报销。 　　

　　提供午餐、下午茶和晚餐，并设置荣誉室、按摩室和贵宾员工休息室。 　　

　　【核心原理】： 　　

　　1)员工生来就是苦孩子，渴望空间优化，生活在大城市，有成就感； 　　

　　2)员工多为传统员工，最看重忠孝等中华文化，所以增加了家庭服务； 　　

　　3)员工多为偏远山区没有安全感的员工，要多关注自己的生活，包括吃、住、行，提高安全感； 　　

　　4)员工是最基层的员工，提升教育机会增加，有改变命运的可能； 　　

　　5)员工是服务企业，需要速度、流程、速度，工作环境的便利性提高。 　　

　　【薪酬结构】： 　　

　　1)固定工资：指考勤考核的基本保障工资。 　　

　　2)等级工资：根据胜任能力、岗位分析表、绩效考核确定的工资。 　　

　　3)加班和小时工资：流程服务，根据工作时间和加班时间确定。 　　

　　4)绩效工资：有一个统计的岗位,工资根据会计核算发放。 　　

　　5)效益服务奖：指独立核算单位，实现利润目标时按百分比或系数进行分配。 　　

　　6)福利定额奖励：本项与第5项不重叠，通常在目标完成后按阶梯定额发放。 　　

　　7)门店或事业部分红：会计单位会计利润分红。 　　

　　2)门店经理——1350级工资，400销售工资，门店1%奖金，4.5%。 　　

　　[晋升和职业规划]: 　　

　　存在重复客户，竞争力排名超过后三名，岗位. 　　

参加服务流程、销售手册、员工手册培训并通关

投诉次数每季度1次以内，重复消费超过20%、业绩竞争排名在前30%

参加楼层管理培训、销售手册培训、储备管理干部培训并通关

竞争力排名前30%、差错率3次以下、投诉1次以下、完成本职工作

参加储备店长培训并通关、储备培训师培训并通关

店员2名，并讲解服务手册与销售手册

管辖区域业绩超过平衡目标，管理满意度超过85%

参加储备干部训练并通关

高级店员或店员2名，讲解企业文化手册与销售手册

门店竞争力排名前3位，利润率超15%、投诉次数季度总共低于6次

参加储备干部训练并通关

高级店员或代店长2名，讲解门店经营系统

客户重复消费率超30%

门店竞争力排名前3，利润率超15%，有冠军获得次数

参加高级干部训练营并通关

店长或高级店员2名，讲解门店经营系统

兼任店长业绩竞争力排名，有冠军次数，管理满意度超80%

建设门店超过12家，平均利润超过10%；人员达标率超过80%；门店竞争力有冠军次数

参加储备总经理培训并通关

店长2名、讲解门店经营

新产品整合与研发能力；培养技术与管理人才达到编制超80%；拥有经营客户数，达公司目标

参加储备总经理培训并通关

区经或代区经2名，讲解服务扩张流程

如果您公司的员工上班混日子，磨洋工，工作懒散，人效低下

传统的KPI考核，OKR等绩效模式无法落地，或者员工抵触，落地效果不好.

企业核心人才流失，薪酬配分不科学，怎么解决？

绩效考核流于形式，员工不作为，怎么办？

想做股权激励，又不知道怎么分，分多少？

2021，改变从《盈利系统》开始

◆KSF薪酬全绩效：让管理团队为目标干、为结果干。

◆OP内部合伙人：让员工为未来干、为增值干。

◆PPV量化薪酬绩效：让各级员工多劳多得、主动干。

◆全面预算管控：让员工围绕降本减费的盈利目标干。

# 全国最实用、快效、前沿独创“积分式管理，KSF薪酬全绩效模式，PPV量化薪酬模式，OP合伙人模式”系统操作设计？

# 私信老师“绩效”二字

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　　回复第282楼(作者:@wu0725 于 09:45) 　　楼主说基本属实，国企现在已经被妖魔化了，一般职工顶多就是旱涝保收，撑不死也饿不死，耗死你，但是时…… ==========
　　国企确实消磨人意志，越干越想混

　　不清楚国电网！不敢乱讲

　　是否结婚如何看出来？

　　坐等所在企业被央企收购！唉！我们这是石油同行业里工资最低的了！唉，啥也不说了！

　　回复第297楼(作者:@我重不穿马甲 于 09:55) 　　楼主好人！！码字这么多！问下你知道中石油天然气公司怎么样？ 　　楼主好人！！码字这么多！问下你知…… ==========

　　待遇可以，4000上下！福利可以，活累活轻看部门

　　回复第292楼(作者:@深海甘蓝m 于 09:52) 　　楼主说的太片面了。。。说毕业生进国企都没有编制的都是神话了编制这个东西，我上学期拿到某大型国企的…… ==========

　　没背景的进国企，央企，军区单位。是真正的中流砥柱，创造效益，创造价值，给企业赚大钱的！！！

　　但是，你给企业创造了效益，赚了大钱，你就有福利，发奖金了吗？错！福利是发给有背景的！也就是说，没背景的进去赚钱，赚了钱再给有背景的发奖金发福利。

　　关于说年终奖发20个月工资的，楼主还不相信，在央企里太正常不过了。
　　央企基本工资低，可能就4……
　　是，楼主只是以偏概全而已，她对央企的了解仅限于她所在的单位，而且还是层级比较低的单位。

　　回复第305楼，@

　　本人大三小女子一枚，在某西部985高校读汉语言文学专业，正在纠结于考研和工作~~~请各路大神给点建议哇哇哇

　　出国吧，教对外汉语！

　　哥哥我来爆一下制造行业的出粮水平。
　　以计时算工资：加班多则多拿，但底薪摆在那里，大多数企业按公布的最低薪资水平走（有的企业会比这个多100~200块，聊胜于无），富士康因为跳楼事故，比一般的企业多个几百块，但控制加班。所以基层员工，我见过的，能超过3千的不多。加班超多几乎全年无休的，也就每个月4千左右。
　　以计件算工资：基本存在于制衣，制鞋等工厂，这个跟操作熟练有关系，也是靠时间熬的，熟手5K-6K可以拿到，但是很累，比计时工作制累得多，几乎没有停歇和休息。可以说用命熬出来的。看订单量决定休息时间和白夜班。
　　待遇比员工要好得多，起码不用去线上作业，而且多岗位津贴，一般班长多400~600左右，组长多1K左右，底薪高100~200不等，所以基本也靠加班费，反正不用自己动手，跟着员工的上班时间走。基层管理素质不用很高，起码我见过的工厂，都是很泼辣的性格，能骂人，真正用到管理技术的不多，反正只要产能达标，手段不限制。正常每个月4K左右。每周休息一天。
　　包括文员及一般文职（采购跟单，船务，关务，厂务，人事，生管，业务跟单，客服等），基本上是8小时工作制，薪水很低，一般2K~3K之间，超过3.5K的不多。
　　表现比较突出的，或者关键岗位的人员，类似于技术岗位的技术核心，各部门都有，是最有希望升级为主管的人群，当然也有关系户，每月4K~4.5K的样子，通常主管请假都有这些人代理，如果主管走人了，受提拔顶替的机会大。
　　看具体部门而定，因为有的部门有油水，有的没有。没有的也有5K~6K的样子，有油水就难说，比如厂务管食堂的，和采购的开发主管，那收入就高了去了，但明面上的就5~6K这么多。一般跟绩效挂钩，年终有分红（奖金外）。
　　也看部门而订，通常明面收入为8K到1W，外籍的2W出头，我有一台籍经理就2W1的样子。
　　技术工：加班制，通常跟着产线转，要加班，每个月比员工多个200~300块，通常是员工提拔上来的熟练工。
　　技术员：加班制，通常跟着产线转，要加班，每个月比技术工多个200左右，通常中专生和技校生为主，也有些高中生，但比较少，高中生没有授课专门的技术，比如维修。
　　助理工程师：月薪制，通常不来加班，如有重大问题才来，月薪3.5K~4.5K。
　　工程师：月薪制，月薪5K左右。
　　高级工程师：技术核心人物，月薪5.5~6K左右
　　以上技术职不包含开发工程师，因为开发工程师要认证供应商，有隐形收入。

　　以上说的是一般企业的待遇，像东莞工厂包吃住的，像深圳不包住宿，工人收入要比这个高500~1K。
　　据说长三角比珠三角还高1K，不了解。待网友完善。

　　楼主还是知道不少行业情况。但有一个行业你说错了可以认真的告诉你再好的护士也做不了医生。他们根本不……
　　我也干医生的，我所了解的护士工资也没那么高啊，辛苦倒是真的，所以男医生一般都不找护士，工作忙顾不了家。怎么不扒扒医生，我想了解外面的情况

　　回复第298楼，@聪明人反被聪明误

　　生父家祖辈都是国企的，继父家是国防部直属企业。一句话，没有深厚的背景跟关系，在这两种企业生存，是相当相当相当艰难！！！不要以为进了国企进了军区就能风声水起，那太天真了！
　　如果不理解，我可以说的简单直白点，举个例子吧，中铁，大国企，承建地铁，铁路，桥梁工程，盖楼盘等等业务，海内外都有活，中铁有总经理，有总工，有办公室主任，还有看大门的，打扫卫生的，打杂的，挖土的，开挖掘机的。
　　这样的企业都是只进不出的，就算你是个扫地的，也要保证你有口饭吃。只要不主动走，那么生是厂里的人，死是厂里的鬼。
　　所以最差最差的岗位也不至于饿死。特别适合那些混日子等死的人。这就是国企军企与私营企业的区别。没听过国家管农民工基本生活需要...

　　那当然啦！混饭杠杠滴！混吃等死嘛！从我爷爷那辈，抗美援朝开始，他们企业的经典语录：铁打的营盘流水的兵。呵呵

给楼主贡献个浙江省会杭州事业单位的收入。名校硕士毕业，在编，初级职称，每个月基本工资扣除所以的拿到手3200，奖金1000，公积金扣700+，单位补700+，另外再补房补1400+，这样如果有房子每个月相当于拿到手7000+，其中3000+是用来还房贷了。年底公积金1w+（这个不同的单位相差很大，比我们低一个级别的同一个系统的区级单位，去年发了6W+），科室分红及灰色不一定，每年2W左右。吃饭不要钱，食堂还可以。五一十一发个几千块吧，不一定。平时有蛋糕券，超市卡，洗衣券等等几百块不计在内，科室内部发发日用品洗发水毛巾雨伞啥的不计在内。

　　就编制问题，对于我的理解说一下，我所理解的编制是这样的，比如你是中石油的员工，但是中石油有总部，有分公司，有下属单位，其中就有2级单位，3级单位，以及更小的隶属单位！
　　你和2级分公司或者3级单位签合同，你就属于2级单位的员工，并非中石油＂内部＂员工，中石油的总编制的数量是固定的，如果你在编制内，那么你归总部管理，归中石油调配。还有编制内的人数一般都是固定的，上面少一个，下面增加进去一个！我实在不清楚为何很多人说刚进公司的大学生可以拿到编制，求解释你们拿到的是什么编制。仅限3大石油公司

　　回复第324楼(作者:@AndreQ 于 10:10) 　　哥哥我来爆一下制造行业的出粮水平。 　　基层员工 　　以计时算工资：加班多则多拿，但底薪摆在那里…… ==========

　　说的比较详细！感谢

　　简单说一下银行的工作！
　　其实银行很苦逼！！！
　　大学毕业了，进银行了，你一般只能当前台，不会让你干柜员，当然前台属于相对轻松的岗位，最多每天就是站着。顶多遇到两个比较麻烦的客户，等你干了半年，相关资格证书考下来了，你可以去干柜员了，忘了说前台工资不高2000左右，没有任何提成，柜员工资会有所提升，大概3500上下，但是工作很累，给人办理各种业务，盯着电脑屏幕，还是黑白屏幕的哪种，柜员呆的那个玻璃的屋子是防弹的，所以里面不会有信号，你的一天除了中午吃饭有时间休息，剩下的时间都是看数字的，晚上下班了要核对今天的总帐，不能有错误，差1分钱核对不上就要重新来，核对帐目核对到7、8点才能下班是经常有的事儿，很多人银行柜员干久了都是受不了的，因为一直处于脑子高度运转，就怕多给别人找100块钱，键盘手鼠标手就是银行人专有的，另外银行的工作人员会偶尔被客户投诉，被投诉了就要扣钱，还有他们有规定要每年办出去多少张信用卡，存进来多少固定资产，否则就扣你年终奖，银行的年终奖大概也就是3-5个月的基本工资，至于那些高官领导发个10w年终奖的，我不了解，也不知道，还有银行也有编制，邮编制和没编制挣钱差很多，柜员干到个30多岁的时候可能会升职到理财，基金那块，那平时就轻松多了！办办业务，也不会很忙！再往上的提升我就不清楚了，等我同学40岁以后就知道了，总之在银行赚钱是赚的辛苦钱，别看外表光鲜，人人羡慕的职业白领，其实上班很累，中午忙的时候，都是没有时间吃饭的，什么时候客户少了，再大家1、2个人出去帮大家买饭
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　　说说我们吧，我们是西北某三线城市的一个小县城，老公是毕业的时候招考进入的国有四大行，邮编制，刚参加工作时就是柜员，两年后提拔为运营主管，跟楼主说的差不多，就是对账的那个职务喽，差一分钱都要重新对，七八点下班不在少数！因为银行的工作特殊性，网点开会都是在晚上！最苦逼的是这边因为没有专门的保安公司，老公每隔四周还要守一周的钱库，晚八点进去早八点出来。说说待遇吧，有五险一金，去年工资绩效一年下来大概是六万多，跟当初柜员的时候一年挣的差不多，还有平常会发购物卡（说是午餐补助），今年到现在发了大概3000元的！加油卡也发，因为我们没有车，老公一般转让给同事了，所以也不知道是多少钱的，应该也不多！ 夏天会发降暑费，几百块的购物卡，冬天有取暖补助，去年是2500现金。我是事业单位招考进入的，工作相对轻松，正常双休，每月固定工资3000，扣完公积金2700多，每年多发一个月基本工资800多，逢年过节发个米面油啦之类的！一年下来也就拿个三万八左右！顺便说下，我们这边房价现在三千六左右！

　　接着说一下事业单位！
　　这个很不好意思，我只有一个同学在事业单位上班，而且还是一个很一般的事业单位，没有任何油水的那种，现在就简单说说：他每天必须要按时上班8点半，要打卡的，迟到扣钱20，中午11点多就可以吃饭去了，1点多接着上班，晚上5点又是准时下班，要打卡，他每天的工作就是花个半小时做一个excel表格，里面添一下当日数据，其余时间呢，坐着玩手机，看杂志，睡觉，总之就是想干啥干啥，没人管你也，后来......
　　是的 真的很适合养老 年轻人是要被逼疯的，除非天生好吃懒做，要不真的受不了啊，不过也没有那么低啊，3000+是有的 有编制的情况下

　　简单说一下银行的工作！
　　其实银行很苦逼！！！
　　大学毕业了，进银行了，你一般只能当前台，不会让你干柜员，当然前台属于相对轻松的岗位，最多每天就是站着。顶多遇到两个比较麻烦的客户，等你干了半年，相关资格证书考下来了，你可以去干柜员了，忘了说前台工资不高2000左右，没有任何提成，柜员工资会有所提升，大概3500上下，但是工作很累，给人办理各种业务，盯着电脑屏幕，还是黑白屏幕的哪种，柜员......
　　我是在一家二线城市下面的一个小县城，银行是一家小银行，在这儿工作了十多年。银行人收入和福利还是不错的，工作也没有那么的累。上班是累人的，但休息时间多，柜员是上半天休息半天，但没有节假日，现金年收入一般会在九万左右，但每个月有五百的超市卡，医疗是全额报销（配偶也算），公积金是一千多一个月，老员工还有银行股份，这块收入就很难说了，每年发的股息可能会超过你整年的收入。其它过节的福利上下都是一样的，一年有二三万吧。关于说到任务，一年也就百把万的存款和几张信用卡，对于一个当地人来说，这也不难吧？银行还有一块就是营销人员，其实就是信货人员。这块人员工作压力会比较大，但收入也相对要高好多，基本上收入会在二十万以上吧，要多拿，就得看你个人的业绩了，对于有梦想的人来说，做银行的营销人员是不错的，可以接触到不同层次的人。也比较受社会尊重吧。其实要进银行，做柜员要比做营销人员难多了。

　　了解了，不过军企待遇真的不知！求请教
　　打的一段没有了。晕。
　　军企在央企里面算清贫单位。前几年本科生2000左右，而且位置一般都稍微偏一点。北京的几个航天院不是那么好进的，进去了硕士也就5000左右吧。有没有其他福利要看具体的科室了。航天航空略高于兵器集团。而且全国的地区性工资差异不大，总部对工资有上限要求。少数能赚钱的单位就是有心想多发也发不了，最多逢年过节多发点，年终奖多发点，但也不会多太多。在小地方的军企过日子可能还好点。北京上海这种，去的同学都说苦啊，各种加班。什么大干一百天了，这种。。

　　国企的工资大多都是死工资，而且工资是分等级的，等级数字越低，你的工资基数就越高，也就是你的基本工资，绩效工资大部分人都是差不多的，这个要看你这个月的评分，一般不犯错误，绩效工资是都能拿得到的，员工呢，大部分的人是没有什么灰色收入的，当然了，我是在石油的行业，我敢对灯保证，一般员工是绝对没有灰色收入的，五险一金是每个月固定扣的，扣多少呢，是根据你进公司的年头来算的，进来的越久呢，你扣的也就越多......
　　讲讲我的。我06年毕业于一个二本学校，专业机械。毕业至今一直在一个国家控股，大型建材企业一个下属公司。做设备管理工作。这个公司在全国同行业中还是很有影响力的。
　　先说说工作。这个公司已管理严格著称，当真是女人当男人用，男人当畜生用。除一线普通员工外，凡是有点官职的基本上都是每月休息四天左右，工作从早上7点半到下午5点半，然后每天晚上免费加班，根据情况21-24点不等。基本上白天都在现场，晚上加班做文档资料。而且很变态的就是集团公司固定每半年进行全集团大检查，检查很严格，具体查到你每天在做什么，留下了哪些文字资料，所做的符不符合规范等（顺便提一句，公司共9个专业，每个专业都有几十个管理制度），这是固定死的。不固定的有集团公司相关部室的专业检查，每季度至少一次；各个区域内部互查，基本上每个月都有。尼玛查来查去查死人。直接导致我们工作量太大。而且平时检查多，通报就多，考核就多，几乎大部分领导天天都骂人（因为他们也是被集团逼的）。
　　还有一个问题就是基本上一天到晚都在公司（公司免费提供宿舍），所有睁眼闭眼都是工作。基本上没有私生活，不是每天晚上给家里打个电话问问小孩、老人一些情况，几乎都没有家的存在感。
　　再说说待遇。我所在子公司为江苏苏北城市。目前是专业主管，但不属于中层（中层指部门负责人）。岗位工资2500，动态工资2400，加起来4900。五险一金。根据公司盈利与否、个人考核分值（因为检查、考核特别多，几乎每个月都扣分），每个月拿到手不等，年底有1万出头的年终奖。去年扣除保险等拿到手5.8万元（包括年终奖）。
　　就吐槽这些，现在是温水煮青蛙，整天疲于应付工作，连想死的心都没有了。

　　你好，楼主也是211、985的重点学校毕业，当时大4学校有毕业招聘会，里面有研究所招聘的，要求是在职研究生或博士，或者相关专业从业经验10年以上，楼主厚着脸皮去交了一份简历，面试的人看了一下说，拿走拿走！刚毕业的小毛孩子，我们不要。当时我就很受打击
　　呵呵，我刚才不是说了吗，中科院的研究所肯定是要博士的，一些国企下属的研究所才收本科生，不过现在也难进了，也喜欢要研究生和博士生了。
　　研究院的工作听说很轻松，不是很累，早8晚5的，做设计的也大多是抄袭国外设计，把国外的设计拿过来改改，至少石油方面是这个样子的 我了解到的
　　研究工作其实是很辛苦的，“抄”也得会抄，知道自己抄的是什么。工程设计的飘过~~

　　简单说一下银行的工作！
　　其实银行很苦逼！！！
　　大学毕业了，进银行了，你一般只能当前台，不会让你干柜员，当然前台属于相对轻松的岗位，最多每天就是站着。顶多遇到两个比较麻烦的客户，等你干了半年，相关资格证书考下来了，你可以去干柜员了，忘了说前台工资不高2000左右，没有任何提成，柜员工资会有所提升，大概3500上下，但是工作很累，给人办理......
　　但是，听说银行的补充公积金很高15%什么的都不在话下，买个房子，基本只要付个首付就可以了，月贷什么的公积金都能搞定啊~

　　楼主说的靠谱，提到的几种工作我同学有做的，情况确实差不多，其实在现在行业和职位都大大多样化，某些行业薪金待遇比较好的时代，以稳定为突出特色的编制已经没有流传的那么夸张了，当然编制还是好啊，老了有保障，现在我毕业两年不到，在一个二线城市，每月能攒下这边最高房价的二分之一薪资，还是心里没底，向考个工资低但是稳定的编制~唉

　　编制和合同没有关系吧。
　　比如我就在某企业二级单位工作，合同也和二级单位签，但招聘时集团统一招聘的，户口和人事关系都落在集团总部，只是分配到二级单位工作，这样就是编制内了。中石油不熟，但我估计管理模式应该差不多。
　　总的来说，一般情况下，如果是总部招的人，不管你在什么地方工作，都是有编制的。

　　我来说几句吧。别的行业我不知道，不过医疗教育口的我还是可以说两句。首先前面有人喷楼主说是护士不可能转成医师助理的，这个楼主说得对也不对。分年代。要是2005年以前，你本身具有医学相关专业的第一学历，可以参加成人高考（就是常说的夜大学）攻读临床专业，如果你学习特别好，毕业的时候能取到学位，那么恭喜你可以考助理执业医师了。如果这个考试你也通过了，你在医院又有关系，恭喜你可以转岗了。但是05年以后，这个政策就取消了。

　　四线城市了吧，但是消费很高。我和我老公都是在编人员，他企业，我事业。他们单位分一套房子。单位付一半钱，剩下那一半单位集体办贷款。住房公积金他们按北京标准给，岗位越高每个月扣得越多，一年给补的也越多。然后就是逢年过节原来是发现金，现在都是发购物卡，一年发一万多。我老公的岗位现在每个月全部扣完拿六千多，年终奖拿四五万。因为单位离家属房远，他们在单位有单身宿舍。最万恶的就是回不了家的问题了，平时就是周末在家，如果遇到大修什么的，就一天也休不了，单位虽然放通勤车，但是忙得根本回不来。再说我在医院，不在临床上工作很轻松，一个月加上地补奖金什么的就是五千多。离家很近，就是挨着那种。综合我们两个的情况来看，真就是不可能什么好处都占了

　　我只能说，研究所和研究所的差别很大，就连研究所内部不同科室之间的差别也是很大的，没法一概而论。
　　陶瓷方向可以去的研究所那种比较好啊，女生

　　另外！我要强调一下：我所讲的都是35岁以下的人的职业经历，其中要去掉富二代，官二代，市长、书记、暴发户的爱子！
　　毕竟大家多数是普通人，赚普通人的工资
　　你是什么局长的儿子，进央企总部，提升象坐飞机，工资涨的象坐火箭，年薪当然30w没问题，这种不再我们大众之列的就不说了，也要承认，人出生就是命，有的不用努力也一辈子衣食无忧，有的奋斗一辈子才赚一套房子，有的时遇不济，半生过去了还是没有任何成就，但人要知道，努力过就不会后悔，不去常识就永远不可能有。
　　还有40以上的高管领导，政府央企要职干部，你们的工资是你们经过辛苦奋斗多年才得到的，你们不能要求我们毕业7、8年以内的人也一样高薪！
　　希望有人发一个40-60岁左右的人的职场奋斗史。

　　回复第28楼，@打工汉

　　国企的体制还是有弊端的，有用的人进不来，没用的人赶不走。效益好的时候不能涨工资，效益差的时候，不能裁员。最后国企的包袱越来越重，直到不能承受而倒下。但是如果改成像民企一样的话，社会责任这一块又不好处理。于是编制外和编制内就成了解决人才问题的一个很好的办法。存在是有主客观条件的，理解并适应吧。

　　看了这么多，就你说的很到位，支持一下

　　回复第337楼，@猫咪抑郁了

　　就编制问题，对于我的理解说一下，我所理解的编制是这样的，比如你是中石油的员工，但是中石油有总部，有分公司，有下属单位，其中就有2级单位，3级单位，以及更小的隶属单位！
　　你和2级分公司或者3级单位签合同，你就属于2级单位的员工，并非中石油＂内部＂员工，中石油的总编制的数量是固定的，如果你在编制内，那么你归总部管理，归中石油调配。还有编制内的人数一般都是固定的，上面少一个，下面增加进去一个！我实在不清楚为何很多人说刚进公司的大学生可以拿到编制，求解释你们拿到的是什么编制。仅限3大石油公司

　　楼主，你说的是正解！我理解你！那些说什么一进去就拿到编制的！放屁！想要中字开头的编制，是要送礼走关系有背景的！五六千员工就三个指标！还有皇亲国戚在排队！大学毕业生，都是跟下属单位签的合同，三年期！当然，五险一金福利也有，只有跟中石油总公司签的，五年期，这才算编制！三年期跟公司签的，在公司所在地签！五年期在总部签！

　　楼主，我有问题～～说下我的情况。我今年马上毕业，跨考了金融的研究生，但是在复试被刷了。其实我有能力考上的，只是因为一些原因，复试只准备了半个月，准备时间太短，我又是跨考的。我已经决定再考一年了，问题是我面试上一家央企（是辅导员通知的，我就去试了试，没想过被面试上，完全是意外），我就想边工作边考研，不知道可不可行。工资待遇那些不考虑，只是觉得去年准备过，今年就不想还是一门心思只准备考研，我的想......
　　我觉得违约金还是要看合同里面有没有约定的

　　呵呵，我也在浙江。不过看见的是很多厂里的技术工7,8千一个月。我叔也在厂里做管理，也是7,8千一个月，注意是实发工资。虽然技术工人苦了点，但是工资高有安全感。我认识的一个小妹妹，16岁出来厂里学技术，现在23岁，已经在老家市里买好了房，准备和老公回家做生意了。有时想想我们读大学，有什么意义？转型期的中国哪里需要那么多大学生。早点出来打拼，早点立业才是王道。至于什么价值观啊，梦想啊都是扯淡，人活世界上，重要是保障自己和家人，其余的，半毛钱的意义也没有……

　　就编制问题，对于我的理解说一下，我所理解的编制是这样的，比如你是中石油的员工，但是中石油有总部，有分公司，有下属单位，其中就有2级单位，3级单位，以及更小的隶属单位！
　　你和2级分公司或者3级单位签合同，你就属于2级单位的员工，并非中石油＂内部＂员工，中石油的总编制的数量是固定的，如果你在编制内，那么你归总部管理，归中石油调配。还有编制内的人数一般都是固定的，上面少一个，下面增加进去一个！我实在......
　　楼主我看了半天想对你这段话进行下解释啊。中石油等所有央企也就是所谓的国资委下属单位，都是特大型企业集团。它下面肯定要份好多级公司的就是所谓的中石油下属二级或三级单位。一般央企招人都是去特定学校招人，也就是所谓的学校招聘。但是都是由其下属二级单位极个别由三级单位招聘。签订正式的就业协议，等毕业后签证正式合同（由于国家现在实行新劳动法好多央企现在也跟正式职工签订劳动合同，不过都是走走样子），但是因为央企的人员编制时有限制的，好多央企也会用同样的方式招聘好多劳务派遣用工或者人事代理用工（这种用工会出现在非特定学校或者错过了特定招聘期的时候他也有五险一金什么的但是跟正式职工还是有点差距的），这种用工跟真正的正式工在本质上是存在差距的。可能现在好多央企会相应国家相关法律规定，规定同工同酬，但是那只是纸面上的工资。具体到一些特定福利劳务派遣用工或者人事代理用工是没有啊。还有一个最重要的是，在以后的职业发展过程中除非转成正式职工，要不很会影响你进一步发展的。至于楼主所说的什么总部编制跟这个一个道理，只不过是由中石油等央企总部直接招聘的正式工，并不是只有总部的正式工才算正式职工。还有就是每年能有几个能直接进央企总部的，要不就是关系特硬，要不就是学历特硬。大部分的央企集团总部用工都是从下面几层单位干上去的，还有就是国资委经常会从其他单位或政府部门空降一些领导到集团总部。
　　最后如果我没猜错的话估计楼主是中石油下属分公司招聘的类似于劳务派遣或者是人事代理的职工吧。请楼主解释下。

　　大家对工资有的有很多看法，说同样的企业，我的就比你的多或者少，我想说这要看一个城市的发展水平！最直接的办法看房价就可以了，
　　......个人觉得啊，你每个月能存下来的钱是你所呆的城市房价的1／4就说明你现在的工作还算不错，当然你的吃穿住不能是靠家里的，比如你呆的城市房价10000均价，你月赚5000，吃饭租房子开销花掉以后，每个月能存2500那么你的工作就可以了！一年存3平米，10年30平米。当然有厉害的，一年就存10平米的人，那可以说明你已经混的相当不错，我说的是刚毕业或者毕业5年以内的，工作10几年以上的不在我说的范畴
　　我觉着你这个公式总结的好精辟呢，厉害，厉害。
　　好神奇的公式，亏你能提炼出来，学理工科的吧？

　　简单说一下银行的工作！
　　其实银行很苦逼！！！
　　大学毕业了，进银行了，你一般只能当前台，不会让你干柜员，当然前台属于相对轻松的岗位，最多每天就是站着。顶多遇到两个比较麻烦的客户，等你干了半年，相关资格证书考下来了，你可以去干柜员了，忘了说前台工资不高2000左右，没有任何提成，柜员工资会有所提升，大概3500上下，但是工作很累，给人办理各种业务，盯着电脑屏幕，还是黑白屏幕的哪种，柜员呆的那个玻璃......
　　刚毕业的大学生基本都坐柜一段时间，不是前台吧！！其实柜员在银行里已经是压力小的，活儿干熟练后就习惯了，不觉得多累了~部分女生还就是喜欢这个岗位呢！终究还是个心态问题
　　是的，大部分女生会喜欢这个工作，因为女生比较细致
　　刚毕业进去做什么，要看你是怎么进去的。国有银行呢分定向招聘和校园招聘，如果是校园招聘当然好了，但是进国有银行的前提是起码二本学历吧。股份制银行就是看你学历啊，学历好的单位跟你签约，学历不好的就签派遣工。
　　而且银行的薪水很难说，不同银行不同城市不同岗位不同人都不一样。

　　哈哈！原来是这样！未婚是确实，不过发帖回帖不是你说的原因，我是上班时间比较空闲，要忙的事情不太多，才有时间上上天涯什么的，楼主不打游戏。

　　我擦，刚看了前两段，表示非常符合！国企央企就是这样，估计全国都差不多

　　再说说医院的收入。医院的收入差距是很大的。跟医院的业务能力、负债率、领导风格都有关系。我就说说几个我知道的医院吧。A医院，移植专业在全国都有名。但是前任院长留了很大的窟窿，继任院长只好不断的填窟窿，所以职工待遇很一般，正式护士（初级）一个月拿到手的也就3000左右，福利也不太好，不过据说他们最近把窟窿填完了，所以可以正常发奖金，收入应该要上去了。B医院，本地最好的综合性医院，以前待遇还不错，但是后来被强迫接收了一批其他医院的分流职工，背上了一个大包袱，医院这几年又不断的修楼扩建，所以负债一下就上去了。拳头科室的收入还可以，具体多少人不告诉我，就看见她经常去香港购物，保守估计拿到手的应该有五六千，逢年过节的福利也不错。但是真心累，病人都堆得楼道都是了。C医院，本地有名的专科医院，正式护士第一年每月拿到手的是4000，每月还有400的车补。一把手收入分配的时候极端倾向一线科室。所以一线科室一个干几年的护士比后勤、行政一个处级干部发得还多。我知道他们医院工资最高的一个人是拿年薪100w，因为人家是这个行业的大牛，每年为医院带来的收入以千万计。D医院，全国有名的专科医院，由于行业的特殊性，这个医院的收入本来就好，再加上院长舍得发钱（因为院长有其他捞钱渠道，就不在医院里扣了），去年中秋节，行政人员发的节庆是5000.临床一线护士收入不详。应该是当地最高之一。之所以说D医院是最高之一，是应为本地还有一个E医院。E医院也有若干拳头专业，但是论业务在本地排名到不了顶尖。他的收入高是因为他是部队医院，有军籍的起步工资就高。总之科室的收入是跟病人入住率成正比的，住院病人越多，科室收入也越高，领导只要不是山西老抠，一般都还不错。护士没有医生多这是一定的。而且护士是吃青春饭，医生越老越吃香。不要说什么当了护士长就好，一个科室就一个护士长。灰色收入肯定是有的。病人家属送的水果酸奶什么的也是有的。看病的确方便，以前没实行联网管理的时候做个检查什么的还不用花钱，这个就算是行业福利了。

　　回复第349楼，@杜鹃瓦

　　了解了，不过军企待遇真的不知！求请教
　　打的一段没有了。晕。
　　军企在央企里面算清贫单位。前几年本科生2000左右，而且位置一般都稍微偏一点。北京的几个航天院不是那么好进的，进去了硕士也就5000左右吧。有没有其他福利要看具体的科室了。航天航空略高于兵器集团。而且全国的地区性工资差异不大，总部对工资有上限要求。少数能赚钱的单位就是有心想多发也发不了，最多逢年过节多发点，年终奖多发点，但也不会多太多。在小地方的军企过日子可能还好点。北京上海这种...

　　呵呵，我继父家人就是这单位的，在上海，很苦是因为没背景罢了，有背景的福利还有全家法国十日游，从来没加过班……

　　回个帖，央企的薪水真没有传说中的高，要说高，都是领导高，普通职员就是基本生活保障水平吧，老公在央企工作，当初毕业时听说某央企工资很高，一门心思要来上班，结果发现不是那回事，而且天天加班，苦B的不得了。

　　我想问楼主今年刚毕业 我同学刚签了大庆油田 他说进公司给住房补贴60万，转正给140万 真假的？还说进去就给车 最低的是a6 ？ 我还没签工作，女生，学习不好，学计算机技术，语言方面有优势，会四种语言，我去外企还是花钱去国企还是跟父母一起做生意？
　　你那同学是去野外的吧，还是一次性签了三十年的吧。这种情况待遇就是很好

　　关于楼主说的银行行业，我想说两句
　　抛开岗位不说，省行、市行、支行的收入差距会很大的
　　省行的部门，普通员工一年十几二十万都是比较正常