员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被劝退的，单位不算违法解除劳动合同;如果员工没有重大的过错，单位无故要求员工离职的，则算违法解除。且单位不发工资的行为也。建议你去找找其他的证明，比如说工资表上没你的工资，公司门禁、工作邮箱等电子办公你删除了，单位终止社保公积金缴纳的时候有没有提交给社保局你的离职证明呢。

您好，王律师，想咨询一下，员工跟公司口头提出了离职，申请流程提交被退回，原因是工作交接单填写错误以及不完整，退回来之后，员工不想离职了，公司要劝退怎么办公司先口头辞退再作自动离职违法吗违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位。

试用期口头辞职有效吗第二天黄某便申请劳动仲裁，仲裁公司违法解除，要求支付违法解除赔偿金。仲裁审理过程中黄某提供了劝退通知和离职证明，证明了是公司单方解除劳动合同，而公司无法提供可以单方解除黄某。用人单位要一定的条件下是可以辞退劳动者的辞退 劝退，辞退劳动者就是解除劳动合同口头劝退未办理离职，如果用人单位非法解除劳动合同的，就需要进行经济补偿劝退的离职证明怎么写，那么公司口头辞退员工是不是属于违法的?下面由小。

离职劝退面谈技巧公司口头劝退我我录音了然后公司让我签了自愿离职书这样我还能要求赔偿吗? 极速提问 173***3470用户2分钟前提交了咨询 172***8851用户4分钟前提交了咨询 苏州用户1分钟前提交了咨询 174*。如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）。

试用期有签订合同被劝退离职有补偿金，两个月后转正，转正申请提交上去了，没有签订合同，劝退有赔偿吗? 已有2位律师解答 试用期没签订合同，被辞退 已有3位律师解答 试用期没签合同 。提出最好由自己主动辞职时，首要是要收集当时劝退时的证据，如果自己愿意接受单位又给予经济补偿试用期劝退离职话术，那是符合法律规定的最佳效果口头辞退员工后不承认，如果对单位提出的条件自己不能接受，也可以拒绝单。

并结合劝退。让员工自动提出离职。 第1点， 注意如下事项: (1)公司规章一定要公示。或者发《员工手册》，或有员工培训记录。以此说明员工明知制度，有违反，处理。劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动。

· 公司口头辞退后，我又提交了辞呈，但是辞呈没有任何公司领导签字这样可以要求公司补偿吗? · 入职一年多了，前几天公司劝退，人资明确告诉我，公司单方面解除合同。同日，张三向公司出具离职声明一份，称其已于2018年11月12日办理完离职手续，已与公司解除劳动合同关系，一切费用均已结清(除工资外按公司固定发薪发放)，并无其他劳动纠纷。 2018年11月1。