我们心里有一些收获后，好好地写一份心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编收集整理的大学生就业心得体会（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　大学生就业心得体会1

　　新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来了就业压力，

　　有的大学生好不容易有了就业机会，可是就业单位在繁华的大城市，而工作地点却在偏远的农村，那么，自我心理调节显然就成为了当今大学生一个亟待解决的问题。

　　最近，从工会借了几本书，读了一些，感觉对自己帮助很大，有助于自己认清当前形势，做进一步的心理调节，并且，我想把这份大学生就业心得体会写出来，与和我一样的人共勉。

　　心态对了，状态就对了。美国的一位牧师在家里准备第二天的布道，他的小儿子在屋里吵闹不止，令人不得安宁。牧师从一本杂志上撕下一页世界地图，然后撕成碎片，丢在地上说：“孩子，如果你能将这张地图拼好，我就给你一元钱”。牧师本以为这件事会使儿子花费一上午的时间，但是没过十分钟，儿子就拼好了，牧师问他怎样拼好的，孩子回答到：“这很容易，在地图的反面有一个人的照片。我先把这个人的照片拼到一起，再把它翻过来。我想，如果这个人是正确的，那么，世界地图也就是正确的。”牧师微笑着给了儿子一元钱，说：“你已经替我准备好了明天的布道，如果一个人的心态是正确的，他的世界就是正确的。”心态决定状态，你的心态对了，状态也就不会错了。所以，我们要逐渐接受这种现状，这样才能在工作中不出现失误，才能顺利完成上级交给我们的任务。

　　尽管目前处境艰难，尽管就业遭遇不公，我们依然要对未来充满信心，学会自我调节，立足基层，坚定梦想。重庆从砖工逐渐成长为公司高管的黄玉健说：“大学生农民工心态一定要稳定，看事情眼光要长远，实际上许多事情只要认真去干，凭你们的学识水平一定能干好，比如说建筑工地上的工程预算员，如果取得了造价员证、造价工程师证，再有7年到8年的工作经验，年薪就能达到十几万元。”他还说：“我1970年初中毕业，16岁当砖工，最初收入一个月只有14元，40年间我一步步干到施工员、项目经理，现在做到副总经理，和我一起的不少农民工现在都成了项目经理，有了车和房子。路在脚下，看你怎么走，关键是脚踏实地。”所以，我们青年人更要脚踏实地的干，未来是值得期待的。

　　我还曾在书中读到这样一则故事：在法国里昂的一次宴会上，人们对一副油画是表现古希腊神话还是历史的问题发生了争论。主人眼看争论越来越激烈，就转身找他的一个仆人来解释这幅画。使客人们大为惊讶的是：这仆人的说明是那样清晰明了，那样深具说服力，辩论马上就平息了。一位客人崇敬地问这个仆人：“先生，您是从什么学校毕业的?”“我在很多学校学习过，先生。”这年轻人回答，“但是，我学的时间最长、收益最大的学校是苦难。”这个年轻人为苦难的课程付出的学费是很有益的。尽管他当时只是一个贫穷低微的仆人，但不久以后他就以超群的智慧震惊了整个欧洲。他就是那个时代法国最伟大的天才——著名哲学家和作家卢梭。

　　从这则故事中，我领悟到，苦难是卢梭受益最大的学校，同样，苦难也是我们青年最好的学校，但凡在年轻时遭遇苦难而能做到坚韧不拔的人，在以后的人生道路上多半会走得更豁达、从容。现在的工作环境是艰苦，但是我们年轻，就不要怕吃苦，想一下未来，我们就更要坚定信念，脚踏实地地从基层做起。

　　年轻的时候多吃些苦是有好处的，父辈们总是这样对我们讲，吃的苦中苦，方为人上人，这些都不是空话，我们要认真领悟体会。把现在的工作做好，未来是美好的，让我们一起努力吧!放低大学生的身份，认真学习，不断思考总结，我相信，只要我们这些年轻人与单位一起同心同力地进步，我们的未来肯定很美好!

　　大学生就业心得体会2

　　当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。

　　这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。

　　实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。

　　我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个openquestions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashionbrand。因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算OK的文章。所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。

　　一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。

　　二面：一对一的HR口试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔(最好事先要预备好自己想去的品牌和方向)

　　三面：继续一对一，卡尼尔的全国销售总监，继续是focus在简历上，他还附带问了我怎么处理反对观点的例子，但是我当时脑子一片空缺，结果我就瞎编了一个例子给他，听完之后，他说了，恩，makesense，我也不知道是他到底表达了什么想法，接下去就是我的questiontime，问了两个题目，例如CRM建设，卡尼尔的全国销售情况等等，三面还是很快就结束了，后来我知道这个光头的卡尼尔销售总监把我挂了

　　二面(2)：三面之后，忽然来了个电话问我对于美宝莲有没有爱好，于是我又开始口试美宝莲，接待我的HR是个可以说我碰到的最最tough的HR，我刚刚开始报开场白就把我打断，直接问我我口试sales相比别人有什么上风，我说了几个然后她就针对我说的沟通能力要我举例子，然后又是一顿穷追猛打，一会儿问我当时的情景细节，我具体沟通的内容，一会又要我归纳总结自己的表现，我被她弄得狼狈不堪，最后她表示会让我过这一轮，至于能不能过美宝莲三面就看我造化了。

　　三面(2)：美宝莲的三面(全国总监)倒是感觉还是很轻松的，聊我的经历，谈得很欢乐，最后的questiontime我问了她N个题目，她也耐心逐一解答，不出所料顺利通过。

　　四面：GM口试，法国人，就是简单见见面，基本上到这里九成都能进，就未几说了，英语没题目就一切OK了。

　　总体来说，欧莱雅的口试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我满足。我觉得口试终极的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shiningpoints。最后祝大家求职顺利!

　　大学生就业心得体会3

　　时光荏苒，岁月如梭，在学校的7年时间一晃而过，有欢笑，有泪水，付出过，后悔过，换来的是知识的累积和性情的沉淀。大部分同学都会经历离开校园，踏入社会就业的阶段，更会产生就业阶段焦虑和工作选择的茫然。

　　在找工作这样一个过程中，感觉自己成长了很多，就业对每一个学生来说都意味着新的机遇和挑战。在不停的寻找工作的过程中，你靠的不仅仅那一纸文凭，需要的是你的耐心和努力，你的安排和准备，以及面对找工作道路上所遇见困难的态度。经历一个多月的找工作历程，其中的艰辛只有经历过的人才会有所感悟。在此，就自己在找工作中遇到的一些困难与疑惑，与各位学弟学妹分享一二，希望对以后大家在找工作的过程中有所帮助。

　　本篇心得体会主要讲述在经历了就业这一过程后，个人觉得需要注意的几个方面：

　　一、做好足够的功课，提前对感兴趣的单位或公司做一定了解。

　　在找工作之前，大部分的同学会对自己所学的专业与以后能进入的公司或者单位有所疑问，自己的专业能进什么样的公司？自己进入某个单位后，自己所学的东西是否就能用于工作？不管是进学校的本科生还是经历考研、保研历程的研究生，大部分同学的专业选择具有盲目性，因为大概我们自己也不知道自己以后要从事什么工作，或者说迫于父母的安排、当前经济形势的要求，我们并没有选择自己喜欢的专业，研究自己感兴趣的东西。这就更加导致同学们到了就业阶段的茫然和不知所措。但由于专业性的限制，你就需要提前去了解你的专业适合什么单位。打个比方，例如咱们西北工业大学电子信息学院，属于工科性学校的电子信息专业方向，肯定在这个专业领域更加了解或者说精通，那么以后从事这专业方向的工作无论是对你还是对单位都是有一定好处的，那自然更多的应该关注这方面的公司和单位。如果你在读完本专业以后想去参与一些文科性质的工作，那就需要和这些专业方向的学生竞争，这样就会显得专业知识较为匮乏，竞争力不足。

　　因此，在就业准备阶段，就需要你对自己以后的发展方向有一个足够了解和认识。比如你希望去到某个城市，你就需要提前了解那个城市有哪些适合你自己专业的单位和公司，又有什么岗位适合自己去发展。在本人找工作的经历中，感触最深的就是对岗位的了解。例如你从事软件开发工作，众所周知，软件开发工作并非简单的编代码，假设在软件开发职位的选项中出现了软件工程师以及产品经理两个职位，其实他们都属于软件这个大的范畴中，但工作重心不相同，这就很容易让自己在投简历和岗位选择的阶段产生疑惑。

　　所以，在投简历和寻找工作之前，尽可能的从多个渠道了解自己感兴趣的单位和公司，以及自己希望选择的岗位，就显得尤为重要。在此，推荐以下几个方法。

　　[1]、向自己专业方向一致或者相似的学长学姐请教，从他们的选择中，了解岗位的职责和确切工作。

　　[2]、向自己的导师请教。导师作为你专业领域的带头人，了解的情况自然比我们多。在就业疑惑、苦难的'时候，多与导师沟通交流，也可以让导师给你推荐一些适合自己专业的单位。

　　[3]、向学院导员和负责就业工作的老师请教。通常情况下，学院与本专业的相关单位都有很好的关系，许多单位和公司也会专门来学院进行讲座和招聘工作，通过与导员、老师的沟通，你可以更加清楚的了解自己适合什么单位，适合什么岗位。（特向各位即将面临就业阶段的学弟学妹推荐就业服务队，他们作为学院负责就业指导和安排工作的一个团体，能更多机会的接触不同单位，从而让自己在工作的选择上更游刃有余、觅得先机）。

　　二、工作选择只有最合适，没有最好。

　　说完了就业阶段的准备工作，接下来是工作的选择。作为人生一个新的转折点，第一份工作对自己今后的发展显得尤为重要，所以同学们在选择自己第一份工作时，也显得特别小心谨慎。大部分同学都会关注的是工作的地理位置、单位的发展前景以及公司的待遇状况，能找到自己最为理想的工作当然可喜可贺，但并不是每个同学都能这么顺利，这也必然使同学们会经历一个选择的疑惑过程。就此问题，希望从过来人的角度，给予大家一些自己的想法：

　　薪金待遇不能评判一个工作的好坏。对于刚进入就业阶段的同学们，因为缺少对工作单位以及岗位的了解，只能以薪金待遇来评判一个工作的好坏，就个人找工作心得而言，这并不是一个正确的想法。例如A公司主要发展方向与你的专业十分契合，但第一年收入仅有10万，以后的收入则需要看你对公司的贡献以及自己的发展；而B公司第一年收入12万，但发展发向与你的专业不同，导致你发展受限，这个时候对两个公司选择相信会让很多同学苦恼。从自己找工作的经历而言，推荐大家找一个与自己专业契合度更高的单位，这样对你以后的发展方向会有更大帮助，不要因为暂时的薪金待遇迷惑了你对未来的眼光。所以，不用羡慕别人找的工作比你待遇高，也不用眼红别人找的单位是否知名，你只需要找到你最合适的那一份工作。

　　三、工作选择切勿着急。

　　在刚踏入就业阶段，身边的同学包括我自己，都是每天在焦急中度过的，或多或少的是担心自己找不到自己最理想的工作，或者由于一些招聘单位来的比较早，抱着试水的目的去参与了这些公司的招聘，往往在不经意中获得了面试官的赏识，得到了第一个工作选择的机会。这时，同学们的焦虑又油然而生。自己要签这一份工作吗？以后自己还能找到比这个更好的工作吗？万一婉拒了这个机会，以后找不到工作怎么办？这些都是同学们所思考的问题。

　　针对以上问题，我想告诉大家自己的一些简单想法。如果你有明确的目标和把握，在你所心仪的单位来之前，去面试一些其他单位，就当对自己工作准备的一个检验，这当然毋庸置疑。而对于一些有疑惑的同学，我想告诉你们的是，不要被这样一份突如其来的工作打乱自己的安排，要相信自己很优秀，相信自己能找到自己心仪的工作，而并非殚精竭虑的怀疑自己能不能找到工作。希望大家尽量切勿抱着先签一个保底，再去找其他工作的想法，这样不仅影响自己的信誉，也只会干扰自己以后找工作的心境。

　　说完了上述一些想法，最后一点我想说的是面试准备的一些心得。

　　[1]、简历应做的简单且清晰、全面且不累赘。尽量通过新颖的排版吸引单位的注意力，再以自己在求学阶段参与的一些科研项目、论文发表情况来获得公司部门领导的垂青。

　　[2]、在面试准备方面，尽可能准备一些与你所申请公司岗位相一致的内容。例如你希望面试一个研究所的岗位，该所主要以电磁波、天线等方面为招揽人才的要点，你就需要在面试的过程，多准备一些与这专业方向相关的项目以及研究内容，并在面试之前，清楚地了解自己参与这个项目的要点，从而能够从容应对面试官所提的问题。

　　[3]、在面试的过程中，一定要充分的表达自己想去该单位工作的意愿，如果你有心给面试官留下深刻的印象，除了你扎实的专业功底，你就需要表达出强烈的求知欲望来吸引面试官，或者说保证在面试官筛选的过程中，让自己有一个更好的机会。

　　以上就是本人在找工作期间的一些心得体会，希望对学弟学妹以后的就业有所帮助，若有瑕疵，欢迎同学们批评指正。

　　大学生就业心得体会4

　　显然，中国的失业率虽然比较高，就业形势严峻，但还没有到每年容纳不了几百万大学生的地步。如果我们要根本解决大学生找工作难的问题，应该从以下几个方面入手：

　　第一，高等教育应该停止扩招，深化改革，进一步适应经济发展的需要

　　扩招并不是大学生找工作难的根本原因，但经过几年的扩招后，大学生素质已明显下降。这有两方面原因：一方面是大学生人数迅猛增加，平均素质下降是必然的。另一方面则是师资严重跟不上。我们可以在五年内将大学生扩招一两倍，但教师、尤其是优秀教师的数量，却根本不是五年内能增加一两倍的。所以平均素质降低的学生接受平均素质降低的老师们的教育，毕业时的素质只能更加低下。而且由于就业压力，学生们到了大四就开始慌急找工作，哪里有时间继续学习、做毕业设计？现在很多高校的毕业设计已形同虚设，网络的流行也给学生们抄袭毕业论文提供了极其方便的条件。客观地说，现在大学本科生的平均素质，不一定比十几年前大专生强。

　　大学生找工作难，还与教育结构的不合理有很大关系。目前，外贸、金融、法律、会计等专业都趋于饱和，连硕士都很难找到满意的工作，更何况本科生？这些专业的毕业生找工作都特别困难，要么就改行。

　　因此，笔者认为，国家应该在未来几年停止扩招，至少应该将扩招比例降低到5%以下。各高校应致力于提高教师教学水平和科研水平、调整教师结构，巩固扩招成果，将高等教育发展为“精英化的大众教育”。

　　但是，改革教育并非一朝一夕之事。教师水平的提高不是短期能实现的，有些专业如果缩减甚至撤消，相应的教师员工又该怎么安排？而且，高等教育无论怎样改革，都不可能达到100%和社会需求同步的程度，所以这是个永远需要坚持和完善的过程。

　　第二，大学生也要调整心态，适应社会的发展

　　正如前文所说，国家就业虽难，但还没有难到连几百万大学生都难以找到工作的地步。几十年前，中专生都算知识分子，但现在没有人以中专学历自豪，大量的中专、大专生从事着搬运工、门卫、在门面房跟着小老板站柜台等工作，更多的大中专学生则在农村、县城工作。所以，当这个社会充斥着越来越多的大学生的时候，一部分大学生必然要从事过去他们“看不上眼”的工作。既然高等教育已不再是精英教育，大学生必须调整心态，降低要求，适应社会发展的需要。

　　实际上，如果大学生们能降低要求，就能找到很多工作。例如，山西仁和集团今年准备在某高校招聘100人，充实他们在山西的某钢厂人员，可大学生们却嫌钢厂过于偏远，最终只有两三个人去，而这个学校却还有上千毕业生没找到工作。所以，和大专、中专生乃至农民工相比，大学生找工作其实一点也不难，关键是调整心态。

　　这种心态的调整是痛苦的，伴随着心灵的煎熬和升华。但当越来越多的大学生走向平凡的工作岗位后，从事“不是工作”的工作时，必然会带动社会整体生产率和效率的逐步提高。这是个必然的历史过程。而现在，很多大学生当找不到满意的工作时，宁愿在家复习考研，也不愿意出来工作。这些大学生，一部分人也许能“修成正果”，但相当一部分人在屡考不中后还得走上社会，此时的痛苦比当初大得多，对个人、对社会造成的负面影响也比较大。极少部分大学生则会产生心理扭曲，对社会充满仇恨，负面影响更大。

　　第三，国家应努力提高整个社会的工资水平，并创造尽量多的就业机会

　　大学生调整自身定位和心态是很重要的，但我们不能苛求大学生们单方面调整心态，而要反问一句：为什么大学生们不愿意从事很多工作呢？

　　就大学生个人来说，在没有特殊社会关系的情况下，只能努力学习，培养综合能力，提高自身的竞争力，争取出类拔萃，才能找到满意的工作。

　　一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

　　因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

　　大学生就业心得体会5

　　10月中旬，我才从自己的个人书法展中抽身，开始做简历、找信息，一头扎进求职大军中。这之前，很多同学早已行动了。虽然起步晚，但如今我已陆续接到了美的公司、格兰仕集团有限公司与深圳航空公司等单位的offer。回想一个多月的求职路，看似顺利，艰辛挫折也暗含其中。

　　充分展示自己的特长

　　求职之初，我就结合自己的知识结构与优势，把求职方向定位在营销类岗位，因为我在主修法律专业的同时，辅修了市场营销的双学位，大学期间的社团工作与活动经历也锻炼了我与人打交道的能力。

　　在面试过程中，我比较注重展示自己的书法特长与实践能力。在校期间，我曾获得国家级、省级、校级的各种奖励40余次，面试时，这些让我信心十足并与众不同。在深圳航空公司的面试中，回答完常规问题后，我向面试官展示了自己的一幅书法作品与一本13万字的科研成果，得到了面试官的连连赞许。当晚8点，我便接到了录用通知。在参加格兰仕集团有限公司面试时，一位面试官听到我练习书法的经历后，主动询问相关情况，我抓住这个机会谈了很多学习书法的感想，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我、了解我。

　　找工作时，一般都会向多个用人单位投递简历，这样就需要准备多份简历。我在设计简历时，并不是一个版本投向多家企业，而是针对不同的用人单位做了不同的“文章”。比如在做深圳航空公司的简历时，不但研究了该企业的文化，还下载了公司的相关图片。我用天蓝色做简历主色调，用该公司飞机的照片代替了我个人的肖像。整个设计符合公司的行业性质与文化取向，并融合了自己积极、乐观的个性特点。这些设计建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景与发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的放矢。

　　常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。我在深圳航空公司的面试过程中，曾主动去关上被风吹开的门，这个小小的举动给用人单位留下了好的印象。在另外一次招聘会现场，一名记者甚至把我当成招聘人员进行采访。这得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己当成职业人士看待的习惯。

　　求职也是对意志的考验。很多人在经历几次挫折后，往往就会失去信心，开始怀疑自己。我却不是这样，用朋友的话说，我属于“越挫越勇”的那一类人。我不曾怀疑自己的能力，而且相信，上帝在关闭一扇窗的时候，说不定也为你打开了另一扇门。成功属于有毅力能坚持的人。

　　大学生就业心得体会6

　　大学即将毕业了，有这样一句话“毕业就等于失业”。最近几年，我国高校毕业生数量逐年增多，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战，因此大学生毕业后能否顺利就业，不仅关系着大学生自身的利益，而且这个问题已成为全社会普遍关注的热点问题。为了以后更好的生活，不至于毕业就失业，所以必须要把握好择业!大学生就业的第一阶段要自我认识与探索。卢˙豪兹曾说：能力决定你能做什么，动机决定你要做什么，态度决定你能做得怎样。首先，树立正确的认知观念，制定合理恰当的目标;其次，欣赏他人的长处、接纳自己的不足，确立恰当的评价参照标准;然后，就是自我能力的探索。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的最重要的内在因素。能力不同，对职业选择自然存在差异。最后，是自我价值观探索。价值观为人们用于区别好坏标准并指导行为的心理倾向系统。职业价值观是在价值观在职业上的体现，是个人对待职业的一种信念和态度，是人们在职业生活中所表现出来的一种价值取向。

　　第二阶段是大学学习与职业准备。人不光是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。大学是一个非常难得的自我修炼、自我充实的重要场所。为我们追求人生梦想、继续获得知识、训练技能、发挥潜能、展示才华提供了更大的平台，为我们提供了成人成才的良好环境。

　　一、以下是我们三年来的就业创业课程指导：

　　1．开设大学生就业指导课的目的

　　“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。

　　2.就业指导课的内容

　　《中华人民共和国高等教育法》第59条第一款规定：“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”;原国家教委教政厅〔1995〕4号文件指出：“开设就业指导课旨在帮助大学生以正确的人生观、价值观、道德观和行为规范参与求职择业活动，增强适应社会的能力。同时，旨在帮助学生树立正确的择业目标，把握求职技巧，解决求职过程中出现的题目，正确选择职业，为将来的发展与成才打下良好的基础”。这说明对高等学校学生进行就业指导，是学校教育教学工作的一个重要内容，是推动学生全面发展，贯彻学以致用、人尽其才原则，帮助学生顺利择业求职的重要措施。也可以说，这既是对大学生就业指导课的指导思想、教学目的和教学任务的具体要求，也是对课程内容的基本规定。结合学生实际，就业指导课的内容主要包括如下几个方面：

　　3.上好就业指导课的方法

　　经过几年来的教学实践和探索，我们熟悉到，要上好就业指导课，就要注重课程的针对性和时效性，发挥就业指导课在大学生就业过程中的主导作用。

　　作为新时代的大学毕业生，应从是否有利于自己才智的发挥，是否符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择，切不可因一味求全，急功近利，好高骛远而失去良机。因此选择职业时，要站得高，看得远，放开视野，理清思想，把自己的命运紧紧和祖国的命运连结在一起，找到自己的最佳位置，牢牢把握职业选择的主动权，在改革开放的伟大事业中把自己铸造成祖国栋梁之才。

　　二、大学生就业指导心得体会：

　　时光飞逝，眨眼之间，三年的大学生活即将过去。马上面临的就将是紧张的就业或专插本再读考试的问题。在大三刚开学之际，开设了《大学生就业指导》这门课程，而在大二时，我们也开设了《大学生职业生涯规划》，提前为我们接下来的考虑的就业方向打下了基础。通过这几周的课程，结合目前的就业形势以及本人的一些求职经历，我得到了以下心得：

　　1、确定合理的就业目标和则业标准

　　所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。通过大二的《大学生职业生涯规划》课程的学习，我们大多对自己适合的就业方向有了一个大致的了解。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

　　2、身体素质、知识、能力和技能准备

　　俗话说的好，机会是留给有准备的人的。对于准备就业的大学生来说，对于身体素质、知识、能力和技能等方面，应做好充足的准备，树立良好的就业意识，才能应对接下来的各种就业挑战。首先，无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。其次，一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识，后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的科技活动和科研活动;结合专业参加社会实践活动;认真进行专业实习;认真做好毕业设计和论文等。能力准备是大学生就业的关键。同时，大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。

　　在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。在所有准备的资料当中，求职简历是最有分量、最有说服力的佐证材料。求职前，首先要明确要准备的求职资料：

　　在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简历可能花费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。

　　推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

　　自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的距离，获得面试的机会也会因此多一些。

　　这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

　　5、各种证书(复印件)

　　如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。

　　6、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料

　　如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信。

　　制作简历时就注意以下几点：

　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

　　2、你的个人简历越短越好，必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　3、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

　　大学生就业心得体会7

　　“在英国伦敦会议广场西侧的威斯特敏斯特大教堂的地下室的众多纪念碑中，刻有这样一段碑文：“当我年轻的时候，我的想象力从没有受过限制，我梦想改变这个世界。当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我就将目光缩短了，决定只改变我的国家。当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能了。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事；然而，谁知道呢？我可能甚至改变这个世界。”这则小故事我不止想起了多少次。的确，“一屋不扫，何以扫天下”？大丈夫意欲安身立命于家国，必须学会先从一屋扫起，切实做好手边的点点滴滴才可以成就梦想，否则只能是空想和妄谈。要想改变世界，就必须从改变你自己做起；要想撬起整个世界，你必须把支点选在你的心灵上。大学生就业何尝不是这样？要想就业的时候容易一些，就需要我们从身边的每一件小事入手，做好点点滴滴的小事、做好许许多多的实事，一定就能够顺利实现就业。

　　在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生达559万人，比09年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年高校毕业生规模达到611万人，比2010年增加52万人。据统计，2010年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，11年大学生就业市场将十分拥挤。

　　随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来，每到就业季度，这里就聚集了成千上万的择业者，就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖，只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！

　　我们山东轻工业学院是一所综合性大学，在社会上是有一定影响的，那么我们山东轻工业学院的毕业生首先就具有了一定的先天优势。我作为一名轻化学院的一名学子，现在需要做的就是学好专业课，练好基本功，成为一名优秀的大学毕业生，这便是我们目前最好的就业准备。具体的讲，就是要练就以下几方面的能力：一是练就过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低等；二是要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，以良好的个人修养走向社会；三是具备巨大的发展潜力，如有健康的身体、良好的积极进取的心态、吃苦耐劳干好本职工作的能力等。

　　另外，为了找到一份满意的工作，我认为还需要做好以下几点：

　　一、评价自己，做好职业规划。

　　择业对于每个同学来说，都是人生当中的一件大事。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这句话虽然有一定的片面性，但也从某种程度上说明了择业的重要性。

　　要想做到正确择业，首先得正确了解自己：一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。大家都不愿意以后从事自己不喜欢不适合的工作，所以，在你还有选择余地的时候，一定要做好职业规划，并朝规划方向努力。

　　其次，根据大学三年来的综合表现和特长，正确调整自己的就业期望值。期望值过高，可能会屡屡碰壁，每次无功而返，自信心遭受打击甚至会一蹶不振。期望值过低，则显得缩手缩脚，甚至都不敢去应聘而错失良机。这些对择业来说，都是不利的。

　　第三，自己择业的标准是什么？是城市（工作地点）更重要，还是个人发展，或者是福利待遇等等。就我而言，会首先考虑城市，选择最适合自己的城市，我想这样自己才会安心在那工作下去。

　　二、做好吃苦的思想准备。

　　就象歌中唱的那样“不经历风雨，怎能见彩虹”。做任何事情都一样，找工作也是如此。

　　最后，自信在求职过程中是至关重要的，不能只看到自己身上的缺点，而把优点掩埋。

　　总之，我们要脚踏实地的做好求职的每一个步骤，不能光只看，不动手，必须实践才能在以后的困难中从容的对待，以获得成功。我们知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，傲慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。相信任何一个成功读完自己专业的山东轻工业学院的毕业生，都会找到工作适合自己的职业，尽管我们需要及其艰苦的努力，但只要我们勇敢的向前，我们的未来就不会是一场虚无缥缈的梦想。最后，为了我们的顺利就业，我要做好眼前的每一件事，从现在做起。

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先简单介绍一下我的个人履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学（985院校）。从学校毕业后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工作，继续写代码，但是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助，也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招，也经历过社招。

校招和社招的区别还是很大的，我准备分两篇文章来写。就比如，一个最典型的区别是：

• 校招：公司全国各地跑，去学校招人。
• 社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，我们就来聊一聊校招找工作时会遇到哪些坑。需要注意的是，这些坑不一定是用人单位让我们踩的，也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是：我们什么都没做，不闻不问，让机会悄悄溜走。

如果你现在在上大学，找工作的最佳时间，应该是大四上学期。也就是说，大三暑假这两个月，你要开始好好规划、好好准备了。如果找到比较满意的工作，可以考虑毕业前去实习。

如果你现在在读研（学制一般是三年），找工作的最佳时间，是研三的9月份和10月份。也就是说，研二暑假的这两个月，你一定要多去图书馆，提升自己。

当然，有些大公司会很早就开始招实习生，如果你有意向，也要尽早关注和准备。

总而言之，校招找工作前，请一定利用好暑假那两个月的黄金时期，做一些功课，提升专业技能。可能会有些同学会利用暑假的时间做家教、学驾照等，具体怎么安排需要你们自己去权衡。我只提醒一点：临近毕业，没有什么是比你们的前程更重要的。错过了，就是一辈子。

我猜，应该有一部分同学， 临近毕业的时候，还没有找到工作。如果是这种情况，我给不了什么建议，但有一点可以确定的是：请一定利用好在校期间的求职机会。如果等到毕业之后再找工作，将会非常艰难，要求也会非常高，因为那个时候，你走的不再是校招渠道，而是社招渠道，到时候你的竞争对象可是全国人民。

找工作前，很多问题要想清楚，不要盲目找。首先要想清楚的是：毕业后你打算去哪个城市发展。

就业机会、工资、房价、和妹子异地等等，这些都是需要去权衡的因素。至于何去何从，只有你自己能决定。

就拿互联网行业的就业机会来举例，北京的互联网公司数量，占据了全国互联网公司数量的一半以上。看看下面这张图就知道了：

大学里，有一些专业，毕业后是不太好找工作的，导致很多女生毕业后去做了微商。

说到岗位，谈一下我所熟悉的互联网公司。如果你想进互联网公司，不一定要做程序员，其他岗位你可以考虑下，比如：产品、运营、测试等。这些岗位，在学校都是没有对应的专业的。需要的是你做出改变的勇气，并踏出第一步。

一般来说，面试的流程分为：官网投简历、宣讲会、笔试、面试、offer发放。现在，我来逐一阐述。

大公司的校园招聘信息、流程、时间节点，一般都会在公司的官网挂出来。投简历时，我们只需按照上面的提示，进入指定的系统进行操作即可。比如腾讯校园招聘的官网是长这样的：

小公司的校园招聘信息，一般会挂在其他的聚合类网站上（比如学校的招聘网站、第三方的招聘网站等）。当然，我建议你，无论公司大小，都要去公司的官网瞧一眼。

企业去一个城市招人时，一般会先去学校举办一场宣讲会，给公司做做推广和宣传，说白了就是打广告。就拿四川的成都市来举例，成都市的高校数量，少说也有十几个，企业会在每个学校开宣讲会吗？当然不会。一般会首选电子科大学和四川大学，稍微有点情怀的企业，会再考虑一下西南交通大学。

宣讲会一定要参加吗？答案是：如果你有空，就去参加；如果你没空，可以不去。有一点要注意：别错过笔试和面试的时间就好。

参加宣讲会，只会让你对那家公司更加蠢蠢欲动，并不会增加你面试成功的概率。因为所有公司的宣讲会都是报喜不报忧，甚至有很多夸大其词的成分。

我个人认为，企业在宣讲会上把公司夸得天花乱坠并不是什么好现象。当毕业生工作一段时间后，对所在公司的评价一般都是：“还行吧，就那样”，这个时候再想想自己曾经满怀期待参加过的那场宣讲会，难免会有一些心理落差。

有些公司的笔试会安排在学校的教室里，也有一些公司是在线笔试的形式。稍微大一点的互联网公司，基本都是在线笔试。

所谓在线笔试，指的是：你在宿舍里打开电脑，开启电脑的摄像头，在指定的网站上做题目。

有同学可能会问，在线笔试肯定很容易作弊吧？答案是肯定的。但是，作为应聘者，最重要的一条考核指标就是诚信第一。就算你以作弊的形式通过了笔试，可如果在面试环节，面试官问你：“你之前参加的笔试题目，给我讲一下你是怎么做出来的？”这很容易就看出你的水平和诚信问题了。所以说，轻微地作弊没有太大影响，但不要太过分就行了。

温馨提示一下，笔试这个环节，至少会刷掉一半的人。如果你参加完笔试，发现自己很多题目都不会做，不要犹豫，赶紧准备下一家。

在安排笔试 or面试之前，很多公司会首先要求你做一套心理测试题或者是行测题。这个环节，一般都不会刷人，如果遇到不会做的题目，网上基本也能找到答案。

但有一些公司的心理测试题是具有一票否决权的。也就是说，就算你的笔试和面试的表现再好，可如果心理测试没通过，不好意思，你被刷了。

比如华为公司在这一环节进行大量刷人，是出了名的。不少同学参加完华为的心理测试题，自我感觉良好，最后还是莫名其妙被刷。比如深圳的大疆公司，也会在这一环节刷掉一大批人。如果被刷，不要气馁，并不是你心理有问题，只能说，你与该公司的价值观不符，不如另谋高就。

面试一般会安排在酒店进行。这个环节应该是最辛苦的，因为你要起得很早，坐公交地铁去市区，一天跑好几趟。你舍不得打车去，因为花了几十块钱赶到面试现场，最后只面了几分钟就完事，这种感觉是很失落的。

面试请尽量不要迟到，如果和别的面试冲突了，建议提前联系 hr ，商量一下，另行约定时间，hr一般都会同意。联系hr时，建议先发短信，如果没有回复，再电话联系。

如果你拿到了offer，那一定要以offer邮件为准。邮件上至少需要注明：月薪是多少、社保和公积金的缴纳基数和比例是多少。如果你接手offer，就可以开始签三方了。

有些公司的hr可能会这样说：“恭喜你通过我们公司的面试，需要你马上过来签合同；否则，机会就留给别人了。”这个时候，你要好好斟酌一下机会成本。

最后总结一句：一定不要错过各个面试环节的时间节点。

针对每一次面试，我们要做到「有备而来」。

毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题一定是：“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。

根据我的经验来看，你完全可以提前准备一段自我介绍的模板，以后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是完全ok的。

但是，自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板，而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的，都可以放到模板里。

把需要投递的公司，在表格上记录下来：

校招时，我们每天都会不停地往各大网站投简历、填资料，这种操作称之为海投。时间一久，哪些公司你投过简历，根本就不记得。所以，最好是用表格把每个公司记录整理下来，表格里至少要包含如下信息：

把将要面试的公司，做一个 todo list：

如果你今天有两个面试、明天有三个面试，难道面试的时间都要记在脑子里么？当然不是，我建议你列一个 todo list（待办事项）。比如，我当初参加校招时，是这样列出来的：

在向一个公司投简历之前，你需要做的第一件事，就是去看该公司的官网。大公司的校招信息，一定会首发在官网上。

有些小公司可能没有网站，就算有网站，也是常年不更新。这些公司的招聘信息，一般会发布在第三方的招聘网站上。我所知道的常见网站有以下几个：

• 牛客网：。牛客网上发布的招聘信息以互联网公司为主。

我的上一篇文章，被读者问的最多的一个问题是：我是哪里找来的这么多的内推渠道。答案是：我都是找的校友。

内推指的是“内部推荐”。比如说，我在京东上班，你可以直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后，如果满意，就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问：“如果其他同学都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来说，也太不公平了吧？”如果你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。

实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：

从应聘者的角度讲，内推流程会快很多，可以省去漫长的校招流程。况且，如果内推没通过，可以继续走校招流程，二者并不冲突。

从公司的角度讲，可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，如果逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。一般来说，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说，内推的简历，整体质量都是比较高的。

从小明的角度来讲，他如果把别人内推成功了，小明自己也会获得“伯乐奖”。

千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中，可以看出：毕业于一所好的大学，别的优势先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

需要提醒你的是，内推渠道一般会比正式的校招渠道要早。如果你觉得自己的能力还不够，就不要去找别人内推凑热闹。有这个时间，还不如好好复习，准备校招面试。

校招，毫无疑问，一定是优先考虑大公司。大公司的优势非常多，这一点，我以后准备专门写一篇文章。

人生的第一份工作是很重要的。如果你去了一个毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优势可言，除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司，以后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。当然，我这么说，并不是鼓励大家跳槽，而是让大家明白：让自己升值，很重要。当你处在一家大公司的时候，你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”，不少在校大学生，听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是做一颗螺丝钉，发挥不了太大的作用；在小公司工作，你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来，这句话是完全扯淡的。

任何一项庞大的工程，本来就是分工协作的，你可以今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力一样可以得到体现。

我不鼓励应届生去小公司，主要是因为：很多小公司都比较坑，会通过各种手段损害、压榨员工的利益（具体内容我就不详细说了）。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。

不少学生可能会有这样的期待：“我希望加入一家小公司，与公司一同成长。”如果你有这种想法，说明你还太年轻。据统计，92%的创业公司，活不过三年。你以为，在中关村摆个柜台，十年之后，就可以成为第二个刘强东么？

当然了，有些情况，需要特殊考虑。举几个例子：

比如说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？

比如说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，据说在里面待着会比较闲，能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司，或者继续找其他的工作。

比如说，你作为一个有梦想的热血青年，想去创业，那当然是应该值得鼓励的。

充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗？当然有，但比例很少。如果你想冒险一试，我不反对。

总结一下：如果你是像大部分人一样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。

用人单位的坑是很多的，尤其是在社招的时候，有非常非常多的坑。不过，本文讲的是校招，我就大概列举几条。

没有官方网站的公司，要慎重：

面试一家公司之前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，我们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网，那就一定要慎重。

其次，我们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息，网址是：

上面这个网站，打开后的界面如下：

通过这个网站，我们可以查到任何一家公司的基本信息：（成立时间、法定代表人等）

如果你在上面这个网站上没有找到某公司的信息，放心吧，这个公司一定是个骗子。

另外，我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给大家，方便大家查询各种公司的各种信息：

有些小公司会跟你说：“试用期期间，会安排你去另外一个地方集中培训几个月，你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了，这很有可能是一个传销组织。之前在各大招聘网站上，发生过很多求职者被骗的例子。比如下面这条新闻，可是震惊大江南北的：

有些公司只是来做宣传的：

有些公司，你从来就没听说过他的名字，或者说，你从来没有听说过该公司的产品。但是在宣讲会上，这些公司却把自己夸的天花乱坠。放心吧，这些公司基本不是来招人的，而是来做宣传的。你参加了这个公司的笔试题，然后就不会有下文了。

但是应聘者的时间是很宝贵的，参加了这个公司的笔试，也许就错过了另外一家公司的机会。所以说，你自己要好好权衡。

毕业前签约，毕业后毁约：

有些公司是挺搞笑的，你毕业前，公司和你签约了；等你毕业后，公司马上和你毁约，甩掉你。

大公司一般不会这么做，有损公司名誉，就算这么做，好歹也是等你工作几个月再裁掉你（比如酷派公司在2017年就对应届生这么干过）。

给大家举一个真实的例子：

我当初在读大四的时候，有一家本地的刚成立的小公司来我们学院疯狂招人，光是我们班，就招了近10个过去。辅导员甚至鼓励学生们去那家公司。

辅导员当时乐开了花，恨不得那些没找到工作的学生，都去跟这个公司签合同。为什么这么说呢？如果大家都有工作了，那学生的就业率就是100%，辅导员的业绩和指标就上去了。我非常清楚的记得，合同签完之后，那家公司的老板请辅导员和学生们大吃大喝了一顿。

最后的结果是什么样子呢？毕业之后，那家公司把招到的学生全部辞退了，因为公司的工厂都还没建好，又怎么可能还招人干活呢？

那些学生怎么办呢？只能各回各家，各找各妈。学校和辅导员只关心学生们在校期间的就业率，等你一毕业，就跟学校没有关系了。

所以说，我的建议是：一些小公司，尤其是那种刚成立不久的公司，应届生一定要慎重。就怕你到时候不仅没工作，而且也错过了找其他工作的时机，上哪儿哭去？

社保和公积金这部分，也是个大坑。你一定要了解清楚。

社保一般由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给大家举个我自己的例子：

我毕业之后，第一份工作是在 H公司（公司的名字先这么叫着） ，给我的月薪是 1W（这不是我的真实工资，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：

• 基本工资 5000元 （这同样也是我缴纳社保、公积金的基数）
• 绩效工资 4000元（绩效工资每个月都会给满）

当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现 H公司 是多么的抠门：

• 医保每月共缴纳 40元。包括：公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元，个人缴纳 5000 * 0.2% = 10元。而且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是无法报销的。

等我来到了 JD公司工作，公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给大家打比方，但缴纳的比例是真实的）

• 医保每月共缴纳 2100元。包括：公司缴纳 10000 * 13% = 1300元，个人缴纳 10000 * 8% = 800元。而且缴纳的是深圳市一档医保，普通门诊可以报销。

把 H公司 和 JD公司 对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司 能省一大笔钱。

我想，我已经讲得够清楚了吧？

前几年，互联网行业如井喷式发展，连猪都能飞起来，互联网行业的工作也随之热门起来。大家听说互联网的工资高，于是纷纷涌进来。

工资高是真的，但加班疯狂也是真的。

我知道，很多非计算机专业的学生，为了学编程写代码，会花半年的时间，交几万块钱，去参加线下的培训班。如果你现在还有这种想法和行为，我的建议是：请三思、请慎重。

首先，程序员这个岗位的学习成本和难度并不低，你要考虑一下写代码是否真的适合自己。很多时候，你觉得自己对某个东西感兴趣，是因为不了解。

其次，你参加了培训班之后，再去找工作，我猜你在简历上保证不敢说自己参加过培训班。因为，现在很多公司招人，对培训班出来的学生是比较抵触的，这些学生只是为了速成，计算机基础的底子太差。

不少培训机构说：“只要你来参加我的培训班，我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道，但培训机构的老师教你简历造假，是常有的事。

再次，如果你真的一点基础都没有，直接去参加线下的培训班，节奏肯定是肯快的，你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学，自己在家里看，想暂停就暂停，还可以倍速播放。我看慕课网上的IT视频，质量都挺高（慕课网的同学看到后请自觉赞赏）。当然了，看线上视频自学，你得有很好的自制力才行。

最后，如今的经济形势不太好，很多互联网公司都抱团取暖，互联网的岗位显然是僧多粥少。而最大的问题在于：很多程序员只是处于入门的水平，真正有水平的程序员太少了。

不要一边考研一边找工作。如果同时做两手准备，很有可能最后两边都没有收获。

是否考研，你在大三的时候就应该考虑清楚。如果你打算考研，就请专心考研，不要给自己留退路。

那到底有没有必要考研，这个话题有点长，以后专门写一篇吧。

要不要穿正装，取决于你面试的是什么岗位。

如果你面的是销售岗位，那毫无疑问，无论刮风下雨，无论烈日炎炎，都要穿西装打领带。不过你放心吧，校招面试的地方一般都是在酒店等有空调的地方，不会太热。

如果你面试的是屌丝程序员岗位，着装是没有特别的要求的，不要太随意即可。穿个大头鞋去面试是肯定不允许的。当然了，短袖衬衫肯定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个你们就自己决定吧。

如果你面试的是其他岗位，是否要穿正装，你最好是提前问清楚（问学长学姐、问其他面试的人等）。

校招的薪资一般都是白菜价（统一价），这个没什么好谈的。除非你能力非凡，拿到 special offer，那当然可以跟hr谈一谈。

成绩单的原件一定要放在自己手里留着：

有些公司面试，会看你的成绩单。有些同学在校期间是学霸，会主动把成绩单放在简历下方递给面试官。

我需要提醒你的是：把成绩单的复印件给别人就好，请你自己妥善保管好原件。

简历可能要投很多次，但一定要有耐心：

一般来说，投递十家公司，如果能有一家公司给你回应，那就算很不错的了。所以，你一定不要气馁，多投一点，没关系。而且，在投递的过程中，请不断完善简历。

我可以比较自豪的说，我是毕业于985院校的研究生。我也可以很自豪的说，在我研三找工作的时候，你能想到的任何一家有名气的互联网公司，都会来我们学校做招聘。

但经过一个多月的海投，我最终只拿到了两家公司的offer：中兴公司 和 H公司。

很遗憾，那些你能想到名字的互联网公司，我都投过简历，但都挂了，无一幸免。眼看着我们班的其他同学手里的offer，覆盖了每一家大型互联网公司，我这心里真不是滋味。

我的室友是班上公认的学霸（我在读研期间，宿舍是二人间），专业能力也非常强，很多同学平时遇到上问题都是向他请教。可惜，他到了十月份的时候，手里一个offer都没有，最后去了老家那边的国家电网，做一个小镇的无名码农。

关于校招的内容，我就写到这里。针对校招，如果你有好的建议、你踩过了哪些坑、你有推荐的资源或网站，欢迎在文本的下方留言。

校招的讲完了，想看看我对社招的看法吗？且听下文分解。

有人说，找工作全靠运气。但我认为：在运气来临之前，越努力，越幸运。

第一章 OMG求职法概论

什么时候开始找工作最合适呢？找工作有没有秘诀？求职季的正确打开方式是什么？OMG求职法或许会成为你求职路上的心经。在心中记住OMG求职流程图和四大信念，你就能成为自己的就业指导专家。

什么时候开始找工作最合适呢？找工作有没有秘诀？求职季的正确打开方式是什么？OMG求职法或许会成为你求职路上的心经。在心中记住OMG求职流程图和四大信念，你就能成为自己的就业指导专家。

一千个人眼中有一千份“好工作”，如何定义自己的好工作。或许来一个“奇迹问题”会带给你启发。当你回到现实中，要去寻找自己的好工作时，你会发现互联网、各种招聘会、亲朋好友圈都是你的信息源。哪个信息源最靠谱呢？

一千个人眼中有一千份“好工作”，如何定义自己的好工作。或许来一个“奇迹问题”会带给你启发。当你回到现实中，要去寻找自己的好工作时，你会发现互联网、各种招聘会、亲朋好友圈都是你的信息源。哪个信息源最靠谱呢？

简历是你交给用人单位的第一份资料，是船票，只有通过了验证，你才能够登上用人单位的大船。听说写一份好的简历，能让用人单位没见到你的“颜”就迫切地想要录用你呢。一份好的简历最好是一页纸，如何在一页纸上排兵布阵、突出重点、抓人眼球，OMG有四字口诀——知、职、止、智，帮助你破解“不知道写什么好”和“不知道怎么写好”的两大难题。

找好目标才能事半功倍，用目标引领原则可以帮你在人山人海的大型招聘会上依然能够淘到工作机会！

一页纸简历如何压缩，或者说如何填满……优秀青年苦于事迹太多，不会取舍。普通青年苦于没啥事迹，凑不够字数。这些都只是表面看上去的苦恼，简历的每一个字都与你的求职意向相匹配，如何做到？你需要好好研究下“知”和“职”的问题。

当你解决了在简历里不知道写什么好的问题后，你就要解决“不知道怎么写好”的难题了。三三制原则、PAR 原则是什么？例子和数字怎么用？投递简历的最佳时机是？这里有你想要的答案。

网申？一往情深？和珅？在线投递简历？傻傻分不清楚。中国人已经在网络支付方面全球领先了，还有什么事情是通过网络办不到的呢？邮箱投递简历已经逐渐取代了纸质简历投递，网申取代邮箱的时代也就在不远的将来。一起来看看网申有什么优点会成为下一轮招聘的主角？网申能否像简历一样，除了敲门砖这个作用，还可以指导我们后续的面试呢？听说有一种问题叫做开放式问题，难道众多英雄儿女，本章就一起揭秘网申和它的开放式问题。

当你知道了什么是网申，为什么HR愿意用网申，你差不多就知道网申该怎么做了。通过腾讯网申的案例分析，一起开启网申之旅吧。

OQ之成就故事和实习经历

逛求职论坛时看到满屏OQ经验分享，你再也不用担心看不懂了。本节会把常见的开放式问题归纳分类，从成就故事和实习经历入手，深扒开放式问题的回答技巧。

OQ之职业目标和为什么选我

职业目标这么暴露个人野心的事儿我也会说给你听？为什么选我，还不都是因为我的美，我的美以及我的美吗？醒醒！都说见字如面，如何让HR通过你的网申，还需要字斟句酌，在有限的空格里表达出你将自己的职业生涯都与这个公司紧密联系在一起的决心和我与这个岗位如此这般CP感爆棚。

欧夫·麦尔斯克曾经说过：成功的网申都是一样的，失败的网申却各有各的不同，最悲惨的莫过于没有在截止日期前提交……更悲惨的是发现面试官手上拿着你的网申打印版，而你已经不记得那上面写了些什么了。本节列举五种常见BUG，助你提升网申通过率。

当你上一秒钟为接到面试通知而激动不已，下一秒钟就为面经太多、无从下手而苦恼时，是时候看看OMG求职法是否可以帮你减负了。在面试概论里你将看到不同面试形式的用途以及《甄嬛传》里的面经，还有一段文言文面经，你会惊奇地发现，诸葛亮在HR届也是颇有心得啊！

以华为校招面试流程为例，分析不同面试形式的应用人群，穿插讲解各面试环节的具体安排。

看完课程对《甄嬛传》的面经分析，你会发现，会说话对面试这么重要。哪些话该说，该怎么说，其实只要做到时刻想着“匹配”两个字，你就有答案了。安陵容堪称面试高手，都被赐花了还能反败为胜，看看她的经验里有没有值得你借鉴的吧。

都说读史使人明智，看看HR前辈诸葛亮怎样给他的同行们分享经验，也好做到知己知彼，百战不殆。

当你了解了华为校招的面试流程后，你会发现，所有面试环节的第一步都是要求你做一个清晰而流畅的自我介绍。而自我介绍是你第一次跟面试官见面，留下完美的第一印象，有事半功倍的效果。自我介绍不等于背诵简历，要学会短时间内让面试官记住你，还要埋下伏笔，为自己加戏。本章我们既有成功的案例视频也有失败的案例视频供你借鉴。学会自我介绍，走遍天下面试都不怕！

别以为面试官让你自我介绍是毫无意义的，了解下心理学上的首因效应，如果能通过1分钟自我介绍，你就让他感觉到你是一个有种、有趣、有料的人，那么接下来的面试就会异常顺利了！

自我介绍是简历的现场语音版吗？你还记得招聘简章里怎么说的吗？一共1分钟的时间，一肚子的话想要对面试官说，怎么排兵布阵呢？

和面试官说什么不说什么，是个技术活。吹牛的话，等于给自己挖坑。说一半留一半，吊吊面试官的胃口，倒是可以试试，说不定面试官自己就会在面试环节里追问你呢。

自我介绍的表现形式也很重要，时间节奏感、语言风格、音量语速，只有不断地联系，才能达到脱口而出，侃侃而谈的效果。看看这一节里会有哪些敲门可以学习吧。

第七章 无领导小组讨论

无领导小组讨论从一开始的神秘莫测到现在各种攻略层出不穷，足以说明群面已经风靡整个面试圈了，HR都在用，用了都说好，但是群面的高淘汰率让很多同学哭晕在日出之前。本章将从群面可能会出现的各个角色入手，按照不同性格特点来剖析群面攻略，欢迎对号入座。

为什么你待群面如初恋，群面虐你千百遍啊？因为群面虐你千百遍，你待群面如初“练”啊！我们还是先来了解下无领导小组讨论到底是什么、设计原理是什么，站在出题人的角度来审题，才能答出100分的成绩。

群面中什么角色最出彩？

看看群面中按照时间顺序，都有哪些角色会出场？时间官、领导者、建议者各有什么特点，要求什么技能？然后把自己匹配进去，对号入座。要提醒的是，有可能你的角色在你入场前的几分钟就可以定下来。不信？看看本节的小视频里有没有能给你启发的。

小麦哥的群面模拟真实再现了一次求职小组的活动，看看我们的小麦哥和他的同学们会有怎样的表现。希望你能从面试官的角度去挑剔、批评和肯定，这种换位思考，会给你带来意想不到的收获。

普通青年怎么在群面中脱颖而出？

也许你反应不够迅速，没有抢到时间官的角色。也许你本身确实不具备领导者的潜力，也就没有强出头。那么广大普通青年难道真的只能是配角了吗？本节将告诉你建议者、记录者和发言人这三个角色在群面中脱颖而出的方法。最后的关键，还是要加入求职小组不断练练练啊！

如果说无领导小组讨论还有人帮你分散面试官的注意力，那么一对一面试你就必须独当一面了。面试是一个系统工程，从你接到通知到你面试结束，随时都可能有“坑”。本章将把一对一面试掰开了、揉碎了，从面试前如何准备、面试中如何应对、面试官的各种问题该如何巧妙回答等方面细细分析。同时把我们在简历里积累的素材库、在网申时总结的开放式问题答案，综合应用起来，让求职的每一步都不做无用功。

其实面试在你见到面试官前的24小时就开始了， 如何精心准备？首先你得保证自己不迟到。《甄嬛传》里的安陵容、《当幸福来敲门》里的Chris都是吃过亏的人，你有信心像他们一样即使迟到也能反转剧情吗？本节的情景剧还会看到潇潇的一次面试。考前押题说这道肯定不考，发下卷子就傻眼的情况，原来会从考试一直跟到面试。所以记住，面试怎么准备都不过分。

一对一面试中的“职业规划”

职业规划基本逢面必问，要弄清楚面试官通过这道题要考察你的是什么，那你就知道如何组织一个完美的答案了。本节将举例小麦哥和辛老师的两个回答，帮助你理解。

如何告诉面试官你的优缺点

如何当着面试官的面大言不惭地夸夸你自己呢？又如何痛心疾首地承认自己的缺点呢？千万别以为你以为的就是面试官以为你应该以为的啊，优点和缺点也要有选择地讲。如果面试官问你为什么选我们公司？那你就在夸自己之前再夸夸公司。落脚点依然还是“匹配”二字。

一对一面试中的成就故事

在本节，你终于可以全须全尾得把自己的英雄事迹完整讲述了。不要担心自己没有故事可讲。本节的案例故事是林小果到餐馆当服务员和辛老师种树的故事，看完之后你就会发现原来成就故事也可以是很小的。关键在于你对故事的挖掘和与职位的匹配。

怎样在面试中谈兴趣和薪资

兴趣爱好在简历那一章里是被断舍离的，在这里却可以用来辅助你的求职，从侧面证明对这份工作的热爱或者证明你是个有趣的人。看看小麦哥的案例是否可以给你提示。如果你能够走到“谈钱不伤感情”这个环节，说明你的面试已经差不多了，拿捏好薪资问题怎么回答，不要给自己挖坑。

当面试官问你：你还有什么需要问我的吗？就说明你们的面试要进入尾声了，千万绷住了，别松懈！提一个让面试官能记住你，还给你加分的问题，给你的面试画一个圆满的句号。看看本节会推荐你问什么样的问题吧。

第九章 一对一面试-番外篇

当面试官问你：你还有什么需要问我的吗？就说明你们的面试要进入尾声了，千万绷住了，别松懈！提一个让面试官能记住你，还给你加分的问题，给你的面试画一个圆满的句号。看看本节会推荐你问什么样的问题吧。

奇葩问题之行为测试和压力面试

流传最广的行为测试段子就是面试现场被故意放了一堆垃圾，谁主动收拾，谁就有可能通过面试。这么“作”的面试形式都被搬上网络春晚的舞台了，一起通过小品来学习下经验吧。

奇葩问题之“加班不”？和智力测验

你还没入职场的时候就听说职场人经常加班的故事，当面试官问你的对加班的意见时，你不会真以为他在做调研吧？该如何巧妙回答这个问题呢？你是否单身会影响offer的得失吗？智商是个好东西，万一面试的时候你没带怎么办？

如果面试官的所有坑你都成功跳过了，那你可千万别得意忘形，自己给自己挖坑，吹牛吹大了，就容易把自己变成奇葩面试的典型案例了。细节决定成败！

电话面试是用人单位为了方便面试双方采取的一种方式，但是方便并不代表简单。为了通过电话面试，你要从硬件、软件多方面准备。当你接到电话的时候并不方便进行面试，你该如何做？当你和面试官不用面对面时，意味着你可以带着参考资料来应对电话面试，怎样做才能更自然？一起在本章探寻答案吧。

电话面试是用人单位为了方便面试双方采取的一种方式，但是方便并不代表简单。为了通过电话面试，你要从硬件、软件多方面准备。当你接到电话的时候并不方便进行面试，你该如何做？当你和面试官不用面对面时，意味着你可以带着参考资料来应对电话面试，怎样做才能更自然？一起在本章探寻答案吧。

从本章开始，课程进入《OMG会客厅》模式，以访谈的形式，邀请职场人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细节问题嘉宾都将为你一一解答。

从本章开始，课程进入《OMG会客厅》模式，以访谈的形式，邀请职场人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细节问题嘉宾都将为你一一解答。

从本章开始，课程进入《OMG会客厅》模式，以访谈的形式，邀请职场人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细节问题嘉宾都将为你一一解答。

从本章开始，课程进入《OMG会客厅》模式，以访谈的形式，邀请职场人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细节问题嘉宾都将为你一一解答。

第十二章 企途—外企与民企招聘分析

据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解，或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。

企途—外企与民企招聘分析（上）

据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解，或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。

企途—外企与民企招聘分析（中）

据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解，或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。

企途—外企与民企招聘分析（下）

据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解，或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。

第十三章 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析

体制内的单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？“铁饭碗”是不是真的像我们想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。

仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析（上）

体制内的单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？“铁饭碗”是不是真的像我们想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。

仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析（下）

体制内的单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？“铁饭碗”是不是真的像我们想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。

第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析

到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾，将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的同学们提出中肯的建议。

学路—学校与科研院所招聘分析（上）

到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾，将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的同学们提出中肯的建议。

学路—学校与科研院所招聘分析（中）

到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾，将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的同学们提出中肯的建议。

学路—学校与科研院所招聘分析（下）

到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾，将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的同学们提出中肯的建议。