终于来更新我的笔试面试真题啦！希望这篇文章对你有所帮助！

二、互联网暑期实习真题

（一）百度 c++研发工程师

（三）华为 运营商-服务与软件研发管理部

（四）美团 后端开发

（五）字节跳动 新业务 后端开发 内推无笔试

（六）拼多多 开发

（一）华为优招 运营商-服务与软件研发管理部

（二）字节跳动 新业务 后端开发 转正答辩

（三）商汤、携程、阿里、腾讯、美团、小米、百度

（一）中国银行 信科类管培生

（二）农业银行 总行理工类培训生/北研软开第二批

（三）工商银行 牡丹卡中心科技菁英

（四）建设银行 总行数字化建设委员会办公室

（五）国家开发银行 总行信科岗（面试调剂到信贷岗）

（六）进出口银行 总行信息科技类

 正文从这里开始～

我本科和硕士都是北航的，通信专业，研究方向是雷达信号处理，成绩的话还行，研究生期间做的学生工作比较多。

刚开始的目标是互联网的后端开发工程师

非科班所以比较难，基础知识都是平时自学，再加刷题，运气比较好，拿到了互联网的offer。后来感觉互联网不太适合自己，投了许多银行，也拿到了offer。

本篇文章仅分享自己的真题，想了解其他相关经历，可以看我这篇文章——～

二、互联网暑期实习真题

（一）百度 c++研发工程师

1)找1-n之间的两个数的最小公倍数和最大公约数之差最大 注意longlong

测评：性格测试+限时言语理解

2)项目相关(用图像、机器学习么，我说看过论文可以用，但我们是做传统检测的)

3)多态，分别举几个例子,有什么好处

5)排序算法 介绍拓扑排序 堆排序

8)BFS说思路，给二叉树的图讲

1)算法题 乱序数组，奇数排前，偶数排后

3)TCP UDP区别,UDP丢包么，TCP丢包么，如果一个路由器接收到一个超时的包，会怎么办

4)进程间通信，套接字说一下（我不会）那信号呢（我不会，信号量吧）好，说吧

5)虚拟地址解决了什么问题

6)数据库，范式说一下，一般用到第几范式

8)select时间很长，如何检测很长

9)设计模式了解过么（没细看，大概知道几种）说吧（balabala，观察者模式看过一个例子）讲讲这个例子吧，用了观察者模式有什么好处？

10)然后看简历，讲了一下项目

11)反问（秋招没有c++项目是不是比较吃亏？）面试官说，也不是，主要还是操作系统，网络，数据库那些，得学好

CDG广告部 开发工程师

4.9 一面（提前批）

2)按照简历自我介绍，因项目不相关，没深入问

你怎么实现new，就是如何实现自动分配内存大小吧

描述内存分配方式以及区别（静态存储区域，栈，堆）哪个是系统分的，哪个是程序员分的

 二叉树，层次遍历，每行输出一层。

TEG-AI平台部 开发工程师

4.26 笔试（正式批）巨难 题目忘记了

 二分查找 找到目标数字的最后一个位置(要优化)

4)反问(秋招 项目或实习看重么)无所谓，没经验也不代表你差

1)c++：stl 排序 进程线程及各种通信方式 共享私有的资源 多态，虚函数，继承的虚析构函数 内存碎片,内部碎片和外部碎片

3)算法题:链表有环 和 树的层次遍历

4)平衡二叉树 map和排序map，哈希表冲突

5)vector2倍扩充；clear底层操作；高效插入大量数据

7)大量数据，找出现次数最多的100个字符

（三）华为 运营商-服务与软件研发管理部

1)投票，一串名字，统计票数，难点是输入

3)求栈上函数调用的最长时间

1)个人及项目简介（说我没C++项目，很吃亏）

3)冒泡 快排；链表和数组对比

5)数据库事务 典型场景；TCP/IP

6)平时研究遇到什么问题

7)手写代码：温度序列，输出第几天后温度升高

聊的很开心，去了可能得转java，说c++现在面很少了。我问面试官，美国限制华为，对你们部门影响大么，这个部门是做什么大数据，还有数据流监控之类的，也会开发一些上层的app，影响不大，对高端的5g手机，5g终端，影响挺大的

（四）美团 后端开发

1)n个学生m门课，问给几个人发第一名的奖

2)循环小数的循环长度

3)n个数，组成n方个数对，找第k小的

4)让一组数中某个数是中位数，需要在前还是后加几个数

5)两个字符串，第一个取子串，第二个取子序列，对应有多少种

4.21一面 牛客面试

1)自我介绍，没问项目，问通信的为什么想要来互联网

3)函数的参数传递，值传递和地址传递

4)数组和链表的区别，怎么存储

5)OSI七层结构是什么

7)算法题：牛客网真题

（五）字节跳动 新业务 后端开发 内推无笔试

5.12 14:00-19:30连续面试三场（所以很多题目记不清了，见谅）

2)面向对象 封装（public等的作用域）

3)线程进程 通信 线程几种状态

6)数据库事务acid，举例

 找出重复数组中两个只出现一次的数

 O(1)时间内实现找栈内最大最小值

5.15 hr打电话说过了，接着就发邮件录用了

（六）拼多多 开发

1)让每个盒子里的球不同，需要往里加入的球的最小数量

2)一组长度为整数的火柴，是否能够摆出一个正方形

3)给你两个初值，求斐波那契数列第N项是否为3的倍数，N最大为

4)一个数列，相邻连续几个的GCd与个数的乘积，最大是多少

（一）华为优招 运营商-服务与软件研发管理部

暑期实习面试过了，但是没发录用通知，8.21打电话说被选上去优招的面试，如果定15级就直接发offer。

（第二次一天三面的经历）

3)会不会java（不会）

4)算法题：有效的括号

7)链表和双向链表的区别，为什么要分这两种？

8)熟悉什么算法？排序算法，时间空间复杂度

10)实习的时候有没有遇到什么问题，怎么解决的？

11)最后说等一下就会有二面

3)问我上一个面试官问了什么题

4)算法题（忘了写的啥了）

6)学过哪些计算机课程（都是自学的）

8)最后说下午会有三面

主管面基本就是聊天：自我介绍 自我评价 简单聊聊实习项目 学生干部经历 职业规划 对华为的看法

通过了，但不是15级，所以到很晚才约面谈

（二）字节跳动 新业务 后端开发 转正答辩

1)提前几分钟到会议室，简单聊几句

2)根据ppt，讲实习期间的工作

答辩是通过了，但评级低，确实因为疫情远程实习学的太慢

（三）商汤、携程、阿里、腾讯、美团、小米、百度

2、携程笔试 选择题不能返回修改 敏感词过滤 另一个忘了

3、阿里笔试 拖到快结束才做 只记得挺难。。

4、腾讯笔试 记录找不到了 写的很烂

5、美团笔试 五道算法题（竟然是上午）装饰物的美丽值 填数游戏 齿轮解密

6、小米笔试 选择题+算法题 秋招的最后一场，很简单

7、百度笔试 两道算法题

1）m食堂ai个窗口n个学生， 所有食堂最长队伍的期望

2）长度n的数组，问m次，区间[l,r]内有多少子序列乘积为偶数或奇数

确实互联网的秋招我准备的不好，一是因为字节实习能转正放松了其他的准备，二是因为字节实习占用了一些时间，所以最后也没面几家，9.22面的美团和小米发挥的贼烂，特别是小米，面试官问了好多底层的知识，我好多都答不上来，就开始问我学过的矩阵（无语）。秋招的笔面真题不能帮到大家太多，抱歉！

（一）中国银行 总行信科管培生

题目数量大 英语阅读难 做完眼疼 发挥还行

1、签到，查证，抽签，交手机，等

1)题目：根据顾客反馈改善商场设施

2)8-10人一组，进面试间，发题，先自己思考，之后开始讨论

3)同组一个留学生过于厉害，在白板上各种记录大家说的，也会引导大家，分层也很好，各种写英文单词，厉害，最后也是让他总结的，我们整体很不错

4)我是提了一两个比较有创意的点，被采纳，可能加分了

1)先进单独的屋里，发试题，20分钟5道题

你用过的app有什么你觉得可以改进的功能，怎么改？（我说的某购物app的推荐，改进推荐算法）

讲一下，某件事，你采取了和别人不同的思路，最后取得了出其不意的效果

讲一个需要付出很多时间和精力的事，你是怎么做的

同事消极，想辞职，你作为同事会怎么做，现场模拟

2)进面试间，依此回答上述问题，不用读题，之后面试官提问

3)实习经历，项目相关问题

4)父母做什么的，对于你未来的工作有什么期望？

5)有什么offer了，为什么不去字节来银行？

6)英语问我怎么看待美国对tiktok的禁令。

（二）农业银行 总行理工类培训生/北研软开第二批

1、菁穗培训生-理工类

行测45分钟60道题+英语+专业知识

1)站起来自我介绍(准备无线耳机)

2)蔚来和特斯拉你会买哪个(这个问题属于即兴)

3)根据专业问 我通信问我通信相关 中美5G对比，之后可以在银行做什么工作，专业优势是什么？

站在企业的角度，如何提高企业的创新能力

2)要找计时员，或者大家都看着点时间

3)没较大把握别抢领导，很容易翻车

4)没特别大把握别抢总结，推荐别人当总结人的时候说点实际的理由，别只是随大流

选择+算法题 正常刷题很容易AC

1)一大半穿正装，其中一大半打领带

2)10点半先签到，查证件，备注是否需要户口

3)每组10个，每个时间段两组，一天大概七八组，大概两三天

4)先看ppt，三道题，限时马克笔写纸上，之后挨个展示自己写的同时讲，不能讲纸上没有的（写大点，好看点）

dao模式/数据库存储过程和函数的区别，存储过程的优点/数据库索引的优缺点

5)然后面试官看着简历，挑感兴趣的同学问他们的项目：

用过哪些开发工具，框架；用什么语言，怎么实现哪种功能。

6)其他还会问基础知识，数据库，网络，操作系统，我这种cpp选手也会被问cpp相关(我是cpp，感觉还是java更适合银行)

（三）工商银行 牡丹卡中心科技菁英

难（行测是里面最简单的）

1)结构化题目：银行的数字化技术发展如何建立在需求之上

2)实习经历的遗憾、自身缺点、未来规划、想望哪方面发展

3)不轻易放弃的事例（因为我自我介绍提到了）

4)有哪些offer、了解过牡丹卡中心的岗位么

面试下午场所有人分两三个时间段签到，就一直等，我还被人插队，但也因此在面试间外跟老师聊了很多，工资比总行略高（还说工银瑞信最后取得都是双清北）

（技术岗但是没问技术）

2)根据简历问，字节实习，项目介绍

3)其他银行结果怎么样了

5)为啥不去互联网了要来银行？“我们这也加班，这个领导天天12点走呢”

（四）建设银行 总行数字化建设委员会办公室

正常难吧，就是做的很闹心

1、签到，查证，交手机

三个面试官，都会问问题，但我没有和银行有关的项目和实习，所以面试官也很为难，随便问了问，答的也一般

就是hr面，也是说我没实习，不太匹配之类的

（这是我第二志愿，最后也没过，等待时间太长，体验感很差）

（五）国家开发银行 总行信科岗（面试调剂到信贷岗）

三道题 300字+300字+800字 作文差几行没写完

1、签到、交手机、抽签、测评

1)8分钟4道题（很多人这部分结束就直接出来了）

是不是练过公务员面试？（因为我用了答题模板）

为什么不去互联网来银行？

讲一下最近组织过什么事吧，干的像科技局的活

女朋友什么工作？在哪上的学？

3、无领导小组-银行招聘人员素质重要性排序

这次我们分歧比较大，最后没太达成统一，可能整组分数比较低，最后大家都没过，太惨了

（六）进出口银行 总行信息科技类

1)没几道行测题，几乎全是进出口银行的常识题

3)六篇英语阅读，没做完

4)党员，党最近开的会是什么

主考官说“挺适合我们岗位的”，我说我可能等不到口行结果，面试官说“你可以等等”

（结果确实过了，不过太晚了，被我拒了）

我的真题库就是这些了，希望能帮助到大家！

2021届春招开始了，大家冲吧！

2022届毕业生也要加油啊！

这几天刷朋友圈的时候，总能看见一些准备离职跳槽的小伙伴们抱怨：应聘时面试官的问题过于刁钻，完全不知道要怎么回答。其中最常见的一个，就属那一句在经历了重重面试之后，看似漫不经心飘出来的：

「你还有什么问题要问我吗？」

面对面试官这一灵魂拷问，网友们的回答也是千奇百怪：

看来，大多数求职者面对这一问题都有些不知所措，不知道哪些问题该问，哪些问题不该问。

为了避免今后再次遇到同样的情况，请认真品味今天为您奉上的这顿干货大餐吧！

你不能不问，也不能瞎问

作为一名职场人，在面试的时候，往往都经历过这样一个过程：在面试接近尾声的时候，面试官往往会问上一句：「你还有什么问题要问我吗？」

这个时候，大多数人的反应是不做回应。

不回应的原因可能有两种：

一种是胆子太小，不好意思问问题；

一种是一脸懵逼，确实不知道要问些什么。

第一种原因往往出现在应届生和职场新人身上，产生这种想法，很可能是因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对可能成为自己未来上司的权威人士，有一种畏惧感。

遇到这种情况首先需要做的是拿出勇气，不卑不亢。

因为求职面试本来就是一个平等沟通的过程，对方在选择你，你也在选择对方。

这和谈恋爱的本质是一样的，合适了就在一起，不合适就分开，不用把自己放在一个很低的位置。

因为过于卑微的态度，反而会给面试官留下「你很好欺负」的印象，就算通过面试，也不利于为自己争取应有的权利。

当第二种原因出现时，你就要好好反省自己了。

当你回答「我没什么问题了」，面试官的内心想法是：

「你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那你可能对这个职位的兴趣并不大。」

回答「没问题」，还可能会让面试官认为你「不会发现问题，不善于思考」。

当然还有另一种情况，那就是你有很多问题想要问。

公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊？也不是不可以问，只是不建议一上来就问面试官，可以留到第二轮的时候再问。

如果你能够顺利通过面试，自然会有 HR 和你沟通薪酬问题。

那么问题来了，面试官为什么总是问：「你还有什么问题吗？」这是一句客套话吗？他们到底想听到些啥？

这时，你到底是回答「没有」还是「有」？

别着急，接下来我们准备了丰富的应对策略，看到最后一定会收获满满～

如何正确的向面试官提问

实际上，在面试进入尾声的时候，面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」。

他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

并且，从面试者的回答态度上，也可以判断对方是不是真的想要来这家公司。

因此，如果你对这个公司感兴趣，那么一定要好好地向面试官「提问」。

具体可以从以下 5 个方面入手：

能否简单介绍一下贵公司未来的发展战略或者规划？

公司的组织架构是什么样的呢？

您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？

这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。

并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。

同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思考能力，能够为自己的职业道路负责任」的好印象。

公司未来具体的 KPI 考核制度是什么？

晋升和淘汰员工的标准是什么？

贵公司的考勤、加班制度是怎样的？

这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。

另外，我们知道很多公司现在都存在「996」现象，侧面询问加班制度也是为了了解公司平日里的工作强度，以便根据自己的实际情况做出选择。

公司是否有带岗人制度？有没有老前辈可以提供工作经验？

有没有季度复盘培养？新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？

是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？

面试官会从这些问题上，看出你是一个非常「上进」的人；

并且，你也可以从公司对员工培养的重视程度上判断这家公司是不是值得加入。

我这个岗位所在的团队业绩状况如何？

目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？

团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？

团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。

能否建立良好的合作关系？是否能够在这个团队中发挥自己的价值？能否借助这个团队有很好的学习和提升？......

都可以通过提问有一个大致的了解。

接下来面试的流程是什么？

什么时间可以通知结果？

公司的工作时间是怎样的？

这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真，严格要求自己。

同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。

另外，如果在面试尾声面试官主动表示你的面试结果不太理想，可以主动询问你在本次面试中有哪些表现欠妥？对方是否可以提供一些建议？

总而言之，当面试官问 「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。

能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。

最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。

面试其实是一个双向选择的过程。

在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权利反转的时刻。

这个时候，小叶子们一定要抓住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。

文章来源： 秋叶PPT

第1篇：关于面试时自我介绍毕问9大问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，面试时的自我介绍资料。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考*。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、自我介绍的内容要与个人简历表相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限

第2篇：关于面试自我介绍时应注意的问题

如何做好自我介绍，应注意如下问题：

“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。

急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；

夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；

不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；

不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；

其实，有时候，自我介绍比*件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如：

把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、

第3篇：关于护士面试时自我介绍的问答

问：你是什么时候毕业的，毕业于什么学校，什么*？

答：我是1995年毕业的，毕业于南通卫生学校，护干*，护士面试时自我介绍中英文对白。

问：你已经工作了几年了？从哪一年开始？

答：五年了。从1995年开始

问：你将怎样花费你的薪水？你想在新加坡挣多少钱？

答：自己留一部分生活费用，其它寄回去，或存银行。

问：你所在的医院有多少护士，多少医生？

答：有100名左右的护士，有8

第4篇：面试自我介绍禁忌问题

面试难免会遇到的就是自我介绍，面试的自我介绍要怎样才能展现自己，同时又被主考官接受呢？这个问题困扰着很多面试的人们，下面就说手面试自我介绍中的几个禁忌问题：

一、尽量少用"我"这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的："我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---"一连串的"我"！说着说着，她发现面试官的脸*越来越难看。

分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把"我"字开头的话题，转为你字开头，"你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？"您说呢？你认为怎么样？等等

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

为了*自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口："一年内，我能实现500万的利润！"

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥

第5篇：面试中的问题自我介绍

这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你*格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研或者mba.下面是一个积极正面回答的好例子:“在高中我参加各种竞争*体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。”

第6篇：面试自我介绍时要弄清的问题

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯*上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，

第7篇：面试自我介绍时应该注意的问题

“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。

急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；

夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；

不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；

不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；

其实，有时候，自我介绍比*件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如：

把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的，千万不要直呼其名

第8篇：面试时自我介绍要注意什么问题

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

自我介绍的内容要包含四个方面：

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和*特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个*化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个*化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

例如：从名字的音：我叫范文大全，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫范文大全。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈?。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是?。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘

第9篇：面试第一大问题自我介绍

1、请你自我介绍一下？

1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词*比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中*词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。更多简历自我评价请进：

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职

第10篇：面试中如何自我介绍及回答相关问题

1、请你自我介绍一下？

1）这是面试的必考题目。

2）介绍内容要与个人简历相一致。

3）表述方式上尽量口语化。

4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5）条理要清晰，层次要分明。

6）事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2）简单地罗列家庭人口。

3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4）宜强调父母对自己教育的重视。

5）宜强调各位家庭成员的良好状况。

6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词*比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中*词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。

2）不宜把那些明显的优点说成缺点。

3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个

第11篇：文娱部面试自我介绍及相关问题

篇一：学生会文艺部自我介绍_学生会

社团学生会向来是同学们大学生活中精*的一个篇章，热爱文艺活动的小伙伴们知道参加文艺部面试要注意什么吗？学生会文艺部自我介绍要怎么说呢？文艺部面试时要怎么突出自己的优势呢？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是学生会文艺部自我介绍，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~

文艺部主要负责组织各类文艺比赛，积极组织迎新晚会和欢送毕业生晚会及学校的其他文艺活动、节庆活动等。以下是一段学生会文艺部自我介绍，供小伙伴们参考：

各位学长学姐好，很高兴能有这个宝贵的机会参加文艺部的面试，我叫xx，来自xx*xx班。通过上网查询资料和自己的了解，我发现学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多*的组织。由于同学们的支持和自己的努力，我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。为了拉近同学们的关系，上周六，我在班上组织、策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。虽然中途也有一些小*曲，但晚会还是达到了预期的效果。实际的文艺活动经历使得我有充分的信心胜任文艺部的工作，我也相信加入文艺部之后我的能力一定能得到充分锻炼，同时为文艺部出一份自己的力。

篇二：学生会文艺部面试问题

第12篇：关于面试官提问自我介绍的回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目，应聘时怎样自我介绍好。2、介绍内容要与个人简历表相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者*格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因，自我介绍《应聘时怎样自我介绍好》。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚

第13篇：求职者面试自我介绍时需注意哪些问题

一、自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间，自我介绍该注意的。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐，自我介绍《自我介绍该注意的》。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

二、应聘者具体应注意以下几点：

1、接到面试通知后，最好在家打个自我

第14篇：自我评估式问题的面试题目介绍

第15篇：课程顾问面试自我介绍

随着各大教育机构的逐年发展，越来越多的销售工作者投身到教育行业，成为课程顾问。下面爱汇网小编整理了面试课程顾问自我介绍范本，欢迎大家的阅读!

爱好运动健身，爱挑于极限，*格外柔内刚的我，有着对前途无限拼搏的执着;对自己要求严格，克己修身功夫已有火候。做事坚忍不拔，有毅力，坚持记日记，修身反省

有长达五年的志愿服务经验，是一名热爱公益的阳光男，有很好的服务精神和态度。有长达三年的学校义工联合会领导团的经历，有较强的领导能力和策划组织能力，同时也有较广的朋友圈子。

我对教育这个行业具有一定的*基础和一年半的教学经验，而且我在思想上教育学也有一定了解和自己的一些新的想法

我很热爱教师的工作.无论现在或将来的人生目标都定在教育事业上.为下一代作出我一点点微薄之力。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、、关于我们的产品和客户群体，你了解多少?

3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作?

4、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?

5、说说您未来3-5年的职业定位计划。

6、如果有一个课程，需要推销给学生家长，你会从哪些方面去介绍它?怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的?

7、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

第16篇：面试自我介绍前要准备问题

面试自我介绍是给面试官留下好印象的第一关，所以我们要重视面试自我介绍。那么，如何给面试官留下好印象，并引起hr对自己的兴趣就是应聘者在面试前首要考虑的问题。如何做面试自我介绍也是很多同学最苦恼的问题。下面，在这里告诉大家，在准备自我介绍和面试前，一定要弄明白12个问题，然后根据这12个问题去组织自我介绍的内容和回答面试官的其它提问就可以啦，你会发现面试是小菜一碟!

1、我们为什么要聘用你??我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作??这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的*回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

3、这个职位最吸引你的是什么??回答应使考官确认你具备他要求的素质。(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

4、你将在这家公司呆多久.你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就,准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考*吗?你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：你事业的目标。回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关

第17篇：应聘面试自我介绍及应注意的问题

考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表*的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保*叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个*不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错

第18篇：应聘面试自我介绍的问题

面试问题现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、*知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

1、我们为什么要聘用你——测试你的沉静与自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作??这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的*回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

3、这个职位最吸引你的是什么??回答应使考官确认你具备他要求的素质。

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考*吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

第19篇：简单的面试自我介绍以及问题回答

面试其实就是一个简短的自我介绍

面试其实就是一个简短的自我介绍，目的是让我们去大概了解你是个怎样的人，一定要短小精悍，没必要去掐时间说，尽量不要长，说说自己的特点，和对学生会的认识以及自己积极的态度就可，切记太过浮漂，因为面试的人很多，长了让人很反感!

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

2，谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)

3，既然你想入**部，那你对**部有什么认识?

4，你进学生会的目的是什么?

5，你对学生会的理解和认识?

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8，对你影响最深的一句话，

9，对你影响最深的一个人，

1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，秘书处职能:

第一条协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督;

第二条监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院(系)学生会的奖惩情况进行备案;

第三条负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案;

第四条负责每年工作*名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制

第20篇：关于应聘面试时的自我介绍三大要点

很多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯*上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事