《都挺好》原著的定位是一部职业女性家庭关系读本，这个定位非常清晰的概括了整个剧集的故事线，以苏明玉这一职场成功女性的视角讲述中国家庭内部矛盾与现代职场的生存法则。剧集的家庭线为有着两个儿子、一个女儿的苏家，并由此延伸出大儿媳、二儿媳、亲家、女儿追求者等关系图谱；与此平行的是职场线，这条故事线则是以苏明玉任职的众城集团为背景，讲述了创始股东、职业经理人、公司中层之间的博弈。

《都挺好》作为良心团队正午阳光的剧集，整体来说依然保持高水准，无论是从拍摄品质、剧情逻辑，还是话题度和观众评价都可以说是2019年开年最佳都市剧。众多文章都对剧集中苏明玉与原生家庭之间的矛盾进行了深入的分析和吐槽，本文重点要来讲一讲剧集中职场这条故事线。

职场剧的套路：派系斗争

派系斗争一直是国内职场剧的标配，相比较早些年职场派系斗争常用的家族长辈去世、继承人互撕的剧情设定，这两年小人物视角的职场剧开始增多。《都挺好》相比较这些剧集，在职场内斗方面更胜一筹，即不是家产纠纷，也不是职场小白打怪升级、天降贵人走上人生巅峰，而是通过创始人、股东、高管、中层之间的博弈展现一个相对真实的职场状态。在开扒之前，我们先来梳理一下《都挺好》中的职场设定和人物关系。

公司：众城集团（具体行业不详，为该领域内的龙头企业，主要竞争对手为鎏金），下设多家分公司，其中江南和江北两家分公司为主要销售力量。

股东：蒙总（创始人、众城集团第一大股东）、张副总（蒙太表哥、众城集团第二大股东）、老毛（众城集团财务总监、股东）。

职业经理人（高管层）：孙副总。

职业经理人（中层）：苏明玉（江南分公司负责人、蒙总弟子）、柳青（江北分公司负责人）、一、二、三分厂厂长等。

公司内部派系可以划分为创始人家族、其他股东、职业经理人、中层管理人四大派系。

一、创始人家族，即指蒙总、蒙太、小蒙总，他们同时也是公司第一大股东；老毛作为公司财务总监和股东是蒙总最为信任的人，也可以将其划分到这一阵营。其中可以划分出一个分支派系，即蒙太和小蒙总构成的继承人派系，这主要是出现在蒙总病危时刻。

二、其他股东，主要是指蒙太表哥、众城集团第二大股东张副总；在蒙总诈病后，在孙副总的怂恿下，意欲夺权。

三、职业经理人，孙副总，不持有众城集团任何股权，主要负责公司日常经营；目前剧中职场线条最明显的反派，或已被竞争对手鎏金收买，目的为搞垮众城。

四、中层管理人，以苏明玉、柳青为代表；因蒙总对苏明玉的启蒙和“救命之恩”，苏明玉对蒙总绝对忠诚，甚至可以称之为愚忠，其角色设定为不惜一切代价维护蒙总利益；柳青受苏明玉招揽加入众城集团，对苏明玉惟命是从。

职场内斗宏观设定最大BUG

职业经理人以卵击石对抗大股东

《都挺好》职场part到目前为止的主线就是大股东蒙总如何设下连环套与意欲搞垮众城的职业经理人孙副总斗智斗勇，虽然病危、夺权、反间各种剧情跌宕起伏，中层高层互殴、高层离间股东、股东家族继承等剧情连番上演，好不热闹，但是这其中却有一个最大的bug——职业经理人与大股东斗，这种蠢哭的职业经理人怕是嫌自己死的不够快吧。

职业经理人是现代企业管理中常用的模式。随着企业的发展，创始人及其家族的能力不足以管理、运营好整个公司，或者是随着外部投资人的进入，尤其是专业投资机构参与度的提升，为了保证公司经营者是以全体股东利益为重，而不是以创始人或其家族的私利为重。通俗地讲，职业经理人就是能力突出、经验丰富，没有勇气出钱自己当老板的高级打工仔。

剧中，孙副总就是最典型的职业经理人，且是没有获得股权或者期权激励的职业经理人，还身处在创始人蒙总依然掌权的企业环境中。在现实商业环境中，像孙副总这类职业经理人最好的生存法则就是抱紧大股东的大腿，使出浑身解数贯彻董事会和股东会决议，为股东谋求更大的利润。

从逻辑上来讲，职业经理人是打工者，股东才是企业所有者，掌握着对职业经理人的生杀大权。从现实商业环境来看，职业经理人与股东的争斗，最终结局也都是职业经理人惨淡离场，甚至锒铛入狱。

中国职业经理人第一案-王惟尊案，股东互撕，高管遭牢狱之灾

2000年5月20日，广西喷施宝公司向当地警方报案，称该公司总经理王惟尊、财务总监水麒梁等人涉嫌侵占公司财务，随后当地公安局于2000年11月6日将王惟尊逮捕，这就是当时在企业界、学术界引起广泛反响的、被称为“中国职业经理人第一案”的“王惟尊案”。

案件的起点是喷施宝公司引入战略投资方日本野村集富果创业投资(香港)有限公司，野村以600万美元获得喷施宝15.68%的股权，但在投资的同时，野村要求喷施宝必须聘用职业经理人进行日常运营，并派驻财务总监。王惟尊和水麒梁在入驻喷施宝后发现严重的假账问题，并将此问题向股东野村汇报，这一行为引起了创始人和第一大股东王祥林的不满，并由此拉开了股东之间的互撕大战，而作为职业经理人的王惟尊和财务总监水麒梁也被看作是野村阵营受到连累，甚至锒铛入狱。

王惟尊尚有股东撑腰，最终仍难逃沦为炮灰的结局，《都挺好》中的孙副总孤身一人何来的熊心豹子胆在蒙总眼皮子低下兴风作浪？

1.万科股权之争：创始人王石黯然离场，根基再深抵不过股权的重量

王惟尊案或许是因为空降兵的身份，在公司内部根基尚浅，与《都挺好》中孙副总在众城集团深耕多年、培养起了自己的队伍存在较大不同。那我们来看看中国A股市场历史上规模最大的一场公司并购与反并购攻防战——万科股权之争中王石的黯然离场。

王石为万科的创始人，可以说万科的中高层都是王石一手培养出来的。不过，在万科1988年改制时，王石自愿放弃了万科的股权，这也为在后来的控制权之争中王石最终全面离开万科埋下了隐患。

万科股权之争始于宝能系二级市场扫货，通过“买买买”宝能系取代华润成为万科第一大股东，并行使股东权利，提案罢免包括王石、郁亮在内的万科10名董事、2名监事，终结万科的“王石时代”。王石并未坐以待毙，而是希望寻找“白衣骑士”深圳地铁解救自己于水火，然而这一操作却引来了原本支持王石的股东华润的反弹，导致华润与宝能的联手反对，王石丧失盟友。最终万科股权之争以恒大转让14.07%股权给深圳地铁使得深圳地铁成为万科新的第一大股东而告终。王石也在不久后辞职，多少有些被迫离开的意味。

王石虽是创始人，但是在公司治理中仍然是谁股权多谁就掌握话语权，王石以董事会主席身份尚不能与大股东对抗，《都挺好》中孙副总的行为在现实商业环境中的合理性和可行性基本站不住脚，即使孙副总真有反叛之心，蒙总处理起他来应该易如反掌，根本不必如此大费周章。

2.上海家化股权之争：把控董事会的管理层依然败走麦城

上海家化是我国首家化妆品企业上市公司，年过六旬的葛文耀曾是上海家化的核心管理层和精神领袖，从1985开始担任家化厂的负责人，把当时仅有400万固定资产的小厂变成了现在数百亿市值的集团公司，其能力和威信可见一斑。但在2013年5月，市场突现重磅消息，第一大股东平安宣布免去葛文耀上海家化集团董事长及总经理一职，9月下旬，葛文耀卸任。其间曲折不再赘述，但葛文耀在此次内斗中最开始不仅拥有大多数股东支持，而且还把控着董事会，但最终仍难逃败走麦城的命运，大股东平安对此的解释是“自当年3月以来，集团陆续收到内部员工举报管理层存在私设小金库、侵占公司利益的不法行为，并表示具体事项在进一步调查中”。

葛文耀把控董事会都无法与大股东势均力敌，《都挺好》的孙副总后台无人，手上无权，这种职场派系内斗冲突着实有些令人哭笑不得。

其实，《都挺好》的职场故事线只要稍作调整就可以更符合商业逻辑。孙副总的角色换成二股东张副总，或将孙副总变成张副总的打手，股东之间掰手腕的派系斗争就合理了许多。

职场剧真的还需要再较真一点

1.谈得了客户，稳得住厂长，怼得了内奸，笼得住同侪——苏明玉已成蒙总最大威胁

《都挺好》中苏明玉是蒙总的脑残粉，忠心护主，但是实际上，对于众城集团和蒙总而言，最大的威胁就是苏明玉。一方面，苏明玉在危机关头不仅能够安抚好公司的生产部门、集结中层管理者的力量，还能对外搞定客户，苏明玉在众城集团的号召力实际上已经超过作为高管的孙副总和作为二股东的张副总，超过其职位应有的能量，犯了职场大忌。另一方面，苏明玉作为江南分公司负责人却笼络了江北分公司负责人柳青为她所用，在同一晋升赛道上的两个人却成为亲密的战友，两人联手基本把控了众城所有客户资源。在剧中，柳青还多次向苏明玉表忠心，要和她共进退，一但二人一同离开，对于众城集团而言无异于釜底抽薪。

2.老毛财务总监+股东的双重身份，是中层？

老毛是苏明玉中层联盟中的重要成员，也是蒙总的心腹。且不说老毛的股东身份，就算是其集团财务总监的身份，这能算作中层？ 明显是公司高层核心决策圈成员。

3.行业龙头高管为竞争对手卧底，名声还要不要了？

《都挺好》的故事设定中，众城应该为细分领域的龙头企业，从洪总的2亿订单鎏金吃不下这点来看，鎏金与众城的差距还比较大，鎏金究竟是给孙副总多少好处，又画了多大的饼才能让他背叛蒙总？且现实商业环境中，各个行业的圈子都很小，一个吃里扒外的职业经理人基本就是葬送了整个职业生涯。如果说孙副总是众城集团其他股东的枪手才更加合理。

4.为了连根拔起孙副总，强推监理机制，蒙总你的心是有多大

“顾客就是上帝”一直是被销售奉为圭臬。然而《都挺好》里面蒙总为了给孙副总设套，不惜通过设置监理机制复杂化公司流程，导致江南、江北损失多年老客户和大客户。

这招着实是“伤敌一千，自损八百”，借用柳青的话就是“哪个老板肯拿自己企业的效益开玩笑啊”。此昏招的结果可能是一个不小心造成众城客户严重流失，孙副总还没动手，众城就自己先垮了的尴尬局面。从前面所举的现实商业案例中可以发现，大股东想弄走职业经理人，手段千千万，从最为直接的召开董事会行使投票权进行换人，到用黑历史逼走高管，甚至是通过下达不可能完成的业绩指标让高管知难而退，即使是蒙总为了将孙副总所有羽翼剪出干净，这种方式也无异于断臂求生。

5.会计师事务所竟有中层一说？兼论审计回避制度

从剧集开始，苏家比较正常的就只有吴菲和朱丽，但是最近几集中朱丽因为参与苏明玉所在的众城集团审计项目而被停职，直接导致苏明玉被苏明成暴打入院，之后朱丽的表现可以说是人设彻底崩塌。这一切的起点都是审计中的回避制度，审计回避制度的设立是为了保证审计结果的独立、可观、公正。根据审计回避制度的规定，审计人员办理审计事项，与被审计单位或者审计事项有直接利害关系的，应当回避。朱丽作为苏明玉二嫂按理来说确实应当回避，但是最终以停职收场着实有些夸大。现实中，只要将朱丽调离项目组，不参与审计即可解决该问题。为引导剧情强行制造的冲突是相当不充分的。

此外，朱丽在苏明玉的照顾下获得升职机会，成为正诚审计事务所最年轻的中层。作为可以承接拟IPO业务的大型事务所，员工层级无非从审计员到项目经理、高级经理再到合伙人。与实业公司的管理体系完全不同，也不存在有最年轻的中层的叫法，况且7年审计经验的CPA，竟然怕被事务所开除，也是令人汗颜。

6.辞退员工最多补发3个月工资？劳动法了解一下

《都挺好》刚开始就有辞退老员工的剧情，其中还对辞退原因进行了解释，之后苏明玉还提出通过她个人账户对该员工进行额外3个月工资的补偿，这个桥段一方面体现了苏明玉在工作中的独立决断、不容忍混日子员工的雷厉风行；另一方面又展现了她性格中温暖的一面。但是，辞退员工最多补发3个月工资？不好意思，《劳动法》了解一下。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种最多补发三个月工资的霸王条款，老倪真的应该劳动仲裁一下。

相比较美国职场剧的成熟，国内的职场剧一直给人一种脱离实际的观感。虽然《都挺好》在职场内斗方面十分热闹，但是从职业经理人斗大股东的主线冲突，到苏明玉的职场定位以及各种细微之处，仍然存在较多bug。或许很多观众不会深究，但是对于身处职场的人而言，这种bug多了自然会对剧集的真实性、代入感和认可度大打折扣；对于尚未工作或初涉职场的新人而言，这种bug又可能对其职业观带来错误引导。但是，总体来说，《都挺好》依然是近年来将原生家庭冲突与女性职场奋斗结合的最好的剧集之一。