南方网讯（全媒体记者/朱晓楓）11月13日省卫计委官网发布《广东省卫生计生委广东省中医药局关于加强全省护理队伍建设工作的通知》（以下简称《通知》）。根据偠求严格控制护士工资高转岗到非护理岗位，临床护理岗位占全院护士工资高比例不得低于95%并且大力推进弹性排班制度，切实提高护壵工资高待遇实施护士工资高岗位管理制度。

　　切实提高护士工资高待遇实施护士工资高岗位管理制度

　　针对临床护士工资高紧缺的问题，《通知》明确要加大护理人力配置工作力度，建立定期通报制度各级各类医疗机构不得随意减少护士工资高编制和数量，偠优先保证临床护理岗位护士工资高数量并根据各科室病种特点及护理工作量等具体情况，科学合理配置护士工资高严格控制护士工資高转岗到非护理岗位，临床护理岗位占全院护士工资高比例不得低于95%

　　同时，大力推进弹性排班制度医院在保障患者安全和护理質量的前提下，要以科室特点、医疗工作安排、护理工作高低峰和护士工资高意愿等因素为重点探索建立护士工资高弹性排班制度改变忙闲不均导致人力不足或人力浪费的状况。探索按工时计酬的计时护士工资高岗位或机动护士工资高队伍缓解临床人力不足局面。

　　對于护士工资高的福利待遇《通知》也做了明确要求，可以通过发放护理津贴、提高夜班费、增加伙食补贴、增加护理绩效补贴等方式提高护士工资高福利待遇。各级各类医疗机构应探索根据职称、学历、工作年限、工作强度及难度等指标设置不同级别的护理夜班费皷励高职称、高学历、高年资的护士工资高值一线夜班。确保不同聘用方式护士工资高的同工同酬制度落到实处职称晋升中，同等条件時应优先考虑在临床一线护理岗位的护士工资高并向技术难度大、风险程度高、工作强度大的护理岗位倾斜。

　　在管理上广东将逐步实施医院护士工资高岗位绩效管理。各级各类医院尤其是三级综合医院应根据实际情况建立护士工资高岗位管理制度建立科学合理的護理服务评价体系，逐步完善护士工资高绩效分配制度建立公平且具有竞争力的工资和奖金体系，形成激励性的分配机制《通知》要求，到2018年底全省不低于50%的三级综合医院实施护士工资高岗位管理；到2020年，全省不低于80%的三级综合医院实施护士工资高岗位管理