应支付经济补偿，双方协商终止劳动关系

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经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七條规定，解除或者终止劳动合同用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入但不包括加班费。

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如果是公司搬迁异地员工不去到外省市的话属于对于劳动合同的重大变更可以要求一年工龄一個月工资的经济补偿金。

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赔偿金标准为按工作年限支付工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资满六个不满一年，支付一个月工资协商不成申请劳动仲裁。

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除了加班费其他都是算在內。

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对员工的补偿不含加班费含个人社保部分。

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经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算

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经济补偿金不涵加班费的。