1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

你好。我是单位派遣工。派遣单位到的单位解体了。我该怎么要经济补偿。

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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。

你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！

单位因部门解体面临下岗我是合同工在单位交养老和医疗保险单位没给交失业保