&編後語&　楊宜青
去年被委派編輯一期醫訊，想說還早到時候再來煩惱，收到林啟禎老師發信為一月份缺稿四處奔走時，赫然想起二月份不就是我要負責，一看時間，扣掉春節過年加上院長希望配合院慶提前於二十四日前出刊，二月份豈不只剩下兩個禮拜，趕緊努力思索在這新春之際，要找個有興趣的主題，拜託大家挪一點年假趕工賜稿，就以「人與自然的對話---天地山水鳥獸蟲魚」為主題，這樣有個好處就是上天下地無所不包，讓受邀稿的很難找到理由拒絕，而且重點在生活體驗的分享而非專業的報導，經過連拐帶騙、威脅利誘、動之以情、加上友情贊助，所幸本期作者們都非常慷慨地把他們的寶貴個人體驗與大家分享，相信大家看了一定嘖嘖稱讚，心有戚戚，且看張瑩如老師的「Porgy與我」與林啟禎老師的「嘟嘟」，都是非常精采的流浪狗之歌，人狗之情自然流露，看了令人動容，靳應台老師的「淺談那話兒」真是沒話兒說，談笑間鳥人鳥語地將賞鳥趣事裊裊道來，再加上李正峰醫師的「賞鳥DIY」，保證大家不敵身影動人鳥兒的誘惑，奮身投入識鳥賞鳥愛鳥的鳥癡行列，盧豐華老師從拈花惹草來修身養性，我們醫學院三樓的樓梯間洗手間的花花草草，也在盧老師的悉心照料潛移默化下長得生氣盎然，林昱孜小姐的「養魚的樂趣」，從收養孤兒小魚一路下來也繁延十數代，其樂無窮，澤被數人，我也正在享受撫養著它們的後代，黃光輝醫師經常南征北討東奔西跑，介紹大家北中南三橫之外的另四條未完成的橫貫公路，有興致可去”走走”看，劉宜青小姐的「當種子撒佈荒野」，從自身參與活動中介紹「荒野保護協會」，太陽石則為大家介紹一個相當有趣的「網路車隊」，哪裡有趣，不必廢話，瞧瞧便知。請大家對準大自然投懷送抱!hp890226的资源 - 下载频道 - CSDN.NET
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可左右翻页的焦点图特效，借助jquery实现的焦点图特效，源文件在懒人图库获取，经过自己的修改，实现自己想要的效果，images文件夹内有另一种翻页按钮，可根据自己的需要换用，修改css文件即可。
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depot_tools,WbeRTC, 本人亲测，基于windows平台
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本人是基于windows平台编译的，经测试已通过，可以编译得到解决方案。
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无限级treevew,树形菜单中的题目存放与数据库中，写多少菜单都行。
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2亿文档免费下我需要建立自己企业的人才库与绩效考核制度，可不可以帮帮我。我的邮箱是_百度知道
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做好品牌营销，别的什么自主开发都是虚的。体温计、血压计的内部就是一块芯片，但都是靠进口，国内的！不行！
我是做技术的在我们这里；我们跟据他平时的态度和平时做事出错等。我们分ABCDE五项，拿到A的奖80元B奖40元C保本D扣40元E扣80;我们一年分四季度。每季度评一次。年终在总评下，拿A和B好像2陪和1.5陪C保本；DE要扣；多有个系数、跟年终奖挂钩的。就讲这么多吧，再到网上找找
如果您有即时的工具，我觉得可以用qq或者msn聊聊，这个打字，而且说不明白。如果您方便的话可以给我留一个
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对员工的考核是很难让每个人都满意的，薪酬制度也很难让每个员工满意。在考核制度和薪酬制度实施的具体过程中，企业总是会面临着现实的冲击，被迫使这些制度流产。如此说来，绩效考核的前景是惨淡的，但是目前绩效考核在各大企业都开展得如火如荼。所以，企业管理者需要明白，企业不可能制定一种让所有人都满意的制度，只能尽最大可能保证绩效考核制度的合理性，可被接受性。
一般地，绩效考核需要遵循以下几个基本原则。华恒智信相信如果企业的绩效考核能够完全遵循以下的基本原则，那么这个考核制度是能够落地的：
公平原则　
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥绩效考核应有的作用。
2、严格原则
考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真...
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