劳动合同法的14条，第三项能有个详细说法吗？ 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动_百度知道
劳动合同法的14条，第三项能有个详细说法吗？ 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动
劳动合同法的14条，第三项能有个详细说法吗？ 第一种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限弗粻缔救郫嚼惦楔定盲劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在司法实践中支持哪种观点?
劳动合同法第十四条第三项规定：“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”应该签定无固定期限劳动合同。在实际工作中，个人是这么理解的，这一个的主动权是在劳动者，只要劳动者没有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订。除非出现重大变故（比如用人单位经营不善破产等），或是劳动者不签，要不然用人单位必须签定无固弗粻缔救郫嚼惦楔定盲定期限劳动合的。
个人观点（实际操作中我们也是这么做的），供参考。
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一般仲裁的时候都支持第一种观点，认为企业是无条件的必须续签的。法院不一定，有支持第一种的有支持第二种的，支持第二种的原因是认为，续签的前提是双方都有续签的意愿。有点参考《劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的弗粻缔救郫嚼惦楔定盲，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。之前接触过一个案例，仲裁、一审都是判员工赢认为应该续签，二审判企业赢，认为续签的前提是双方同意续签。
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D项3分，A项2分，C项1分。（C成就的是一个廉洁为官的女婿，B“像枯木头似的”并非表现其“冷酷”。E“鼎激尺刻侔灸踌熏穿抹外衣里边的刻薄”错，应为“冰冷外衣里面的爱”。）
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