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畜牧兽医师
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畜牧兽医师
专业要求：
学历要求：大专
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象：
更新日期：
有效期：长期有效
年龄要求：
外语要求：
提供食宿：面议
工作地点：
重庆-渝北区
重庆隆生农业发展有限公司成立于日，注册资金4000万元。隆生公司主要发起人和大股东之一为四川隆生集团，该集团是国家级农业产业化重点龙头企业、国家级扶贫龙头企业、中国饲料行业百强企业、受四川省委及省政府表彰的优秀民营企业。该企业是以高新农业为主，兼营饲料、养殖、食品加工，涉足旅游、贸易、房地产等业务的股份制企业集团，现有固定资产3.2亿元，年销售收入10亿元，集团下属企业19家，员工1200余人。
目前重庆隆生农业发展有限公司正以重庆市渝北区为基地实施畜禽养殖及循环农业经济示范项目，该项目系渝北区现代农业发展、城乡统筹和新农村建设的重点项目，被重庆市统筹城乡综合配套改革办公室纳入重庆市2008年统筹城乡发展示范项目计划。整个项目包括建设种鸡场、现代化原种猪场、父母代种猪场、商品猪场、饲料厂、肉类加工厂、柑橘种植基地、大棚无公害蔬菜基地、村民集中居住小区、现代休闲农庄等，2008年被渝北区评为&区级龙头企业&。
在完成全部建设并达产后，公司将在国内或海外上市，争取成为重庆市第一家高新循环农业的上市公司。
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一览英才网投诉电话:5月薪八千难招人：兽医去哪了
科班兽医流失严重　　业内人士分析，造成农村兽医力量短缺主要有下面几个原因：一是流向基层的科班兽医人才少。为了弥补基层兽医力量不足，启东市去年下半年通过事业编制招考，乡镇兽医站一下增加了28人，有效缓解了人手不足的矛盾。
“兽医去哪儿了？”1月底，如皋市苏蒙羊养殖专业合作社负责人孙永东打开邮箱，仍空空如也，颇感失望。月初，他在多家畜牧专业人才招聘网上发布兽医招聘信息，招聘2名兽医。然而，近一个月竟然连一份应聘简历、一个问讯电话都没有。
怪！高薪也招不到人
坦率地讲，孙永东开出的招聘条件还是挺宽松的，在学历、工作经验栏中均无要求，“待遇面议”。据了解，该合作社现有3名兽医，仅够为社内200多个成员提供养殖技术服务，另有10多个外省市的规模养殖户需要技术跟进服务。“兽医工资每月五六千元，如果是跑外省市技术服务的，每月不少于七八千元。”孙永东介绍说。
记者在一家专注于畜牧兽医职业机会的中国畜牧狼才招聘网上看到，许多大型养殖场、动物医院、饲料厂招聘兽医内容后面标注“长期招聘”。兽医人才紧缺程度由此可见一斑。现实中，不仅养殖行业招不到兽医，乡镇兽医站也呈现出人员匮乏的现象。据省农委统计，全省现有助理执业兽医师、执业兽医师资格共5387名，而全省有1008个乡镇兽医站，不少兽医流到了动物医院、宠物医院，真正在乡镇畜牧兽医站防控一线的兽医寥寥无几。
据致公党南通市委专题调查，从年龄结构上分析，乡镇兽医站35岁以下的年轻技术人才占比不足二成五，有的地区和单位甚至出现后继无人的局面。去年我省养羊业爆发的小反刍兽疫疫情，启东市养羊户和规模养殖场因当地兽医人手少，不少养羊户遭遇“全军覆没”，损失惨重。去年上半年，启东市乡镇在岗兽医仅有18人，平均每个乡镇不到2人，且平均年龄都在50岁以上，知识结构老化，对羊病知之甚少，主要工作已变成整天坐办公室填报表、发放疫苗等。正因为农村畜牧兽医专业技术人员严重短缺，以至在一些乡镇七八十岁的老兽医退而难休，仍奔波在为农服务的一线上。
惊！科班兽医流失严重
业内人士分析，造成农村兽医力量短缺主要有下面几个原因：一是流向基层的科班兽医人才少。以预防兽医学科在国内处于垄断地位的扬州大学兽医学院为例，每年兽医专业招100—120人，但毕业出来的学生，有超过一半考研、考公务员，真正走上兽医岗位的一年大概不到30%，最后步入乡镇兽医岗位的更是少得可怜。在受访的苏中、苏北多个乡镇，均反映少则十年，多至十几年没进一个人。
二是待遇低留不住人。目前在编乡镇兽医的工资均是根据技术职称来获取报酬的，每月工资从二三千元至五六千元不等，没有职称的工资则更低。乡镇兽医的工资绝大多数在二三千元，导致一些地方招不到兽医人才。相比之下，编外的村级防疫员待遇更低，没有任何保障，其报酬是通过政府购买服务的方式，按照打防疫针的数量来获取的。在苏中部分养殖数量少的县市，村级防疫员报酬低，有的全年只有一二万元，不少人因此外出打工，导致当地防疫力量严重不足，影响畜牧业疫病防控工作的正常开展。
急！体制改革迫在眉睫
“从全省来看，我省苏中、苏北仍有个别地方基层兽医管理体制改革至今尚未完全到位，部分地区的乡镇畜牧兽医站基础薄弱，防控工作条件滞后于畜牧业的发展需要，有的甚至出现后继无人的局面。”省农委重大动物疫病防控办公室主任杨瑛坦言，基层兽医队伍力量不足、年龄老化、机构空编、缺编得不到及时补充等情况，在一些地方仍然存在。南通市农委统计，截至1月31日，该市乡镇兽医站在岗人员674人，其中40岁以下有195人，仅占28.9%，远低于50岁以上的218人。村级防疫员年龄更是偏大，该市1125名村级防疫员中，50岁以上的473人，占42%。为了弥补基层兽医力量不足，启东市去年下半年通过事业编制招考，乡镇兽医站一下增加了28人，有效缓解了人手不足的矛盾。
加强畜牧兽医人才队伍建设，攸关畜牧业的健康和可持续发展。致公党南通市委副主委施学雷为此提出了解决思路：借鉴“三支一扶”和大学生村官的做法，研究探索面向基层畜牧兽医机构和相关企业的订单式培养政策，拓宽毕业生定向就业渠道；通过设立专项基金和奖励基金，用于紧缺的高层次畜牧兽医人才的培训、引进，提升兽医人才队伍建设。此外，通过送出去、请进来、结对子等方式，不断更新现有兽医人才的知识结构；重奖有突出贡献的畜牧兽医人才，创造畜牧兽医人才成长良好环境。
本报记者 丁亚鹏
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