IBM之前不错挺养老 现在很烂不要来了，现在对日拿个新项目费劲要死。跟客户要的单价还高。总的就是大活抢不过同级别公司，小活抢不过小公司，新项目也是靠压缩成本（缩短工期）来压榨员工。加班遇到好点项目组9点之后还能给个40餐补报个打车，没有项目就停薪留职，跟临时工有什么区别。恶性循环留不住人，现在中坚力量离职率很高，就剩下老人要么就是刚毕业一两年的新人。埃森哲水比较深，但是这两年发展确实不错，加班的话加班费餐补都是该给就给。另外办公环境埃森哲完爆IBM}

福利不知道，待遇可以聊一聊，就是一个字：低base上海，之前面试有拿过埃森哲it方向的 team leader 的岗位，定级别是level9， 一聊待遇才税前1.8W一个月（这个1.8W还是把所谓的追加公积金的钱给算上去的），年终奖就一个月。其他答主答的一些节假日蝇头小惠的福利我就不说了。然后吧，一天工作时间强制最低9小时，美名其约第9小时工作制度。综合来看吧，顶着500百强的光环，实际待遇还不如普通外包的。}

在埃森哲待了三年多的员工来答一下吧。只针对自己了解的tech japan部门讲讲，公司是需要上九个小时，对于这点多说两句，可能有的项目会是八小时比如bpo他们，再就是bench的人，因为工资其实都是日本客户拿钱发，如果你没有项目用的话也就是bench，那么你就是正常八小时上班，不过话说这种经常bench的人年底绩效会差，没有人会喜欢用技术差的，我在埃森哲三年多一直没经历过bench，所以不太了解最后他们会不会被变向劝退，另外听说有的人上新的项目会经历重新面试，这个我也没经历过，不知道为什么，可能部门之间也有差异？每天的第九小时算加班有加班费，年底结算，不缺项目的人每年拿个两万块钱加班费不成问题。年底有13薪以及项目奖，具体多少每个人不一定，一般项目奖就是一个月工资上下。评价好的会多给，其他的福利有上下班不打卡，15天年假12天病假。再就是过节发一些巴拉巴拉，生日就是好利来，然后还有电影票，各种积分兑换，免费马杀鸡，定期tb就这些。其实待了三年了解了一些公司文化，有人说好有人说不好，因为这么大个公司每个部门都是不一样的，就像我做过保密项目，有的不让带手机，每天做的都是测试的低级码农的活，如果你进了这种项目能感觉好吗？比如saleforce项目，之前参与过一段时间，不太忙但是好多人到点不下班，晚上加班就是为了赚加班费，因为这个项目审核不是很严，如果你进了这个项目你会感觉好还是不好？又比如部门有一些技术大牛，组织到一起接了一个新项目，而这个项目都是用微服务等前沿技术，你进了这个项目你会感觉好还是不好？所以，总而言之，有好有坏，具体怎么样只有你进来了才能知道。但是有一点，埃森哲我认为适合那种比较外向并且能推销自己的人，这样的人进来之后傍上大腿溜须拍马，那么你会过的很舒适，我说的舒适就是你不用干太多活，钱还不比其他累死累活背锅的苦逼少，这就需要一些门道了。现在，据我观察，埃森哲这一年疯狂招人，已经招来了不少这种“垃圾”，你要是赶上了和这种人一起共事，那就只能量力而行了。在埃森哲做了十多个项目，什么人都见过，有那种正直公平一心向上的pm，有那种歪门邪道没有正形的pm，看你想要什么样的生活，各取所需。不过，据我亲身体验大部分的人没有小公司那种善于帮助别人的精神，说白了企业文化当中缺少一些人情味，每个人都像是一个单独的个体，大家都是上项目了一起做几个月，项目结束了可能你就又和一群不认识的人在一起工作。所以，有利有弊吧，现在埃森哲社招的base都不低，只要你面试能侃晕面试官，其实有的面试官也是半吊子水平罢了。如果你想一直在这待下去，我是不建议。我觉得埃森哲适合作为跳板。一家之言仅供参考，你杠就是你对}