北京某校人力资源管理专业本科毕业两年，某知名互联网大场的HR一枚，主要在负责招聘，再招聘，继续招聘……有时候别人说BOSS直聘上只有中小型企业，在这里为BOSS直聘辩解一句：BOSS直聘上大公司其实还挺多的。每天最不想听到的噩耗是，某某某部门的谁谁谁又离职了（这么高的员工流动率你让负责招聘的我情何以堪）；每天最不想做却不得不做的事是，混迹于各大招聘网站搜寻简历，发布职位信息；每天听到最兴奋的话是，用人部门或这个人的面试通过了，可以给人发offer了……说到各大招聘平台，其实用户体验对于HR的角度来说相差不大，尤其是对于社招而言，大多数情况是通过登录账户查询相关岗位所投递的简历情况来确定人选。其中智联招聘和前程无忧当中职位投递的简历数量相对较多，这也是由于这两家平台的市场占有率比较高，用户基数大的原因。这个问题问的是BOSS直聘的评价，那我就来着重说一下BOSS直聘（虽然我并不是一个BOSS）。我觉得对于一个HR而言，BOSS直聘最大的优势在于两个方面吧，一方面是可以在邀约面试之前提前和应聘者进行沟通，了解他的意向和技能情况，从而避免邀约或者面试的失败。另外一方面，对于大型的互联网公司而言，通常都是由不同的HR负责不同部门岗位的招聘（专业点的术语就是HRBP），但我们招聘的岗位可能具有相似的要求，这个时候可能就需要互相推荐一些比较满意的候选人简历，BOSS直聘上的协作功能给了HR之间，或者HR与用人部门大的BOSS之间推荐简历，分享人才的便利，这在很大程度上能够提升整个HR部门的工作效率；同时用人部门总监直接发布职位参与到招募中，看到合适的简历会直接转给HR，一部分大大减少了HR的工作量，而且现在求职者都更爱直接和业务线沟通，我们HR就是个把关吧。当然，另外如需要同应聘者沟通才能获取简历信息这点对应聘者友好（虽然HR会需要些时间成本），总的来说，BOSS直聘仍然是一个不错的互联网求职平台。总的来说，还是希望求职平台未来的发展能够对这些负责招聘的HR同胞们友善一点，希望你们的人岗匹配算法能够再优化一些，希望你们的有效简历数量再多一些，希望你们的网页UI能够再美观养眼一点……这样我可能能够少掉几根头发，少喝几杯枸杞水。最后，希望国庆回来少几个准备离职的朋友……上次写这个答案的时候还是新入职员工。现在已经是老员工了。针对大家常见的质疑，说几个观察吧，BOSS直聘的“BOSS”实际是指平时口头用语“老大”，泛指企业各级管理者。BOSS的构成主要是中小企业的中高级管理者，大型企业中级、初级管理者。入职三年，产品用户翻了10倍不止。广告或许做得有争议，但道理不糙。觉得企业老板很忙，没工夫招聘的，对不起，会招聘是一个合格管理者的基本素养。他即使不用BOSS直聘，也要从HR那要人，如果HR选上来的人又不是总是合心意，就会上BOSS直聘。我承认相对HR，BOSS相对活跃度较小。但是我也相信越来越多的BOSS会意识到自己招聘的重要性，当他想要开始自己招人的时候，会发现，市面上最好的工具就是BOSS直聘。另外一个客观的数据是，00后人口＜90后人口＜80后人口，也就是说劳动力市场的供给是越来越少的。与之相对的则是企业的数量越来越多，今年政府工作报告里写，每天新增1.8万家企业。也就是说，人才市场上人才的谈判地位越来越高，公司其实就是拼待遇、拼诚意来抢人。作为CEO或者是业务部门负责人，你完全可以让HR找人，但是别人都是自己上，至少在这项上是弱势的。--利益相关，新入职员工。之前在 36 氪当记者，主要采访创业公司。过程中接触了不少招聘类的创业公司，包括 Boss直聘、拉勾、周伯通、猎聘、100offer、jobdeer、乔布简历等。“Boss直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。目前已经有 300 多万用户。近期拉勾、周伯通新上线的 App 都直接 copy 了这样的直聊模式，算是整个行业用行动肯定了“Boss直聘”的创新。之后几家在这块上还会有很多竞争，但也会加快直聊招聘这样模式的市场教育。刚刚听到这款产品的时候，我的疑问也是，这不是增加了老板的负担吗？聊来聊去的花时间。之后产品的迭代趋势肯定是会通过算法这样的方式提高匹配效率。到时候几家产品的竞争，就是匹配准确度的竞争了，或者说就是累积用户数据的竞争了。但直聊这个模式是没有问题的。原因是这样的机制符合未来公司发展趋势。在创业圣经《从 0 到 1 》中，Peter Thiel直接反对通过“筛选简历”这样方式来招募人才，认为团队领导人应该亲自去找到那些认同团队价值、适合团队的人。这样方式让他组建起了“paypal 黑帮”这样的优秀团队。随着越来越多创业公司的兴起和大公司鼓励内部创业，显现出大集团拆成小团队的趋势。老板直聘这样的方式优势会渐渐显现，领导者的招募人才的技能会越来越重要。}

会计助理面试问题1　　1、会计的6大基本要素是什么?　　2、会计的3大报表是什么?　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?　　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?　　5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?　　6、企业所得税的**对**企业的影响是什么?　　7、企业应该如何面对金融危机?　　8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?　　9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?　　10、账务核算系统有哪几种?　　11、对于成本**你怎么看待?　　12、费用与支出的区别是什么?　　13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?　　14、你认为会计理论知识重要还是实践重要?　　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?　　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?　　应聘会计助理面试技巧：　　会计面试技巧一：亲友团：不带为妙　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、**性太差，继而对你的能力产生怀疑。　　会计面试技巧二：微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。　　会计面试技巧三：应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。会计助理面试问题3篇扩展阅读会计助理面试问题3篇（扩展1）——会计助理面试问题答案3篇会计助理面试问题答案1　　你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的道德素质　　答案　　道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性，其品德素质对企业的`发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章**办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。　　诚信素质　　企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事;对**讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违;对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密;对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和**管人，团结同事;对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。　　一句话，以诚信做事，以诚信为人。　　业务素质　　企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规**，作为自己开展工作的依据。会计助理面试问题答案2　　如何做好对财务的各种票据的处理工作?　　答案　　出纳在日常工作中难免会时常遇到各种票据，下面就来看看对票据该如何处理吧。　　（一）收受票据应注意事项　　1、凡与业务无关的票据不得收受。　　2、如非本人票据应请客户亲自背书，如属指名票据应请抬头人加盖印章。　　3、收受的票据面额较应缴纳款项为多时，在未兑现以前不得找还，其差额应兑现以暂收款项科目处理后退还。　　4、营业部门各经办员（包括外勤职员及出纳员）收到票据时，应立即在票据左上角画横线二道，并在收入传票摘要栏注明收票日期、票据号码、付款行库、金额及到期日。　　（二）收受本埠即期票据的处理　　1、凡出纳员收入本埠即期的票据，应即日提出交换并在收入会票摘要栏加盖一交&二交戳记，如当日不及交换者，应在收入传票摘要栏加盖交换戳记，以使经办员作为填注有关账簿的依据，以防止舞弊。　　2、出纳员收入的票据提出兑现或经交换被退票时，应查验该票据是否由本公司提出，退票理由是否充足，经验明确实后，应立即联络经办员以最迅速的方法，通知顾客前来办理退票手续。会计助理面试问题3篇（扩展2）——工厂会计助理面试技巧工厂会计助理面试技巧1　　1、请你自我介绍一下自己好吗?　　回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。　　3、说说你最大的缺点?　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。　　4、你对薪资的要求?　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**，知道像自己这样**的雇员有什么样的价值。　　5、你对加班的看法?　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向**和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。　　7、谈谈你对跳槽的看法?　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该**。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?　　回答提示：①我会服从**的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让**不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，**和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。　　9、你对于我们公司了解多少?　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与**大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过**经销商。　　10、最能概括你自己的三个词是什么?　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。　　11、你的业余爱好是什么?　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　12、作为被面试者给我打一下分?　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。　　13、你为什么要离开原来的公司?　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。　　14、你欣赏哪种性格的人?　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。　　15、你通常如何对待别人的批评?　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。会计助理面试问题3篇（扩展3）——老师助理面试常见问题老师助理面试常见问题1　　1. 新生都觉得大学是用来放松的，刚进入的时候很颓废，怎么办？　　在一开始就给他们上堂教育课，要让新生从心里认识到大学只是一个新的开始，四年后他们的结局为何会有不同，让他们自己去思考，但提出来是助班第一件要做的事。　　2. 新生没有方向，对未来迷茫？　　这个助班一开始就要做好功课，大学毕业后的方向要全面了然于心，然后在班级的晚自习或班会上给他们讲述，让他们自己有所了解，然后要在日常生活中给予肯定与帮助，引导他们对自身要有长期规划，帮助他们成长成为一个有计划的人。这个过程也很漫长，助班要有足够的耐心。　　3. 新生对大一早晚自习的规定不认同，情绪很浮躁？　　要安抚新生情绪，从不同面给他们做好分析，最好是助班也参加早晚自习，而且要准时，给他们带好头，这样会有很好的效果。　　可以申请每个星期抽一天做点其他事情，增加班级的凝聚力什么的。让早晚自习有不同的形式。　　4. 大学的上课模式与高中不同，学得有些课程不会？　　如果助班是本专业的，同时又可以帮得上忙的，那就帮他们辅导，也可以找专业上的一些优秀同学帮助他们学习，教教新生学习的方法。　　5. 班里有很有个性的同学，他融不进集体，怎么办？　　我曾经和班里的每个同学都谈过心，对于这类学生，对其本人首先要肯定他们的个性，并帮助他往正确的方向发展，也要尝试让其慢慢融入班级里，同时和班里同学谈心时，听听他们的抱怨，也引导他们多从好的地方去看待这些同学，尝试接纳这些同学，这个过程很长，助班的桥梁作用很重要，做得好可以有很好的效果，但要有恰当的分寸。 6. 大家以寝室为单位，班级凝聚力不够，怎么办？　　**一些活动，从活动中来提升班级的凝集力，而且要注重时间，这种活动越早搞越好，当然形式可以不同，比如像联谊等，主要是新生喜欢。　　7、作为助理班**，工作计划很重要。要将自己要做的事情最好能在事先在心中打好腹稿，做好充足的准备，将可能出现的情况做好应对工作。那么如果你当选，你的工作计划是什么？　　首先要在新生来之前尽可能多的了解新生的情况，趁早建群，让班级同学和助班本人在暑假就能提前互相了解，并通过群里的消息大致了解班级活跃同学。其次要拿到班级同学的号码，及时加好飞信，便于了解方便。做好班委的动员工作，一个好的****能帮助班省很多心。　　8、新生恋家，从小未离开过家，在家里是独生子女，以前所有的事情都是家长顺着孩子的意思，在大家大家每个人都很有个性，不合群且不被大家接受，作为助班怎么办？　　首先要找该同学聊天，以朋友的角度获得该同学的信任，并且引导他，告诉他现在身边的环境和人都和以前不一样了。要怎么样来应对这样的环境。且从该同学的身边出发，比如寝室同学或者寝室长等同学，慢慢的在*时的生活中给予帮助和指导。会计助理面试问题3篇（扩展4）——会计面试经典问题3篇会计面试经典问题1　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?　　a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。　　b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。　　c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。　　d.至少2年，2年后我计划再出国深造。　　解答：选择b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?　　a.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。　　b.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。　　c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。　　d.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。　　解答：最理想的回答是c。c的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。　　问题3:你希望5年后达到什么成就?　　a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。　　b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。　　c.自己独当一面开公司。　　d.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。　　解答：最理想的回答是d。　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?　　a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。　　b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。　　c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。　　d.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。　　解答：最理想的回答是a。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?　　问题5:你为什么想来我们公司工作?　　a.主要是这份工作的内容很吸引我。　　b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。　　c.我的.大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。　　d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。会计助理面试问题3篇（扩展5）——会计面试专业问题（精选9篇）　　会计面试专业问题 1　　何时考cpa，　　自己对于审计的了解。　　如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办?　　新会计准则出台后，对企业的`影响有哪些?　　企业所得税的**对**企业的影响是什么?　　企业应该如何面对金融危机?　　面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?　　市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?　　账务核算系统有哪几种?　　对于成本**你怎么看待?　　怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?　　存货计价方法有哪些?　　如何使企业利润最大化?　　说一下成本会计的种类　　说一下成本会计的职能　　会计面试专业问题 2　　1，会计的6大基本要素是什么?　　体现财务状况：资产、负债、所有者权益　　体现经营状况：收入、费用、利润。　　2，会计的3大报表是什么?　　资产负债表，利润表，现金流量表　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?　　资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、 无形资产、递延资产的支出。　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关 成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性 支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些?　　年限*均法(也称直线法)　　年折旧率 = (1 - 预计净残值率)÷ 预计使用寿命(年)× 100%　　月折旧额 = 固定资产原价× 年折旧率 ÷ 12　　工作量法　　单位工作量折旧额 = 固定资产原价 × ( 1 - 预计净残值率 )/ 预计总工作量 某项固定资产月折旧额 = 该项固定资产当月工作量 × 单位工作量折旧额　　双倍余额递减法(加速折旧法)　　年折旧率 =2÷ 预计使用寿命(年)× 100%　　月折旧额 = 固定资产净值 × 年折旧率 ÷ 12　　年数总合法(加速折旧法)　　年折旧率 = 尚可使用寿命/ 预计使用寿命的年数总合 × 100 %　　月折旧额 = (固定资产原价 - 预计净残值 )× 年折旧率 ÷ 12　　会计面试专业问题 3　　**会计研究生面试问题综合起来可以分为下面几类　　专业类：　　第一，以往会计学习背景方面　　1) 最大的achievement in this field。　　2) 觉得有什么课程是比较有挑战的　　3) 自己最喜欢哪些课　　第二，会计实习以及相关工作经验　　1) 实习或者工作的公司介绍　　2) 实习或者工作的公司的会计相关职位　　3) 实习或者工作的最大成就是什么，挑战有哪些,你怎么克服的，收获什么，影响是什么。　　第三，去**之后的会计学学习计划　　1)打算回来还是留在**　　2)以后职业目标是什么　　兴趣爱好类　　1)喜欢什么运动以及其他娱乐项目。　　2)到了校园后对什么社团感兴趣。　　3)关于你的leadership的例子，你的性格优势和劣势等等　　总的来说，在**会计研究生面试前，是需要仔细准备自己对此会计专业的了解，可以根据自己文书准备将来的具体会计学习方向，以及对会计学术领域上的疑问等等。做出个好的中文提纲，充分准备英文稿，展现出自己在本专业的优势并同时具备良好的沟通能力，在会计研究生面试中给教授留下一个好印象。　　会计面试专业问题 4　　1.会计的6大基本要素是什么?　　2.会计的3大报表是什么?　　3.权益性支出与资本性支出的差异是什么?　　4.固定资产折旧采用的方法有哪些?　　5.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?　　6.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?　　7.企业所得税的**对**企业的影响是什么?　　8.企业应该如何面对金融危机?　　9.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?　　10.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?　　11.账务核算系统有哪几种?　　12.对于成本**你怎么看待?　　13.费用与支出的区别是什么?　　14.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?　　15.你会做假吗?　　16.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　17.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?　　18.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?　　19.你认为会计理论知识重要还是实践重要?　　会计面试专业问题 5　　1，会计的6大基本要素是什么?　　资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润　　2，会计的3大报表是什么?　　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?　　资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为　　资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润　　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?　　分为两类：直线法和加速折旧法　　其中直线法包括：*均年限法和工作量法　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法　　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?　　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。　　会计面试专业问题 6　　1.固定资产折旧采用的方法有哪些？　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：*均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法　　2.会计的6大基本要素是什么？　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润　　3.会计的3大报表是什么？　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）　　4.企业所得税的**对**企业的影响是什么？　　答案：企业所得税税率**前，企业所得税率是 33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在**境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于**境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对**企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公*和有利。　　5.权益性支出与资本性支出的差异是什么？　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润　　6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？　　答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。　　常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。　　会计面试专业问题 7　　为什么选择审计行业?(表现对审计的兴趣)　　何时考cpa。　　自己对于审计的了解。　　如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办?　　新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?　　企业所得税的**对**企业的影响是什么?　　企业应该如何面对金融危机?　　面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?　　市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?　　账务核算系统有哪几种?　　对于成本**你怎么看待?　　怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?　　存货计价方法有哪些?　　如何使企业利润最大化?　　说一下成本会计的种类　　说一下成本会计的职能　　会计面试专业问题 8　　1.介绍你自己。　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。　　你的回答应该包含以下4个主题:　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解?　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。　　但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。　　你可以用这样的态度来开始回答问题:　　“在我寻找工作的过程中，我**研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一···”。　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。　　3.为什么你希望来我们公司工作?　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的**研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。　　你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。　　例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。　　如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济**，你的答案就应该包含对数字的热爱。　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。　　大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?　　这个问题上，你有**或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。　　告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。　　6.为什么我们应该雇佣你?　　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。　　7.你希望在工作中能够获得什么?　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。　　会计面试常见问题大全：　　1.一般***可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?　　2.客户扣款(已开具**)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?　　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?　　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?　　5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?　　6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?　　7.你为什么离开以前的公司?　　8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。　　9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)。　　10.公司成本如何核算?(一般为制造企业)。　　会计面试常见问题汇总　　会计面试常见问题　　①一般***可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?　　②客户扣款(已开具**)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?　　③年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?　　④财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?　　⑤公司购买装修材料用来装修租用的办公用房 如何进行会计处理?　　⑥公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?　　⑦你为什么离开以前的公司?　　⑧你目前的工作是什么?说说你工作的流程。　　⑨你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)　　⑩公司成本如何核算?(一般为制造企业)　　涉及生活问题的会计面试常见问题大全　　①请你谈谈毕业之后的工作经历~　　②你现在或最近所做的工作 其职责是什么?你担任什么职务?　　③你认为你在工作中的成就是什么?　　④在你主管的部门中 遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?　　⑤请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。　　⑥你在工作中有什么收获和体会?　　⑦请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。　　⑧你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?　　⑨你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?　　⑩你会做两套账吗?　　涉及到专业理论方面的会计面试常见问题　　1、会计的6大基本要素是什么?　　2、会计的3大报表是什么?　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?　　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?　　5、新会计准则出台后 对企业的影响有哪些?　　6、企业所得税的**对**企业的影响是什么?　　7、企业应该如何面对金融危机?　　8、面对金融风暴 作为一名管理人员 集体减薪和裁员你会选择哪一个?　　9、市场前景 加薪和升职 你更重视哪一个?　　10、账务核算系统有哪几种?　　11、对于成本**你怎么看待?　　12、费用与支出的区别是什么?　　13、面对新人排挤问题 你怎么看待和解决?　　14、你会做假吗?　　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　16、用友和金蝶软件 你更倾向于那一款?　　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?　　18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?　　应聘会计岗位面试问题及回答技巧　　你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?　　分析：这个**要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　　回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。”　　评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。　　你对以后有什么打算?　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。　　例如：你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)　　·你想成家吗?成家，你会停职去照料小孩吗?　　·你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)　　·你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)　　·你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)　　·你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)　　·有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)　　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”　　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(这样的回答也可 以在快餐店工作获得的经验为背景。)　　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”　　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。　　你以前的雇主对你的评价如何?　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的`信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你**地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。　　回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我**的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”　　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。　　你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的**，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。　　回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。　　评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。　　为什么不讲一讲你个人的情况?　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。　　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。　　会计面试专业问题 9　　1，对于成本**你怎么看待?　　对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本**方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。　　从广义的角度来看，成本**是企业内部**的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本**问题是做好内控服务的重要条件。成本**在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。　　2，费用与支出的区别是什么?　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的'产品相联系。)　　3，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。　　4，你会做假账吗?　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”　　(即表明自己的能力又展示自己的诚信，避免被HR坑人)　　5，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。会计助理面试问题3篇（扩展6）——外企行政助理面试问题合集3篇　　外企行政助理面试问题 1　　1. Sometimes a work assignment requires frequent travel. How do you feel about the prospect of frequent travel? 有时候工作需要你经常出差， 你怎么看?　　问题分析： 如果你兴高采烈地说： “哦， 出差是免费旅游的好机会呀!”面试官只能哑然失笑或者苦笑， 因为你太天真了， 对于绝大多数人来说， 出差绝对不是“美差”而是“苦差”。所以， 在这个问题上， 面试官要捕捉的信息点有两个： 第一， 这个家伙成熟了没有?他对于这份职位本身的缺陷有没有心理上的准备?第二， 这个家伙到底会采用什么样的方法， 避免出差损害了自己的身体健康， 并令精神萎靡不振?所以说， 面试官不想听大话和空话， 他要听的是一些实实在在的小措施， 能够让你常出差而不会太辛苦。　　回答示范1： I traveled a lot in my last job. I traveled almost every week. As far as I know, this job requires travel, but not every week. So it wouldn’t be worse than my last one.　　点评1： 以事实来回答质疑， 永远是最上策。　　回答示范2： I am very lucky that I can eat and sleep very well on trips. I’ve never been carsick, and even when sitting on a train I can sleep well. So, I never need to worry about frequent traveling.　　点评2： 这是个很踏实很中肯的回答。有很多女性在出差的时候神经衰弱， 面有菜色， 凄惨无比， 老板当然希望你能够在出差时吃好、 睡好、 精神好。　　回答示范3： I don’t worry about frequent travel because my daughter is taken care of by my parents, who are both well-educated scholars. It is not a big deal for them to educate a two-year-old little thing.　　点评3： 有家庭有小孩的申请人要主动告诉面试官自己是如何处理家庭和工作的关系的。这是一个很博得人好感的回答， 有教授级的老爸老妈来带自己两岁的小家伙， 还有什么后顾之忧呢?　　2. Most employees and bosses have some disagreements. How did you react to these disagreements in your last job? 很多雇员都和老板有意见相左的时候， 在上一份工作中， 你是如何处理和老板意见不同的情况的?　　问题分析： 这个问题通常会提给有几年工作经验的申请人。在这个问题上， 面试官希望捕捉的信息点是： 第一， 他是一个有主见的人， 还是一个唯老板之命是从的人?第二， 他是更信任自己的老板， 还是更信任自己?第三， 在真正意见相左的时候， 他是否能够高效地解决问题?　　回答示范1： My last boss was very democratic. He always listened to our opinions and gave us enough opportunities to defend them. So we never had any trouble communicating with each other when having disagreements.　　点评1： 这个回答体现了对老板的赞赏。感恩， 是很令人欣赏的一种素质。　　回答示范2： When I have disagreements with my boss, my first reaction is to double-check my opinions. My boss is an expert and he’s been proven right most of the time. If I do believe I’m right or partially right, I provide my boss with a detailed report listing all facts and numbers to prove my opinion. Because my boss is extremely busy, I need to make the report simple but powerful, to help him make the decision.　　点评2： 这个回答体现出了该申请人的两个优点： 第一， 在意见不合的情况下， 他首先会信任自己的老板， 检视自己的意见。第二， 他会以事实和详细的数据来**自己的观点， 帮助工作繁忙的老板做出决策。善哉!　　外企行政助理面试问题 2　　1. Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了学习方面， 你在大学里面最大的收获是什么?　　问题分析： 外国面试官的思维往往非常直接， 他坚持认为， 只有在大学里面有巨大收获的人， 才能在工作岗位上取得巨大收获。所以说， 千万不要天真地说： 我在大学里学会了自理， 学会了安排自己的生活!晕， 这是baby的成就， 绝对不能拿到大学里面来说了!　　回答示范1： Well, I think the most important thing I have learnt in university is how to set appropriate goals and see them through. You know it is so easy for university students to waste time if they don’t set goals, so I set demanding goals to motivate myself. One is that I decided to get scholarships each year, the other one is that I decided to be the leader of a club on campus. Neither was easy, but in more than three years, I managed to achieve both. (点评： 面试官一定会追问你是怎么实现两个目标的。) Getting scholarship wasn’t quite difficult for me. Running for Presidency of a club, however, was more difficult than I expected as there was so much competition. To achieve the goal I changed my strategy. I transferred from the Student Union to a newly-founded union. And within 6 months, I acquired more than 20 members and organized a few eye-catching activities. As a result, I became the leader of that club. I think I’ve learnt not only to set a demanding goal, but also how to overcome all the difficulties to achieve it.　　点评1： 这是一个很漂亮的回答， 体现了自己的优点： 既能够给自己设立比较高的目标， 也擅长克服困难， 实现自己的目标。面试官最喜欢的人选， 就是这种“目标导向型”的申请人。　　回答示范2： My biggest achievement in my college life, I think, is that I have learnt to make choices. You know, there are various activities and part time jobs on campus, each sounds attractive. I’ve carefully chosen some of them which can help to achieve my long term career goal. I have said “no” to lots of invitations, like the dancing contests each year. I only participated in one of them and decided that rehearsals occupy too much time. In my opinion, nothing is more important than making the right choice.　　点评2： 这个回答符合我们一贯强调的“个性化”和“夸赞自己”两个原则。　　2. How did you finance your college education? 你大学的费用是怎么样支付的?(家里供还是自己打工?)　　问题分析： 很显然， 和**面试官相比， 老外更加青睐在大学就有赚钱能力的候选人， 并坚持认为他们的**性和能力比完全依赖父母的候选人要强得多。　　回答示范： So far, my tuition and living expense are around 40,000 RMB. My parents offer two thirds of it and I pay the rest of it. I have been granted scholarship three times, making 5,000 RMB in total. Teaching and other part-time jobs made another 5,000.　　点评： 很真实的回答， 同时也体现了自己的学习成绩好和社团活动很积极的优点。　　外企行政助理面试问题 3　　1. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位， 好吗?　　问题分析： 当老外提出这个问题的时候， 他心里的疑问是： “这个公司我从来没有听说过， 是否是个名不见经传的小公司?”所以， 在向老外介绍自己工作单位的时候， 要着重强调公司的优点， 规模大的强调规模， 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小， 你可以告诉面试官， 业务总量不大但是*均到每个员工的业务量却相当惊人!　　回答示范： “广盛发”， the name means “a big, prosperous company”, hehe, although it’s not really a very big company. But, it’s true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting women’s shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.　　点评： 很明显， 这个回答既体现了自己原来的公司的规模， 也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。　　2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天的工作吧。　　问题分析： 在这个问题上， 面试官希望捕捉到的`信息点是： 第一， 这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二， 他在原来工作单位表现到底怎么样?所以， 在描述自己的工作内容时， 要注意突出两个信息点： 第一， 用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二， 要着意强调一下和所申请工作类似的内容。　　回答示范： Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves computers, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.　　点评： 用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候， 有细节性描述， 也有总结性描述， 非常清晰。会计助理面试问题3篇（扩展7）——招聘助理面试技巧及面试问题优选【二】份　　招聘助理面试技巧及面试问题 1　　1、要谦虚谨慎　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。　　2、要机智应变　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向**者，切不可只关注甲方而冷待乙方;要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。　　3、要扬长避短　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的'好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。　　4、显示潜能　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。据优渡分析若显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。　　招聘助理面试技巧及面试问题 2　　1、简单介绍一下自己　　(这时候面试人员都是看我们语言的**能力及表达能力，还看我们是不是怯场);　　2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);　　3、谈谈你的缺点　　4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?　　5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?　　6、如何理解招聘专员这个岗位　　7、你认为这份工作最重要的是什么?　　8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式　　9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.　　10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?　　11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。　　12、用于做储备的5名大学生***1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案　　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售**专员。请问您将怎么做?　　14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。会计助理面试问题3篇（扩展8）——会计助理面试自我介绍范本五份　　会计助理面试自我介绍 1尊敬的**：　　感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!　　我是一名应届毕业生，来自xxx，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学三年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件,常规的网络技术都能简单应用.并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用2008年暑假到xxx实习，工作塌实、认真，并得到单位**的好评。　　寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和**能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!　　作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。　　此致敬礼!　　会计助理面试自我介绍 2　　我的名字叫__，今年27岁，毕业于__学校会计专业。　　在过去的4年中一直就职于__公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，已经在今年通过会计中级考试。我的性格比较外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会**，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和**力。　　在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级C语言），大二通过大学英语六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学ACCA（英国特许公认会计师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的CFA（CharteredFinancial****yst）考试。　　关于社会实践方面，本人于20xx年9月—10月在__工业大学财务处结算中心实习，实习中表现突出，得到**的好评；另外，从20xx年9月—20xx年7月，本人一直在学校财会信息中心勤工俭学，参与实验室组建工作，和日常的网络维护工作。　　我对会计行业很感兴趣，一直期望从事相关工作，我相信，以我的能力，一定能胜任这份工作，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识。期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子，贡献自己所长。谢谢！　　会计助理面试自我介绍 3　　我是浙江万里学院20xx年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。　　我工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。 大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作*台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。　　会计助理面试自我介绍 4各位面试官早上/下午好：　　我是xxx，毕业于xxx大学xxx专业。我是一个性格开朗的人，有较强的团队沟通意识和职业操守，对待工作也很认真负责，我相信这也是从事会计助理工作最基础的一点。除此之外，我的打字速度能达到每分钟80字以上，并且能够熟练的运用Office办公软件。　　很多人都会觉得会计助理的工作看上去很简单，但是我并不这样认为。会计助理肩负了一个很重大的任务，就是负责让公司的日常事务井井有条的进行，可以说发挥着一个重要的协调工作。我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中，我会给公司带来更多的期望，不断成长。同时也会努力完善提高自己的能力，让自己能够把这份工作完成的更加出色！　　谢谢各位！　　会计助理面试自我介绍 5　　我叫xxx，女，今年23岁，是xx学院中文系汉语言文学专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，*时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的`作品，特别是他的《手势与独白》三部曲；而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾*凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。　　自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。　　总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络会计助理的要求有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作！　　所以，在此，我期望着贵公司能给我提供一个展现自己才华的*台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦！面试问题,会计}

《奇异博士》是由美国漫威影业制作，迪士尼影业公司出品的奇幻动作电影。...
《奇异博士》是由美国漫威影业制作，迪士尼影业公司出品的奇幻动作电影。
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