在求职问题中，之所以多次提到应届生，主要是因为应届生刚从大学里走出来，求职经验没有那么丰富，而且对职场不甚了解。今天跟大家分享一下应届生求职遇到的问题，解决的策略有哪些？希望对正在求职的应届生有所帮助。一.存在的问题1.辨别招聘信息能力薄弱大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，不仅在工作职责上存在与实际工作内容不符的现象，甚至一些诈骗传销团伙也会拿工作当诱饵“招聘”大学生，给大学生找工作带来很大的风险。2.没有明确求职目标，缺乏职业规划（图片来源于网络）上图是2011年-2019年全国高校毕业人数的统计，可以看出近十年是逐年增加的，就业形势的严峻对毕业生的就业观念也产生了变化。很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划。这其中有一部分人对未来迷茫，不知道从事什么工作。还有一些有规划，但目标不明确。3.好高骛远，期望值与能力值不对等大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想华，盲目高估自己的能力值，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。4.心态求职失败对于每一个人来说很正常，这时候要摆正心态，不要气馁。因为企业只会找最符合他们要求的人才，不要因为被淘汰了就产生消极想法。这也许不是你的个人能力问题，只是与目标岗位职责有出入。总之，多多尝试，认识到自己的不足，然后不断调整自己，总会找到适合自己的公司。二.解决的策略1.拓宽就业信息面，提高分辨信息意识无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确的了解外部的招聘信息,提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别，排查，从而安排高效的找到适合自己的工作。主要的求职渠道有以下几种：（1）校园招聘应届生要珍惜校园招聘的机会，去校园招聘的企业一般都是对应届生有需求，并且更愿意花时间和精力去培养的，有学校把关，可靠性很高。通过校园招聘渠道进入公司的，公司还会与应届生签订三方协议，这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。（2）招聘网站招聘网站的招聘信息更广泛，大到国际性公司，小到小作坊等都有可能出现。总的来说，质量上是参差不齐的，需要同学自己去把好关。（3）实习转正有很多公司常年在招实习生，一般情况下，只要你能胜任实习工作，不说100%转正，至少是有很大机会的。一般招收实习生的都是一些中大型公司，如果你喜欢、能留下的话还是很不错的。（4）主动求职如果你很喜欢这家公司，但这家公司没有招聘需求，不妨主动去联系一下公司的招聘负责人，为自己争取一下机会。当然这样的情况下对你自己的要求也会很高。2.做好职业规划，做好长期扎根在这个行业的准备行业可以分为互联网、金融、房地产、贸易/零售/物流、教育/传媒/广告、服务业、市场/销售、人事/财务/行政，其中每个行业下又会细分出多个职位。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个方法。用表格罗列出自己选择工作的时候，主要看重哪些要素：ps：关于如何选择行业，大家可以看看我这篇文章一定要做好这件事，别让你的努力变得一无是处!3.提高自我认知水平，合理评估自身价值毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。不能一味的追求大公司，大城市。一定要结合自身实际情况，从底层做起，一步步稳扎稳打。三.简历的重要性对于应届生来说，如何写好简历是个问题。好多应届生没有工作经验、实习经历，简历上空空如也，自然得不到hr的青睐，即使你有很出色的能力，但是却无法得到面试机会。这里有一个建议：不要海投简历，正确的做法应该是先确定好想要入职的公司，针对公司的岗位描述（简称JD）有针对性的做简历。近几年，设计和排版工具越来越多，很多求职者的心理是：我怕我的简历在一堆简历中跟别人一样，无法被发觉，所以要用更“炫”的方式展现。但是这种简历是hr不想看到的。对于常年都在招聘的hr来说，这些简历会干扰他们在简历上筛选有用信息。所以简历就应该长这样（不要加封面）：（图片来源于超级简历）简历一页纸是一个不成文的规定，因为可以很方便快速浏览并判断候选人是否匹配。关于简历内容的撰写，无非分为这几个板块：1.基本信息、2.教育背景、3.实习经历、4.项目或活动经历、5.其他。基本信息：基本信息只写姓名、联系方式就可以。其他的性别，年龄，籍贯、政治面貌不建议写，因为这些信息不是与你能力相关的信息，也不是hr关注的焦点。头像：切记，头像一定不能用艺术照和生活照。建议大家去照相馆拍一张专业的职业照，相信我，这会显得你很专业，很重视这次的机会。教育背景：就写最高学历就可以。GPA写上是加分项。其中最困扰应届生的就是经历不知道怎么写，这里跟大家分享一个原则：相关性原则。所以写简历的时候一定要去研究用人单位的招聘需求和岗位职责，跟目标公司相匹配的经历、背景、技能一定要重点去展现，这个原则适用于每个模块。知道这个原则以后具体怎么写呢？这里还有一个公式要告诉大家：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+工作内容+通过什么方法/动作（如搭建xx体系、与xx协作、使用xx工具等） +获得可量化的结果，详细内容可参考上方实习经历的描述。Ps：如果还有什么问题，可以添加我的个人微信（1838412338）咨询四.面试问题简历通过得到面试机会后，可以说你已经半只脚踏进这家公司了，但是面试同样是重中之重，有很人都倒在了这一步，与心仪的公司擦肩而过。由于篇幅原因，有关面试技巧和面试问题的内容我已经整合在一起了，有需要的话可以去我的公众号：罗北的世界，回复“面试”领取。以上，今天的应届生求职问题就分享到这里啦！祝大家都能找到理想的工作！}

近3年的时间辅导了2000多名应届生求职，由于疫情的原因格外关注2020届和2021届应届生的职业发展，以下这三篇问答都是应届生求职相关的，希望对各位同学有帮助。应届生参加工作，什么事情越早知道越好？ - 乐喵的回答 - 知乎 为什么应届毕业生那么吃香？往届毕业生出路在哪里？ - 乐喵的回答 - 知乎 八月份还没找到工作的20届毕业生是一种什么体验？ - 乐喵的回答 - 知乎 找工作用哪个APP靠谱？ - 乐喵的回答 - 知乎 ————————————————欢迎关注我的知乎@乐喵，为你的职业发展助力。原世界500强外资企业HR，现猎头公司联合创始人，10+年人力资源专业经验。}

1.搞清楚是哪个公司在招人，应聘的时候问清楚，跟谁签合同，签合同的时候看清楚合同主体，不要你想要去阿里巴巴工作，结果应聘完了是个劳务派遣工，跟什么阿里哈哈签合同。2.确定你去应聘的公司后去查查企查查、天眼查之类的网站，看看这家公司成立了多久，有没有诉讼，公司主营业务是什么，是不是经常招人，有没有行政处罚记录，判断一下是不是皮包公司（如果一个公司成立的不久，有没有什么招聘、经营记录，年报里的社保缴纳人数为0，那基本上就可以判断是个皮包公司），是不是即将破产的公司（如果一个公司的诉讼记录多达百条，那他说明他的经营状况很不好，随时有可能破产）。然后再用公司名字+骗子作为关键词在网上搜索一下，看看有没有别人的曝光过这家公司，看看是不是骗子公司。3.不要信口头承诺，所有承诺都要落到纸面上。防火、防盗、防HR，HR最能骗人，所以你入职谈的所有条件都要落实到纸面上，没有写到纸面上的你都可以视为没有，尤其是那些决定你入职与否的条件，更要清清楚楚的写上去。4.工资待遇社保公积金谈清楚。入职之前没有谈好，入职后就没办法谈，工资、社保、公积金这些基础的待遇条件一定要在入职之前谈清楚，并且把它签到合同里，不然你入职之后没有一点抓手，完全丧失了主动权。5.不要签让你赔钱的任何文件，不要缴纳任何费用。你大学刚毕业，还没入职，单位没权利要求你签什么服务期，更没权利要求你签什么离职要赔偿的文件，劳动法规定劳动者离职提前三十天通知即可，不需要赔钱。还有让你入职之前或者一入职就要交钱的，那都是骗子，要提高警惕。6.不要抵押任何证件。正规公司不会要求员工抵押任何证件，要求抵押证件的公司多数不正规，劳动法上明确要求不能扣押员工的证件，如果你的证件被单位搞走了你就会很被动。当然，这个也有例外，有些岗位比如说建造师、监理工程师、飞行员等这类专业技术人员，单位可能要求把他的资格证放在公司，这个虽然也不合规，但是属于行业惯例。7.不要用个人信息给公司办任何业务，不要当法人、董事、监事，更不要当股东，你刚毕业没那么好的事，一开始公司就让你当高管，让你当高管当股东多数是为了让你背锅，公司如果涉嫌犯罪，法人和高管是跑不掉的。也不要拿你的身份信息给单位办银行卡，你都不知道他们会用来做什么。8.拉人头的都是骗子。正规公司不会让你去拉人头，让你拉人头的多半是骗子或者传销。9.不要信什么中介，招聘比较特殊，中介（猎头）只问单位收钱，不会问你要钱的，让你交钱的中介一般都可以约等于骗子。10.尽量避开夜间娱乐场所、贷款这类高危行业，这类行业出问题往往都涉嫌犯罪，尤其要小心。}