工作了一段时间，氛围确实好，加班确实有，但长短分部门，工资不算高，做不到主管及以上职位的话，大部分新人不会高于上海平均工资，绩效也不可能拿满，五险一金交的非常低，平时6:30-晚上11点都是义务加班，无补助无调休无晚饭。平时报表多你还会被要求八点半到公司做表，当然也是义务工作，最扯的是节假日，哪怕春节，大年初一，只要他们要表你也得在家做出来，这些只给你算几小时的调休，三倍工资别想了。其实这些我都忍了，我最烦的是有些领导不尊重人，你职位低没有话语权的时候会被当做一个工具人，被频繁随意调动，说是人手不足要去帮忙，入职三个月被换了三个项目组，总感觉你就是一块廉价的砖，哪里需要搬哪里。公司想要做大做好多招人，就应该提高福利完善制度来吸引更多的人才，而不是靠给员工洗脑加班，现阶段是人才不足却疯狂扩大规模，这就造成了在职员工被严重压榨。}

问题本身问的就是百秋，被这样改的面目全非真的好么？ @知乎小管家 先抛几点：接地气、家族企业、派系、作风土气。如果你是一个能加班，会做表面功夫，情商高，会拍马屁，圆滑，懂pua，那你一定会在这里发光发热；你能很快做到群总；如果你能加班，老实干活，业务能力强，专心做事，你也能发光发热，但你做不了群总；如果你专心工作，埋头苦干，但活在自己的世界里，不融主动融入“核心圈子”，你能上经理，最多副总监；如果你专心工作，业务能力强，但你“价值观”不对，你只能半死不活，要么干要么滚。百秋的文化词条是：二，也就是得简单真诚、得有一股二愣子劲去做人做事，但你如果真的二了，那你就是傻逼，因为这个二是老板对你说的，所以这个二是指你对老板得二，不是老板对你二。总结：价值观=情商＞业务能力＞做实事，所以请对号入座你是哪种人。想清楚了再做决定。}

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