这几年，因为有预算和编制，加上工作上也确实需要，单位都会配备实习生，每个部门一个。现在对实习生的要求也不低，并不是学校推荐就可以了，还要经过几轮面试，在我们这里，实习生基本上都只有研究生。实习生的实习期，一般也就是半年，每天8小时，如果遇到有事情或者要上课，可以提前请假。见的实习生多了，发现来的不管是男生还是女生，性格不管是内向还是外向，有一点都做的不错，就是与老员工搞好关系。可能是经过层层筛选，这些实习生本身也就比较优秀，他们中间很多也不是学生干部，但都属于在学校混的开的，有些是本科期间去当过兵的，有些是在学校就创业做小生意的，还有些虽然埋头写论文，却也与导师的关系非常好。那么在实习单位，他们怎么样与老员工搞好关系呢？首先，这些实习生进入单位，态度都特别好，见到老员工，哪怕关系再好，也是恭恭敬敬的称呼为“某某老师”，始终以一个新人的姿态出现。第二，积极主动，不懂就问。实习生的工作一般都比较初级，复印扫描、整理文档、写一些简单的文稿，还有就是一些跑腿的活。每个单位，每个部门，做事都有自己的习惯。实习生切忌以自己的习惯，不问清楚，上来就干，这样反而会给人留下自以为是的印象。哪怕是写一些简单的文稿，实习生也大多会先询问下重点，如何入手等等，写好了还会虚心老员工指导，老员工也都是非常乐意指导新人的。在空余时间，有几位实习生看见老员工在忙，也常常会主动询问有什么要帮忙的。这几位虽然都早已毕业，各奔东西，但是直到现在，领导还会提起，说哪个单位能招到这样的员工，真是有福气。有几位实习生，文笔是相当的不错，思路也清晰，到后来，写的文稿早已超出实习生范围，深入涉及了一些具体的项目，领导在开小会时也会带上实习生，让他们做会议纪要，参与讨论，对他们来说，这是相当难得的实习经验。第三，做好该做的，不参与办公室站队。在很多公司，里面都分成不少派系。不同派系招的实习生，往往受到老员工的影响，可能会无意识的选择站队，多多少少参与到一些无谓的争斗中，或者是嚼舌头，背后议论等等。实习期一般都是半年，哪怕是有机会可以留下来，也最好不要参与这些办公室政治。记住自己实习的目标，多学习，多积累，做好自己未来的职场规划。因为现在的单位很难留下来，实习生在空闲时，也会与老员工聊聊未来的打算，老员工也会以过来人的身份，提出一些建议，如果知道哪里有职位在招聘，也会告诉并推荐，这些往往对实习生会有一些实际的帮助。第四，人情世故，不能忘。单位的实习生一般是秋季入职，寒假回来后，基本上会带一些家乡特产，到办公室分享。这些东西不贵，但是礼轻情意重，能够更好的融入实习单位。遇到单位有人发喜糖，发喜饼，实习生也都不忘去道一声恭喜。有些女生喜欢买零食，也是不是带来单位，与大家分享，时间长了，与几位年级不大的女同事，到像闺蜜一般亲热了，而且因为是短期实习，这种感情反而更真实。有些男生，喜欢抽烟，每天也拉上单位的老烟枪，去吸烟区抽烟吹牛，关系也拉进了不少。既能摆正自己的位置，又能做到积极主动，展示出强大的学习能力，人情世故又做的不错，这样的实习生，哪个老员工会不喜欢？搞好关系，重要的展示一个真实的自己，不做作，该做的做到位，一般都不会差到哪里去。不仅仅是大学生实习，只要进入一个新的平台，很多职场人都普遍希望先适应环境，这是“知己知彼，百战不殆”的想法驱动。有些职场人为了让环境和谐，变成了事事讨好的模样，最后的下场是，成了职场“小二哥“，随传随到，成了同事眼中的“老好人”，把同事伺候的无比舒服，虽然关系是搞好了，自己却累死，揽了一堆无关重要又不是自己的活。以上的现象，是很多职场新人被职场关系捆绑后，掉坑出不来的典型。回到正题，想问问题主：一、你实习是为了什么？目标一定要清晰明确。我想实习的目标不是跟老员工搞好关系吧。根据数据调研，刚出社会的新人普遍是关注自身成长。如果你要成长，什么人对你的成长有帮助？领导还是普通同事？领导是部门一把手，他能给你成长锻炼的机会，他对你是否能转正做最后决策，他能帮你处理你无法完成的一些事情和关系。虽然老员工平时跟你接触多，容易相处，也会给你一定的帮助，但决定你职场是否能往上走的顺利的还是你的领导。二、每个部门的老员工性格不同、价值观不同，看人的标准不同，你能否各个都满足他们眼中的标准？职场老人有的希望新人帮忙分担工作，自己可以偷的半日闲；有的喜欢自己独立完成，看不起新人做事的质量；有的觉得新人是职场小白，乱热心，瞧不起。一个部门老员工多的几十人，少的三五个，什么人都有，对你的各种声音都会存在，你能把他们对你的看法变成同一种声音吗？你有那么多的精力和时间去雕塑自己成为每个人心中的那个”我“吗？如果你做不到以上，你只能跟部分对你职场有帮助的老员工搞好关系，而不是各个讨好。三、你跟老员工搞好关系是为了什么？这个好关系的标准在哪里？职场关系只跟自身利益相挂钩，你想跟他们搞好关系，就要清楚每个人的利益点在哪，有的放矢。这样就可以让关系圆融，但你要问问自己，你是否清楚他们在乎的是什么？即使你知道他们的利益点，你是否有能力去满足？很多职场新人，第一节课接受的教育就是基本的职场礼仪，例如：主动积极，见人要主动打招呼；主动去帮忙同事，主动争取工作的机会，有不懂的事情要主动去请教同事。要控制情绪，接受别人的批评和自我批评。要认真，谦虚，高效的完成工作，少说多做。要团队合作，多参加跟团队有关的事情。……还有很多，这些都是职场人比较关注的职场态度。但这些仅仅是基本，每个职场老人都懂，都觉得理所当然。是不是做到这些员工关系就好了？如果这样，那些混迹职场10多年的老油条早就顺风顺水了，可惜职场还是一潭浑水，自己还是一团乱麻。作为职场新人，我只想说：1、快速进行角色转变。学生是被动，独自完成，老师对你负责；职场人是价值链串起来的关系，需要主动，合作，管理领导，为自己的利益而动，自己对自己负责。2、清楚自己的职场目标，不要被职场关系套住了，那是一门很深的学问。3、培养自己对人的敏感度，有助于绕开职场关系雷区，是你在职场中上行的必要武器。4、找到和强化你的核心技能，凸显你在公司的价值，一步步靠近你的终极目标。5、找到有助于你职场短期目标达成的职场关键人物，了解他和拉近跟他的关系，让他有助于你职场发展。以上，希望对你有启发！我是【生涯咨询Cana老师】，如果你觉得文字对你有帮助，给我点赞和关注我。1、点赞。让更多人能看到这篇文章，你的认可也会鼓励我创作更多优质内容。2、关注@生涯咨询Cana老师，让我们成为长期关系，陪伴一起成长~}

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展开全部初入职场的新人要尊重老员工，不要自以为是，认为学历高就瞧不起老员工。体力精力上旺盛，手脚麻利就看不起老员工，做的少，说的多，这样很容易遭到老员工的反感。避免让老员工反感，需注意以下几点？1，刚从校园走入社会，不要自作聪明，以校园惯性思维来处理问题。2，自认为学历高见识广，就狂妄自大，不把老员工放在眼里。3，对待老员工没有礼貌，耍小聪明。今年和老员工相处呢？1，初入职场不计较得失看淡利益。努力刻苦学习，提高技能。2，利用一切机会与老员工沟通，不耻下问，向老员工学习。3，手脚勤快，努力刻苦学习。提高技能，丰富经验。和老员工相处技巧：1，手脚勤快。说话用敬语。增进老员工勤学好问。2，低调做人，高调做事。改掉学校的惯性思维和老员工沟通交流。3，做个有责任感，有担当的职场新人，遇到问题不推诿。带着正面的情绪工作。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起在这里明老师要奉劝插足别人婚姻的女人这几句话，不要以为可以搞定已婚男人就很了不起，就觉得自己很有魅力，除了偷抢拐骗，你还会什么呢？这就是你仅有的本事吗？请你有点自知之明，原配之所以忍着，是她不忍心孩子受牵连，并不是因为怕你明白吗？你要知道你...
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