看到这个问题，首先思考这几个问题：1、企业方招聘渠道换位思考，企业招人通常用这几种招聘渠道：内推、猎头、社招、校招。内推，顾名思义，通过内部介绍，如熟人在厂里帮介绍；内部员工为了内推费承担一部分招聘工作内容；猎头渠道，针对中高端人才，年薪一般工作3年以上，30w+，本科起步等有一些硬性条件，部分RPO批量招聘要求低些；社招，主要由HR通过APP，官网等线上或内推渠道发起招聘，投递简历给到HR筛选；校招，企业想储备和培养高潜人才，通过校招低成本吸引人才。（应届生的身份真的要好好利用起来）2、工作属性不同工作，招人的需求是不同的，通过行业和工作性质做分类劳动密集型的适合用内推方式+垂直社招。比如制造业，去富士康，工地搬砖，家政人员，一般这类人学历较低，获取信息渠道主要通过朋友和熟人介绍；智慧密集型的适合内推+社招APP渠道+猎头渠道。比如科技类，软件或互联网行业的技术研发，产品，市场，财务，一般这类人学历较高，通过输出智力和部分体力贡献价值，比如广州、深圳科技园等；资本密集型的适合内推+猎头渠道。比如金融行业证券分析师、投行人员，国内以上海为金融中心的浦东区陆家嘴地区等；3、便捷与真实性内推>猎头>校招>=社招作为打工人，在找工作时希望更快更准确找到自己想要的工作，但往往市场上很多是挂羊头卖狗肉，虚假欺骗。通过内部或最容易接触相关信息的人员，能更快辨别企业是否有需求，HC量多少。在确定所属行业后再选择渠道找工作4、几种找工作的渠道我们作为普通人，能用内推尽可能用内推熟人介绍，但社招却是我们找工作的主要渠道，现在很多APP都可以使用，在上面投递简历。招聘APP可以分几大类1）综合类。BOSS、前程无忧、智联作为招聘APP的三大巨头，上面综合类大部分行业所需岗位，普通的工作基本在上面可以找到，其他的如58同城这类就鱼龙混杂，真实性就需要辨别，一般容易挂羊头卖狗肉。目前的招聘APP里一般会有简历优化，条件筛选，薪资查询，简历跟踪，招聘直播，各种课程，小妙招等功能模块， 可以根据自己的情况选择模板，或付费咨询，干货还是挺多的，但要擦亮眼睛。2）垂直类。如果想进国企事业单位，国资委的官方公众号：国资小新、国聘，全国事业单位招聘网、银行招聘网http://www.yinhangzhaopin.com等；如果在纯互联网圈混，拉勾网、中华英才网、牛客网（面试题库）、CSDN差不多了；其他行业，留学人才网http://www.liuxuehr.com如一般搜素 行业 +人才网 都会跳出链接显示，然后进去网页搜索所在行业，互联网资讯发达的今天，会搜索也是一项技能。3）社交类。这一类APP主要偏社交化，在打造个人影响力的同时，也会分享行业动态，职位机会，可以结交不同行业的牛人。国内互联网圈如脉脉、领英等。互联网圈玩的最多的是脉脉，一款可以看不同公司八卦新闻、工作经历，和风评等，职言是一大亮点如果想查询企业的相关信息，包括公司组织架构、现金流，企业信用和法律风险等，可以看天眼查，企查查，看准http://www.kanzhun.com等了解一家公司。最后分享一个如何快速识别企业是否有HC需求的技巧：向HR提问这几个问题：1、现在招人过来解决什么问题 ？2、为什么要招这个岗位的人？（替补还是扩招，根据HR回答来判断可靠性）3、你们公司市场薪酬竞争力怎么样？（不要怕谈钱，只画饼的企业没啥好去的）但凡这几个问题HR迟疑或者没有正面回答，要么HR不专业，发展方向不明确，要么TA只是想让你过来刷KPI，或待遇很一般的企业。如果对你有帮助的话，欢迎留言，点赞或评论~}

我不允许还有人不知道猎聘这个宝藏求职软件！是它助攻一把送我进小红书的！在喜欢的大厂里，又能继续坚守在广告运营岗，真的香！先单刀直入给大家分享一个小经验：不想在工作过程中走弯路，那就一定要找准方向（比如选择靠谱的求职软件），路才会通畅。接下来用亲身了解的+经历来解读一下智联、Boss、58、前程无忧、猎聘......各大求职软件的特点和适用人群，干货满满，建议收藏起来反复品尝。不想看长文的，可以直接看结论：用对求职软件，真的能够助你高效求职！就比如说用猎聘，名企/大厂比较多，高薪岗位也很多，还有猎头帮忙内推，多一个专业的人帮忙找工作，效率嘎嘎提升！这样宝藏的求职App，我肯定要拿出来分享，找工作不易，且找且珍惜↓↓↓在分享前，先来个小介绍：毕业后我就入职一家互联网公司，三年下来清汤寡水，工资稳如泰山不见涨，就动了跳槽的心思。跳槽前，下载了很多求职APP，出于运营职业本能，都使用了一阵子，还挨个都分析过，接下来就给大家详细介绍各个APP的特点和区别↓↓↓实习类招聘App——这类主要对应届生比较友好，通过实习拿到理想的offer。受欢迎的有几个：前程无忧学生版，大学生可以在上面找实习，应届毕业生也可以，不过上面传统企业较多，大厂机会较少。应届生求职，软件如其名，是为应届生专门打造的一个渠道，不过局限也大，应届才比较吃香。实习僧，投递的反馈率比较高，许多大学生都在用。互联网企业较多的招聘APP——如果定位是进大厂或者是新兴行业互联网公司，可以大概了解以下的求职APP：Boss直聘：这个求职App对职场小白比较友好，但上面大部分为中小型企业，还有个问题就是企业资质审核不太严格 ，找工作的时候要注意避开皮包公司。拉勾：主打互联网企业招聘，可以看到求职者对HR的评价，可能回复不是那么及时，估计得海投才能接受到面试邀请。猎聘：是我觉得体验感最好的求职app了！互联网大厂的岗位资源比其他几个更丰富。公司信息也都有详细的介绍，从公司背景、规模到业务范围，再到薪资福利，都很清楚，让找工作更放心。综合类招聘App——大多数求职者应该都会用的app，一个是智联招聘，一个是猎聘。智联招聘：老字号，传统行业较多，互联网企业的资源没那么丰富。猎聘：有很多高薪岗位，包括了蛮多世界500强名企，涉及了新能源、人工智能等领域，综合性较强。比其他App做得更优秀的是猎聘还有21w猎头，他们手里掌握了非常多的行业资源。每一个猎头都有他们熟悉的领域，更了解那一行真正的招聘需求。你想要热门或新兴行业的岗位，他们就不会推荐冷门行业的岗位给你！这也是我找到高薪好工作的小秘诀，大家如果想优先别人一步了解更多优质岗位信息，可以找猎头聊一聊！做运营这几年，也深知很多资源都是掌握在少数人手里的，找工作也是一样。所以，我就主动出击，联系了猎头。
说个温知识：猎头并不神秘也不高冷，其实是一个岗位！他们和求职者是双赢共生的关系，只有帮人成功入职才有收益！据我接触的猎头透露，收益大概是按照入选人年薪20%-35%的比例向所入职公司单向收的，所以想找猎头就到猎聘到他们沟通看看。如果行业匹配，猎头的活跃度也比较高，那就积极把握机会，毕竟大佬们手中拿捏着不少大企业的内推资格。我当时和她联系上之后，我立马感觉到了专业。她看完了简历，马上询问我的工作需求，而我目标明确，想去大企业做广告策划，且要高薪，她就开始给我内推了。大概过了两天我就收到了面试通知，效率也是真的高！面试+笔试一共四轮，全程顺畅。每次面试+笔试前后，猎头都会给我做辅导和复盘，果然猎头是超懂HR的，面试的题目都能估得八九不离十。到谈薪的那一步，也是她教了我谈薪技巧，这才拿到了超出预期的薪资。到这里忍不住炫一下，入职了小红书后，我的工作氛围是真的轻松，超适合年轻人。海外留学生好多，美女帅哥有不少，工作快乐了不知道多少倍哈哈~所以真心建议，如果正在处于找工作的迷茫期，就去猎聘上挂个简历试试，跟对猎头了大佬，就会发现找工作原来也不是那么难了！让一个猎头帮忙=精准投递几十个岗位，何乐而不为！现在这个社会上谋生，谁都想吃一碗高薪”饭“，有猎头辅助，双赢！！！最后希望大家都能在喜欢的环境里，在喜欢的岗位上，发光发热！}