转眼间已经到了19年的下半年，即将迎来今年的大学毕业季，也意味着又一届的毕业生们也加入到了求职大军中。在竞争激烈的求职队伍中，绝大部分没有任何工作经验的应届生处于相对弱势的状态，如果你在读书期间没有做过实习，但是恰好在面试的时候碰到hr问到“有无工作经验”这个问题，该如何回答才能打动hr，顺利获得offer呢？首先，你不需要给自己太大压力，不必觉得自己没有工作经验就竞争不过别人，毕竟初入职场，没有经验是正常不过的情况。所以，在面对面试官问这个问题的时候，如实的回答就好了。可能有朋友会焦虑，如果干巴巴的回答自己什么都不懂，会不会太减分了，有没有更好的回答呢？当然有，不过我们在回答问题之前，可以先思考一下面试官为什么要问？目的是什么？其实面试应届生最为看重的并不是经验，而是你的学习能力。我们要知道，现在的大学教育与实际工作匹配度并不高，没有工作经验等于一张白纸，得重头培训。由于培养新人的成本是众所周知的高，所以在招收应届生的时候，大多数企业会希望遇到在本行实习过的应届生，或者学习能力强、工作上手快的同学。现在知道了面试官的目的后，是不是豁然开朗很多呢？下面针对这个问题，小编教大家几招，让hr对你眼前一亮。当我们知道对方需要一个学习能力强，并且愿意学习的候选人时，就要在回答的过程中适当表达出自己的学习能力，和为胜任工作而制定的学习计划，让面试官感觉到你对岗位的重视，你的说服力和可信度会大大超越其他竞争对手。如果你有参加过社团、学生会之类的经历，也可以将过程整理通顺，跟面试官讲讲你从中学到了什么，哪些能力得到了提升，总结出什么。甚至可以根据hr的对公司的介绍，谈谈你对公司未来发展的想法。争取把握面试中的主动权，不要问一句才答一句，毕竟交流的过程，也是面试官考察你人品、组织能力和人际交往能力的过程，尽可能诚恳地将自己优秀的一面展现出来。最后，祝各位同学面试成功，职场顺利！}