2021年09月01日 18:26--阅读 ·
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--评论上周学姐出了第一期直播答疑汇总，上周主要的问题都集中在个人的职业发展规划，还有学习路径的规划上面。本周学姐整理的答疑汇总更偏实战性，有给应届生的面试指导，有给无经验同学的学习规划，也有给要转行的人的忠告。看看你是否能够从中吸收一些需要的东西。Q:老师，您好，我是个应届毕业生，之前没有计算机视觉方面的项目经验，想要请问一下如果想要去找这方面的实习的话，应该怎么去填补这方面的空缺呀？A：无非是基础理论知识技能+实战/科研经验。基础理论知识技能：系统地学习算法理论，Python人工智能编程，框架使用等实战/科研经验：从CV比赛、复现paper、CV科研或工业级项目，其中难点是获得CV科研或工业级项目锻炼的机会，所以一般在理论功底扎实的前提下，通过比赛或复现paper获得实习用人单位的认可。Q：老师你好，我现在研一。在看算法工程师的招聘信息，发现他们没有明确要求一定要会C语言或者其他编程语言什么的。那么这些企业面试算法工程师是主要哪方面的提问？我学的是c和c++。我看做算法好像都是用python，我学的C是否有用？A：面试的基本套路：1考察个人经历、特质（一般HR做）2考察基础理论知识技能3考察项目/科研经验和能力Python性能较低，常用于算法开发阶段，如果算法要部署到一些本地计算能力较弱的地方比如移动端，必须用c/c++去改写。另外算法开发完成后要进行工程化或产品化，就是往一个应用系统去集成，也主要是由c/c++去完成的。所以光会Python编程是不够的，不要对你的C语言失去信心。Q ：老师您好，我今年32了，本科学历，现在在准备申请在职研究生。我现在在一家大公司的小数据团队里面工作，大数据开发(数据仓库)和数据挖掘都会涉及到，相关工作经验也快4年(现在公司3年了）。团队小，算法类需求不多，数据挖掘和nlp的技术也用的很浅。现在想换到纯做算法的岗位，被嫌弃之前的经验“不是算法工程师”。今年换工作特别难，比较想转到专注做数据挖掘或者nlp，老师有什么建议吗？A：首先，今年形势不好，谨慎行动。你以前的经验算大数据+AI，也有算法经验。转数据挖掘我自己觉得不难，大数据经验给你加分的，如果转数据挖掘，你的算法功底（算法理论+实战）肯定有要求，不知道你现在的基础如何。有没有看过做过这方面的项目，有没有深入的去研究比赛思路，或者你可以去全心打几场数据科学的比赛？转NLP可能路径长了点，比较快捷的是报个NLP的班？开个玩笑，学习路径大致是下面这样：从NLP基础--NLP论文baseline--NLP论文专题，强理论+强实践（代码），最好结合现在的工作做一些NLP算法的实际工作。直播问题答疑汇总系列还有很多，而且会持续的收集大家的疑问，关注学姐公众号，不错过好经验。（百份书籍免费送，关注公众号点击菜单免费资料领取）}

分享工作场所故事，交流工作经验，欢迎来到“萧毅哥”。很多刚毕业就找工作的现在毕业生，其实找工作还有很大的困难，还有很多面试官会在这个环节给这些毕业生制造困难，也就是说，如果你没有经验，怎么能胜任这个工作？在最近的一次采访中，一些新的毕业生遇到了这样的问题。第一个面试者在听到面试官的回答后改变了脸。他我很生气地说，你一定在笔试中看到了我的能力，但你又提出了这个问题。这不就是给我制造困难吗？这是你对我能力的怀疑。说完，面试者就和他的简历一拍即合。当第二个面试者时，面试者听到面试官的问题，连忙说他实际上有很多工作的经验。平时，他对工作有很多想法和想法，相信自己的经历并不比老员工差。但是当听完成了面试者的答案时，几个面试官笑了，因为听的答案太夸张了。当第三个面试者，面试者听了面试官的问题之后后，他说虽然他说自己是一个新的毕业生，但他非常愿意向前任学习，致力于自己和公司的共同建设。最后的结果答案是第三个面试者答案，这是面试官喜欢的。其实我们需要明白的是，既然我们已经到了面试的这个阶段，其实关于我们的经历并不是面试官非常重视的一个方面。事实上，面试官想要考察的是我们的反应能力和我们以后的未来计划。那么如何回答这个问题呢？一。我们承认你的经验不足。首先，我们不要谈论它。过年毕业生经验不多是一个普遍现象。因为所有人都是新手，新手自然没有很好的工作经验。在这个过程中，我们需要注意的是我们工作的缺点。在这个时候，不要谎称你以前有过什么工作经历，或者做一个非常认真的观察，因为在这种情况下，我们非常有可能会夸大你的能力。这样，面试官会觉得我们是一个非常轻浮的人，觉得我们不愿意在心努力工作，喜欢说话。其次，我们应该充分了解自己的短板。所以我们需要注意的是正确认识自己的缺点，同时承认自己的经验不足，所以大大方方承认自己的缺点，会让面试官对我们有很好的印象，会让面试官觉得我们是一个勇于面对自己缺点和缺点的人。同时我们显示了自己的短板之后，而我们也需要让面试官知道我们也非常重视这件事，所以我们会正确面对自己的缺点和缺点，同时，积极尝试改正。2。我们强调你的学习能力。首先，我们应该突出自身的优势和优势。作为一个新的毕业生，实际上我们的有很多优点和优势。因为我们刚进入工作场所工作，所以我们对于工作一定会来说是非常认真，而我们也有较高的激情和动量。所以在这个过程中，我们应该和面试官表现一起出去，我们非常愿意努力工作，我们也愿意用他的激情来处理他的工作，并把他的全部精力投入他的工作。其次，我们应该表明他们的态度。更重要的是，我们需要注意的是，我们必须表达他们的态度。事实上，当面试官问我们这个问题时，最主要是为了看我们对工作和未来计划的态度。此时我们必须表示自己有很强的学习能力，愿意和公司的前辈们一起学习。在表达我们对工作之后的态度时，我们也可以恰当地说是我们的学习能力，也可以基于我们以前做过的一些兼职或学习的事情。三。我们来说明它们的适应性。首先，我们可以说出一个人的性格特征。如果你想进入职场工作，对于一个新人来说，最重要的是关于我们的适应能力。一方面，适应性对人格有一定的要求。如果如果有一个非常乐观的态度和非常积极的态度，那么它将更容易融入一个新的环境。所以在面试过程中，我们应该尽量向面试官表达我们积极乐观的外表，同时使用我们的让面试官意识到我们可以很好地融入到新的工作环境中。同时我们还必须表达他们愿意与公司同事和谐沟通，共同进步的意愿。这样更容易给面试官留下了很好的印象。其次，我们可以表达它的决心。其实工作的经验不足可以从多方面进行，所以我们在面试过程中遇到了这样的问题如果，我们可以向面试官列出我们可以很容易地整合到相关的工作中，并愿意付出更多的精力。如果你自己提出一些计划，比如为工作制定一定的计划，或者愿意在公司加班，你也可以表达我们的的态度。事实上，对于新的毕业生，寻找工作确实非常令人担忧，正是因为求职者越来越多，职位越来越少，很多毕业生对自己的未来感到非常困惑。所以我们应该在采访多多到准备的同时，也要抓住每一个机会。你认为如果新的毕业生应该如何更好地接受面试？你有什么看法？欢迎评论区。}