小易谈职场
2022-04-10 10:15
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当你某天实在不想加班的时候，真的会如老板所给你的“恐吓”一样，公司制度可以影响你的薪资吗？
对于这样的规定，真的有效力吗？员工是否有权拒绝加班？我们一起来看看相关的法律规定：
一、加班的前提：员工同意
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。员工一旦解决加班，是有法律傍身保护的。
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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有BOSS不禁要问，那有时候我们也也没有和员工商量，就安排了加班，员工一样乖乖的加班了，那算什么呢？
其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，就无需在纠结了。
但是注意的是，劳动法对加班时间做了规定：每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费；而是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管，一定不要搞错了部门哦。
除此，还有一些明文规定禁止加班的情况：
二、对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定的强制性，即便和女员工协商一致了，安排加班也是属违法行为。
但也不是任何加班行为都必须和员工协商一致，有些就不需要经过协商，公司就能安排加班，这是根据工种的特殊性决定的。
三、公司可单方安排且不经协商的加班
正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论，除非特殊工种，员工有权拒绝加班。如果公司以员工拒绝加班为由，给予处分或解雇是属于违法行为的。
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