2023-02-27 02:41 来源: 直播吧
原标题：曼联是冠军！大家如何评价这场联赛杯决赛？
曼联是冠军！大家如何评价#曼联2比0纽卡斯尔联 这场联赛杯决赛？
33分钟，1-0，卡塞米罗，卢克肖助攻
39分钟，2-0，拉什福德造博特曼乌龙返回搜狐，查看更多
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裸辞和裸分是一样的，但评价却大相径庭

2022-10-17

我一直强调“句号”的重要性，因为开始很简单，但是划“句号”很难，毕竟开始只要一时兴趣，但句号需要考虑周全下的满盘循序渐进！所以，当“句号”划上之后，就代表着结束，不用每天想着，更不用时不时的被提及，哪怕再说到时，也仅仅只是查一下就可以了，这样的句号会让我们的人生有更多的时间做些自己该做的时候，是另外一种“珍惜当下”的表述！

该归类的归类，该操心的操心，这样才会更加的美好，至少不用担心拖来拖去，每次都需要一点精力去参与，这样的人生没有意义，毕竟如此这边，时间会被划分的乱七八糟，完全没有了该有的韵味。结束的是书柜里的档案，而不是书桌上的文件。

当然，即便如此这样说来，我还是感觉很多奇怪的地方，比如分手和裸辞，其实都是一种结束，但是评价却大相径庭。裸辞的被说傻，但是裸分的人才是真情，如果分手之后无缝衔接，大家就感觉这是一个渣渣了，一切都变了。但是某种程度上，这两个是一样的事情，并没有什么区别，为什么评价却有如此的区别呢？

当然，这样的比喻并不合适，毕竟爱情有爱在里面，至少有情在里面，工作不是，其他都不是。或许如此吧，但是我却一直做不到，甚至一直都很好奇为什么有些人可以做到，毕竟你这边都还没有画上句号，你怎么可以开始下一句，就像是说话的话语一样，你这边还没有结束呢？怎就开始了下一段呢？就比如刚刚这一段。看上去就奇奇怪怪的。

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我不明白别人的行为，当然也不会强求别人也要如此，只是如此的感慨一下罢了，毕竟每个人的追求和生活是不一样的，只是我做不到如此罢了。

之所以拿爱情来说例子，只是用一种特别极端的例子来说明一些很简单的道理，只是我们很多时候打马虎眼，把一切给简单对等了而已。

古人说，人无信不立，其实都是说的一些最为基本的道德准则，而“句号”也是最简单的告知天下结束了的意思。所以，这个是配套而生的，至少要告知结束，这样你在做其他的时候，才不会突兀。

就比如爱情，交往时有爱是一方面，更多的是契约，因为你们是男女关系，要不然按照人类的爱来说，同时爱几个是很正常的，那么都不按照契约的话，那么不久乱套了吗？这个时候按照契约，但是辞职的时候，为什么就不呢？有些人不要说无缝衔接了，甚至还会摸鱼很多时日。这是最让我不可理解的部分，为什么要如此呢？你是在侮辱你的价值啊，当然，还有你的时间呢？

当然，这些都是我所不理解的。因为在我看来，划“句号”类似于一种仪式，不管是高仓健的故事，还是《头文字D》里的加油站，鞠躬送人到消失在视线为止。以前我们也是如此的，要有意识，离别要特地辞行。当年关羽过五关斩六将前，不也是三番五次找曹丞相辞行嘛！

有始有终，认真实践，就像是匠人的工作一样，昨天说了有些事交差，而对于他们来说，里面包罗万象，并不无聊。毕竟每一次都有一个完整的结束，一个仪式感的结束，就像是以前的那些标一样，某某某制，最后一下，完美结束！

————完————
笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，
笑来笑去，笑自己原来无知无识。
观事观物，观天观地观日观月，
观上观下，观他人总是有高有低。 }

“裸辞”是当今职场的一大热词，它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。
从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻，到流行语“不要骂90后，他们会立刻辞职”，相比于70、80后的前辈们而言，90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。
近日，基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据，猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等知名公司外，快手、大疆等新兴企业亦上榜。
究竟什么样的公司，才能赢得年轻人的认同呢？
一家好公司的评价标准有哪些？
大学同学，毕业后大家分道扬镳，各自找到工作，等到聚会闲聊的时候，一定会问起对方的工作，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“还过得去吧。”这是实话，如果觉得公司不行，当初也不会去应聘。但一家公司到底好不好，好在哪里，对于刚踏上职场的年轻人来说，是很难有清晰评价的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能随大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ，知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型，即付出少，但获得多。
然而“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，这样的工作对于绝大多数人而言，只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点：
1、重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了工资、年终奖和股票分红，福利还好得不得了。
按照正常逻辑，员工自己都未必要求这么多，公司这样做，其实很吃亏。朋友却对我说，“只要是公司所需的人才，花多少钱都值。我们把员工看作投资，不是花钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”
是啊，越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花一样，你得浇水施肥，它们才能成长。
2、尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重。
三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配，还是其他事务上，都应给予他们基本的尊重，不要把人当机器使，只有让员工做得有尊严，组织绩效才会更好。
3、助人成长
这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中，我们可以发现一个共同点，即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如：
阿里有以政委体系为核心的人力资源架构；每日优鲜则重视年轻人，给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，才是有无限发展可能的好平台。
90后选公司，更看重兴趣。
表妹是个90后女生，在一所普通高校就读财务管理专业，今年即将毕业。
谈起找工作的事情，她说自己很早就确定了求职方向，照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所，但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到，每个月至少有一次，就是填报销单的时候。”
这家传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结，“就是跟着兴趣走”。
还在大学时，表妹就是学生会的宣传部干事，她擅长写作和视频剪辑，曾负责过多次大型活动的宣传策划。
表妹觉得，当自己完成那些任务后，会获得很大的成就感，并且享受其中，这才让她后来坚定了择业的方向。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，许多90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
那么，对一家公司或者某个岗位有了兴趣，就可以走向成功了吗？
其实不然，在这些年的生涯咨询经历中，我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人，兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”，遮住了问题的本质，让人看不清方向。
兴趣是最好的老师固然没错，但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。
工作狂之所以狂，不是生来就反人类单纯喜欢工作，而是因为这些员工在工作中找到了自身价值，感到自己被需要，进而产生了成就动机。
而一家真正的好公司，是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。
例如雷军的小米公司，奉行的理念之一是：最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。
2020年1月，雷军宣布，小米颁出首届百万美元技术大奖，研发环绕屏的10名核心工程师获奖。
“以前工程师都是幕后英雄，但小米要让他们成为最耀眼的明星，要让工程师的技术、成果被更多人看到，给工程师探索的自由，来激发全体技术人员的创新活力。”
看，这就是小米对员工的态度。
我想最受90后欢迎的百家公司中有小米，这大概就是一个重要的原因。因为企业和员工最好的关系，是彼此成就。
年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于90后的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。以下三类“坑”公司，最好不要选择。
1、“好说话”的公司可能不是好公司
许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：
当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时，面试官的回答通常是：
“这个可以谈”“看工作表现定”“有需要可以交”……
遇到这种情况，你就需要格外小心谨慎。因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司，通常还处在“人治”环境下，没有成熟的管理机制，这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍。
2、缺乏诚信的公司不是好公司
对一个品牌、一家公司来讲，诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信，企业必将衰亡。
比如有的企业产品知名度挺高，但是雇主口碑却不佳，频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁，这些现象会直接影响人才加盟的意愿。
还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来，但是新员工入职后，发觉跟招聘时说的完全不一致，就会陷入深深的失望。
所以，一家公司究竟好不好，不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽，也不能完全相信它的自我宣传和推广，而是要睁大双眼，仔细辨别。
3、不讲“人性”的公司不是好公司
我有位朋友曾在一家销售型民企工作过，“有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价。
在老板的眼里，只有业绩KPI，从没有员工的身体健康和家庭生活。抛开常年的996工作制不说，销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作，所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高！都成了业界传奇。
朋友干了半年不到就走了，他说那不是一个跟员工谈感情的公司。
确实，它为社会创造了价值，但是也毁灭了人性。
在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天，寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻人自身的发展很重要。选对了，能成就个人职业生涯的辉煌；选错了，就白白辜负青春的大好时光。
随着近些年自由职业、远程工作等模式的发展，现在的年轻人也有了更多更自由的工作选择，所以当你找不到适合的工作时，不妨尝试这种新的工作模式，通过远程工作来一边获取收入，一边获取自由；
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甜薪工场欢迎每一位工作者的加入~
写在最后
作为互联网时代的原住民，90后年轻人求职不再只是简单粗暴地要求高薪，他们对自我价值的实现、对公司的文化氛围有了更多的期待；
本次猎聘发布“最受90后青睐的公司TPO100”，让广大求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。而对90后年轻人来说，也要做好自己的职业规划，确立奋斗目标，全面提升自身能力，在各行各业中实现自己的价值。
屏幕前的你想要找到一份什么样的工作和公司呢？欢迎评论区交流~
版权说明|来源猎聘，作者丁路遥
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