问题分析：关于构成伪证罪要怎么处罚,有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 构成伪证罪的，量刑情况如下： 一、在刑事诉讼中作伪证构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 二、如果犯罪情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 这里所谓作伪证是指，在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情 节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。 【法律依据】 《刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

问题分析：关于强奸罪起诉的时效是怎么规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 由于法律规定的强奸罪的量刑有多个幅度，因此在不同的量刑幅度内，强奸罪的追诉时效是不同的。三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 【法律依据】 《刑法》第八十七条，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

问题分析：可以咨询相关政府部门

问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 有限责任公司股权是可以继承的。如果公司章程有禁止股东资格继承的规定，那么自然人股东死亡后，其股权只能由公司或者其他股东以合理价格收购，则继承人就不能成为公司股东，只能获得股权转让的收益。 【法律依据】 《公司法》第七十六条，有限责任公司中，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，但是，公司章程另有规定的除外。

　　劳动者在一家私人工厂干活，现在不想干老板不结工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付合法工资，劳动纠纷归口处理部门是当地的人力资源与社会保障局。　　《》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行、集体合同的情况进行监督。用人单位违反律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。___《》第三十条第一款风险影响：
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付《》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。