很多职场论坛流传着这样一种说法：

社会上的公司大约分为三种发薪日，分别是，次月的上旬、中旬和下旬。

这样的公司比较高大上，外企居多，也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。

因为大公司比较注重员工对企业的认同感，而发薪日在每个月比较靠前的日子，会提升员工的工作积极性。

所以大公司都喜欢在上旬发工资，而且，假如遇到法定节假日，还会酌情提前发放工资、奖金和补贴。

比如，假设10号是这家公司的发薪日，但8号是某个节假日，公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了，让大家能够手头宽裕地过节。

这样，会让员工觉得有幸福感，假期归来后会更努力的工作。

国内很多本土大公司，国企比较喜欢在中旬发工资。

而且这些公司，大多效益高、制度健全、发展势头看好，处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。

每个月十五号或者十七号以后发工资的，多见于规模较小的企业，或者劳动密集型的企业。

曾经问过一个二十五号发工资的人事，为什么选择在月底发工资呢？

那家公司的人事说，老板希望能用晚发工资的方法圈住员工，降低离职率和员工流动率……

（但是这种方法真的管用么？如果员工真的想辞职的话，不管你几号发工资，发完了人家就会走啊……）

几年职场经验积累下来，也换过了国企，私企，外企等几种不同的公司，我觉得几号发工资不是很重要，重要的是这个公司会不会拖欠工资。

每个公司运营机制、公司文化不同，所以发工资时间稍有差别，实属正常，这个时间差其实不会影响公司的本质。

只要能发，且按时发，就没什么大问题，早两天晚两天，对员工来说也没什么区别，尤其是对月光族来说，早发早花完，晚发晚花完而已……

另外，大公司一般不会有发薪方面的问题，如果你入职的是小公司，那么在入职之前，最好通过可靠的渠道，了解一下这家公司发工资是否准时，是否有过拖欠的情况。

有些公司发工资还很随机，比如这个月是5号发，下个月是25号发，这样也会搞的员工很被动。

如果对发工资的时间很介意的话，比如你有贷款要还，或者每个月固定时间有固定支出，

建议小伙伴们在面试的时候问清楚这家公司的发工资机制，免得耽误了自己的事情。

因为公司大概不会因为一个员工的要求就更改发薪日，你进了这家公司只能适应他的规则，所以，最好还是找一家发薪日符合个人实际需要的公司哦！

在正式回答这个问题之前，我先抛出一个问题，你觉得你会怎么答？

问题：每个月的工资计算方法都是从月初第一天算到月末最后一天，为什么要到下月1号发、5号发、10号发、15号发、25号发？

我推断，有些人能说出充分、充足的理由，有些人则茫然。

一、工资是怎么计算、怎么核算的？

工资一般分为两大类：固定工资和浮动工资，如果说收入的话，还包括一些补助补贴。

给员工发工资前，必定会对员工的月工资进行核算，才能发放。发放工资的部门，在核算员工工资的时候，需要很多的依据和信息资料，他们包括但不限于考勤记录、加班记录、奖惩记录、考核结果、加薪申请核准单、补贴补助政策，业务人员还包括业绩提成（有些每月计算提成、有些按季度计算、有些按半年计算）。发工资的部门要对每一个员工的这些信息，进行计算、核实，才能得出他们每月的实际工资。

固定的部分比较容易计算的，基本每月都是一致的，除非有加薪的员工会另外计算。浮动的部分，需要用到以上这些数据，进行核算，比如迟到罚款、加班费、业绩提成、奖金、绩效工资等。

而这些核算，是需要时间的。

所以，工资数据相对比较稳定，固定的，当月月底就可以发放。

工资数据变化比较大的，需要在月底过后的一段时间进行计算，才能发放。

这段时间的使用就是产生无法月底发放或月初马上发放的原因。

二、为什么5号发放或者10号发放或者更久的时间发放？

刚才在第一条已经解释了，月底过后，上月的工资需要整理核实那些发放和核算工资的资料、数据，并对每个员工的实际工资依据这些数据、资料进行计算，这需要时间。有些公司的数据资料比较庞杂，有些公司的工资相关数据和资料比较简单，使用的时间也不一样，所以有些公司可能次月2日就能发放上月的工资，有些公司计算时间长，则需要更长的时间，所以根据数据的复杂程度，有些5号发，有些10号发，有些12号发，有些20号发。

三、工资数据的计算、核算真的需要那么长时间吗？

我们很难去说，那些工资数据到底要多长时间才能计算出来，但可以肯定的是，有些公司的工资发放日确实是根据核算工资数据确定的，一般能够5天完成的，就定在6号发，能够7天完成的，就订到10号发。

但是，有些公司把发放工资的日期推到次月的很久，一是因为确实需要核算工资数据的时间，二是把员工的工资压着，公司才觉得安全。为什么？如果是5号发，压的工资也就5天的时间，如果是15号发，就压着员工半个月的工资，如果是25日发，就压着员工几乎一个月的工资。这些都是公司和员工万一发生变故以后的筹码，工资压的越多，筹码越重。对不对。这些筹码到底用来干什么？

四、压的工资时间越长，筹码越重，越能控制员工。

这里，举个例子，一个员工提出离职，走了。但员工走后，发现这个员工曾经出过一个低级错误，让公司损失了9000块钱。公司要求其赔偿。怎么赔？员工已经走了！上月的工资扣掉，不过员工工资才6000块，不够扣啊。如果是5号发工资，那公司还压着员工5天的工资，加上这五天的工资1800块，才7800块，其余的员工是不会回来给你补上的。但如果是25日发工资，压着5000的工资，加上上月的工资6000块，一万多块，足够员工“赔偿”公司的损失了。

这只是举了个极端的例子。这个例子说明什么？

说明老板什么都会防着员工，事事想着如何让公司不吃亏，事事想着压住员工的工资以防万一。压着的这部分工资，就是公司随时可以让员工听话的筹码。这个筹码的大小，能说明老板的做人器量，做人的器量反映着一个公司混得好坏。

那么，你说，5号发工资、10号发工资、25号发工资，哪个更能说明公司好、公司差？

你们都是明眼人，能看得出来。

当然，我们不能这么一概而论。我曾经听过一个国企的网友告诉我，说他们是国企，工资也是25日发，公司也不差。是的，这是体制内的事情，确实不好讲。

但是，我们这里谈的普遍意义的事情，特殊的情况对我们来讲没有意义。

所以，我们基本可以从发工资的日期，来判定一个公司混得好还是混得差。大家可以去找一些朋友验证一下。发工资越晚的公司，大部分都混得不怎么样。

五、能稳定地、按时发，就值得点赞。

有些人可能对于发工资的日子不太在意，一个公司能够按时发、准时发、稳定地按时发，就不错。我赞同这样的观点。无论是15号发，还是20号发，只要每个月能够稳定地按照这个时间去发，员工就会有安全感。否则，每个月还要再在发薪日上推迟三天、五天、十天，员工心里一定会发毛、嘀咕，辞职的念头立马闪现。所以，无论公司怎么样，能够稳定按时发放工资，也值得我们为其点个赞。

综上，员工如果去应聘，找新工作，完全可以问问公司的发薪日是记号，可以对这个公司做个初步判断。

江湖传说，根据发工资的时间，可以发出公司的好坏！

★ 10号之前发工资的★

大多是都是大公司或者资金流充足的

各种福利待遇也拿到手软

年终奖更是让人羡慕到不想说话

★ 10号到15号发工资的★

多为效益较好，制度较健全的公司

待遇不错、制度完善也比较人性化

遇到发薪日与节假日冲突

大多数情况也会提前发放

★ 15号以后发工资的★

多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司

主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

都会有一部分工资压在他手里

★ 工资压30天以上★

超过30天构成拖欠工资

这种企业完全没有呆下去的意义

请拿起法律的武器捍卫自己的利益！

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公司发薪日在5号、10号、15号、25号，越靠前公司越好，越推后公司越差，你觉得呢？

你这个提问对公司的好与差没有给出一个衡量方向和标准，什么为好？什么为差？如果说体现在公司的业绩或效益上，好像大多数公司的业绩与效益，跟发薪日没有多大的关系；如果说体现在公司的管理理念上，我觉得这句话应该有点道理，它会折射出公司哲学、价值观、企业管理以及对员工态度等方方面面的问题。超过10号以后发薪的公司，具体都有如下几个方面的意思。

一、对员工的尊重不够，没有站在员工的立场考虑问题

员工基本上都是搬着手指头算日子，勤勤俭俭的过日，一般都没有多余的闲钱，即使有也已经早在计划之列。因此，每个月都眼睛盯着发工资的日。房贷要还，车贷也要还，孩子要上学，家中日常要开支，日子都过得紧巴巴的。再说一般的还款与开资都在月头，当然你可以把家庭周转顺序调整过来，但日子长了，总有调不过来的时候。调不过来就会出现困难，四处借钱以渡难关。

这个时候因为资金周转不过来着急也会或多或少的影响正常工作。而公司一般都不会管你困难不困难，如果因此影响了工作照样对你进行处罚，振振有词的说：“就算再大的私事也不能影响公司的正常工作”。

不管员工每月开支能不能应付得过了。公司都应该多要为员工着想，克服公司应该克服的困难，把发薪的日子应该尽量安排在次月月头的最短时间内，以满足员工每月正常开支的需求与规律。故推迟到10号以后发薪的公司有不尊重员工之嫌或根本就没有为员工着想。由此折射出的是公司对员工的尊重不够。

二、不相信员工，担心员工跑路，压一定的工资作为工作保证金

很多企业小心眼，生怕员工拿了当月工资后不干了，为了把员工锁住，常常也采用压半个月工资来作工作保证金。对于大多数低端员工来说，半个月的工资也有它的足够份量。再不怎么样，这半月工资也都是通过自己汗水流出来的而感到心痛。故，压半月工资对于锁住他们来说应该是有效的。特别是那些熟练工种多的公司，更会使用半月工资来锁住员工，让员工辞职有所顾忌。

三、扣压员工10天以上的工资也是一笔不少的资金，可利用自己资金周转

对于员工比较多的公司扣压员工半月的工资也是一笔不少的资金，正好可以利用这笔不少的资金用于公司的临时周转且还不会支付利息。

综上所述，从管理理念好与差这个方面来看，当然就是越靠前发薪的公司管理理念越好，能够主动的为员工着想；越靠后发薪的公司越差。专门为了公司自己着想，没有多去为员工着想。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

涨水了，这星期水已快铺面了沙滩

我觉得题主说得不一定全对，也是有出入的，但不管咋样，能按月开工资的单位都是好单位。

我没有去过大公司，不懂得那些理论，不能妄加评论。只能在我工作的地方做一下简单扼要的总结吧！

我是一个下岗职工，四处打工的，面临着都是私人的企业，而且餐饮方面占大多数。他们的开支就是不按流程办事。每月10号以前开支的，大多数连锁店，统一规划统一管理，有一定的制度的，但这几天就是压的工资钱，如果提出辞职了不干了，马上走就没有了。等到来新人了，可以走了，这几天的工资加上这些天的工资一并都会给你开的。有的饭店不好找人，又怕员工不差这几天钱的，就会选择15、20、25这几号开支，就是你想走也走不了，那个是半个多月的辛苦钱啊！谁忍心扔在那里啊！于是就得乖乖的给人家干活，直到人来了，让你走了，钱一并都开齐。这就是半个多月以后开支的原因了。但前厅服务员年龄小，没成家，也就不差这点钱，想走不开支也留不住人。

只有不好找人的工作单位，才会这么的干，因为一个萝卜一个坑的，人都走了，活没有人干。这就老板的下下策。不过都已经习惯了，只能月月开，不差这几天了，不干了，钱一分不差的能拿回来就知足了。

江湖传说，根据发工资的时间，可以发出公司的好坏！

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大多是都是大公司或者资金流充足的

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多为效益较好，制度较健全的公司

待遇不错、制度完善也比较人性化

遇到发薪日与节假日冲突

大多数情况也会提前发放

★ 15号以后发工资的★

多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司

主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

都会有一部分工资压在他手里

★ 工资压30天以上★

超过30天构成拖欠工资

这种企业完全没有呆下去的意义

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根据我的经历，同意你的说法。

发薪越靠前，说明公司不缺钱，公司信誉好，也不想多压你钱，这样的公司一般都不缺人。

相反，如果一个公司每次打钱都到月底，工人心里就没底，万一钱下不来那只能拖到下个月了，这样的公司谁能放心？

更有甚者，有的公司一个星期一个星期的拖，能拖一两个月去，拖得工人闹事、上访。

这样的公司现在有很多。

以前出去打工，好公司比比皆是；现在出去打工，好公司成了凤毛麟角。

我觉得是这样！尽早发工资！工作起来才有精神哦！

这个问题没有答案，只要能正常发工资的公司都是好的公司。一般公司发薪日期跟公司的考勤周期、工资制作签批周期、公司规模和公司业务周期相关。

大部门公司考勤周期是1号到月底，但是也有的公司考勤周期是上个月的某一天到本月某一天，我所经历过的公司有上个月25号到本月24号作为一个考勤周期，比如上述两种方式的公司发放时间没有可比性。

一般公司的工资由人力资源部薪酬人员制作，工资一般跟考勤、绩效考核相关，因此制作之前要收集考勤、考核数据。这个时间长短跟工资发放周期也有关系。

签批流程，制作完毕人力资源领导签批，然后公司负责人签批，有的公司还会让财务签批，因为公司是人力成本的主要组成部分，公司在签字的时候比较慎重，流程越多，工资制作周期越长，相应的发放时间也会比较晚。

一般公司规模小的公司，工资制作完毕老板签字财务发放；公司规模比较大，一般管理流程会相对规范，完全按照流程走，发放时间一般取决于流程走下来的时间。

公司发工资肯定要考虑公司资金流动状况，账面有钱才能保证工资的及时发放，因此要看公司的回款情况，公司回款跟公司业务周期关系比较大。

因此一般公司发放工资都会考虑上述四方面因素，制定出固定发放时间，本质上没有好坏之分，因为工资是滚动发放，工资总的金额不受影响。从法律层面来讲，符合法律规定的按月支付工资。

一、根据公司实际情况，确定发薪日，不能单凭发薪日的早晚，来评价公司的好与坏。只要公司确定发薪日，并严格执行，这样的公司有信誉，就不能说它差，当然，越早发放工资，职工的满意度越高。我所在的公司每月15日发工资，15日之前公司资金计划，先后顺序:1、购买生产用原材料，保证生产的顺利进行；2、业务员出差费用,我们的产品遍布全国，业务员每月月初，奔赴全国各地，稳定老客户，拓展新客户，督促销售资金及时回笼，差旅费必不可少；3、税费支出。每月15日之前完成申报纳税，这是公司必须执行的税收制度。生产、供应、销售能够良性循环，职工工资按时发放，才有保障。

二、员工害怕的是拖欠工资。1、工资发放日不确定，员工心里没底；2、拖欠工资，有些公司拖欠员工几个月工资，时间长了，员工生活没保障，怎么会留往人？会形成恶性循环。现在不少年轻人，有房贷、车贷，还贷必须按时，工资发放耽误了还贷，谁还愿意再继续工作？

所以，公司要稳定发展，必须按时发放工资，才能稳定员工队伍，否则，公司很难长久发展。

曾经在一家公司工作四年，亲身经历了发薪日的变化，提前申明下，最终离开这家公司和发薪日的变化没有任何关系！

刚开始的时候，发薪日定在月初3个工作日内，公司加上老板一共六个人，两个客服，三个销售，人员少，工资也好核算，老板就把工资核算统计交给我，记得当时老板说，我最讨厌工资发的晚的公司，早发晚发都要发！

公司业务开展的很好，人员同样也增长的比较快，由六个人增到将近20人，增长的基本都是销售人员，随着而来业务量的核算工作量增大，同时也出现了一些问题，比如为了刺激出单，收款不按到账时间，按照打款时间，对私打款还好，即便及时到账，对公打款就需要3-5天时间，一方面为了规避风险，一方面为了心里踏实，发薪日就改为月初7个工作日内！

后来，随着业务发展，销售人员和能力的提升，客服人员需求量增大，办公场所进行了搬迁，新的办公场所，人员激增到50人，再由我来做薪酬一来不合适，二来精力不够，公司也组建了财务部，招聘了专门的财务人员！而且公司薪酬制度也进行了变革，从核算方式到核算确定，人员的众多，各部门不同的标准，再加上财务人员的不是很熟练，发薪日算是无奈的推迟了几天，基本在10个工作日左右发放！

再后来，为了公司更快速的发展壮大，引进了外来资金入股，公司不但更换了上千平方的办公场所，还增加了新的产品线，同时还组建了培训部，人事行政部，运营部，后勤部，公司整体框架和细分更加明显，财务工作上更是要求规范化和制度化，发薪日就变更为15到20个工作日！

就自己的亲身经历来说，具体几号发工资，真的没有那么大的影响，就像老板说的，早发晚发都是发，其实对自己来说，早发早花完，晚发还能留下点！影响肯定是有，比如房贷的还款日，原来7个工作日就不用操心，等着发工资就行，变为15个工作日，就需要提前把钱预备好，刚开始的时候，会有点周转问题！

一家公司发薪日，可以说是多方面因素决定的，用发薪日来判断一家公司是好还是差，有一定的道理也会有些片面！

很多人觉得公司发薪日的延后是为了降低人员流动性，甚至发薪日的延后等于扣押一个月工资！不排除有些公司会有这样的想法和措施，甚至可以去这么做！

在实际情况中，原来这种手段还有点用，因为法律法规的不健全，加上员工的法律意识和申诉途径的匮乏，为了所谓扣押的工资会忍气吞声的选择继续工资！但是现在，这样的手段基本没有任何用，想离职的不会考虑这些问题，因为这些问题有很多种解决办法，比如正规法律法规渠道，比如网络曝光渠道，比如自媒体发布等等，简单的说，这些手段不足以让离职人员忍气吞声！

发薪日只要在法律法规内都算是合理，至于几号，早点肯定好，晚点也无所谓！

只要满足这两点，这个公司不会差到哪去，如果在这两点经常出现问题，这个公司绝对好不了！

一是准时准点的发！一旦约定好时间，失约就会失信，比如你定的第五个工作日，到了第七第八的工作日发，对于员工来说，就是不及时发放工资；你定的第15个工作日，一大早工资就发到员工手上，员工很觉得真是准时！

二是足额足量的发！也就是全额发放工资，你核算确定的是这个金额，发放的时候是另外一个金额，然后给我说，这部分属于绩效啊属于福利啊属于额外收入啊，总之就是这部分工资本月发不了或者还要延期发放！还真的遇到过这样的公司，每个月规定了最高提成，一旦超过最高提成，对不起，超出部分下个月发，下个月如果累计超了，那就下下个月！让人很莫名其妙，甚至不可理喻！

一句话，单纯依靠发薪日去判断一家公司是好还是差，过于主观且片面！

我也这么理解。越往后公司越没钱。越想办法多拖一个月工资。

我是新疆南疆阿伟每个月20-22号才发工资，不过是发当月工资。后面觉得不好，就改成5号预发当月工资。这样的制度不知道好不好

我觉得有道理。我原来工作的地方是每月一日必开，企业几十年至今经久不衰。由于年龄大了，不得不离开，现在还挺怀念的呢！

我进公司的时候当时给我说的是每个月固定30号发工资，当时也是没问清楚，公司还要压一个月工资，现在想想都后悔，而且并不是30号当天就发了，每次都要拖好几天，有时候都要拖一周左右，之前有员工都去法院告我们公司去了，简直了真的，靠这种办法想留住人不可能的，我认为首先做老板要有信誉，说道做到，说几号发就几号发，偶尔公司晚发1，2天可以理解，但是每个月晚发好几天，你这就说不过去了吧，我记得我来公司时候公司快100人了，也算个不小的公司，现在公司剩下30多个人左右，真的发工资的日子很重要，老板的信誉更重要，不是你压工资就能留住人，也不是30号发工资或者晚发工资就能留住人，好的公司从不拖欠工资，员工不会无缘无故离职，员工有责任，公司要有担当，有信誉才能留住好的员工！（仅代表个人看法，兄弟们手下留情别喷啊！）谢谢！

无论规定多少号发工资，只要按时发放都是比较好的，不好的是那种不规定发工资日期以及规定了以后又不按时发放的，听我说完一下原因，你应该就明白了。

每个公司都要核算上个月的工资，这里包括出勤、绩效、奖惩等。公司越大，各部门的压力也就越大。因为需要得到很多部门的报表，包括负责管理考勤的行政部门和负责业绩统计的绩效部门等，无论哪一个部门的报表出不来，都会影响工资的发放时间，所以一般要给这些部门预留足够的时间进行统计。其实不难看出，公司越小，业务越单一，部门越少统计起来也就越简单，公司越大，业务越复杂，部门越多统计起来越复杂。所以能以月初发工资还是以月末发工资来判定哪家公司好坏吗？

每家公司的现金流都不尽相同，有的公司可能只为某一家或某几家公司服务。那么这种公司可能会有一个固定每月回款日期，比如这几家客户都是每月的20号回款给公司。那么公司的发放工资日期就很有可能是在20日以后。这样至少可以减少一个月的工资储备金，可以让资金更有效地运转。一个能充分利用现金流的公司，能说这家公司是不好的或者是差的吗？

现在的公司都比较在乎诚信问题，无论是对外的所有往来要讲究诚信，越来越多的老板和领导也明白对内也要讲究诚信。工资的按时发放是最能体现公司诚信的，所以很多公司在最初就考虑到各种特殊情况，不会将自己的工资发放日放在比较靠前的日期。因为公司在经营过程中可能出现各种未知的问题，可能会影响到公司的现金流或者运转，甚至会影响到工资的按时发放。所以老板和领导为了不给员工留下不诚信的印象，会将发放日期定在比较靠后的下旬，这样工资核算出来之后与发放日期中间还是有很长的缓冲期，作为老板或者领导可以有更多的时间去处理资金不充足的问题。当然，这不说公司每个月都出现这种情况，发放工资日期靠后主要是防止这种情况发生。这样一个讲究诚信的公司，我们能说它不是一家好公司吗？

以上只是我列举的三点主要的原因，还可能有一些其他原因。但是我们看一下，评价一家公司的好坏完全不能按照工资的发放日期来决定。但是我们可以按照是否有固定日期以及是否准时发放来衡量。

希望的我的回答能够帮助到你，码字不容易，如果有一点帮助，请你点个赞

这得看是上发工资还是下发工资 上发工资就是当月工资当月发，比如1月25号发1月.下法工资就是2月5号发1月工资. 上发工资的最厉害 然后呢 25号发上个月工资的可以倒闭了

31号发当月工资你怎么说

你心目中的公司是什么样？

这样说不够准确，也没传递出这个问题真正的含义。这个问题实质是说，公司在完成一个考勤周期后，距发薪日之间的时长，时间越短，对员工越有利，也体现出单位没有刻意占便宜。所以是看考勤周期最后一天与发薪日两个条件。如一个公司考勤周期是每月21日至下月20日，发薪日是2天后的22日，那就说明公司做的很到位。单纯说5日，10日没有意义。

这个真的没有意义，我现在在一家外包公司上班，每个月是10发工资，有什么意义呢，工资低天天加班，休息时候还让免费加班。五险一金交的是合肥最低的工资标准的最低标准。没有高温补贴，没有过节费，连体检都是自费的。没有年终奖，公司的项目不好普通员工的工资还要打折。

我怀念以前在一个每个月20号发工资的地方了，社保按照工资标准，公积金比例14%，每年过节费在一起有5000+，一个月请假不超过一天不扣全勤，每年工会会发购物券过实物（我也不知道工会是干嘛的）基本不加班，每年免费体检？

我们公司是每月25日发当月工资

600亿的公司，二十五号发工资，难道不行吗，每天只上八个小时，年终奖一万多，每年还有两天旅游，平常二三天公司请你吃饭，你说不行吗？

我遇见得是月底发工资的，就是你当月进去，月底就发，不压工资的那种

我上上个公司25号发工资，不是推迟25天，而是提前5天发工资，哈哈！当月发当月工资！工资一般，待遇一般，公司一般！

当月最后一天工作日发薪水难道也不好吗？当然了，次月越靠前越好，公司不差钱。

我们是这个月10号前发上上个月的工资，整个公司也就6、7个人，而且工资都不高，每个月发工资连5万块钱都不要。

听说过这样一句话，月初发工资的牛逼公司，月中发工资的是一般公司，月底发工资的是苦逼公司，我觉得在10号发工资挺好的，可以满足月初的一些开销，员工心里的满足感也比较强，自己做了事，下个月就马上可以拿到工资，10号发工资也还可以，但是15，25号发工资感觉太晚了，感觉押了一个月的工资，那一个月像白干了一样，这样的公司，一是可能资金周转不开，二是为了留住人，但是感觉等待发工资的日子也挺漫长的，不过从另外一方面来说，至少心理有个期盼，只不过是让自己延迟满足，我觉得不能以发工资早晚来判断一个公司的发展状况和发展前景，应该综合各个方面的因素来考虑，

我们这儿到二十号才发八月份工资

先说说我们公司，每月6号发工资，从未拖延一天，遇到节假日会提前，几乎没有出现过发工资后自离的现象。

工资发的晚，压的工资就多，这是很多公司控制人员发工资后直接离职的手段，但好的公司不会担心这个问题。

所以，工资发的越早的公司，证明财务越健康，管理越完善，对员工越自信。

那你有没有见过当月发的

其实就是流动资金充足否的区别

其实都无所谓，最好的当月15号发当月整个月的工资，这是第一档；第二档，25号发当月的工资；第三档，下个月5号发上个月的工资，无所谓好坏

之前也听过这样的说法，但是不知道这样说法的依据是什么，我说一下我现在的公司，大家来评价一下算是什么样级别的公司，我们的考勤是从上月的20日到本月的20日，那么会在本月的25日准时发工资，很准时，也就是我们压工资的天数也就是5天，从发工资的速度来说这算不算是好公司呢，那么我们每个人对于好公司的判断标准可能不太一样：

1、工资-我认为这是劳动所得，早给和晚给都是给，如果不给的话，可以直接去劳动监察部门，现在这个社会，拖欠工资无论如何都是不合理的；

2、公司的领导怎么样，也就是公司的工作环境及与领导相处的关系是否让你满意，我觉得工作的心情太重要了，如果天天过的很压抑，我觉得按时开工资并不会成为你能一直留下来 理由，尤其是你直属的领导，我之前的领导就是让我们每天都过的很压抑，以至于员工在不断的离职，后来公司的上层领导也意识到这个问题了，就将他调到一个闲职，现在大家工作的环境比原来要融洽很多，并且都很活跃，不再是上班即是上刑的感觉了，我觉得这是一个公司好坏的标准之一。

3、大家是否有一个相对来说公平的竞争环境，每个人都希望得到提升，无论是职位还是待遇，靠关系这个事肯定不能避免，但是有能力的人应该被得到重用，这样对于企业自身的发展也是一件好事，公司能任用有能力的人，也证明公司未来的发展会有一定的基础。

4、公司的福利待遇是否健全，也就是公司是否舍得为员工花钱，比如一些基础的补助，像是话费，吃饭，坐车，其实加起来没有多钱，但能看出来一个公司对于员工的一个态度，我之前在一个公司，每天中午的吃饭补助只有7元，我们是没有食堂的，也就是自己 吃饭根本不够，所以我体会到在那工作的员工都是有情绪的，导致员工不断的离职，后来我们的副总都笑称我们公司成了一个培训基地，当大家有能力的时候，都离开公司了，没有人愿意全心全意的为公司付出，没有提升空间、没有更好的待遇，注定不可能成为一个好的公司。

所以我觉得单从发工资的快慢来衡量一个公司的好坏，有点过于片面了，至少我本人认为需要从以上几个方面来考虑一个公司。

以我上过班的两家公司为例来说，第1家公司每个月发工资的时间是5号，而且从来只会提前，不会拖后，也是一家上市的全国性公司，比如今天是4号，但今天是星期五，工资会在今天发，就说提前一天发，而不会延迟到7号发。

第2家公司是一个地方性的小小的公司，每个月发工资的时间是28号，但是从来没有在28号发过，一般都在30号31号发工资，月末最后一天，如果遇到节假日之类的一定会顺延，而不会提前发，甚至有很多时候都在在另一个月的1号2号左右发工资，也就是说足足的会压你的两个月的工资，工资延迟发放最长的一次是在国庆，国庆之后并没有发放工资，是在十几号的时候才发放，足足延迟了半个月左右。

从这两个公司的发工资的时间以及发公司的态度来说，确实没有可比性。而现实也确实是，一家是上市的大公司盈利非常好，另一家是半温半火，基本上处于倒闭边缘的小公司。

不一定，只能说不同企业的老板，对员工生活的关怀是否重视！看来，你没见过每月1号发工资的[呲牙]

我公司是25-30号发，不过基本是最后一天，每次都要月初就准备收款，预测，才能准时发，收不到款就发不了，资金紧张成这样也能熬得下去，不过做得挺累人，主要是老板问题，奇葩一个，所以才会开了十年的公司还是这个样子。

我们推迟两个月一号发怎么说？以前推迟三个月