1、劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位需要支付工资吗？

答：劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

2、受疫情影响，单位安排劳动者居家办公的算正常出勤吗？工资报酬怎么支付？

答：因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，用人单位可以安排劳动者居家办公或远程办公。劳动者通过上述方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。

3、疫情居家期间，单位可以安排年休假吗？

答：用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。

4、疫情期间，劳动者无法去单位上班，单位也无居家工作安排的话，工资如何发？

答：对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。特殊时期，我们鼓励用人单位和劳动者强化同舟共济、共克时艰理念，尽可能协商解决。

5、用人单位受疫情影响导致生产经营困难的，可以缓发工资吗？

答：企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难、暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。

（“上海人力资源和社会保障”微信公众号）

　　最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为大家汇总了6种情况。

01、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

02、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工正常支付工资。

　　注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

　　另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

03、复工人员，包括在家办公的职工

　　企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

04、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事假，事假期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

05、企业停工停产安排员工待岗的

　　在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

06、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬

　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

　　对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

　　在各地出台关于《复工》的通知中，有一个关键词被广泛提及：「灵活用工」。灵活用工的的意思很明确，就是企业可以通过劳务外包、劳务派遣等多种方式进行用工，协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，这是在疫情的特殊情况下，对经营有困难企业所倡导的。

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大家都知道，原本国家规定休假时间是截止年初七，但因为新型冠状病毒的影响，大多数企业开工时间定在2月10日，而湖北开工时间更是定在2月21日。那么问题来了，这段时间政府延迟休假工资怎么计算呢？

人社部前些日规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休。如果不能休假的，就要按照有关规定，给员工发放工资。

在广东，如果因为疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪休假。工资情况怎么样安排，企业应该跟员工进行沟通。

有一点需要特别注意，如果员工感染上新型冠状病毒疫情，从而需要治疗或者隔离，那么企业需要按照原来的规定，对这位员工发放工资。至于如何发放，可以参照当地的有关规定发放工资。