第1篇：职场上别人为什么要接受你的领导

1、有选择*地自曝弱点。

当领导人显露其弱点时，他们是在毫无保留地向我们展示最真实的自我。事实上，如果高管想显示自己在所有的事情上都非常，那就说明他们凡事都无须别人帮忙，也就不需要追随者。暴露弱点，可以向追随者表明，自己是一个真实的人，一个可接近的人。而且如果不自曝弱点，很可能观察家们会给你搞出一些弱点来，结果更糟。但暴露自身弱点必须非常小心，要有所选择，永远也不要暴露致命的缺点，而是显露一个或少数几个无关紧要的弱点，或者挑选从某种意义上可被认为是优点的弱点。

2、经常靠直觉来确定合适的行动时机和行动方针。

卓越的领导人嗅觉十分敏锐，能够从蛛丝马迹中察觉出缺乏洞察力的人所发现不了的事情。例如，一家跨国*公司的高级主管有一天获悉意大利的渠道出了问题，正当他考虑在找到解决方案之前暂时向驻在巴黎的ceo隐瞒这一消息的时候，电话铃响了。电话那边ceo问道：“罗伯托，告诉我米兰到底出了什么事？”ceo已经知道出了问题，尽管并没有人向他传递消息。可是，他已经从人们的沉默中读出了问题，发现了那些无声的线索。

3、用“冷酷的同理心”管理员工。

真正有感召力的领导人总是和员工心心相印，他们既重又很现实，既尊重员工个人也关心他们手头所做的工作。作者并不认为卓越领导人的同理心是许多管理著作中所说的那种“温柔的同理心”（softempathy），而是一种他们所说的“冷酷的同理心”（toughempathy）。冷酷的同理心意味着向人们提供他们所需要的东西，而不是他们所想要的东西。拥有一颗冷酷的同理心并不容易，一方面要关心员工，另一方面从工作角度出发又要保持一定的超脱，才能做出明智的判断。以超脱的关心员工很难做到，有时领导人不得不去做那些他们也不想做的事情。话又说回来，一旦得到了员工的支持，他们就能做出那些必须要做的艰难决定。

4、敢于展示独特之处。

事实上，充分利用自己的独特之处是本文提到的4种特质中最重要的特质。卓越的领导人故意利用自身的不同之处保持社交距离。即使在跟追随者拉近距离的时候，具有感召力的领导人也会暗示他们之间身份有别。比如，英国法律通用保险公司（legalandgeneral）的ceo戴维·普罗瑟虽然总的说来是个好相处的人，但他的鲜明硬朗，他不动声*地利用这一点，往往能取得很好的效果。在一次鸡尾酒会上，一个有点得意忘形的一个劲地吹嘘公司在交叉产品方面做得有多好。普罗瑟压低了嗓音*话说：“我们也许做得很好，但我们做得还不够好。”房间里的气氛顿时冷了下来。他是在利用这种身份上的差异他人创造更好的业绩。

第2篇：职场上的老实人得不到领导重视原因是什么

莎士比亚曾说过，“老实人就是傻瓜，虽然一片好心，结果还是自己吃了亏。”这看似一句比较犀利的评语，但是仔细想想却有道理。常听人说做人不能太复杂圆滑，这是指在待人接物时要有一颗真诚善意的心。但在职场中，许多时候职场人应适当圆滑一点，才能更好地融入职场，才能更好地生存下去。

朋友小山是一个耿直boy，他经常调侃自己，**苦苦完成的工作，却被领导当众批评，感觉自己颜面扫地；认真履行领导布置的任务，却被好心的同事告诉不懂变通。在职场干了八年的他，抗战都胜利了，但他的工作依然是老样子，没有升职没有加薪。原因很多，但最大的原因就是他是个老实人，说话办事太耿直。在不经意间就会让领导同事感到反感，而他自己却浑然不知。他想摆脱现在的困境，却找不到方向。

有一次，他被公司派到另一家公司和那里的领导谈一个项目，这个任务是一个来之不易的机会，这位朋友想着一定要把握好。在项目洽谈的过程中一切都进展的很顺利，快结束时，那位领导和他谈到了项目商标，这位朋友夸赞商标的优点。那位领导非常高兴，因为该项目商标是这位领导设计的。然而接下来，这位设计出身的朋友职业病犯了，他特别耿直的指出商标存在的很多不足之处。最后的结果就是这位朋友没有谈下项目，还被自己领导批评。

老实人给人的感觉就是可信赖、可依靠。但是他们身上也有许多的缺陷。比如，老实人的*格耿直，说话不懂得迂回，总是直来直去，一定程度上，有些爱钻牛角尖，凡事认死理，不善于变通。往往最后落得会费力不讨好的结果。

耿直的老实人首先不应该纠结一些与工作任务关系不太紧密的事情，明白自己的工作实质。其次要学会变通，适当的让自己变得圆滑一点，更好的融入周围的工作环境。最后应该虚心向别人学习，毕竟“三人行必有我师焉”，如果自己犯错要承认自己的不足，及时改正自己的错误。

第3篇：为什么领导不愿意提拔能力强的人职场励志文章

在职场上，大家都会碰到这样的问题：你觉得自己能力出众，每天加班加点为公司工作，没有功劳也有苦劳，但是即使你的能力再强，你再努力，最后升职的时候，仍然和你没有半毛钱关系，那么，你心里是否也有这样一个疑问：为什么领导不愿意提拔能力强的人呢？为什么？无非就是以下三个原因：

一、最直接的原因：怕你威胁领导的位置

有时候公司领导不愿意提拔能力强的人，可能还出于不好控制，同样是这个部门，提拔你当副手，但是显然你的能力比他强，早晚有一天，你会压他一头。

如果主管好心推荐你，但是却把主管自己都比下去了，甚至威胁了主

第4篇：职场什么样的人受欢迎

每个人都希望自己能成为一个受欢迎的人，特别是身在职场，在职场上哪些人群是受欢迎的呢?今天小编分享的是职场上受欢迎的人群，希望能帮到大家。

这个不是指你有多多能说，而是至少你要可以跟同事接洽工作的时候可以准确的表达，以便工作更顺畅的进行，大家会感觉跟你一起工作很顺心，自然就会对你有不错的印象。

这个体现一个人的做事积极*，如果你做事很有热情，那么就会影响到你身边的同事，会给同事一些鼓舞，这样会有更多人被你吸引。

当公司或者接手的项目遇到困难，这个时候乐观主动的去解决是非常重要的，很多职场

第5篇：职场上与领导相处要懂的职场法则

职场上的为人处事是一门艺术，尤其是跟领导相处，更需要知道其中的职场法则。小编下面就给大家讲讲职场上与领导相处要懂的职场法则，欢迎大家查看。

1、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

没有不透风的墙，所以也不要奢望私下里的一些评论不会被老板听到。只要老板想知道，就没有他不知道的事。所以在职场上，只要你不是自言自语，就不会担心自己的话会被传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对

第6篇：职场励志：为什么别人“高谈阔论”，而你却不会说话？

其实，你的音调、语速甚至肢体语言都是沟通的一部分，它们传达的信息也左右着交谈的质量。因此埃德伯格建议在谈话中应注意以下几点。

当你对某件感兴趣的事产生倾诉的欲望时，很容易一股脑向别人诉说，以致语速过快、语无伦次，而听者也会感到一头雾水。试着放慢速度，对方会更好地理解你想表达的中心思想。

不要怕声音太大而引起尴尬，在必要时尽量抬高语调，以便对方能听清楚，也会让自己显得底气十足、自信满满。

避免像嘴巴里含了一团棉花的发音方式，嘀咕半天也让人听不清任何内容。

第7篇：职场励志拼搏文章：为什么你挣得比别人少

为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。

当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，"有的人"是同样努力，而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类

第8篇：你在职场上会成为领导吗

导读：一个人的一生，除家庭外，最重要的便是事业。正因如此，我们才会在职场，兢兢业业，努力工作。这不仅只是为了表现我们的能力，同时也是希望可以获得升迁的机遇。俗话说：不想当将*的士兵不是好兵，同样适用于职场。快来测一测职业测试，看看你是否有成为领导的可能*。

1、你对自己目前的工作状态是否感到满意?

2、当工作上遇到困难时，你会如何处理?

3、你对于自己的未来是否有十分详尽的规划?

第9篇：职场实习要明白实习和正式上班的区别是什么

职场实习和正式上班是有不同之处的，有些人可以很好的明白其中的不同之处，有些人却不知道两者的区别到底在哪里，对于我们来说如果是实习的话，那么一定要知道实习和正式上班的区别，只有了解两者之间的区别，我们才能做到更好，从而为我们自己带来更好的工作。

职场实习我们要明白实习和正式上班的区别，区别一就是实习我们是实习生并不是正式的员工，所以可能有时候员工可以享受的待遇而我们享受不到，不要因为这个问题和领导过不去或者是觉得有人故意在压榨我们，既然是实习那么我们就该了解实习的时候难免会有一些不如意之处，对于这

第10篇：职场中的你为什么会被人无视

虽然不是所有人都想站在舞台的中心，但也没有人愿意被无视。生活中小伙子为了追某个女孩每天送早餐、情人节送花、生日送蛋糕……可最后女孩却跟别人跑了，你感觉被无视，你的努力白费了。

追女孩被无视可能女孩根本不喜欢你，职场中也存在很多被无视的现象，比如老板看不到你的努力，同事把你当空气等等，这些究竟是如何引起的呢？职场中的你为什么会被他人无视？

小时候你是父母的中心，父母围着你转，所以你认为全世界都应该爱你。可到幼儿园后你发现，没有人会让着你，你生气了，闹情绪了，可又关别人什么事呢？