不论工作做得好坏，作为一名员工都有可能被领导抓取谈话。可是领导找谈话应该说些啥呢?以下是小编给你的建议，千万要注意这几个问题。既不能满嘴胡诌随意发挥，更不能点到为止有所隐瞒。当跟领导在一起谈话的时候，还是需要你更加严谨谨慎一些的，这可是关系着你在职场中生存的问题，可千万别搞砸了，小心再也看不到领导对你的笑容。

一、最近工作忙不忙---想知道你工作的实际情况：忙还是不忙呢?如果是你，你会做何解答呢?我的建议是，先不要急于去回答领导的这个问题，现在脑海中过电影，把自己的工作内容过一遍，然后有主到次，从重到轻的把自己做过的事情跟领导阐述一下，让领导自己去判断，自己最近忙不忙。因为领导这么问，本身就是想知道你工作情况，所以你没有必要遮遮掩掩，但更不能一五一十的什么都说，也要想好，为自己留些余地。

二、觉得某某某如何---向你打听某个员工的情况：当领导向你打听同事的情况时，你可不要随随便便的任意发挥，也不能认认真真的娓娓道来。一定要去考虑领导为什么这样问，他最终的目的是什么，以及这个同事在平常工作中的表现，也需要你在自己的大脑中过一遍，看看他有没有得罪领导、引起领导不满的地方，当你把这些问题考虑清楚以后，再去跟领导谈就会，更加就知道什么该说，什么不该说了!

三、对公司有啥看法---说不定憋着孬屁想赶你走：你说这不是你能回答的问题，既然领导问你了，就说明领导对你有某些想法。而且很有可能是不好的想法，不是要对你进行调岗。，就是要对你进行减工资，所以当你回答这个问题的时候，最好能够中规中矩一些，别让自己的回答刺激领导的坏情绪，你就不能把自己对公司的真实看法，全部托盘而出了。只有这样，你才能在工作上做到明哲保身，才不会掉进领导给你挖好的坑。

领导找自己谈话，有好处也有坏处。当我们对快处有所察觉时，也不要忘了它带给我们来的好处。所以面对领导找自己谈话的这个行为，大家要重视起来。千万不要觉得就是一场谈话，不会对自己造成什么影响。其实一旦影响到来的时候，你整个人就会被整晕菜了，因为跟自己所想的偏差太大，这就是现实的魅力。所以你不得不对它更加谨慎更加温柔，直到自己脱离危险。

一、不能主动去坦白小错误

在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在和领导日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就会慢慢判断出自己的领导是不是已经全部知道了，这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易的交代了所犯过的那些领导没有发现的错误，有时候会对自己的升职受到影响。当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。

我们在职场中，和领导交谈的时候，不能说半句话，这样往往会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。所以，当我们和领导交谈的时候，不能说半句话，要么我们就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么你就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省的领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，在对自己的发展造成影响。

三、一定要控制好自己情绪

情绪它非常的神奇，很多时候可以控制人们很多东西。所以我们得首先学会在工作中控制自己的情绪，这一点对于一个人来说至关重要。当遇到一件事的时候我们应该考虑我们的情绪和这件事到底哪一个重要。我们不能因为领导说我们几句，我们就和领导顶嘴而且长篇大论的说很多理由，这样是非常不好。属于情绪失控的一种表现，它所带来的结果就很有可能是被领导炒鱿鱼。因为在你一旦和领导争吵后，领导的重心已经转移到了你的态度上，而不是你这件事到底做的对与错。

四、改正错误后，及时汇报给老板

我们要学会让领导及时看到我们的努力。在工作中出现错误是非常平常的情况，但是我们重要的是在于出现错误后如何及时更正这个错误，然后汇报到领导呢让其知道我们已经把事做好啦。在出现错误时面对领导对我们的批评指责，我们应该虚心接受学会自我反思。领导们所说的话是具有一定道理因为他们经历过这些事情。所以我们要从中吸取教训，看自己到底有没有出现这样的错误，及时改正让自己不断进步，也让领导看到我们在虚心的学习，不断改正。及时地解决问题才是最关键的。

五、要给领导把面子撑足、轻易不要承诺

面子在当今社会很多人都比较重视。给别人面子真的学问需要我们去学习。比如在工作上我们一定要学会给领导足够的面。面对领导，我们一定要表现出自己的诚心诚意，但凡事都要有度，不能自己坑了自己。面对领导我们能够保证自己可以做到，我们才可以对领导作出承诺。不然一定不要轻易对领导许下诺言，因为如果我们答应领导的事情，我们最终并没有出色的完成这件事情，那么领导就会给留下很不好的印象。所以我们应该学会如何把握在正确的时机给领导足够的面子。

六、面对领导的批评要有结果

如果你的上级找你谈话，而一般情况下，只有当他跟你谈的这件事情彻底结束以后，他才会放下这件事不去在计较。而假如在这当中你已经改正了，那一定要及时报告给你的领导，一直到他们觉得满意为止。而不是选择装聋作哑，这样的话，万一哪天你的上级又一次想起这件事，受罪的还是你自己。

大家在职场中打拼，难免会遇到一些跟领导单独谈话的机会，虽然有一些人也会有警惕性，但是这个谈话会在不经意的时候，领导就会单独叫你出去跟他谈话，这个时候不管找你谈什么话都要谨慎一些。下面我们将要说一说这里面有什么东西是可以避免的，感兴趣的朋友们一起随小编来看看吧!

一、与领导交流不应该滔滔不绝

在职场当中，总会有一些老实人存在，他们在工作中一直都兢兢业业，也不怎么与人沟通。但是那也会有和上级谈话的情况发生。可假如在日常工作中，本身你是一个话少的人，但是在和上级单独相处的时候却又滔滔不绝，随便乱说话。那可能你在上级的心里有会有另外一种形象。会觉得你其实一点都不老实，装模作样。也许你所讲的和本来上级想要通过你了解的事情，并不一样，哪怕在这之前上级准备将你作为心腹重点培养，可能也会因此放弃你。

二、牵连到同事的事情不要说

如果你和上级谈话，上级想多了解下属在工作中的事情，或者了解一些其他的情况，那这个时候我们在说话的时候，就应该保留自己的底线，牵连到同事的问题千万不能说。哪怕这位同事真的在工作中存在一些问题，那也不应该从你嘴里说出来。你要做的就是告诉上级你自己在工作当中遇到的情况，至于其他人让上级们去做决定，因为他们其实心里都有数。 而假如你告诉上级同事的事情，那很可能你会将这个同事彻底得罪，同时你的上级也觉得你这个人不靠谱。

三、承诺的事情一定不要说出来

在工作中与同事之间相互约定好的事情，不可以说出去，不管是处于什么样的情况下，你都不可以说给领导听，因为这些的话是你跟你同事两个人之间的小秘密，即使领导要求你做一些改变，你也不应该把事给说出去。当然在现实中，有一部分人他已经出卖了这个原则，这些人最终也会因为自己的做法，让自己不再有信用。

四、工作中出现大的失误不能说

假如我们在工作中出现了一个重大的失误，想要挽救发现似乎也已经无能为力，但是也不会对结果造成严重的影响。发生了这种事情的时候，你一定要将这件事埋在自己的心底，千万不要主动去告诉你的上级，因为这种事情对你以后的工作有很大的影响。假如在这之前上级认为你是一个稳重的人，甚至于还想要提拔你，而你主动告诉你的上级以后，他会觉得你是不是还有其他的事情一直都隐瞒着，也因此，机会断送你的升职机会。

五、关于同事的坏话不能说

在职场中有很多不能说不能做的禁忌，因为稍不注意就可能面临被辞退的风险。其中有一条就是面对领导谈话时，千万不能说同事的坏话，这样贬低同事来抬高自己，只会让别人质疑你的人品和格局，从而否定你这个人，对自己来说没有一点好处。

在职场中，我们或许都有过这样的经历。尤其是在年终的时候，领导会找我们每个人谈话。

谈话的过程中，领导会问你经过这一年的工作，对于自己的表现有什么想法，以及对于领导有什么想说的话。这个时候我们应该如何回应领导的话，才能够让我们说出自己的心声，也不得罪领导呢。

其实只要我们遵循以下3个原则就够了。

1、说出自己在工作过程中遇到的问题，以及你想的对策

每个人的工作都不可能是完美的，因此每个人在工作过程中肯定都遇到过这样或者那样的问题。于是面对这些问题会有很多可以完善的方法。

这个时候，我们与领导沟通就要说出在自己看来那些有问题的地方，以及我们自己想过的解决办法。在这个过程中呢，就可以体现出，我们并不是每天只做完手工的工作，同时呢，你在关注着自己工作范围外的其他方面，这样就可以为领导分忧解难。

但是我们一定要注意，千万不要说那些自己已经发现但是却没有对策的问题，因为那样只能体现出，你是一个善于发现问题的人，但不是一个解决问题的人。

在职场中，大部分的人都是可以发现问题的，但是没有解决问题的能力，只有有解决问题的能力才能够拉开你与其他人的差距。所以呢，这个时候就要尽量多地说那些自己有对策的问题，而不是单纯的提问。

2.说出领导某一个优点，并表达你想向他学习的想法

每一个人都是有自己的特点的，当然领导肯定也不例外，他之所以能够成为领导，肯定是某些方面比较突出，因此才会成为领导。这个时候呢，你就可以跟领导反馈说出他比较擅长的地方，然后表达出你想向他学习的意愿，这样在之后的工作过程中，他也会提携你。

你可以说出你自己习惯的学习方式，并且让他知道你这样是不是高效的，在这个过程中，你可以获得领导比较好的学习方法，同时又可以学到一些自己没有的能力，可谓是一举两得。

3.说出领导一个不痛不痒的缺点

其实不管是谁，一定是有缺点的，因此当领导向你询问他的缺点的时候，如果你一直说优点，会让他觉得你这个人比较虚伪，因此你也要说出一些缺点。

但是我们一定要注意在说缺点的时候，千万不要说那些比较严重的缺点，而是要说一些不痛不痒的缺点，这样他可以知道你确实说的是实话，但同时呢，也不会让他觉得你这个人比较没有礼貌，情商低。

总之，在年底的时候领导找你谈话你千万不要为了哄领导开心。而说一些谎话，但是也不要为了一时痛快说出所有不满的地方。这个时候，你应该着重的说一些你自己有过想法的事情，说一些领导不痛不痒的缺点，这样才是一种比较得体的回应方式。