加班超过36小时，企业可能面临重罚
说到常见的加班费规定，可能很多人都有了解，比如法定假3倍工资等。但是具体关于加班的一些规定，可能仍有不太清晰，今天律律来和大家温习一下。
要说加班费，首先要明确关于劳动时长的问题。《劳动法》原文规定是每周四十四小时，但是随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，该规定是发布于《劳动法》以后，后面劳动部也有回复文件指出新规定是在原劳动法基础上作出的进一步补充，因此，我国的劳动者周工作时间是四十小时。敲黑板哟，如果你的一周工作时长超过四十小时，既可主张加班费。
其次，关于加班时长。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”这里有两层含义，一方面，加班本身是基于协商一致，需考虑员工意愿，不能强迫加班；另一方面，即时间限制，考虑到员工健康等因素，每天加班最多3小时，每月最多不能超过36小时加班时长，超过了，员工可以保存证据向当地劳动监察大队投诉，单位将面临追责罚款等。
第三，关于加班费计算。基本总结就是按照工资1.5倍、2倍、3倍。《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
关于题外话。可能有的劳动者不是双休制的，甚至是综合计算工时制和不定时工作制的。前者仍归上面每周四十小时的规定管，也就是说，只要一周超过四十小时了，你该考虑下加班费问题了。关于后者，介于这个制度是针对要特殊行业淡旺季等需求，向当地劳动部门申请批准的，经劳动部门批准实行该类工时制的劳动者，在明确工作量的时段内，用人单位可不支付加班工资。但是这类情况很少，相关审批程序也很严格。当然，超出审批的时长或者说超过总法定标准工作时间的，仍可主张加班费。相关计算方式参考上文第三点标准工时制的加班费计算方式。
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劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时
现在的劳动者基本都是在工作与回家的路上，前段时间著名的“996事件”，是现在社会的现状，所以现在大家对于工作时间都没有了一个具体的概念，为了帮大家了解一下这方面的知识，小编今天就给大家整理了一下，到底劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时，一起来看看吧。
劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时
关于工作时间的规定：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上面是对于这方面的相关规定，但是对于理想是美好的，现实确是残酷的，很多人为了生活已经不在乎时间这个概念了，就比如在工地上工作的劳动者们，基本上是工作起来就很少有休息的事件。毕竟生活摆在面前，不努力也是不行的，所以小编也希望的是大家付出了时间与劳动能够得到自己应得的报酬。当然如果有遇到拖欠工资的情况也可以找劳动纠纷律师咨询了解如何处理哦。
如果大家有法律问题想要咨询或者了解的，可以咨询顶呱呱专业律师。
职工每周工作的时不能超过多少个小时
一、职工每周工作的时不能超过多少个小时？
首先是1994年3月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。
然后在1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条沿袭了《国务院关于职工工作时间的规定》（只是表述略有字面调整）：国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
最好国务院在1995年2月17日将《国务院关于职工工作时间的规定》第三条改为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
自此以后，每周40小时工时得以固定。
因劳动者的岗位千差万别，虽然就每周的工时做出了规定，但在实际生活中不遵守的比率也不小。不遵守总有各种各样的理由，有人说《劳动法》等一系列劳动方面的法律是恶法，无非是所处的立场与位置不同而已，在此不做评论。
在长沙目前的司法实践中，劳动者主张每周40个小时工作之外的加班费的请求，一方面是劳动者手中能够证明自身存在加班的证据有限，另一方面是用人单位的实际承受能力问题，故在现阶段下，劳动争议仲裁委、法院支持劳动者主张40个小时以外加班费的比率并不高。
二、职工每年工作日有多少天？
一年有365天，会有52个周末，另加上元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共计11天的法定节假日，一年之中的工作日天数为365-52×2-11=250（这个数字还蛮好记的）。
平均每月的工作天数为：250÷12=20.83天
三、职工每年计薪的天数为多少天？
双休日不是计薪天数，但法定节日是计薪天数，故一年中的计薪天数为250+11=261天。
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