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时间：2022-11-18 07:03
职业倦怠：职场人要如何突破瓶颈期
工作是我们生活的一部分，可以说怎样去对待工作，工作也会怎么对待我们的人生，无论是刚开始时的蘑菇状态，还是一段时期后的倦怠感，都是对我们工作能力和意向的考验，我们是“多挖井”还是“挖井深”?工作给予我们的是煎熬还是价值体验?最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。
对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。职场新人为什么会产生职业倦怠感?与长期从事一份工作的人不同，如果你初入职场就产生了职业倦怠感，可能是因为对工作的看法过于理想化。
很多人认为一定要找一份有趣的、有价值的工作，而真实的情况是——没有一份工作是完全有趣、有价值的。以广告创意为例。我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我在回答之前，我一般会问对方三个问题。
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从普通维修工，到公司总经理，是什么样的信念让他坚守物业行业二十年，成就精彩人生。今天我们说一说从一线员工成长为总经理的故事。
叶佳清，2002年7月加入上海万科物业，从维修人员到部门主管，目前是B14上海第一分公司总经理
2014年荣获“上海市物业管理行业优秀项目经理” 称号；
2015年荣获莘庄镇“优秀物业经理”称号；
2016年荣获“上海市物业管理行业优秀项目经理”称号；
2016年荣获“上海市物业管理优秀示范项目十佳项目经理”称号；
2021年上海第一分公司获得:“房管物业先锋”党组织示范点
2021年上海第一分公司梅陇党支部获得：梅陇镇四星党支部称号
2016年、2018年、2020年、2022年所管项目蝉联 “上海市物业管理优秀示范项目”称号。
Q1:在万科的健康运动文化的影响下，运动为你带来了怎么样的改变？
我喜欢晚饭后的慢跑，一边慢跑一边思考今天一天的工作，对今天的工作来进行一个总结，也对明天的工作有一个初步的设想与规划。这样慢跑结束之后，自己对于工作的思路也更加清晰了。另外，爬山也是一项很好的运动，“一览众山小”的前提是，每一步艰辛的攀爬，也是对个人心智和体力的考验。这种健康的企业文化，让人受益匪浅。
图丨2021年10月爬山个人照
Q2：加入上海万科物业的契机是什么？
当时选择加入万科物业，出于两方面原因，一方面当时因为我入职是在春申万科城这个项目，距离我家比较近；另一方面是正好在选择工作的时候，也看到了万科物业的招聘资料，对万科物业有一个初步的熟悉，也知道它是物业行业的领头羊，所以当时选择加入万科物业，我是相信企业有一个长远发展的前景，而这行业将来也会迎来时代的契机。
图丨2008年个人获得最佳维修服务奖
Q3：如何能在万科物业坚持这么多年？遇到职业瓶颈期如何度过？
一方面是取决于万科物业阳光透明的机制，另一方面也是看到身边很多坚持和付出之后得到回报的案例。所以我始终坚信，在自己的努力下，在万科物业这么好的机制平台下，总有一天，自己也会成功。
在近二十年的万科生涯中，我遇到的瓶颈不少，最直接体现的就是每次岗位转变的初期，肯定会遇到短暂的困难。印象最深的就是我从基层维修岗位转变成主管岗位时，对于管理和业绩方面的能力都是不充足的，但既然领导选择信任我，我自己也是那种不服输的性格，就通过不断地努力和学习，逐渐适应了。
Q4：在万科物业的职业生涯中，让你印象深刻的项目是哪个？
公司始终强调增强内生动力 、在“做实”上持续用功，比如万科独有的“美丽社区”计划，是万科对已交付五年以上住宅项目及业主的服务升级，是与业主一起共建社区、共生美好的行动。我入职最早的项目——上海春申万科城（假日风景）正是”美丽社区“计划的首批试点之一。
当时，在结合小区实际现状下，我们加强社区物业党建工作，打造出“红色物业”。在春申万科城居委会、业委会、物业“三驾马车”引领下，小区实行“四位一体”的协商会议制度，每月针对社区聚焦问题开展居民区党组织、居民区委员会、房管所、社区民警、业主委员会、物业公司的小区联席会议，并组建“社区美丽建设”专项小组。2021年4月30日，在春申万科城启动了万科“与业主共建美丽社区”行动发布会全国启动仪式。这次改造，有效提升了小区现场的品质，方便了小区居民的日常生活，增加了小区居民的幸福感。 光阴荏苒，看到自己入职、坚守的项目越来越好，我也感到万分激动。
Q5: 二十年的岁月里，自身如何适应岗位职责的不断快速转变？
每一次我的岗位转变，对自己都是一种新的挑战。在刚转变岗位的初期，自己肯定会有很多的不足和不适应的地方，只要通过自己的不断学习，向老同事不断地取经，向领导学习，就能在交流与实践中去掌握新岗位的要求。新的岗位来了，自己不去主动，对于后面的发展肯定是会受阻的，所以我始终坚持主动学习也很重要。
希望目前在万科工作的小伙伴们和我一样，不断地学习，不断地努力。相信在这么好的企业会给予你一个很广阔的职业平台；相信自己，有付出了总归有回报；相信万科这个品牌，也相信在万科这个大家庭中，一定能得到很好的发展。
图丨2019年与业务支持团队合影（第一排左五）
Q6：如何理解“阳光照我去奋斗”？
首先万科物业有一个非常好的阳光透明体制，它日常工作中有很多廉正纪律，这些廉正制度和纪律，始终围绕在我身边，不断地提醒和警示。所以我认为这个企业是阳光的，这些的廉正制度和纪律，也一步步成就我，扶持我，给我力量。
图丨2020年年中总结会
图丨杰出团队奖合影-2021年初（右二）
图丨2021年9月万可儿替岗照片
Q7：大家眼中的“领导”是什么样的？
在我眼中，叶哥既是良师也是益友。在工作中，他全面帮助我提升自己的业务，对我也是细心栽培，包容我在工作中的一些失误，是我敬佩的良师；在生活中，他关心所有的员工，及时为大家排忧解难，为人也很亲和，我也相信，我们在叶哥的带领下，会越来越好，走的越来越远。
叶哥是我们莘庄片区的大家长，每次在项目巡查的时候，跟在他后面都给人很稳重的感觉，对我来说就是榜样一样的存在。叶哥对我们很和蔼，常常用微笑来鼓励我们。
在我眼中，叶哥敢于担当，勇于任事，对待员工，和蔼可亲，像一位家长带领着我们成长和进步。企业是一所没有围墙的大学，在这所大学里，叶哥就像导师一样引领着我们前进，是我们学习的榜样。
瓶颈是什么意思？(当职业发展遇到瓶颈时，怎么做才能打破僵局？)
初入职场的人都是斗志昂扬的，但是一旦连续遇到几个问题，或者在一个公司几年都没有升职，你就不知不觉进入了职场的瓶颈期。主要表现为:职业发展停滞，总觉得自己很强，却无法突破自己，找不到前进的方向。
这是一个关键时期。如果你能突破自己，找到努力的方向，你的事业可能会进入“第二春”；如果不能突破，事业就会倒退。一旦你的事业进入了倒退期，就会出现“退，退到底”，让你束手无策。
去年，老王在做职业咨询的时候，遇到了这样一个人:某公司中层管理人员张明(化名)，2017年跳槽到一家公司，至今未升职，但工资随公司普遍调整而调整，每天熟练地重复着自己的工作，没有任何变化…
像这样的情况，就是你的职业生涯进入了严重的瓶颈期，而你却浑然不觉。因为每天的工作是固定的，工作内容不会有明显的变化，所以职场人很难有所改变和突破。在这种工作环境下工作一两年，而外部社会在突飞猛进。等到职场人想跳槽的时候，已经很难融入新的公司和业务了。
你可能会问，职业发展的瓶颈是什么？老王认为:
