用人单位拖欠农民工的工资，可以找国家的劳动行政部门帮忙讨要。劳动行政部门调查后，情况属实的，会责令单位在限期内支付给农民工；如果逾期的，则责令单位按一定的标准加付赔偿金给农民工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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用人单位拖欠农民工的工资，可以找国家的劳动行政部门帮忙讨要。劳动行政部门调查后，情况属实的，会责令单位在限期内支付给农民工；如果逾期的，则责令单位按一定的标准加付赔偿金给农民工。

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拖欠工程款纠纷可以通过向人民法院起诉解决。拖欠工程款，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

• 律师说法 劳动者自动离职，但公司不发上个月工资的，劳动者能起诉，但在起诉前要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再依法起诉。公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，

• 律师说法 如果公司没有为劳动者参加生育保险，产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的；如果公司为劳动者参保，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生

• 律师说法 未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到

　　农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

　　《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

　　(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

　　(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

　　(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　拖欠农民工的工资问题三种解决

　　现如今大家的维权意识都比较强，不只是农民工朋友，还有其他工作的朋友，在遇到单位无故拖欠薪资的情况时，都可以采取合理合法的方式维权。总的来说，有下面3种方式：

　　1、向当地的人力资源和保障局投诉举报

　　可以电话投诉也可以直接去现场投诉。现场投诉的，直接去你们当地人社局的劳动保障监察部门，也就是劳动监察大队投诉举报。(建筑企业的也可以找住建部门举报，执法监察人员会帮助协调解决。)

　　2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

　　举报没有用或者与用人单位协商不成的话，可以去单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，仲裁需要的材料：自己的身份信息;被告的工商信息;与单位签订的劳动合同;银行工资账单、工资条;考勤记录、打卡记录等;用人单位为员工办理的工牌、工作服、工作证等;工友的证人证言等……

　　仲裁委员会将会对拖欠工资的事情进行协商处理，没有协商一致，就会出具裁决书，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请行政复议，或者去法院进行起诉。

　　3、向人民法院起诉

　　如果对劳动仲裁结果不满意，或者自己与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，平时发的不是“工资”而是“劳务报酬”，手里有包工头的欠条，这种纠纷不属于“欠债”，也不属于劳动仲裁范畴的，是可以直接向法院起诉的，适用民事诉讼。

　　每个人的劳动都应当被尊重和经济上的保障。大家一定要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。但要记住，劳动纠纷中的取证很重要哦!