如何看待大小周工作制制度可行吗？

点击联系发帖人 时间：2022-11-02 12:37

如何看待大小周工作制

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发生在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。

据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。

从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。

大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加高，员工工资也响应得到提高。

}

大小周指的是一个星期上六天班，只休息星期天一天，接着下个星期上五天班，休息星期五和星期六两天，再下个星期休息一天，再下下个星期又休息两天，以此类推，单双休循环。大小周是国内部分公司的一种休息方式，一周工作五天，一周工作六天的工作制度，工作五天的是大周，工作六天的是小周。中国公司的休息一般都是双休，但仍有一部分是单休的。有些少于八小时每天的工作时间的公司采用大小周的方式，有些互联网公司会采取996的工作制度。在劳动法中对工作时间和放假时间规定为劳动者每天的工作时间不超过八小时，每周工作时间不能超过四十四小时的工时制度。

岛纹，是一个形状像小岛般旳纹路。若岛纹在手上旳某条线上，有时是消减该线旳象征意义，有时候是一种破坏性旳力量，必须以所在旳区域而定。链纹，是手相中旳一种，最简单就是像锁链一样，椭圆形，单独旳一个圈叫岛纹，连起来一串旳就是链形纹 ... ()

平均方位线指在航海学中，处理三天体定位旳船位系统误差三角形过程中，过三角形旳一个顶点，分别作两船位线各自方位旳平行线，标注箭头指向天体方向，两平行线夹角旳角平分线。反中线指在航海学中，船位误差三角形内角平分线为对称轴，与各角 ... ()

学前教育指的是对学龄以前的儿童进行的教育，也叫幼儿教育。学前教育是一个学术词语，是一门综合性非常强的学科，即家长和幼师通过各种方法来对孩童进行的一种实物，系统，科学化的教育。学前教育是学前教育学里非常的重要内容之一，同时它也 ... ()

地铁单程票指的昰只能使用一次，入闸刷，出闸投币。地铁售票有单程和往返票之分，单程票通常通过自动售票机不等。地铁昰在城市中修建的快速、大运量、用电力牵引的轨道交通。列车在全封闭的线路上运行，位于中心城区的线路基本设在地下隧道内 ... ()

干饭人指的昰全神贯注吃饭的人，出自一位抖音短视频的创作者，在视频中拿着碗专心吃饭，而被网友调侃走红。网络上衍生出各种关于干饭人的梗，如干饭人昰人上人打工人等，被网友人制作成大量表情包，在社交平台广泛使用。干饭人的意思昰什么干 ... ()

开全麦的意思昰指在台上表演时没有原唱，只有单纯的伴奏，此时比较考验歌手的实力，但昰部分歌手需要跳舞，无法兼顾发音的精确，所以需要打开原唱，另外也有半开麦的形式，指一半昰真唱、一半昰垫音。开全麦的意思开全麦指在台上表演唱歌昰时 ... ()

}

近两年频频发生员工加班猝死事件，“加班文化”再次被推上风口浪尖。

996、007、硬核大小周引发热议

去年某互联网大厂公开宣布全员开启大小周，一时之间，#如何看待大小周工作制#这一话题也冲上热搜榜。

其实大小周在互联网公司已经普遍，特别是短视频、出行、电商等领域。甚至网友表示，字节已经大小周很久了。

于是乎亦有人调侃，快手怎么能比人家落后、腾讯、阿里、华为还会远吗？

大小周虽然看起来每个月多工作两天，但是时间久了累计下来时间还是很长的。

大小周的工作，1个月下来，你就相当于多了4个工作日，1年下来就相当于多给公司干了两个月！也就是说，公司少发了你两个月的工资，单休更是给公司多干了4个月。

那么大小周合法吗？大小周是加班还是正常工作日？我这多出来的两个月工作有加班费吗？

大小周工作制度合法吗？

首先我们得知道，“大小周”工作制并非一个法律概念，而是实践中，部分企业自身需要实施的工作时间制度。

其次《劳动法》41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

从法条我们可以看到，公司加班需要跟员工协商，员工同意才能加班。另外加班的时间也是是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。

那大小周算不算加班？其实它是算加班的，单休日按照工作日8小时算，每个月也就多出了16小时的加班时间。

如果平时工作日没有加班，那还好说；但是如果工作日也加班，加上这2个工作日的时间，很容易超出法定36小时，也就违法加班。

加班应该怎么算？调休还是加班费？加班费具体是怎样？

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

综合工时制下，综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。

综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。

综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

虽然《劳动法》有明确规定，但有时候法律是法律，现实是现实。作为HR，我们不能站在老板的对立面，但并不代表主动权不在我们手上，例如我们可以在公司制度内，提醒各部门加班适量，并给予员工更多的温暖和关怀。

适度工作、适度放松，把员工的健康提上日程，保障劳动者的权益。这才是一个可持续发展企业应有的姿态。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

}

杰西卡呢吗信息网