每一个初入职场的毕业生都会不可避免地会遭遇“蘑菇”阶段，“蘑菇”阶段对于职场新人来说，是成长必经的一步。

蘑菇族，是指职场初出茅庐的毕业生。

“蘑菇定律”的原意是：长期生长在阴暗角落里的蘑菇，因为没有阳光和肥料的字样，长期面临自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。“蘑菇定律”的引申义是：刚从学校毕业的“天子骄子”，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责，代人受过，得不到必要的指导和提携。

那么，如何快速高效地走出职业生涯中最初的那段“蘑菇”期，适应职场、立足职场？为日后积累工作经验和人生阅历，是每个“蘑菇族”都必须面临的问题。

一、“蘑菇”族，先问自己几个问题

很多刚进入职场的新人们，总是做着一些不起眼的小事，不但不被阳光照射，有时候反而会被泼上一两盆冷水。

在岗开始参加工作的时候，很多职场新人会觉得自己干着有苦又累的活儿，比如端茶倒水、买盒饭、扫地、复印文件等等小事，做着最底层的工作。

经常被人呼来唤去，觉得自己不应该干着这些琐碎而不起眼的小事。

这个时候，很多人就会愤愤不平，心中极度委屈和不满，觉得自己好不容易上了个大学，出来还干着这么低端的活儿。

其实，在你开始有负性情绪和想法之前，咱们可以先问自己几个问题：

1、我的职场职业形象是什么？我需要给同事、领导、老板留下什么样的印象？2、我能为公司提供什么样的价值？为此我需要付诸什么样的行动？3、从这些工作的小事中，我能学到什么？我下一次是否能做得更好？4、一天的工作结束后，我最大的收获是什么？我是否比昨天成长了一点？

如果你不清楚具体要怎么做，建议你可以将问题和答案写在纸上，让自己更加清楚地认识到自己需要的是什么。

如果还是觉得不行，可以尝试写写工作日记，今天的工作内容是什么、有什么收获、有什么改善提升的地方等等，或者也可以写写自己的情绪，让自己的情绪有个出口。

二、“蘑菇族”可以做什么？

很多职场新人刚工作时都会抱着积极的心态来希努力的望融入团队，努力工作，得到大家认可，差不多每个人都这样。

但工作一两年后，大家会发现刚开始在同一起跑线上的人之间的差距慢慢就会拉开了，有些人跑得快，有些人跑得慢。

那么，什么样的人会跑得更快呢？什么样的人会受到同事和领导的喜欢呢？

首先作为一个职场新人加入团队，职场老兵对新兵是有些期待的，那什么样类型新人是比较符合大家期待呢？就是积极、勤奋的人。

就是他们愿意主动去学习，去成长，对于任何人来说，这是一种良好优质的品格。

现在很多90后、00后都比较有自己的想法，但能够脚踏实地把一件事做好的能力不是每一个人都有，所以脚踏实地做好眼下的每一件事情，是非常难得的，也是大家比较喜欢的。

职场不是一个人独角戏，需要讲究的是团队和协作，尤其是和自己年龄差不多、资历差不多、经验差不多的人一起工作的时候，不会产生冲突，不去顶撞、制造冲突。

好学的人善于反思、善于总结，留意观察别人在做什么、打电话在说什么，他会留意听别人怎么讲。善于模仿，转换为自己的知识，这样的人成长起来特别快。

不要躲在角落里。中午吃饭的时间是认识其他同事最佳的时间，让他们知道你是谁、在做什么、有哪些特长，并不是卖弄自己、推销自己，而是让大家认识你。

其实有很多这样的机会，比如在茶水间和同事点个头、问下好、寒暄一下、吃午饭的时候找个问题问一下他。这样的方式能在短期内让大家觉得，这个新人不错。

第六、找到自己学习的榜样

就是在5年工作内你想一下什么样的领导风格是你想要的，或你想成为一个什么样的人？那样的一个典型。如果你有幸能遇到正好和你想要的领导风格一样的领导，那么恭喜你，你找到了一个好榜样。

榜样的力量是无穷的，你的潜意识里会受榜样的影响，如果有一个好榜样是你的荣幸，如果没有也没关系，你可以看看身边是否有一些人可以成为你职业的典范。

二、“蘑菇族”不可以做什么？

在你开始工作的前一个月，你可以先问一下你自己，我认识了几个人？我需要认识几个人？不要还是学生时代那样羞涩，特别是针对高层级管理者，如老板、部门总监、VP等等，很多人会觉得他们离我们很遥远，遇见了会绕道躲过去。

其实这样是不利于我们个人职业发展的，让自己尽可能多的认识团队、部门里的人，尽快融入团队中去。

几十年的职业生涯中，如何学会与上级相处，与你的上上级相处，这个是学问，一个非常难得的能力，很多人的职业生涯快速发展，和这个能力的强大有直接关系的。

很多人缩手缩脚、不敢讲话、不敢发表意见。其实，年轻人要勇于“犯错”，犯错代表你尝试了，愿意为了更好的完成工作而试错。

职场中对于刚毕业的信任犯错的容忍度是非常高的，所以要抓住别人愿意给你犯错的机会。

如果真的犯错了要勇于认错，错了就是错了，尤其是年轻人，犯错了容易得到他人的谅解。

不要谈策略，虽然可能你的方法是可能对的，但一定要找到解决办法了再去谈，不然很容易让自己陷入眼高手低的境地。

网上有这样一个段子，华为有一个刚毕业的研究生进入华为，参加工作的第一个礼拜就写了一万多字的信给任正非的，给他提了很多的建议是关于策略的，任正非的做法是把他开掉了，我们要的不是一个空谈策略的人。

所以，年轻人不要怕犯错，犯错了要勇于承认错误，同时也要寻找积极办法去解决问题。

当大家开始和周围的人熟悉起来了，就开始谈论各种各样的话题。

不要讨论同事的是与非，尤其是有些女孩子喜欢讨论别人的好与不好，面对不同人的时候会给出一个人不同的评论，这样做只会让自己陷入被动的境地。

不要过早的踏入职场政治，不要刻意的跟着某人，靠着大山，觉得可以帮你获得什么什么样资源的人。在职场生涯的早期，避免过早的进入这样的状态。

作为职场新人，我们要学会尽量规避政治化，而选择职业化发展自己的事业。

看到很多新人喜欢高谈阔论，谈一谈公司的价值观、策略、文化等等，这些也没有什么问题，但是，在谈论的失衡要适当的要表现出你谦虚的一个态度。

现在的年轻人都非常有自己的想法和主见，在很多看法上其实是非常尖锐的，其实也是蛮有见地的。

其实在很多年纪大的眼里他们是抱有保留态度的，他们会对年轻人有一个标签，觉得现在的年轻人眼高手低，所以不要让他们觉得你是这样的人。

提醒大家一点的是，你进入公司，无论大老板、高管等等，他们都是你的同事，每一个都是平等的。你不需要讨好任何人，当别人把工作交给你的时候，你需要有礼有节的告诉别人，什么事你能做，什么事你现在没有时间等等。

总之，只有经历过“蘑菇”期的职场人士，才能冲破泥土，见到阳光，向阳而生。