职场法则对于每个职场人都是必修的课题，职场“潜规则”不是娱乐圈中的权色交易，而是除个人才能力外的其他隐性优势。职场潜规则是女性职场中最为繁琐的问题，不管是同事之间的相处还是与上司之间的相处都不可避免谈到这个话题。今天教大家几招职场生存之道。

　　职场是一个利益交换的场所，有时候你好心帮助别人却会得到相反的待遇，然而某些善于攻心计的人却顺风顺水。俗话说害人之心不可有防人之心不可无。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。在职场中信任他人应该把握一定的度。站在自己的立场上，学会捍卫自己的利益。

　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

　　掌握你命运的人是老板

　　职场的分级是很鲜明的，拥有最高权力的是老板，老板决定了你的工资与等级。其余的同事只是掌握你的情绪。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

　　在职场就像是在战场，有很多不善于言谈的人经常被别人抢去自己的功劳。有时候自己累得半死却得不到上司的赏识，因为上司根本看不到他。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。或许很多人说不应该是说得多不如做得多，但是职场往往是难以预料的。

　　在女性职场里，很容易因为一件小事而产生隔阂。小事往往会被扩大成大事，从而弄得每个人都心生隔阂，最后还不了了之。事实上，小事情在职场根本不会对你产生很大影响，相反过于纠结小事会容易得罪人，从而对自己的职场生活产生不利。

　　不是每个机会都值得尝试的

　　女性在职场里最重要的不是自己可以有多大的升职空间，而是如何去抵御突如其来的诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

　　不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些经常和你唱反调的下级，常常让你大发雷霆，浑身不舒适。因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级。所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你办事的人。只有下级的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放过你的下级，在恰当的时候赋予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助一切下级，起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。

　　职场人都晓得，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行为，并不全是你认同的、满意的，乃至是你蔑视的、厌恶的。可是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。

　　假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况也许会更惨吧。

　　观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是左右逢源，心情会是平静舒心！

　　同事就是一致办事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。因此，同事在一起，开开心心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承担多次误会。假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。同事之间，最怕纠结。无休止的纠结，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞扬你的同事，让你的同事感觉你认同他，观赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你暖和。

　　赞扬你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！

　　做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室一切的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。

　　会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手法，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作锦上添花，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下级才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支援你。因此，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的基本！

　　职场新人该如何合理谈薪水

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会? 试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

　　额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　1.注意自己的言行仪表

　　对于职场女生，想保护自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子软弱，人家就会想就算是对你做了什么事你也不敢声张，就会做出对你不利的事！

　　2. 不要贪小便宜

　　这个社会并没有那么单纯，所以身在职场中的女生，不要贪小便宜，得到的都是需要付出代价的，天下没有免费的午餐，面对诱惑不要轻易放弃自己的道德底线，坚持维护自己的原则！

　　3.集中精力做一件有影响力的大事

　　千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。（职场励志 ）但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。

　　4.做得多不如说得多

　　职场是非常现实的，做得多不如说得多，做得好不如说得好在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死也没人会同情，只有自己生闷气去了！

　　5. 正确的金钱观

　　在职场上混不是一件易事，长相漂亮一点的女生，不免会受到上司或老板的骚扰，女生要守身如玉，不要因为金钱而动摇底线，树立正确的金钱观，懂得拒绝！

假如你第一次进入职场时，你往往是希望展现出最佳的一面，给领导与同事留下好印象，这也是全部职场新员工的写照。有时，假如你不小心，用力过猛，就会被职场上的老年人所欺负。

由于刚来公司不久，基础不深，大部分新人害怕抗拒，干脆忍受，偶尔抱怨。每一个人都是1个能量场。你越是让步，能力就越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场，要想避免被欺负，就需要理性勇敢。

学会在第1个要求面前设路障

别人为何敢一次次地让你去干活差使你，由于他们第一次叫你的时候，你太好了，你觉得自己是新人，另一方的资历比你大，你害怕拒绝，怕另一方不高兴。所以，对于老人们交到你的工作，你把它作为领导安排的一件事来重视，保证质量地顺利完成。在职场老年人的心中，假如你快速完成工作时，你被定义为1个老实人。然后会有第二、第三次给你麻烦你，你一次次不好意思拒绝，最后也只能忍着工作。你怪谁?你是不是抱怨老油条太滑了?你也只能怪自己没原则，没底线。第一次有人来找你，仅仅一种考验，只有当了解你的底线时，才可以行动。

假如你想在未来工作上放松，面对第一次的请求，你应该学会设路障，首先找个理由直接拒绝，假如不行的话在用下一个方式 适当拖延，假如语言拒绝的效果不好，另一方就是在依赖你，你可以口头承诺下来，但说自己也很忙，可能要忙很久，然后继续忙于自己的事情，当他问的时候，你说工作还没完成。

最后，我们实在推脱不了了，可以在做的过程犯一些非原则性的错误，这不是不可能的，你委托我做的我可以做，但我不能确保做好，格式不规范，语言不流畅，耽误时间，都是不可避免的，终究我一个人做两个人的工作。你可以放心，这不在你的职责范围内，仅仅帮助同事。即使你必须承担责任，同事也是第一责任人。这种方式 必须有很强的心理素质，不计较得失，前怕狼，后怕虎，就很惨。假如你犯了一次错误，你的同事会认为你不可靠。下一次，他们害怕轻易强迫你。领导们也了解同事们把工作推给你，欺负新人。表面上看，这也是个错误，但实际上却是一举两得。

随时让领导了解你的工作情况，包括老同事把工作推给你，这不是背后告黑状，而是对工作负责任的态度。

职场新员工对很多工作不了解是很正常的，他们的工作并不完美。管理者会对你能做多少事情和过渡期必须多长时间有一个预期。

领导会当面说你不用做他的工作，只要自己干自己的事就行;或者在会议上或者私下里，提醒那些喜欢推诿、欺负新人的老人多加克制。简言之，在领导的支持下，你不会陷入永远无法完成工作的境地。如果你太过宽容，你只会增加你的麻烦和工作量。适当表达不满是新员工的必修课。

帮他工作不如告诉他方法

当一个人不称职有没有能力，但又想做好工作时，他特别渴望得到帮助，然后他就会想到压榨新人，如果这种帮助能使他一劳永逸，他就会有一颗懒惰的心。

有些老同事总是请你帮他工作，不是他太坏，真想欺负你，而是他的能力真的不好，要靠你。还不如一次花时间教他，而不是自己揽下任务来做。有些人太懒或害怕困难而拒绝学习。他们甚至说，如果你有时间教他们，你已经自己完成了。

尽管如此，我们还是要坚持这个原则。我可以帮你一两次，但我不可能一直帮你，然后耐心地把关键点教给对方，如果受不了对方的一再要求，就会陷入为别人做婚纱的诅咒。一旦你不想帮忙，你就会被贴上“吝啬、骄傲”等标签。

教人有很多方法，比如手把手教学，现场演示，分享方法，提供流程、计划、建议和工具，或者把要点写下来贴在显眼的地方等等，有很多种方法，就是不要直接为他做。只有这样，才能从根本上解决问题。(来源：中国联合人才网41111hr.com)