干着不爽又不开心、钱少活多氛围还不行，离职后去新公司面试，这些离职原因要怎么说？8种离职高情商回答，别再做老实人了！

大部分员工离职会把公司原因作为主要因素，这些离职原因无非是干着不爽又不开心、钱少活多氛围还不行，面试中，即使是公司原因，但不同表达方式，会让面试官有不同看法。

我曾经在一家公司就职，和一位女性朋友聊起了她是如何来这家公司的。

毕业后，她在一家互联网公司做线上销售工作，她的直属主管和她年纪相仿，高大英俊帅气，没过多久，就发生了办公室恋情。

男大当婚女大当嫁，人之常情，公司并不强制禁止办公室恋情，但上下级关系难免会引起误解，造成不必要的麻烦，于是经过商议，她主动要求离开。

在入职新公司时，面试官问她：为什么要离职？

她回答说：在原公司工作期间，和主管确定了男女朋友关系，为了不影响相互发展，所以选择换个环境，这样大家可以一起奋斗。

面试官对她的表现非常满意，职场素养很棒，是个有担当的女子。

同样一件事，不同的表述，给人的感受不同。所有问题都没有百分之百的标准答案，也无需因为一份工作编造理由、隐瞒事实，但在面试中，可以尽可能委婉地表达实际情况。

职场上可以做老实人，做好分内事，但面试时，一定要高情商地回答问题，否则连入场的门票都很难拿到。

这8种离职原因千万要机智回答：

【实际原因1】原来公司钱少。

老实人说：上班几年了，拿的工资一直很少。（面试官想：有没有可能是自身能力有限，所以不被公司重视呢？）

高情商说：通过几年的工作积累，我觉得可以胜任更重要的工作，也需要更大的成长平台。

【实际原因2】工作太闲了。

老实人说：在一家公司待久了，不想再继续了，没有什么新鲜感。（面试官想：因为缺乏新鲜感而离职，会不会太草率了？）

高情商说：原来工作有些安逸，导致我没有更大的发展空间，混日子是对自己极不负责的。

【实际原因3】公司拖欠工资。

老实人说：公司已经几个月没发工资了，根本不把员工当人看，老板也不知道什么时候能结清。（面试官想：和我过多抱怨，不是吧？）

高情商说：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。

【实际原因4】公司内部沾亲带故，没法提拔。

老实人说：公司领导都是老板的七大姑那大姨，整天只知道指手画脚，什么都不会做。（面试官想：原公司不好，你还做了这么久？）

高情商说：公司把晋升机会直接内定直属亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。

【实际原因5】加班太多。

老实人说：公司总是加班。（面试官想：是不是你工作效率太低了呢？）

高情商说：公司的加班时间有些特殊，下班后开会，周末团建或者加班，并且在这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，不得已只能选择离开。

【实际原因6】公司没有发展前途。

老实人说：公司发展前景不好。（面试官想：那你为什么要选择这家公司？是你自己的能力达不到公司的要求吧！）

高情商说：自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。

【实际原因7】公司倒闭了。

老实人说：公司经营不善倒闭了。（面试官想：太不吉利了吧？万一录用后，我们公司也倒闭了，怎么办？）

高情商说：因为部门重组，原部门被取消了，所以不得不离职，我更擅长于自己的工作。

【实际原因8】工作和家庭难以兼顾，所以想找个离家近的工作，也能兼顾着孩子。

老实人说：想找个离家近的工作，能及时接孩子。（面试官想：这样的员工喜欢安稳，如果公司给压力，不知道是否不能承受？）

高情商说：我的工作效率很高，能在短时间内又快又好地完成工作。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够全身心投入到工作中，不需要公司特殊照顾。

你还遇到因为哪种原因离职？

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