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为进一步优化我区教师队伍结构，不断充实教师力量，根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员有关规定，经区委、区政府研究，报大同市人力资源和社会保障局批复，决定面向社会公开招聘小学教师。现就大同市城区2016年公开招聘小学教师有关事宜制定如下实施方案。

招聘工作坚持公正公平、竞争择优的原则，品学兼优、德才兼备的原则，阳光招考、科学招考的原则。

二、招聘岗位、计划及待遇

1、招聘岗位及计划：小学教师120名，其中，语文教师40名，数学教师30名，体育教师30名，音乐教师10名，美术教师10名。各学科具体招聘岗位计划详见《大同市城区2016年公开招聘小学教师计划表》(附后)。

2、招聘人员待遇：招聘人员聘用后，成为正式在编教师，享受同类事业单位工作人员待遇。

(一)报考者须具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有奉献、进取精神，热爱教育事业，品行端正，爱岗敬业。

2、具有教师职业所需的职业道德、综合素质、专业技能和表达能力，且有一定的教学组织管理能力。

3、1988年1月1日(含)以后出生的，且具有普通全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位的人员。

4、所学专业须与报考学科专业相同。

所学专业是指毕业证书所载明的专业，学位证及其他证件不作为认定所学专业的依据。

研究生所学专业如与报考学科专业要求不符的，可按本科所学专业报考。

各学科的相同专业见《大同市城区2016年公开招聘小学教师专业参照目录》(附后)，如所学专业不在参照目录所列范围，不能报考。

(二)关于“服务基层项目专门岗位”人员报考条件

1、按照山西省委组织部、山西省人社厅(晋人社厅发[2016]21号)文件要求，认真落实服务基层项目人员公开招聘政策，县(市、区)公开招聘事业单位工作人员不少于40%的招聘岗位，作为“服务基层项目专门岗位”。本次招聘设置服务城区的“基层项目专门岗位”人员48名。其中，语文教师16名，数学教师12名，体育教师12名，音乐教师4名，美术教师4名。

2、“服务基层项目专门岗位”人员是指下列人员：

参加大同市“选聘大学生村官工作”且服务城区的，服务期满、考核合格，现仍在职的人员;①

参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”且服务城区的，服务期满、考核合格，且未转成在编公办教师的人员;②

参加大同市“三支一扶”计划且服务城区的，服务期满、考核合格的人员;③

参加“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)且服务城区的，服务期满、考核合格的人员;④

常住户口为大同市城区户籍的“退役全日制大学生士兵”(大学毕业后或在大学就读期间入伍的)。⑤

3、报考“服务基层项目专门岗位”人员须同时符合招聘岗位的学历、学位、专业、年龄等要求。

4、“服务基层项目专门岗位”报名人数不达比例要求的，相应计划名额纳入面向社会公开招聘计划中。

(三)下列人员不得报考：

1、受处分期间的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，曾被开除学籍、公职的人员。

2、服务期未满的“服务基层项目专门岗位”人员。

3、大同市辖区内(含各县区)在编的公办教师。

4、现役军人，试用期未满的公务员(含参照公务员法管理人员)，新招聘到事业单位工作不满1年的人员。

5、在校就读的研究生不得以原本科学历报考。

6、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

招考工作按照发布招聘公告、现场报名及资格初审、笔试、资格复审、教学能力测试、体检、考核考察、确定岗位、公示、聘用等十个步骤进行。

本方案经区招聘工作领导组审议通过，并报大同市人力资源和社会保障局核准备案后，在《大同日报》、大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，发布公告不少于7个工作日。

(二)现场报名及资格初审

本次招聘采取现场报名方式进行，每人限报一个学科。

1、报名时间：2016年9月18日—— 9月25日(节假日不休息)，上午8：00至12：00 ，下午3：00至6：00。

2、报名地点：大同市瑞洲大酒店

地址：大同市云冈路五岔路口北200米

3、填报信息：报考人员须登陆大同市城区人民政府网站，在本公告附件中下载打印《大同市城区2016年公开招聘小学教师报名表》，并逐项填写。

4、报考人员须提供以下证件和材料：本人二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证(含就业或落实就业单位时已

使用过的报到证)原件及复印件;在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网网址：)，近期同版红底2寸彩照8张;已就业的提供现工作单位出具的同意报考证明。

5、报考“服务基层项目人员”在提供上述证明材料的同时，须登陆大同市城区人民政府网站，在本公告附件中下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加注审核意见并加盖公章。

6、对考生提供的各种证件原件和有关材料，进行初审。

7、开考比例。报名人数原则上达到拟招聘人数3倍以上方可开考。

8、计划调整。报名人数不达上述竞争比例的，可经区招聘工作领导组研究，核减或取消该岗位招聘计划，核减或取消后的招聘计划，根据工作需要调整到其他岗位。核减、取消、调整情况及时在大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站公布。

笔试由区招聘工作领导组办公室组织。笔试科目为：综合知识(包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等)、教育学与教育心理学，考试时间为2小时。两科笔试成绩分别以百分制计分，并分别按50%的比例计算笔试成绩;笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。区招聘工作领导组确定笔试考务安排，考生可在城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站关注试前公告。

笔试后，根据各学科笔试成绩排名，按招聘计划的3倍确定进入教学能力测试人选。对参加笔试成绩有效人数不达招聘计划3倍的，按实有人数确定进入教学能力测试人选。

资格复审工作由区招聘工作领导组办公室负责组织实施。

对进入教学能力测试的考生进行资格复审，依据考生提供的各种证件原件和有关材料，进行审核、确认。

1、资格复审须提供以下材料：未就业且档案在各级人才交流中心、就业服务机构代理的提供档案托管部门证明，档案自带的提供本人档案。

2、凡有下列情形之一的，取消应聘资格，后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处：

考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;①

报名时填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;②

隐瞒与报考资格有关的个人信息的;③

提供虚假信息，或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的。④

其他不符合报考资格条件、要求的。⑤

3、考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

4、因考生放弃、资格复审不合格等产生的教学能力测试空缺名额，按各学科笔试成绩排名依次递补;如参加笔试的考生中已无递补对象，按资格复审合格的实际人数进行能力测试。

教学能力测试工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。

1、教学能力测试以试讲试教为主，每人备课、编写教案时间60分钟，讲课时间15分钟，教材使用大同市年度小学现行教材。根据考生讲课情况，测评其综合素质，主要包括对教材的理解和把握能力、语言表达能力、临场应变能力、仪表举止和板演示范能力。

2、教学能力测试采取百分制计分，成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

教学能力测试后，依据各学科总成绩排名(总成绩并列者，按教学能力测试成绩高低排名)，按照计划招聘人数，等额确定体检、考察对象。计划招聘人数与参加教学能力测试人数不达比例的，教学能力测试成绩要求70分(含)以上，且总成绩为60分(含)以上，方可确定为体检、考察对象。

体检工作由区招聘工作领导组办公室组织，在指定的有资质的医院实施。体检标准参照教师资格认定体检标准执行，体检不合格者不予聘用。

考核考察工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。

考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况，同时对考生报考资格条件再行复查。

考核考察须填写《大同市城区2016年公开招聘小学教师考核考察表》，考核考察不合格者取消录取资格。

本次招聘“按学科类别设置招聘计划，高分考生优先选择岗位”的办法。即：经考试、体检、考核入围拟聘用人选的考生，按各学科考试总成绩排序，高分者优先选择具体应聘岗位。

对考试、体检、考核考察合格并明确具体应聘岗位的考生，确定为拟聘用对象，在大同市城区人民政府网站、大同市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。

对经公示无异议的考生，办理招聘审批手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。

为稳定教师队伍，本次招聘的人员一经录用，5年内不能流动，最低服务年限5年。

无正当理由，不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者，取消聘用资格。依据相关法律、法规，聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同，否则不予聘用。

因体检、考核、公示环节出现的名额空缺均不递补。

1、本次招聘，在区公开招聘工作领导组统一领导下，由区人力资源和社会保障局组成招聘工作办公室具体组织实施。

2、招聘工作严格执行相关法律法规，严肃工作纪律，严明工作职责，严格工作程序，坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为，确保招聘工作公开、公平、公正。

3、招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

4、本方案由大同市城区2016年公开招聘小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由区招聘工作领导组另行研究决定。

大同市城区2016年公开招聘

小学教师工作领导组办公室

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判一缓一的事业单位工作员可开除公职吗

国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

判一缓一会开除公职吗？

事业单位人员判缓是否会被开除公职，具体依据是什么？ 5分

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”被判处刑罚，它不仅指被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还包括被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，以及有期徒刑宣告缓刑。也就是说，今后不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，一律给予开除处分。

依照2007国人部发152号文，参照公务员处分条例执行。

事业单位在编人员判二缓三开除公职吗

被判处有期徒刑以上的，必须开除公职，缓期执行只是执行方式。

事业单位因交通肇事罪被判一缓二能否保持工职

事业单位的职工，看其身份。一般会被开除公职。

如果是公务员或者比照公务员的身份，则依据为《行政机关公务员处分条例》。

《条例》第十七条规定：

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

如果是非公务员身份即所谓的一般职工，则依据是《劳动法》的相关规定。

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

2011年判一缓二了，2015年又犯新罪还能判缓刑吗？ 20分

缓刑的法律效果是，缓刑执行完毕，则原判决不再执行。2011年判一缓二，到2015前罪缓刑早已经执行完毕，2015年又犯新罪，不属于累犯的范畴。因此可以适用缓刑。

事业单位职工，判缓一定或必须开除公职吗？单位考虑到以往表现，可否给与开除公职，降职降薪，留用查看。

被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。（ 无论是否判缓）　　一、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、对上述第二十二条规定的解读：

1、对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的事业单位工作人员，可以本着“惩前毖后，治病救人”、教育与惩处相结合的原则，依照上述规定，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

2、对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分，不论其是否被判处缓刑。

3、对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同，要求更严格，在处分力度上应当与公务员保持一致，因此，《处分规定》第二十二条第二款规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

判刑拘役一个月缓二个月是否开除公职，我是一名企业职工，别人的车，车主喝多了，我怕他出事，开他车将他

法律上规定不能，看你们地方怎么实行了。

受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能

取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

贯彻执行 若干问题的意见》

29.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑、缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

公务员被判缓刑（判一缓二）后，可否重新安排工作？有何相关规定？ 5分

不可以，缓刑也是刑罚的一种，没进监狱服刑但依然还是属于判定刑事犯罪属实，从政治面目和档案上皆属于有犯罪前科人员，等同于服刑人员。只是没进监狱去受那份苦而已，其他手续上是一样的。公务员录用规定中，有下列情形之一不得录用中，就有这条，有犯罪前科的人不可以被录用为公务人员。另外还有一条曾经被公务机关开除公职的人员不得录用。所以你这情况至少已经符合两条了。是不能被重新录用或在公务机关中安排工作的。

根据行政机关公务员处分条例，请问2007年6月1日前判一缓二的国家工作人员是否必须开除公职？

是否开除公职是行政处分，不是法律处分，有区别。

各个行政机关的处分不一样，更确切地说，是各个领导的喜怒不一样。