本篇文章给大家谈谈加拿大2022年最佳职业报告出炉!，以及加拿大最低时薪2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
加拿大留学以职业为导向选择哪些专业比较好？
根据《加拿大2022年最佳职业》报告， 2022年加拿大雇主们正在寻找一些曾经不是那么热门的技能招聘者。
在疫情期间，愈来愈多的公司和企业增加了安全和健康因素的考虑，公司不太可能像过去那样让尽可能多的客户进入他们的设施，因此，他们正在转向智能调度软件和其他解决方案。
疫情改变了企业清洁工作的规则，加拿大的雇主们现在正在寻求更专业的清洁人员。同时，看起来干净漂亮的工作环境更有助于提升客户的体验和员工的满意度。
加拿大熟练工人的短缺让许多公司难以找到合格的维修和维护人员。
在全球供应链短缺、物价上涨的当下，有预算技能的员工在会计、采购和一般业务管理职位直观重要。
除了趋势技能、热门职业、远程岗位外，任仕达还统计了一份在2022年收入最高的职业排名。薪酬最高的职位涵盖了加拿大各个领域，从技术、金融、营销到建筑都有职位上榜。
2022年新兴职业是什么？
根据世界经济论坛的《未来工作报告》，分析是未来收入最高的职业。互联网的新时代，生产、销售和支付的加速，这一切都创造了大量的数据。这些数据对公司来说具有不可估量的价值，它们可以获得有关消费者习惯的信息，从而改善销售，增加利润。要做到这一点，他们需要正确的分析师的帮助。
建筑是艺术和科学的结合。它需要创造力、分析能力和对细节的关注。然而，今天的建筑学不仅仅意味着建造和设计建筑物！它不仅需要大量的计算机知识，而且还需要大量的信息。它不仅需要大量的计算机知识，还需要沟通技巧。另外，建筑领域的新职业正朝着项目管理的方向发展。
在过去的20年里，信息技术经历了真正的繁荣，并慢慢取代了作为每个国家发展部门的首要地位。它也被称为最适合远程工作的工作之一。计算机专家在未来的劳动力市场上将继续保持高需求，因为他们是创新和行业发展的骨干力量。开发人员将受到追捧，特别是信息安全分析员。互联网上的安全和保护将成为新的IT专业人士的首要话题和任务。
销售是未来收入最高和最受欢迎的职业中的第4位。销售由加速创新创造的各种产品的专家，在未来将是至关重要的，并受到高度追捧。他们处理瞄准新客户和实现销售增长。
这个职业涉及寻找将产品和服务送到最终用户手中的方法，包括确定销售市场和征服市场的战略。另外，这些专家必须在营销领域拥有丰富的知识和技能。随着新技术的发展和从传统销售到在线销售的过渡，对能够了解不同市场需求的那类专业人员的需求更加增长。
商业和管理属于当今新兴领域的最顶端。这有几个原因。首先是因为它们由许多子领域组成，提供许多就业机会。这些研究涉及的一些子领域是商业组织、管理、战略发展、创业、市场、资本、房地产等。
2022年加拿大技术移民短缺职业清单有哪些？
技术移民是一种移民类型，通常许多国家都有移民政策的支持。接下来，双子树移民网整理出2022年加拿大技术移民短缺职业清单，供您参考。想移民加拿大的朋友也可以提前做好准备。
1.高级经理-金融、通信等商业服务(0013)
2.制造业(0015)高级经理-贸易、广播等服务
6.保险(放心保险)、房地产和金融经纪人(0121)
9.房屋建筑及装修经理(0712)
自然资源生产与渔业经理(0811)
12、财务审计师和会计师(1111)
14.证券代理、投资者和经纪人(1113)
16.广告、营销、公关专职人员(1123)
17、金融保险办公室主管人员(1212)
24.信息系统分析师和顾问(2171)
25.数据库分析师和数据管理员(2172)
27.计算机程序员和互动媒体开发(2174)
28.机械工程师和技术人员(2232)
30.电气和电子工程技术人员和技术人员(2241)
31.工业仪表技术人员和技术人员(2243)
监督公众、环境健康、职业健康和安全(2263)
35、注册护士和注册精神科护士(3012)
营养师和营养学家(3132)
39听觉病矫正专家和语音语言病理学家(3141)
42治疗师、临床灌注师、心肺技师(3214)
2022年最有前途的十个未来职业展望
在我们分析的所有国家中，印度提供的活跃候选人比例最高，为31.7%。值得注意的是，其工资中位数也是最低的，这与云计算人才的强劲供应是一致的。在荷兰，找到这种技能是最困难的，那里只有10.3%的云计算专业人士在积极寻找工作。
去年报告说，荷兰市场是欧盟国家中受技能差距影响最大的。尽管有这种稀缺性，荷兰并没有声称拥有这些职位的最高薪酬。最高的中位数属于德国，那里的云计算工程师可望赚取111,496美元。
2、人工智能/自然语言处理工程师
据各种市场预测，人工智能/自然语言处理软件市场将增长33%至50%以上，对该领域专家的需求正在爆炸性增长，这并不奇怪。对于雇主来说，这是一把双刃剑，因为他们可以期待更多的学生和机构关注这项技术；同时，增长是如此爆炸性，技能差距可能会越来越大。
我们的分析显示，在这个领域，印度再次拥有最活跃的寻找工作的候选人（38.5%）。在我们研究的国家中，它的劳动成本中位数也是最低的。至于工资，印度再次成为低成本的领导者，其工资中位数不到最高工资水平（德国的100,700美元）的10%（9,496美元）。
建立一个更有吸引力的体验是如今几乎所有产品和服务提供商的目标，许多公司越来越认识到一个强大的UI/UX团队的重要性。事实上，根据数据，这些工作在未来10年的增长预计为14.9%。
虽然有迹象表明，这种类型的工作将越来越自动化，但某些方面，如创造力和 情感 依恋可能不会被自动化。出于这个原因，到2022年，该工作类别可能会从全球十大未来工作的名单上掉下来。然而，就目前而言，需求仍然很高。
在中国，只有7.3%的具有这种背景的专业人士在积极寻找工作（我们发现的最低比例），而在印度，有17.6%（最高比例）的人在积极寻找工作。美国的UI/UX开发者的工资中位数最高，为75,077美元，而印度的开发者的工资为6,948美元。
世界上有超过50亿部手机，有数以百万计的应用程序，对应用程序开发技能的需求是无止境的。
根据皮尤研究，在韩国，100%的人口被认为拥有手机。大多数工业化国家的拥有率为90%或更多。这导致消费者和企业的新应用程序的基础不断增长。在许多国家，开发人员很难找到，这并不奇怪。
在挪威，只有6.7%的移动应用开发者在积极寻找工作（跟踪的最低比例）。然而，在加拿大，手机拥有率是工业化国家中最低的，这个数字是20.4%。瑞士为这些技术工人提供了最高的中位数收入，而印度只提供了6,015美元的中位数工资。
5、数字/ 社会 媒体营销专家
根据专业数据，去年全球数字营销支出（特别是广告）以两位数的速度逐年增长，估计增长了17%，达到3330亿美元。
对今天的许多公司来说，营销主要是数字营销，对搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）和电子邮件活动方面的专家需求很大。同样地，社交媒体专家在公司的整体品牌建设和潜在客户开发工作中也发挥着更大的作用。
在我们评估的所有国家中，日本在这个专业的求职者中最不活跃，只有12.8%的人在找工作。在百分比最高的马来西亚，35.3%的人对新的机会持开放态度。在瑞士，数字专家的工资中位数为79,029美元，是所有研究市场中最高的。在印度，工资中位数为5174美元，是一个零头。
6、计算机/图形动画师
虽然仍然是一个热门技能，但到2022年，对计算机/图形动画师的需求可能会减少。这可能是由于人工智能和自动化在图像和视频创作中的影响越来越大。
根据Adobe的说法，一类新兴的技术旨在减少动画师目前进行的繁琐、重复的工作。这样做有助于加快创作过程，但不会降低创作者的重要性。
希望实现收入最大化的动画师可以考虑在德国工作，那里这项技能的工资中位数最高，为77,572美元。目前罗马尼亚的薪酬最低，为3,540美元。
这个领域的求职者比例最低的国家是日本，为4.5%，而比例最高的中国，其活跃人数为26.8%。
根据一份关于全球企业软件市场的报告，预计到2023年，年增长率将达到8%，并计算出在该时间段内价值为6340亿美元。这只是整个全球软件市场的一部分，但它显示了这些数字产品的快速增长。
这转化为对确保应用程序质量和增强功能的测试工程师的高需求。另一项技能面临着自动化的风险，到2022年，它可能不会成为最需要的技能之一。
目前，它仍然是许多公司正在寻求的一种技能。美国的工资中值最高，为60,479美元。然而，在印度，工资中位数为5273美元。
葡萄牙的招聘工作可能最具挑战性，那里只有5.7%的测试工程师在积极寻找工作。在人才储备比例最高的新加坡，31.5%的测试工程师在积极寻找工作。
随着各行各业数据科学相关工作的 "大规模 "增长（根据沃顿商学院的数据），这一领域的专家很少有人失业。这对许多将成功管理商业数据视为其整体业务战略的关键部分的组织构成了挑战。
日本的活跃候选人比例最低，为10.2%。而近年来已成为软件和ITC开发中心的荷兰，以10.2%的比例紧随其后，这一点也不奇怪。另一方面，马来西亚的比例最高，为33.5%。
根据相关数据，在2019年，数据科学家被LinkedIn和Glassdoor评为最佳角色。但对于印度的人才来说，工资中位数只有12117美元，是我们跟踪的所有市场中最低的。在瑞士，工资中位数最高，为110,612美元。
由于数据泄露，全球各地的公司已经为数据泄露支付了数亿美元的罚款。随着网络攻击的增加，各地组织都在投资安全措施，以保护他们的系统和数据。这就是为什么网络安全工程师的需求量很大，因为公司急于保护他们的基础设施免受数据黑客、勒索软件和新病毒的侵害。
我们的研究发现，公司愿意为这些技能支付六位数的工资，其中中国的工资中位数最高，为113,801美元。工资最低的是印度，中位数为10,207美元。
积极求职者的稀缺性在德国最高，那里只有10.8%的网络安全工程师对工作机会持开放态度。在印度，25.2%的人正在寻求新的职位。
10、商业智能（BI）开发者
专注于产生收入的结果，商业智能的收集和使用可以成为加速增长和普通业绩之间的区别。而像许多其他职能部门一样，创新正在迅速转变服务。
据《福布斯》报道，采用仪表盘、数据整合、高级可视化和自助服务正在帮助公司更好地使用洞察力。认识到这种潜力，许多公司正在寻求雇用商业智能开发人员，并推动需求比以往任何时候都高。
瑞士在所有市场中处于领先地位，BI开发人员的工资中位数为100,451美元。在印度，中位数为7,094美元。
瑞士的工资可能是由于活跃的商业智能求职者人数较少而高。瑞士的可用人才库为14.5%，是所有研究国家中最低的。在比率最高的国家马来西亚，这一数字是其两倍多，为35.1%。
2022年加拿大魁省移民新政都有哪些？
加拿大移民政策做了五大调整:据了解，新联邦技术移民总分与旧的相同，满分也是100分。同时会根据申请人的学历、语言能力、工作经验、年龄、在加拿大工作前的情况以及适应能力进行打分，及格分数仍然是67分。但新政在评分标准上做了调整，具体如下:一是提高语言要求。申请人必须证明自己达到了语言要求的最低门槛:达到了加拿大语言标准7级(相当于雅思听说读写口语理解6.0)。新标准语言能力的分数从24分提高到28分，申请人提交申请前必须达到雅思6分或加拿大语言标准CLB7分。第二，年龄限制变得更加严格。根据新标准，35岁以下的申请人可以获得满分12分，46岁以上的申请人可以获得0分。在旧的评分系统下，所有21-49岁的申请者都可以得到满分10分。第三，工作评分降低。工作经历评分由之前的21分下调至15分。如果想拿满分，申请人需要有6年的相关工作经验，而不是4年。第四，海外学历需要认证。所有的海外学历都要先经过指定机构的评估认证。如果申请人的学历或证书不被加拿大承认，将被视为无效申请。第五，适应性的调整。如果申请人在加拿大工作过，最高10分；配偶适应能力的评分会把重点转移到语言能力上，估计会要求配偶(分申请)提供雅思5分；配偶在加拿大的学历和工作经历以及加拿大亲属有加分。加拿大亲属需要年满18岁才能加分。与此同时，新的“加拿大技术移民职业清单”已经公布。该清单包括24个新职业和技术，所有职业共5000个新移民名额，每个职业最多300个新移民名额。申请人必须在4个指定的机构评估他们的海外教育背景。
各省提名的技术移民虽多但数量少。适合高学历、有工作经验、英语好的年轻人(29岁左右)。联邦投资移民重新开放，但不适合中国投资者。省提名项目可以考虑Que省，Man省，Peisa省，其中PEI还是比较靠谱的，其他未知数较大。不会放宽，只针对条件越来越严格的中国人，最好尽早选择合适的项目申请。近期自雇移民可关注具体实施细节。
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