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时间：2022-09-30 08:56
你好，我被公司劝退，提交了离职申请，公司也给开了离职证明，我实习期六个月，上了八个月公司还没有给我转正，并且后面两个月也没有在跟我签订合同，这种情况可以申请经济补偿金嘛
律师回答区未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
你申请离职，这种情况没有经济补偿金。但你在职的时候没有与你签订劳动合同，这种情形可以主张未签劳动合同的二倍工资。
您好，如果是公司单方面解除劳动关系的，劳动者可以申请双倍经济补偿金。
用人单位没有跟员工签订劳动合同是不合法的
可以，以最后两个月没签劳动合同
离职证明一般在解除或者终止劳动合同时出具，与用人单位协商好也可以在离职前办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...【劳动法】
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳...【劳动法】
根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的...【试用期】
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职场中，很多人会面临辞退，劝退的情况。
这样的情况公司需要支付经济赔偿吗？
今天就给大家说说几种情况，再遇到的时候一定要清楚自己该拿多少！
离职补偿金，入职N年，就是N个月工资，
不足6个月算半个月工资，满6个月算1个月工资。
合同期满，公司不愿续签，补偿金为N
裁员应提前30天通知，如要立即走人，补偿金增加一个月，即N+1。
离职时要注意年假和，如有年假未休。应按照3倍日薪标准结算。
补偿金计算基数为前12个月收入（工资、奖金、年终奖、补贴）等总额的平均数。
如果企业拒绝补偿，属于违法解除劳动合同，可以拿2N标准的赔偿金。
以上就是辞退、劝退的补偿金标准。
当然，现实中，有的公司不会按国家规定的执行，拿这个时候，我们可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
被辞退，仲裁要搜集哪些证据？
签订的劳动合同或其他能证明劳动关系的证据。
工作证、工作牌、工资条、工装。
公司开除、辞退劳动者的决定、通知。
劳动者的工资、资金等收入情况证明。
微信和钉钉通知辞退你的信息或录音录像。
（凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印）
有了充足的证据，我们可以追回属于自己的钱财。
一男子因父去世请假8天未获批准，强行休假回来工作后，竟被公司以无故旷工三日为由辞退，最后法院判决公司违规解除合同。“辞退”在劳动法中是如何定义的？它和开除、劝退三者有什么区别？哪些情况可以获得赔偿？
辞退、开除和劝退分别是什么意思
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退，一般是劳动者不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。开除，往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。
三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。
四、劳动者存在过错的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
近年来，随着劳动者法律意识普遍提高，越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益，用人单位需时刻谨记合理、限度、善意才能得到长远发展。
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