年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。

    这些年长者往往会非常主动的提供价值，这些价值包含的内容范围非常广，从饭局上最基本的信息分享、业务指点，一直到下手最狠的人脉支援等，不一而足。

    谨慎地划定安全边界，让这种异性间的天然好感处在可控的界线内，是所有高颜值年轻女人进入职场要面对的第一课，无论情愿与否。

    有人的地方就一定有政治斗争，这和我们的民族性无关。

    需要纠正的一个偏见是，政治斗争对企业是有积极意义的，其意义并不在于站队，而在于筛选。就好比：尽管大部分人一辈子也用不上三角函数，三角函数依然是被用来区分谁能进入好大学的筛选工具。

    高级管理职位对任何组织来说都是稀缺的，这时候要怎么才能最快地筛选出最合格的人？一个最省事的办法就是，看谁能在复杂的政治斗争中存活下来，这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力。

    也只有那些在残酷的内部斗争的最终胜利者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性，才有可能被集体委以重任。

    这个社会的运行，有时并不基于明面的规则。

    譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突，抓住这一点，事半功倍。在我国商界的台面下，到处是这样的对话：

    A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。

    B：好吧，反正公司也不是我开的，可以妥协一下，但这算是我个人的人情。请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。

    这些话从交易开始一直到交易完成，都不会从A或B的嘴巴里说出口，而需要你自己心领神会。你当然可以唾弃社会的阴暗面，但是不能连阴暗面的存在都不知道。

    用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。

    出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据，或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的专业能力，但却从未察觉到，这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。

    他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定。无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重，而非歧视。

    太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。

    但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。

    个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。

    因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。

    和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。

    人毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种VPN软件和小众搜索引擎（类似暗网），并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。

    许多好的资源、设计、idea，对于垄断信息源的人来说，光是copytoChina就足以让人一辈子衣食无忧甚至发大财，各行各业都有太多成功的例子，在此不一一赘述。

    邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于鸡同鸭讲。

    比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。

    不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。

    很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。但事实上这种观念只是想当然，一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。

    在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。

    在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢行为。女人就更应该注意到这点。在一个遍地中年妇女的集体中穿的过分性感时尚，只会给自己带来一些来自其他女性的无妄之灾。

    人往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。

    维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。

    我曾经待过的一家全球顶级的律师事务所，在接受新的合伙人之前都需要专程前往伦敦接受这方面的训练，训练内容五花八门，演练各种极端压力情况下（例如手下突然撂挑子的同时，秘书发神经烧毁了所有重要文件），要如何沉着应对。这种能力对于高级管理岗位可谓极端重要。

许多在大公司的人，非常习惯于别人在拿到他名片之后，享受那一声“哇，你在XXX高就哦！”何况别人为了不冷场，往往还会拿出一些他们公司新近的媒体新闻来充作谈资。他也很乐意评论这些新闻，仿佛作为这间大公司的一员，他真的能参与到这其中的决策中去似的。这种大机构的光环，很容易让初入职场的螺丝钉们无法正确估计自己有几斤几量。而这种对于自己真实能量的错误预期，在80后和90后身上就更为明显。

    在独生子女一代人以前（60,70后），学习好坏靠兴趣，家里有钱没钱差别不大，家长对子女的期待没有那么高，大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以这代人后期潜力大，心态也较为平和。

    而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了十几年才真正明白自己的水平，到处充斥了心比天高、命比纸薄的悲剧人物。

    各种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望，会让人在现实面前的不断挫败中毁灭意志，不可不引起警惕。

    职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。

    1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

    2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。

    3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。

    4.很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。

    5.被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。

    职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。

    1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。

    2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。

    3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。

    5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。

    在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。

    1.选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。

    2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。

    4.无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。

    5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。

    职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。

    1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。

    2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。

    3.所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。

4.所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。

    职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业也许就会发展的非常顺利，无论如何，别忘了那个帮助你的“伯乐”。

    1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。

    2.他们之所以愿意帮你是因为他们的修行，而不是因为我的能耐和好处。

    4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。

    5.务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。

    工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。

    1.压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。

    2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。

    3.压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。

    4.有无话不说且旗鼓相当的朋友。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以安慰你，而是因为站在别人的视角重新看一遍问题会简单很多。

    5.永远用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。

    养成良好的工作习惯，会让你的工作效率事半功倍。

    1.自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。

    2.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则交流十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。

    3.个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。

    4.团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。

    5.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。

为什么能力平平人品欠佳的人能坐上高位？

为什么那些能干人缘好的员工会出局？

为什么没有什么能力的员工会晋升？

为什么兢兢业业的人很难提拔？

为什么有的人不做事也可以混的很潇洒？

每个职场人还是新手小白的时，想要找寻这些问题的答案百思不得其解。

而当自己在职场中混了几年时，这一切仿佛又有了答案。

在职场，有些道理如果能早点领悟到，文章刚开始的那些问题，想必也不会在工作几年之后才有答案。

在这里，职堂君也给大家总结了八条职场生存宝典，每一条宝典没有工作十年的经历可换不来，希望能对各位职场人有所帮助。

大部分人所受的职场教育都是“不要跟你的同事做朋友”，但它并非绝对。

和同事做朋友并不是一件非常恐怖的故事，但是一定要懂得保持“边界感”。

不用太过对他掏心窝子，而同样的，我们也没必要太窥探别人的隐私。

职场新人刚开始进入职场肯定会迷茫，不知道如何做，什么事是自己最应该先做的。

这里职堂君想说：没什么比提高自己的专业技能更重要的了。

只有在专长领域里成为“不可替代”，我们才有更大、更宽广的职业道路，有保障的职业发展空间。

关于和领导相处这点，请先相信：

所谓的拍马屁和说好话即使有短暂的作用，也走不长远。

同时，我们也要学会稍微体谅一下领导们。

他们也是人，跟我们一样有情绪，工作也很辛苦,压力更大。

同时他们也面对着生活琐碎，自己擅长或短板的事物，学会彼此理解与尊重，相信我们自己也会舒服很多。

职场虽然重要，但更要关注自己的身体。

常常听说的劳逸结合并非“危言耸听”，而是生命箴言。

相信不少人在平时浏览社交平台的时候，经常会看到诸如年轻小伙工作过劳猝死；年轻人工作后遗症等等的新闻。

人的生命是脆弱的，需要我们引起重视并好好保护。

比起在相同的工作效果下，花费大量时间精力在工作上，不如学会合理规划——高效工作，充实生活。

当陷入一个困难迷茫的环境时，我们要懂得自救，懂得“抽身而出”。

不必过分追求现在社交平台上流行夸张的成功职场年轻人标签，（比如99年月薪10万、大学没毕业赚到人生一百万等等……）

如果因为追求标签，想要融入流行集体而忘记考虑自己实际情况，很容易陷入困境。

为了暂时的安稳感，失去对自我更长远和深入的探索，是一件非常不值得的事。

在职场工作，我们也不能将眼光仅仅局限于一方土地。

视野要开阔，眼界够深，格局够大，我们才能走得更远。

记住要时刻保持提升自己，“逆水行舟，不进则退”。

除了提升自己的专业技能，多多了解一些新事物，开阔自己，是一件很值当的事情。

在工作开始的时候不要养成随便对待沟通的习惯。

不管是和同事，还是和领导，沟通不是小事。

好好和人沟通，不仅是一种基本的尊重，还是我们应该掌握的社交技能。

职场中遇到问题时，认真思考再沟通，基本能解决90%的事儿。

职场中要自信但不要盲目自信，不要小瞧自己，但也不要高看自己。

特别是初入职场，不要害怕犯错。

犯错是快速学习和成长的过程，但请记住不要在同一个地方犯错。

“知错能改，善莫大焉”，学会对自己犯错的地方进行总结，并时刻提醒自己，这样肯定能有所提高。

职场上多吸取一些别人总结的经验教训，自己在职场中也能少吃点亏。

在这里，杨萃先老师给大家总结了300道由真实案例汇聚而成的练习题，总结成了职场36计音频课，希望在此能帮助到各位正在困惑的职场人们。

《职场36计，最实用的升职加薪“兵法”》

杨老师希望大家通过百题训练，找到自己的所爱，fully engaged，全情投入职场生活，让这个秋天，成为你逆袭的起点。

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