发生在身边的真实销售案例，做销售的朋友可以看看，绝对有启发！
常言道：有销售能力，选择好产品很重要，无销售能力，选择大平台是关键！怕 面 试 不 过？大把绝招，你找我，我给你！还是过不了？找块豆 腐撞死算了……
接着聊，一哥们做软 件 销 售，小白一个，这 卖 软 件，可是项目销售哦，客户稀缺，项目销售周期长，不确定因素多，还差一个，这软 件可是看不到实物滴（务虚销售），销售可谓难上加难……
碰巧，你选择的公司内因外因先天不足，你想，你怎么跟行业头牌竞争，项目招标会恐怕你只是充个数，陪陪笑脸，仅此而已呢！
对了，还没聊客户回头购买率和客户帮你转介绍呢~~~心虚了吧！
还有朋友卖办 公 家 具，实体店的，不用说，受电-商冲击吧，大部分客户都网 络 采 购了，不仅价格便宜，比价又方便，砍价还简单，所以你干这一行，能力不行，能赚到钱吗？
任你天天加班到12点，累得自己顶朝天，有用吗？
有朋友又说了，其实也想走，但是公司对自己挺好的，也要懂得感恩，还感恩呢？打工十年了，家里条件一点都没有改善，别人都买几辆车了，你还在这里为感恩，不想改变，得了吧，活该你混得差！
选择比努力更重要！切记啊！
优-步和滴-滴开始推 广市场，给司机多少补贴？哪个司机背地里没笑开花，呵呵呵，抓住风口浪尖，抓住‘形势’，能少赚钱吗？
所以，年底了，好好总结总结，自家产品的行业发展趋势，公司的潜能，该谋划的谋划，该准备的准备，不要一拖，啊哈，变成365天的煎熬！
顺势而为，才是明智之选！
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近几年，受到疫情的冲击和影响，电商行业开始了蓬勃的发展，而跨境电商行业也在疫情的催化下成为了很多求职者热门的选择之一。那么想小白们，如何在面试中拿到满分offer，征服面试官呢？
1、要有基础的英语水平
由于跨境电商行业是和外贸出口紧密挂钩的，因此良好的英文水平在面试中一定是加分项，因为，作为一名亚马逊运营经常要面对亚马逊新颁布政策，卖家的评价，以及亚马逊国外站点内的各项功能了解。对英文都有一定要求。
2、面试前了解跨境电商行业大背景，有输出观点的能力
因为跨境电商是最近几年才火起来的行业，很多，甚至是小白一枚，这些都不要紧，一般新人入司都会有业务培训，但在面试中如果对该行业的市场现状完全不懂，那也是不行的。因为作为一名求职者，需要在面试前一天提前了解跨境行业背景、市场现状、发展趋势和目前做跨境比较优秀的平台。不要怕自己的认知过于浅显，要敢于输出观点。
跨境电商运营人如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！
3、展现自己的优势，弱化自己的劣势
在面试中，要保持自信，将自己的优势代入到未来的工作中，例如你的优势是“工作效率高”，那么你就要讲清楚在之后的运营工作里，如何展现你高效的业务能力。
其次，对于劣势，要有保留的输出，因为面试官评估一个人必然是评估综合能力，对于一些不利于你面试通过的劣势，可以选择不说（例如：不喜欢加班）。一些可以改进或者中性的劣势则可以说。（中性的劣势即为：有些时候可以当作优势，有些时候会变成劣势。例如：太纠结于细节，或者固执己见）
4、大胆了解业绩要求、销售提成
很多求职者都有一个通病，就是不好意思开口问和工资相关的事情，很多时候入职了才发现和自己想的根本不是一回事。
其实面试官们并不介意求职者了解薪资福利这块的内容，相反如果你问的足够专业，反而可以增加你的专业度。尤其对于运营小白来说，对跨境电商运营岗位的薪资构成不够了解，一些该问到的一定要问到。下面给大家总结出一些和个人工资直接挂钩的问题：
1.问清楚提成方案，是按利润的百分之几还是按销售的百分之几
2.问团队的人每天的业绩是多少，一个月的业绩是多少
3.每个月是有固定加班时长吗，如果有每个月固定加班多久，加班是否有加班公司
4.退款率是多少，这关系到你售卖的产品的质量问题
5.分清楚公司是做的铺货模式还是精品模式
6.公司有哪些福利（餐补房补）
以上就是“跨境电商运营人如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！”啦，希望对你有帮助，最后祝每个下海跨境的运营人前途似锦。
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