关于面试技巧(15篇)

　　文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字――顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

　　要做好面试前的形象准备，做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

　　应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

　　文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。 文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，

　　语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

　　在回答问题时要辩证分析，多维答题，掌握情景面试技巧。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 面试恐惧如何消除？ 要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。正所谓不打无准备的仗，再去面试前，最好准备好，以下是58同城求职指导()分享的成功面试所必须具备的秘诀：

　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

　　2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

　　3.检视自己的优缺点。

　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

　　4.练习处理对你面试不利的事情。

　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

今天就给大家介绍几个适合投简历的网站，都是这么多年工作经验总结出来的。先祝大家好运连连，开年都能投中理想的公司，顺利入职。

所有跳槽者肯定都投过这3个网站，毕竟这3个网站都存在10年以上了，可谓是老牌巨头。不少人一跳槽首先想到的就是这3个。但是，虽然是最权威的，但是也是优劣并存。优点是公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，还有各种社招、校招的方式，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，因为查看确实没有垂直专业的方便，简历的整体素质参差不齐，有时候看得头疼，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

要说春季跳槽最多的行业，互联网肯定能名列前茅。因为这一行都是年轻人，还是朝阳行业，外面机会太多，有能力的难免想要找找更好的，所以，这几年互联网专业招聘网站崛起了，分走了老牌网站很大一块蛋糕。现在，大多数员工确实是通过这类网站招来的。

最有名的就是拉勾网和boss直聘了，跳槽的80%都得靠这2个。拉勾近几年发展迅猛，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，缺点就是大公司的优质岗位少，可以根据跳槽的理想公司灵活运用。

不少准备跳槽的可能把这2个忽略了。脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少岗位的，大厂小厂都有，互联网的居多，但是其他行业的也有。反馈速度也可以，没有拉勾2-3天给回复那么快，一周内总是能知道结果的。而且，脉脉最好的一点是方便勾搭，真遇到心仪的，直接勾搭个内部人士，争取一个内推机会，拿到面试甚至后期直接拿offer的概率一下子就高了很多，身边朋友就有通过这种内推进去的，不然广散网似的投简历还未必能行。

还有一个就是知乎，作为国内整体素质相对高一点的论坛，知乎也算是藏龙卧虎，不少技术、运营、媒体、金融等各行各业的大牛新秀都是长期潜伏在里面，源源不断的贡献优质答案，有的HR也经常去上面勾搭，偶而谈得尽兴了就钓到个大牛，省了不少成本。所以，如果有原创能力，不妨试着在擅长的领域多回答几个问题，即使碰不到主动撩你的老板，积累个几千上万的粉丝也能在跳槽的时候更有底气。

当然，其实，做过HR的都知道：一般来说，真正优质的岗位很少挂在外面，都是公司主动去找，或者通过猎头。毕竟目前的就业市场，初中级人才太多，导致不少人觉得竞争太激烈；但高端人才太少，有本事的都忙着自己干，或者和别人合伙，导致我们HR想找个大牛也是真不容易。所以，跳槽最重要的不是平台和技巧，还是确确实实提高自己的软硬实力，共勉。