第1篇：教师招聘面试常见问题

教师招聘考试面试中面试官常问的问题是什么呢?都是从哪个角度去设置问题的?看看下面吧!

1、你认为一种科学的备课方法是什么?

【参考*】：备课是教师的一项基本功。我认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，应该脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造*地研究和设计。第一研读是备课的必要前提，老师研读与课程有关的资料是必不可少的环节;第二博学是备课的重要基础;第三细致是备课的基本要求;第四创新是备课的成功亮点。这种备课方法是我所追求的目标。(补充：备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定*的作用。)

2、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?

【参考*】：以小学生为例，一般而言，凡是引起小学生强烈情绪体验，易于理解的事物记忆较快而且记忆保持时间也较长。一般来说，低年级小学生主要采取机械识记的方法，中高年级小学生比较多地采用意义识记的方法。低年级的小学生由于知识经验比较贫乏，抽象逻辑思维欠缺，对学习材料不易理解，也不会进行信息加工，因而在学习功课时较多地运用机械识记。到了中高年级，由于他们知识经验日益丰富，抽象逻辑思维不断发展，在

第2篇：招聘面试常见问题

导语：在招聘面试的时候我们会遇到很多的面试问题，我们要正确的对待这些问题，下面小编为你整理的招聘面试常见问题，希望对你有所帮助！

介绍一下你自己的情况，这个情况就包括一些你个人的经历，那一些工作经验，包括他们面试这一个方面的，还有一些的学业问题。是否毕业，在以前从业的过程中是否有些从事他们这项工作的一些经验。

今天想来去面试什么职业，具备什么样的条件？

问一下，你以前工作的地方，以及在那里工作的内容。

是否了解他们现在公司的一些基本情况，对他们公司的一些了解。

对于他们的公司，你有什么样的，比如一些建议或者是些优点。

你对自己的*有什么要求，在哪一个范围？然后对你的工作是否可以调剂，是否会选择他们公司其他的工作？

另外面试官还问一次关于本公司的一些情况或者是还有没有你需要问得其他的问题？

问一下你对他们还有什么要求，对他们公司，还有什么一些不懂的地方。

要问你你对工作内容的一些不懂的地方，主要集中在这一块儿，这些都是要自己主动去问。

然后会问你什么时候能来上班，有没有时间有多长时间对自己的工作时间有没有要求？

我曾经在thesimpledollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本*显露

第3篇：医学招聘面试常见问题

面试时每个人找工作是都会面对的难关，那医学招聘面试常见问题有哪些呢？和小编一起学习吧。

一、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势（谈谈你的报考原因）？

答：1、我所报考的是护理工作，我认为这是一项十分重要，甚至可以说非常神圣的工作。通过科学有效的护理工作，可以使病人消除病痛，及时恢复健康。

同时，干好护理也不是一件容易的事情。需要从业者具有良好的职业道德，具有高度的责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和。

2、从事护理工作，我具有四个方面的有利条件。一是很喜欢护理工作，每当病人通过我的精心护理恢复健康，我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作11年，考取了护师资格，具有扎实的*基础知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确的制定护理计划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，认真履行岗位，为病人提供人*化服务。四是善于融入团队，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。

二、当好一名护干需要具备哪些素质？

答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提出的合理化要求，施予人*化的医疗服务。

2、要具有扎实的*理论知识，

第4篇：教师招聘考试面试常见问题

不同于一般的岗位，教师岗位的面试更加严苛，而想要进入校园教学，不但需要在笔试环节取得高分成绩，更重要的是在面试环节教学过程中有好的表现。那么，教师面试常见问题有哪些？为了方便众多求职者进行前期面试准备，本文为大家详细说明和解释一下。

虽然不同年龄阶层的学校教师在面试过程中可能遇到的问题不同，但是教师面试常见问题技巧都包含以下几个方面。

特别是幼儿园和小学的教师，因为学生的学习能力还处在发展阶段，所以语速一定不能过快，因为这样很容易引起教学效率低下的问题。

虽然教师的*知识是是否能够教好学生的重要环节，但是如果没有高度的热情，同时针对不同的学生情况进行教学，很难达到教育的目的。

最好能够表明自己对教育事业的热忱，希望长期在教师岗位上工作发展的决心，因为教师的责任是非常重大的，绝对不能够三天打鱼两天晒网。

那么，教师面试常见问题有哪些？

问题一：请简单介绍一下你自己。

该问题主要想考察的是求职者跟教师岗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教学方面的优势，当然话不能讲的太满，避免后期问题回答的时候无法收放自如。

问题二：你觉得教师岗位的工作职责是什么？

很多求职者在该问题的回答上将自己的位置提的太高，例如“培养祖国未来的花朵”之类的空话，个人觉得没有意义

第5篇：招聘面试常问的问题

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道*分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。下面，小编为大家分享招聘面试常问的问题，希望对大家有所帮助！

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定*。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么?

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解?

尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，

第6篇：单独招生面试常见问题

单独招生面试会问什么问题呢，大家想知道吗？下面小编为你介绍一下单独招生面试常见问题吧，欢迎阅读参考！

单招面试会问什么:请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般考生回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的是艺考生是否适合这个*，包括：个人的*格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个*和和对*的兴趣，说得合情合理老师才会相信。老师很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

单招面试会问什么:说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题也有可能被考官问到，虽然每个考官的脾气*格不一样，但考官问这个问题，他们的考察目的都是一样的，无论是哪个学校的单招面试中，考官都想要通过这个问题来考察考生的反应能力，或者说灵活处理问题的能力。考官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果编导生说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、学习效率低，老师肯定不会给你太高的分数。同时绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出*，但事实上，他已经岌岌可危了。建议考生遇到这个问题可以说一下不痛不痒的缺点，不要太暴露自己。考官老

第7篇：校招面试常见问题

在求职过程中，面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。简而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。下面由小编为您整理出的校招面试常见问题，一起来看看吧。

1、你认为自己有能力胜任这份工作吗？为什么？

分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个*。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒

第8篇：自招面试常见问题

善于总结才是王道，所以面试不要抱怨自己没有准备好，这里已经有自招面试常见问题大全已整理好供大家参考。

一、个人基本情况的考察

这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题，主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。

例如：做一下简单的自我介绍；请介绍一下你的家庭(或父母、朋友)；你在某次获奖的过程中有什么体会；你有什么特长、兴趣和爱好；你最喜欢《百家讲坛》中的那些教授，谈谈你对他的看法？

二、考察你对所报考高校的了解

学校的历史、校训、*选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。如：你怎么理解我校的校训？你对"水木清华"怎么理解？你为什么要选择考古这个*？你最崇拜我们学校的哪一位教授，为什么？你打算怎样在我校实现人生理想？诸如此类的问题，很多高校都会问到，尤其是像北大、清华、复旦这些名牌大学，非常在意考生是否对自己的学校有一个全面的了解。所以，在面试之前，一定要对你所报考的高校做一个详细的了解。

虽然有些高校在面试时题目出得花样百出，但这毕竟只是少数，因为他的特别才引起了人们关注。其实，对高中课堂上所学

的知识的考察和运用才是面试的重要内容，这些试题可能就是高中平时考试中经常接触到的试题。

第9篇：高考单招面试常见问题

高职院校单独招生(简称高职单招)是为贯彻落实《*关于大力发展职业教育的决定》精神，全面推进素质教育，突出高职教育特*，积极推进高考招生制度改革，选拔综合素质高和具有创新能力、实践能力、特殊才能的优秀高中毕业生进入高职院校学习而推出的重大政策。下面请看小编带来的高考单招面试常见问题！

【高考单招面试提前准备工作】

1、对于填报的*，是否应该非常了解?

有些认真的同学会在寒假里就花费大量时间，就自己填报的第一志愿*进行深入了解，甚至背诵一些与该*相关的所谓“常识”。个人认为，出于兴趣的了解固然挺好，但如果时间精力不允许，就没有必要挖掘过深。大学是希望在高考单招中找到综合能力强的学生。一个有能力的学生，只要他愿意付出努力，是可以就读任何学科的。当你的实力得到认可，相信学校是会尽力满足你的第一志愿的，所以没有必要刻意在面试中展现出对你所向往的*好像很有研究的样子。如果你纯粹是为了班门弄斧，那就更糟糕了。

在面试时，当你遇到相对*的知识*问题，且不能确切回答的时候，最好提出自己的猜想，并分析一下你的想法是怎么得来的，富有逻辑的思考很有可能胜过一个近乎背诵出来的正确*。

2、如何准备高考单招面试?

总体上想明白两点即可：为什么我要选择这所学校?这所学校又为什么要选择我?

第10篇：会计应聘面试常见问题

会计作为企业中一个非常刚需的岗位，从业者也是非常的多，想要成功面试上一家企业的会计职位，一些常见的会计面试常见问题及*是非常有必要提前了解的。下面是小编收集整理的会计应聘面试常见问题，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。

1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

面试时做完自我介绍之后，hr抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，hr只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。hr想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给hr留下

第11篇：应聘面试的常见问题

应聘是能否得到一份工作的关键，应聘人员对你的概况了解都将会在应聘中进行，同时也是他衡量你是否能适应这份工作的前提，下面是小编为大家收集整理的应聘面试的常见问题，欢迎阅读。

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

第12篇：hr面试常见问题

人力资源管理越来越受到*企业的重视，但是相对于*的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，下面是小编为大家整理的关于hr面试的常见问题，欢迎大家的阅读。

面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？

hr：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。

回答：就是公司挂在网上的招聘要求。

面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？

hr：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？

回答：按照个人能力、经验如实回答即可。

这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通*，但具体到每个公司里又有特*，这个特*才是关键。

面试常见问题三：对于xxx问题，你知道如何解决吗？

hr：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的*知识及技能。

面试常见问题四：说说你适合做xxx的理由。

hr：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。

回答：紧扣岗位特点回答，并捎上

第13篇：it面试常见问题

是否感觉每次面试时都被面试官问到同样的问题？是否觉得有很多问题听起来好像很空洞，让人摸不着头脑？实际上，每个问题的背后都暗含着面试官的提问意图。以下是小编带来it面试常见问题的相关内容，希望对你有帮助。

it面试常见的智力问题

题目：有两柱不均匀的香，每柱香燃烧完需要1个小时，问：怎样用两柱香切出一个15分钟的时间段？这个题的重点就是怎么切

解答：将*香的一头点着，将乙香的两头点着，当乙香燃烧完时，说明已经过了半个小时，同时也说明*香也正好燃烧了一半，此时，将*香的另一头点着，从此时起到*香完全烧完，正好15分钟。

在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？

解答：打开一盏灯10分钟,关掉,打开第二盏,进去看看哪盏亮,摸摸哪盏热，热的是第一个打开的开关开的，亮的是第二个开关开的，另一个就是第三个。

他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

*：每一对分开，一人拿一只，因为袜子不分左右脚的；

你有一桶果冻，其中有黄*，绿*，红*三种，闭上眼睛，同时抓

第14篇：医生招聘常见面试题及*

【导语】回答面试题是医生招聘过程中必经的环节，会对医生招聘的结果会产生重大的影响。下面是小编为大家整理的医生招聘常见面试题及*，仅供参考，欢迎大家阅读。

近几年来，社会上频频出现因食品卫生引发的事件，你作为一个报考公共卫生部门的考生，请谈谈你认为应该如何提高食品安全水平?

食品安全是一个关乎民生的大问题，从“大头奶粉”到“苏丹红”，从“雀巢奶粉”到“福寿螺”，无不一次次刺激着人们的神经，也在拷问着商家的责任心。我认为，要提高食品安全卫生，一定要注意以下几个方面：

(1)积极开展农产品标准制定工作。20xx年，农业部门以制定促进农产品公平贸易的标准、保*质量安全的市场准入标准和方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点，加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。

(2)积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家“十一五”发展规划纲要的重点工程，落实农产品质量安全检验检测体系规划，进一步加强物质体系建设和完善，全面提高检验检测能力和水平。

(3)继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染是搞好农产品质量安全监管的第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来，完善

第15篇：外企社招面试常见的问题

从面试中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。

在**大学，有一个模拟人才招聘会，贝尔试验室、宝洁（*）有限公司、通用电气（*）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。

考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保*你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？

同学*：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；

同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；

同学*：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。

“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。

微软*研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要面试10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准

第16篇：空姐招聘的常见问题

【网络综合-空姐招聘】

每一家航空公司在顾用空服员是都有他们自己的标则，可是大致上都是大同小异，如果你能在面试前做好准备，那么在面试时，就不会因为紧张过度而表现失常。

一般航空公司所需要空服员的特质有下列几点：

在面试时，有时主考官有会出一先问题，并要求你做一个完整故事*回答。在家里准备时，首先可以拟定几个问题，写下可能的回答，并有条理的从过去阐述到现在。*的内容要包括：

起头-要明确说出时间、地点等。

中间-开始叙述整个故事，但注意要保持简短，并与主题有关不要离题。

结束-告诉他们你从过去的经验中学到什么?以及一些你个人的感想。

接下来把写下来的东西重新看一遍，调整所写的内容。然後用摄影机录下自己回答的情形。重覆的观看并不断的改进。也可以请朋友们给你一些诚实的意见。最後，很重要的一点就是团队精神与组织能力，其实在面试时，主考官就能看出你是否具备这样的条件。因为从你的回答中可以看出你是否用心准备过，并利用不同的资讯充实自己。

要放松精神、态度从容不迫，并且面带微笑。

在回答前在心里做一次快速的整理，但不要拖的太久，也不要太明显。

回答时要口齿清晰，有条不紊的回答。

如果在回答中主考官突然打断你的回答，并由你的回答中问你其他的问题

第17篇：银行应聘面试常见问题及*

对社会经验有所欠缺的职场新手来说，求职面试的时候有一条是很重要的。下面是小编收集整理的银行应聘面试常见问题及*，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。

1、为什么不谈谈你自己？

分析：这是个开放*问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的*转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？

第18篇：招聘面试问题及*

面试是公司挑选职工的一种重要方法。以下是小编收集的面试问题及*内容，欢迎查看！

问题1：你为什么想离开目前的职务？

a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人*化的管理。

c.工作的*质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

第19篇：内部招聘面试问题回答

内部招聘面试问题回答都是怎么样的呢？下面小编整理了内部招聘面试问题回答，欢迎大家参考学习！

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

1、况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者*格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

第20篇：销售招聘经典面试问题

销售人员是指直接进行销售的人员，包括:总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售招聘经典面试问题，我们来看看下文。

二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)

三,对销售的理解,对*代职位的理解

四,你认为自己为何能做*代,你有什么能力去做这份工作

五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决

六,自己最成功或者最感到挫折的事情

七,自己的优点或者缺点

八,近期的目标和远期的计划

九,别人(同事或者领导)对自己的评价

请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

答：最困难的一次是广州二汽，大家都知道广州二汽是一家大型国有企业。很多人说起里面的各种复杂关系就不原意去做了。我在去只前已经做了大量的工作，但就在找最关键的负责人我就找了二天时间。从他们公司采购部到物资公司，从物资公司到修理厂，再从修理厂到财务部。后来终于找到终端负责人：财务部的吴经理。在约了吴经理二次后她终于答应跟我见面谈一次。我在这此前做了大量的工作，包括他们现在的车辆数量。主要车型，现在的供应滴等等。包括他们的采购流程，资金结算方式等等。当然最重要的是他们在采购过程中所存了的一些问题，我在跟吴经理见面后谈子足足二个半小时。因为我把我能了