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&lt;br&gt;有句话叫选择大于努力，说的好像打对了工就能升官发财一样···说的是员工那么努力地工作，不为了改变自己的生活，而是为了成全老板的幸福生活···&lt;br&gt;&lt;br&gt;但是多数人没的选择，只能当员工···所以老板为了让员工努力工作，从而成全老板的幸福生活，那么老板当然会选择阉割员工：&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如员工的人格、个性、技能、时间、薪水、梦想……&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;那么，今天就跟大家说说老板剥削员工的技术，以及员工被老板压榨的真相。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;一、从员工的人格上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;英国左翼作家乔治·奥威尔在小说《一九八四》中有段故事：官员问男主问题，答错了就酷刑折磨，答对了就免刑。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;问题是：“你认为我们在追求什么？”&lt;br&gt;&lt;br&gt;男主说“奉献、金钱、利益……”都不对。&lt;br&gt;&lt;br&gt;最后官员说“我们只要权力，权力就是把脚踩你脸上，这感觉真好”。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;所以入职第一事，就是让员工接受被同事与上级踩脸的设定——&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如新人入职典礼让新人才艺表演出尽洋相，&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如团队建设让新人与老人一起出尽洋相，&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如多给新人苦活累活让新人出尽洋相，&lt;br&gt;&lt;br&gt;只有出尽洋相，人格尽失的员工，才有可能放下身段努力工作，从而成全老板的幸福生活。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;当你把爱捧在我面前的时候，也就给了我伤害与践踏的权利；当你把你捧在体制面前的时候，也就给了体制伤害与践踏的权利。——骏哥&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;二、从员工的个性上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;因为一个管理者所能管理下属的极限是12人，所以只有在管理12人以内并且处于探索阶段的小团队，才能谈个性管理。那么当团队具有一定规模进入复制阶段时，每人每天每事都在标准化执行手册里···&lt;br&gt;&lt;br&gt;所以老板要的只是比人工智能多点感性思维的机器而已。那就得建立企业价值观，也就是「媚俗」了——&lt;br&gt;&lt;br&gt;“来自米兰昆德拉的「媚俗」是一个比较难以理解的概念。他举例说，草坪上有一群孩子在大笑着奔跑，人们正常的反映当然是觉得感动，觉得温馨等等。但一个人可不可以面对这样的场面无动于衷，或者感到厌恶？米兰昆德拉认为，当然是可以的。但在现实生活中，大家会觉得，面对这样的场面无动于衷的人是冷血的，至少是不正常的，每个人都担心自己被看成那个不正常的人，于是，看到小孩和草坪的场景就会表现出感动、温馨的反应，以求得那种融入人类集体的安全感。久而久之，这种反映成了一种不用经过大脑思考的条件反射，反而遮蔽了我们正常的心理感受。”&lt;br&gt;&lt;br&gt;所以主动、勤奋、责任、激情、成长、团队、分寸这七大职场媚俗，在公司里要持续大力宣传，每月、每部门，都要出一个媚俗案例，来供老板在员工大会上表彰，让其他员工融入大集体：这就是所谓的企业文化。&lt;br&gt;&lt;br&gt;三、从员工的技能上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;作为员工，但凡你不是探索阶段进的公司，你就得被迫接受一堆的傻X技能。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;1、外企如此&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如大牌化妆品专柜的柜姐：&lt;br&gt;&lt;br&gt;日韩欧美的柜姐都是连捧带夸的给试用，此举会让你出于互惠法则而买买买；&lt;br&gt;&lt;br&gt;
而国内的大牌柜姐们可就不一样了，服务态度高冷的堪比章子怡，人家要给你介绍化妆品是你祖上积德，如果给你试用是你祖坟冒青烟···就这劲儿，啥年代了，买东西还得跪舔了？也不知道是哪个傻X做的话术和培训。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;2、国企如此&lt;br&gt;&lt;br&gt;比如当年余额宝3.9%年化的时候，银行柜员还向客户推荐3.5%的长期理财，是谁给他们的「勇气」梁静茹吗？&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;3、私企如此&lt;br&gt;&lt;br&gt;典型的就是在体制里推崇儒商、释商、道商理念，或向稻盛和夫啥的求未来，然后还要在体制内层层推行下去，让中层员工、基层员工也都跟你信教，满公司不务正业悟鬼神···我想说，前辈们啊，这是你学生时代该干的事儿，但是，创业之后你还向那些知识体系不如高中生全面的古人学习，还有干法、赚法、看法不如营销操盘手接地气的妄人求道，就···&lt;br&gt;&lt;br&gt;但话说回来这些技能傻X归傻X，确实能让员工变得平庸而敬业，因为干法、赚法、看法做不对，所以难完成业绩没功劳只好刷刷苦劳……&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;四、从员工的精神上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;话说在大部分成熟的大型企业里，根据二八定律，每十个人里有八个人不干事（协调、内耗、开会等），只有两个人在干事与出业绩，而另外8个人为什么要存在呢？&lt;br&gt;&lt;br&gt;老板就是为了搅和的那两个员工，让他朝九晚十二工作时间都不闲着：一是让他俩没时间学习新技能所以无力跳槽；二是让他俩没精力了解全行业所以无心跳槽。&lt;br&gt;&lt;br&gt;这样就能让老板压榨到35岁价值下降时，再一脚踢开了···&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;五、从员工的收入上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;如养鹰耳，狐兔未息，&lt;br&gt;&lt;br&gt;不敢先饱，饥则为用，饱则飚去！&lt;br&gt;&lt;br&gt;——《三国演义》&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;这就是为什么老板宁愿给核心员工高期权，或有点良心的老板给核心员工高提成，但也绝不给员工高薪水的真正原因——&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;1、工资8000以下属于生存线，有不起生活，会努力干活求升职加薪，&lt;br&gt;&lt;br&gt;2、工资8000之上进入温饱线，有了点生活，会有跳槽涨薪非分之想……&lt;br&gt;&lt;br&gt;所以到此明了，老板迟迟不给你升职加薪，不是你能力不行，或许是老板爱你，舍不得让你走啊···&lt;br&gt;&lt;br&gt;六、从员工的后路上阉割&lt;br&gt;&lt;br&gt;只要你过得比我好，老子连觉都睡不好···&lt;br&gt;&lt;br&gt;说的是老板为什么从来不想跳槽或创业员工好，&lt;br&gt;&lt;br&gt;就像为什么网易的丁磊要迫害陌陌的唐岩？&lt;br&gt;&lt;br&gt;就像为什么郭德纲要迫害曹云金?&lt;br&gt;&lt;br&gt;就是因为要是跳槽或创业的员工过得好，&lt;br&gt;&lt;br&gt;那大家都想跳槽创业了，如果人心散了队伍就不好带了，所以离职原因要归结到例如家人生病等不可抗力上，才能躲过老板的背后冷枪。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;以上，就是你的老板阉割你，或者你阉割你员工的最必不可少的六招了——&lt;br&gt;&lt;br&gt;无论你的老板多么好，或者你是多么好的老板，但是，在控制与剥削员工，成就自己幸福生活面前，以及这样巨大诱惑面前，也一定会一招一招，就这么压榨下去的。&lt;br&gt;&lt;br&gt;无论你是希望升职加薪的职场人士或想要玩转商业操盘的创业者你都可以关注本公众号，你将直接得到人生、事业、商业、收入上的提升。我们还会定期举办线下《盘商实战咨询会》邀请你免费参加学习，以及社群内的线上实操课程，都能让你站在赚钱食物链的顶端俯瞰商业本质。身家商学院是一个只讲落地实操，拒绝假大空的务实平台，我们致力于帮助更多人开启盘商思维，塑造富人身家而不懈努力。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;
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